公司员工请假制度
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员工请假制度
第一条总则
1、为规范人员管理及公司制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及集公司制定的管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条请假程序
1、员工填写外出申请单，注明请假时间、事由、部门等，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满后需回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。
第三条各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查确认并向人力资源部备案后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过15个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工外出申请单》，写明假别、原因、时间，由各部门领导审批后，交人力资源部备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
5、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
6、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。
有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。
超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。
丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
第四条公司请假相关规定
1、外出办事半天以内部门经理批准即可，半天以上需总经理批准。
2、当天不到公司直接外出办事者需在前一日填写外出申请单，并由总经理批准签字。
确因特殊
情况不能提前打申请单者，应提前向部门负责人及人力资源部请示同意后在返回工作岗位第一时间补报申请单，并由部门经理和总经理签字同意后报人力资源部备案。
否则按旷工处理。
3、凡未填写申请单、未经批准不到公司者，一律按旷工处理。
事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
4、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
5、请假以小时为最小单位。
6、公司主管级职员请假，均须在人力资源部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于申请单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；
13、申请单应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。
考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
16、各部门要把各类请假与考核挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条附则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
附《外出申请单》。
