旅游开发公司管理规章制度汇编

旅游企业规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范旅游企业的管理和运作，保障员工权益，促进企业的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业的所有员工。

第三条本企业负责人为企业的最高管理者，负责企业的全面管理和决策。

第二章公司管理第四条公司设立管理层和员工层，管理层负责制定企业发展战略和政策，员工层负责具体执行工作。

第五条公司管理层由总经理领导，具体分工为行政部、市场部、财务部、人力资源部等。

第六条公司管理层负责制定企业的发展规划和年度工作计划，确保企业发展方向和目标的实现。

第七条公司员工必须服从公司管理层的决策和指挥，认真履行自己的工作职责，保障公司的利益。

第三章人力资源管理第八条公司人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作。

第九条公司人力资源部门负责制定员工的薪酬福利制度，确保员工的合法权益。

第十条公司人力资源部门负责管理员工的考勤和请假制度，保障公司的正常运作。

第四章工作纪律第十一条公司员工必须遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到早退。

第十二条公司员工必须认真履行自己的工作职责，不得擅离职守。

第十三条公司员工不得在工作时间使用手机、上网等影响工作效率的行为。

第五章安全管理第十四条公司必须建立完善的安全管理体系，确保员工的人身安全。

第十五条公司必须对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十六条公司必须定期组织安全演练，检验员工的应急处理能力。

第六章行为规范第十七条公司员工不得从事违法犯罪行为，不得损害公司的声誉和利益。

第十八条公司员工不得参与违规活动，不得对同事进行人身攻击或侮辱。

第十九条公司员工必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。

第七章处罚制度第二十条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记大过、降职、解雇等。

第二十一条公司对严重违规行为的员工将追究其法律责任。

第八章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，另行颁布。

第一章总则第一条为加强旅游开发公司（以下简称“公司”）的管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，明确职责，维护公司利益。

第二章员工录用与离职第三条员工录用：1. 根据公司业务发展需要，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，选拔优秀人才。

2. 应聘者需具备以下条件：大专及以上学历，具备相关旅游行业专业知识，年龄在25-45岁之间，身体健康，无不良记录。

3. 聘任程序：应聘者需提交个人简历、学历证明等相关材料，参加面试，通过面试后进行岗前培训，试工、试岗一个月，合格者正式录用，签订劳动合同。

第四条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提交书面辞呈。

2. 人力资源部门审核后，安排员工办理离职手续，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

第三章考勤制度第五条考勤时间：1. 正常劳动时间视部门工作需要而定。

2. 每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

第六条考勤管理：1. 上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

2. 事假、病假需提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后方可离岗，违者按旷工论。

3. 迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

4. 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤。

第七条考勤结果：1. 每月对员工考勤情况进行汇总，考核结果作为绩效评价依据。

2. 考勤结果与员工工资、晋升、奖惩等挂钩。

第四章会计管理制度第八条财务工作人员职责：1. 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

2. 建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理。

3. 积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

4. 任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元的罚款。

5. 厉行节约，合理使用资金。

6. 合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

第一章总则第一条为规范旅游开发公司的经营管理，提高公司整体效益，保障员工权益，促进旅游资源的合理开发和可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、市场营销人员、财务人员等。

第二章员工录用与离职第三条员工录用1. 公司根据实际业务需求，遵循公开、公平、公正的原则，择优录用人才。

2. 应聘者需具备初中及以上学历，具备相关专业知识和技能者优先。

3. 聘任程序：应聘者需携带相关证件（身份证、学历证明等）进行面试，合格者进行岗前培训，试工、试岗一个月后正式录用，签订劳动合同。

第四条员工离职1. 员工离职需提前十天向人力资源部提出书面辞呈。

2. 离职员工需结清公司所有欠款，归还公司物品，并办理离职手续。

3. 公司对离职员工给予一定的离职补偿。

第三章考勤与休假第五条考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 事假、病假、婚假、产假等按国家规定执行。

