多问凭什么,少问为什么
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【Star Cable】前行| 多问凭什么，少问为什么
文/陈哈
人想不通的时候，老喜欢问为什么。
夸张点的，还喜欢对天质问：苍天啊，这是为什么。
天哪知道为什么啊。
比如工作，经常让你想死。
捶胸顿足。
为什么我工资这么少，为什么老板不给我加薪，为什么不给我升职给他升职，对这些问题，多问几个凭什么是解决它们的开始。
凭什么给你高工资，你的能力跟那份钱是否相匹配。
凭什么给你加薪，因为你每天上班逛社区很辛苦？凭什么给他升职，必有原因吧，就算是拍马屁拍上去的，也说明他比你会拍马屁。
问了凭什么，知道原因后，依然如故，那哪还有那么多为什么，你的能力和见识注定你只能如此了。
比如感情，看着那么丑的人都嫁了，那么难看的男人都有女朋友。
为什么我就得不到真爱。
为什么我就嫁不出去。
为什么没姑娘看上我。
那就问问凭什么。
凭什么你就要得到真爱，你漂亮就能得到真爱吗？你有才就能得到真爱吗？你有钱就能得到真爱吗？你呻吟就能得到真爱吗？
那些已经得到的，可能是因为愿意双方都付出，而不是坐在那等收割，可能是因为愿意低下头是人间，而不是鼻孔朝天觉得除了王子谁也配不上你，可能是因为真实，卸下工作盔甲就能进厨房做家常菜，得不到的时候，就多问问凭什么，就知道自己臭毛病在哪了。
知道了也改不掉，活该嘛。
诸如此类。
为什么没人关注我？人凭什么就要关注你？为什么别人都不理解我？人凭什么要理解你？大家都很忙。
为什么我这么漂亮一直不火？凭什么漂亮就会让你火？漂亮的多了去了。
为什么我付出这么多ta也不愿意看我一眼？凭什么人就要看你？你那是犯贱，又没人逼你。
为什么我这么努力就是没人赏识？凭什么努力就会得到赏识？努力是优点，但并代表才能。
在人和人的交往中，你想不通的时候，多问问凭什么，别人有什么义务要对你这样，你有什么权利要求别人那样。
当然，不用死脑筋教条照搬，该问为什么的时候就问为什么好了。
【Star Cable】核安全| 核安全文化的继承、发展和创新
核安全文化是核与辐射安全事业的灵魂，是核行业每一个从业人员的基本价值观。
核安全文化水平是核行业安全发展程度的标志，关系到从业人员的前途与命运，关系到行业的能否可持续发展，关系到国家的核能“走出去”战略能否实现，甚至关系到国家安全总体目标能否实现！
我国核安全文化不是孤立的，扎根于国际社会民族文化的土壤，吸纳了国际组织和各国先进的核安全文化理念，与我国社会文化相互交融，继承和弘扬了我国民族文化的传统，并汲取了其他领域安全文化的精髓。
我国核安全文化伴随着我国核工业的起步而生，60 年的积淀与发展，全行业整体的核安全文化素养得到了全面发展和进步，特别是国家核安全局成立30 年以来，对核安全文化的建设和培育陆续提出了一系列要求，采取了系统性的举措，收到了预期的效果。
今天的核安全局面来之不易，是诸多努力和汗水换来的，也是由许多教训和错误换来的，因此，要重
视今天的成果，更要巩固所取得的成果。
同时也要看到，我国核安全文化不是一成不变的，是随着我国核能与核技术利用事业的发展、核安全形势的变化而不断改进完善的。
需要随着我国核与辐射安全监管实践的逐步深入而不断丰富、发展和提高。
福岛核事故后，国际核安全形势日益严峻，国际国内的反核活动时有发生。
核安全文化水平的高低，将决定这个行业、这个系统的生死存亡。
而我国能源结构的调整方向不可逆转，核能发展的速度和规模只会比规划的目标更快更大，核技术发展的势头更加迅猛，不同技术储备和文化积淀的单位与企业入行发展，这对我国核安全的挑战将前所未有，我国核安全监管系统面临的压力同样前所未有。
需要用发展的眼光、更高的要求来建设和培育核安全文化体系，充分发挥政府、社会、行业的综合力量，通过培训、实践、监督等有效手段，把核安全文化培育工作做实，把核安全文化评价工作做好。
我国核安全文化适应我国国情并服务于产业发展和社会进步。
需要因地制宜，通过扎实的工作，具体的行动，规范的程序，持续提高整体核安全文化水平，并根据我国国情的发展和不同阶段的核安全保障任务的要求不断发展创新，充分发挥服务功能，为持续保障核安全提供有力保障，进而促进核事业创新发展。
国家核安全局坚信在大家的重视和努力下，落实好“安全第一，质量第一”的基本方针，遵循核安全文化的基本原理，充分结合各单位的实际，把核安全文化的要求落实到日常工作的每一个环节中，我们的核安全实践就会越来越好。
