下载文档原格式
2019年《保密法》法律法规知识考试题库500题[含答案]一、选择题1．复制和传递涉密电子文档，应当严格按照复制和传递（B ）纸质文件的有关规定办理。
A.秘密级B.同等密级C.内部2．涉密计算机禁止使用具有无线功能的外部设备，下列哪些属于具有无线功能的外部设备（ ABDEF ）A.无线键盘B.无线鼠标C.普通U盘B蓝牙适配器B无线网卡F.无线耳机3．制作涉密载体，应当依照有关规定（ A），注明发放范围及制作数量，涉密载体应当编排顺序号。
A.标明密级和保密期限B.提出管理要求C.认真进行核对4．涉密人员离岗.离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（ C）。
A.登记销毁B.订卷归档C.办理移交手续5．国家秘密信息不得通过下列哪些渠道传递：（ABC）A.手机短信B.互联网电子邮件C.普通传真机6．某部干部李某为方便加班，用个人优盘从单位涉密计算机中拷贝了大量涉密文件带回家中，接入连接互联网的计算机并进行处理，致使优盘中的涉密文件被窃取。
李某的哪些行为违反了保密规定：（ABC）A.使用个人优盘拷贝涉密文件B.将存有涉密信息的优盘带回家中C.将存有涉密信息的优盘接入连接互联网的计算机处理涉密信息7．将手机带入涉密场所，存在下列哪些泄密隐患：（ABC）A.暴露涉密目标B.通话被窃听C.周围的声音信息被窃听8．下列哪些行为不符合涉密移动存储介质保密管理要求：（AC）A. 通过邮局邮寄B.统一登记.编号，保密件保管C.随意交由他人使用9．涉密计算机使用过程中，下列哪些行为存在泄密隐患：（ABC）A.连接手机B.连接有线电视C.连接私人MP3.数码相机10．涉密信息系统的保密设施.设备应当（B ）。
A.在系统建成后规划建设B.与系统同步规划.同步建设.同步运行C.按照建设使用要求规划11．销毁涉密文件.资料要履行（ C ）手续，并由两名以上工作人员到指定场所监销。
A.清点 B.交接 C.审批.登记12．涉密信息系统建设单位应当按照系统处理国家秘密信息的（C ）确定系统密级，并按相应密级的涉密信息系统防护要求进行保护和管理。
全面解读新保险法54目录 (3)强化偿付能力监管 (3)保监会可限制偿付能力不足保险公司业务范围 (4)赋予对保险机构的现场检查权与被调查事件有关的单位和个人的调查权 (5)险企偿付能力不足可处十大罚则 (5)保险法作出专章规定，强化对保险业的监督管理， (5)对保险公司的董事和监事也提出了任职要求 (5)主要股东净资产不低于2亿 (6)保监会有权处理问题股东 (6)严管保险公司股东滥用权利 (6)进一步明确了法律责任，打击保险违法行为。
(6) (7)拓宽了保险资金的运用渠道 (7)不动产包括房屋、土地、基础设施 (7) (8)投保人权益获充分保障 (8)保险人解除合同应退还剩余保费 (11)新修订的保险法强化了保险公司对保险合同格式条款的说明义务 (11)明确保险保障基金用途 (12)进一步规范保险公司理赔程序和时限 (12)强化保险公司说明义务 (12) (13)保险法取消“境内优先分保”规定 (13) (14)新保险法对旧保单是否有法律约束力 (14)受益人杀被保险人是否不用赔保 (14)保险标的转让后发生事故是否赔偿 (15)或出台长期寿险合同有关司法解释 (15) (16)保监会解答三大变化 (16) (18)新版保险法与时俱进 (18)强化偿付能力监管同样是为了保护被保险人的利益,《保险法》三审稿对加强保险公司风险防范、强化监管机构的监管措施上进一步完善。
二次审议稿中,《保险法》对偿付能力不足的保险公司规定了监管机构可以采取的9项监管措施,包括限制业务范围、限制向股东分红、限制增设分支机构、限制高管薪酬和商业性广告等。
有的常委委员和部门提出,为了防范风险,对偿付能力不足的保险公司的资金运用,保险监管机构也可作必要的限制。
法律委员会建议,在这一条列举的对偿付能力不足的保险公司的监管措施中,增加可以限制其资金运用的形式、比例的规定。
（修订草案三次审议稿第一百三十九条第五项）在2008年9月1日开始实施的《保险公司偿付能力管理规定》中,已就此做出了规定,即对偿付能力不足类公司保监会可以限制其资金运用渠道。
保险公司薪酬管理规范指引（试行）（2019年7月23日公布）第一章总则第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。
第二条本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。
本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的人员，不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工作顾问等。
本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事，监事不包括职工监事，高管人员仅限于总公司高管人员。
本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。
关键岗位人员范围由公司确定，至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省级分公司主要负责人。
第三条本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。
国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。
第四条保险公司薪酬管理应当遵循以下原则：（一）科学合理。
保险公司应当根据公司发展战略，以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。
（二）规范严谨。
保险公司应当按照公司治理的要求，制定规范的薪酬管理程序，确保薪酬管理过程合规、严谨。
（三）稳健有效。
保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规水平。
（四）公平适当。
保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险业发展实际。
第二章薪酬结构第五条本指引所指的保险公司薪酬包括以下四个部分：（一）基本薪酬；（二）绩效薪酬；（三）福利性收入和津补贴；（四）中长期激励。
第六条保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规范的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。
论我国保险市场退出机制的建立健全一、保险市场退出的界定在本文中的保险市场退出主要指的是保险公司的市场退出。
保险市场的主体不仅包括保险公司，还包括保险代理公司，保险经纪公司，保险消费者等。
我国保险市场体系中，保险代理保险经纪公司不存在过高的进入退出壁垒，并且它们并不吸纳保险消费者的资金，所以其市场退出对市场和消费者的影响不大。
目前，我国对保险公司的退出设定了极高的行政壁垒，而保险公司收取消费者保费提供的寿险健康险等产品服务与老百姓的生活息息相关，其市场退出具有巨大的社会影响，因此本文所探讨的保险市场退出的主体仅限定于保险公司。
二、我国保险市场退出的相关法律法规（一）根据现行的法律法规，我国保险公司的市场退出模式1 解散。
新《保险法》第八十九条规定：“保险公司因分立、合并需要解散，或者股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。
经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或者被依法撤销外，不得解散。
保险公司解散，应当依法成立清算组进行清算。
” 实际上，作为市场退出的解散形式应该是由一家有实力的保险公司收购或兼并经营失败的保险公司，接受被收购或兼并的保险公司的全部资产和合法负债。
2撤销。
新《保险法》第一百五十条规定：“保险公司因违法经营被依法吊销经营保险业务许可证的，不予撤销将严重危害保险市场秩序、损害公共利益的，由国务院保险监督管理机构予以撤销并公告，依法及时组织清算组进行清算。
” 撤销强调保险监管部门在保险公司市场退出中的主导地位，是以监管当局为主的行政强制性退出。
3破产。
新《保险法》第九十条规定：“保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以依法向人民法院申请重整、和解或者破产清算；国务院保险监督管理机构也可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。
”（二）我国法律规定的对经营出现问题的保险公司的救助方式1整顿。