第六条休假制度1. 公司实行带薪年假制度，员工可根据工作年限享受相应天数的年假。

2. 员工可根据工作需要申请调休，但需提前与部门经理沟通。

第四章财务与报销第七条财务制度1. 公司财务工作遵循国家相关法律法规，严格执行财务管理制度。

2. 公司财务部门负责编制财务报表，定期向公司管理层汇报财务状况。

3. 任何部门和个人不得擅自挪用公款，违者将追究法律责任。

第八条报销制度1. 员工因公出差、参加会议等产生的费用，需按照公司规定进行报销。

2. 报销单据需真实、完整，经部门经理批准后方可报销。

第五章安全与环保第九条安全制度1. 公司高度重视员工安全，严格执行安全生产法规，定期进行安全培训。

2. 员工需遵守公司安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

第十条环保制度1. 公司严格执行国家环保法规，积极推行节能减排措施。

2. 员工需遵守环保规定，共同维护公司环境。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

旅游公司管理规章制度范文一、目的和适用范围1.1 目的本规章制度的目的是为了规范旅游公司的管理、维护公司的正常运营秩序，促进员工的工作效率，保障客户的合法权益。

1.2 适用范围本规章制度适用于旅游公司所有部门、所有员工，无论其职位和级别。

二、工作时间和出勤规定2.1 工作时间2.1.1 上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.1.2 弹性工作制度适用于某些特定岗位，需事先向部门负责人及人力资源部门提出申请并获得批准。

2.2 出勤规定2.2.1 员工应按时按规定出勤，不得迟到早退，须做好签到签退记录。

2.2.2 请事假需提前向部门负责人请假，并按规定填写请假申请单。

2.2.3 连续三天以上请假需提供合理的证明。

2.2.4 未经批准擅自缺勤者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、员工纪律要求3.1 服装要求3.1.1 员工需按照公司的统一要求穿着整洁、得体的服装。

3.1.2 工作岗位上需要员工穿戴特定工作服的，应按规定佩戴。

3.2 行为规范3.2.1 员工应严格遵守公司的相关规章制度，不得从事与工作无关的私人活动。

3.2.2 员工应保持工作地点的整洁，不得擅自带入或移动公司财产和设备。

3.2.3 员工应保证工作期间的安全，注意防范火灾和其他意外事件。

3.3 保密要求3.3.1 员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，应保密，不得向外界泄露。

3.3.2 员工离职后，仍需保守公司的商业秘密，不得向竞争对手泄露。

3.3.3 违反保密规定的员工，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。

四、绩效评估和薪酬制度4.1 绩效评估4.1.1 公司将定期进行员工绩效评估，评估指标包括工作表现、工作态度、团队合作等。

4.1.2 绩效评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖励等决策的重要依据。

4.2 薪酬制度4.2.1 公司将根据员工的工作能力、贡献和职位等级，制定相应的薪资水平。

旅游企业规章制度汇编范本一、总则1.1 为了规范旅游企业的经营行为，保障旅游者和企业的合法权益，维护旅游市场秩序，根据《中华人民共和国旅游法》、《企业法》等相关法律法规，制定本汇编。

1.2 本汇编适用于我国境内从事旅游业务的企业，包括旅行社、景区、旅游住宿、旅游交通等。

1.3 旅游企业应遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，提高服务质量，保障旅游者安全和权益。

二、旅游企业经营许可和备案2.1 旅游企业应依法办理营业执照，取得经营许可证，并在规定时间内办理备案手续。

2.2 旅游企业应按照许可证核定的经营范围开展业务，不得超出范围经营。

2.3 旅游企业应按照相关规定，及时向旅游行政管理部门提供经营状况、财务状况等信息。

三、旅游企业服务质量3.1 旅游企业应按照国家标准和行业标准提供服务，确保服务质量。

3.2 旅游企业应建立健全服务质量管理制度，定期对服务质量进行自检和评估。

3.3 旅游企业应加强员工培训，提高员工服务意识和技能。

四、旅游者权益保障4.1 旅游企业应尊重旅游者的知情权、选择权、公平交易权等合法权益。

4.2 旅游企业应建立健全旅游者投诉处理制度，及时妥善处理旅游者投诉。

4.3 旅游企业应在合同中明确旅游者权益保障事项，不得强制旅游者购买保险、参加自费项目等。

五、旅游企业安全管理5.1 旅游企业应建立健全安全生产责任制，明确安全生产管理人员和职责。

5.2 旅游企业应定期开展安全检查和应急预案演练，提高安全管理水平。

5.3 旅游企业应加强旅游者安全教育，提醒旅游者注意旅游安全。

六、旅游企业诚信经营6.1 旅游企业应遵守诚信经营原则，不得虚假宣传、误导旅游者。

6.2 旅游企业应建立健全信用管理制度，提高企业信用水平。

6.3 旅游企业应积极参与旅游行业诚信建设，共同维护旅游市场秩序。

七、旅游企业社会责任7.1 旅游企业应承担社会责任，积极参与旅游扶贫、公益事业等活动。

7.2 旅游企业应保护生态环境，倡导绿色旅游，减少对旅游资源的破坏。

第一章总则第一条为加强旅游开发公司的规范化管理，确保公司各项业务健康发展，提高经济效益和社会效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在规范公司管理，提高工作效率，促进公司持续发展。

第二章员工管理第四条员工录用1. 公司根据业务需求，择优录用具备相关资质、专业技能和良好职业道德的人才。

2. 应聘者需提供身份证、学历证明、相关资格证书等材料，填写应聘登记表和个人简历。

3. 公司组织面试，合格者进行岗前培训，试工、试岗一个月后，合格者正式录用，签订劳动合同。

第五条员工培训与发展1. 公司为员工提供各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业资格。

3. 公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极参与公司发展。

第六条员工考核与奖惩1. 公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

2. 公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反公司规定、影响公司声誉的员工进行处罚。

第三章财务管理第七条财务制度1. 公司建立健全财务管理制度，确保财务工作规范、透明。

2. 公司严格执行国家有关税收政策，合理申报税收。

第八条资金管理1. 公司加强资金管理，确保资金安全、合理使用。

2. 公司严格执行资金审批制度，杜绝违规操作。

第四章项目管理第九条项目申报与审批1. 公司根据市场需求，制定项目开发计划，申报相关审批手续。

2. 项目申报需符合国家相关法律法规和政策要求。

第十条项目实施与管理1. 公司建立健全项目管理制度，确保项目顺利实施。

2. 项目实施过程中，严格执行合同约定，确保项目质量、进度、成本。

第五章安全生产第十一条安全生产责任制1. 公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位安全生产职责。

2. 员工需严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十二条安全生产检查与整改1. 公司定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

旅游公司管理规章制度第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，保障员工合法权益，提高公司的组织效能，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅游公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工和实习生等。

第三条旅游公司的管理原则是公平、公正、公开，遵循市场经济和法律法规的规定。

第四条旅游公司的管理职能部门应当依法行使权力，不得滥用职权。

第五条旅游公司应当加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第六条旅游公司应当建立健全考核制度，根据员工绩效对其进行评价和奖惩。

第七条旅游公司应当建立健全纪检监察机构，实行监督检查和问责制度。

第八条旅游公司应当建立健全员工激励机制，促进员工积极性和创造力的发挥。

第九条旅游公司应当加强与员工的沟通与交流，关心员工的生活和工作。

第二章入职与离职第十条员工入职前须经过面试和体检合格后，签订劳动合同，并和公司共同办理相关手续。

第十一条入职时员工需要准备身份证、毕业证书、学历证明、健康证明等相关材料。

第十二条离职时员工需要提前一个月向公司提交离职申请，并办理相关手续。

第十三条离职时员工应当做好工作交接，并按公司规定的离职流程办理离职手续。

第十四条入职和离职的具体交流、咨询以及协商事项由人力资源部门负责。

第三章工时和休假第十五条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不超过40小时。

第十六条员工在公司加班工作或出差时，应当按照公司相关规定享受加班费和出差补贴。

第十七条员工享有带薪年假、婚假、产假、病假和事假等休假权利，具体假期的天数按照国家法律法规规定执行。

第十八条员工请假需要提前向所在部门申请，并得到批准。

第四章绩效考核和奖惩第十九条员工的绩效考核按公司制定的考核指标和考核方法进行。

第二十条绩效考核结果作为评定员工的晋升、奖励和晋级的重要参考依据。

第二十一条绩效优秀的员工将获得相应的奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十二条绩效不达标的员工将受到相应的惩罚，如扣除薪资、降级等。

旅游开发公司管理制度第一章总则第一条为规范和优化公司运营管理，维护公司的良好形象，根据国家相关法律法规和公司内部规章制度，制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于全体员工，并严格执行，不得擅自修改或违反。

第三条公司管理制度由公司领导及相关部门负责人共同制定，并报公司董事会审核通过后正式执行。

第四条公司管理制度内容包括公司组织结构、岗位职责、工作流程、绩效考核、奖惩制度等方面。

第五条公司员工应遵守公司管理制度的规定，不得以任何理由违背或规避制度规定。

第二章公司组织结构第六条公司设有总经理办公室、市场部、产品部、财务部、人力资源部等各职能部门。

第七条总经理办公室负责公司整体业务管理和决策。

第八条市场部负责公司产品推广和市场拓展。

第九条产品部负责公司产品开发和设计。

第十条财务部负责公司资金管理、财务报表编制和审计等工作。

第十一条人力资源部负责公司员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

第三章岗位职责第十二条公司员工应按照各自岗位职责规定，认真履行职责，不得超越权限或擅自决策。

第十三条总经理办公室负责公司整体业务的统筹和决策，制定公司发展战略和规划。

第十四条市场部负责公司产品的市场调研、推广和拓展，制定市场营销策略和方案。

第十五条产品部负责公司产品的设计、开发和改进，提高产品品质和竞争力。

第十六条财务部负责公司的资金管理、财务报表的编制和审计工作，保证公司财务稳健。

第十七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，提升员工综合素质。

第四章工作流程第十八条公司员工应按照公司规定的工作流程，履行各项工作职责，提高工作效率和质量。

第十九条公司员工应按时完成上级交办的工作任务，不得拖延或擅自调整工作计划。

第二十条公司员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、旷工请假，否则将受到相应的处罚。

第二十一条公司员工之间应互相配合、协作，共同完成工作任务，不得出现内耗或推卸责任的现象。

第五章绩效考核第二十二条公司将定期对员工进行绩效考核，以评定员工的工作表现和绩效水平。

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加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

九、全部办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。

使用时需办理登记领用手续。

十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。

十四、乐观参加建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

一、总则为了规范旅游开发公司的运营管理，提高工作效率，保障公司利益，促进旅游资源的合理开发与利用，特制定本制度。

二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、部门经理等岗位，各部门职责明确，相互配合，共同推进公司发展。

2. 公司各部门设置如下：（1）综合管理部：负责公司内部行政管理、人力资源、财务管理等工作。

（2）市场营销部：负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作。

（3）项目开发部：负责旅游资源开发、项目策划、建设管理等工作。

（4）客户服务部：负责游客接待、旅游咨询、售后服务等工作。

三、员工管理制度1. 员工录用：（1）根据公司实际业务需求，择优录用具备相应专业知识和技能的人才。

（2）应聘者需提供身份证、学历证明、相关资格证书等材料，通过面试、试用等环节后正式录用。

（3）公司对所有员工实行双向选择，员工辞职需提前十天提出书面申请，经批准后办理离职手续。

2. 考勤制度：（1）员工上班时间根据部门工作需要而定，每月26日至下月25日为满月考勤时间。

（2）员工需按时签到，换好工作服、整理好仪容，迟到、早退等情况按公司规定处理。

（3）事假、病假等需提前一天申请，经批准后方可离岗。

3. 培训制度：（1）公司定期组织员工参加业务培训、技能提升等，提高员工综合素质。

（2）新员工入职后需进行岗前培训，熟悉公司规章制度和业务流程。

四、财务管理制度1. 公司财务管理遵循国家相关法律法规，严格执行财务制度。

2. 财务部门负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

3. 公司实行报销审批制度，所有费用报销需提供正规发票和审批手续。

五、项目管理制度1. 项目开发部负责旅游资源开发、项目策划、建设管理等工作。

2. 项目开发前需进行市场调研、可行性分析，确保项目符合市场需求和公司战略。

3. 项目建设过程中，严格执行合同约定，确保项目质量、进度和安全。

六、客户服务制度1. 客户服务部负责游客接待、旅游咨询、售后服务等工作。

2. 员工需具备良好的服务意识，热情接待游客，解答游客疑问。