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组织部工作的职责
组织部作为党的干部工作部门，主要负责干部队伍建设和人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 组织协调：负责组织党务干部会议、党内重要会议以及党的有关组织工作的协调和组织安排工作，推动各项工作顺利开展。
2. 干部选拔任用：制定和组织实施干部选拔任用工作，负责岗位空缺的甄选、调整和培养选拔，确保干部队伍的合理配置和优秀人才的选拔。
3. 干部培训和教育：制定和组织实施干部培训计划，组织各级党校和培训中心的工作，加强对干部的培训和教育，提高干部的理论水平和实践能力。
4. 人事档案管理：负责干部人事档案的建立、管理和使用，确保干部人事档案的完备性和安全性，为各项决策提供人事信息和依据。
5. 组织体系建设：负责建立和完善党组织的组织体系，制定有关党组织的规章制度和相关政策，推进党组织的规范化建设。
6. 廉政建设：开展党风廉政建设和反腐败工作，制定和组织实施党风廉政建设相关制度和规定，加强对党员干部廉洁自律的教育和监督。
7. 人事统计分析：负责对干部队伍的数量、结构、流动等情况进行统计分析，为党的决策提供干部队伍状况的科学依据。
总之，组织部是党内干部工作的重要部门，通过做好干部队伍建设和人事管理工作，为党的事业发展提供坚实的组织保障。
组织部工作的职责范本组织部作为一个组织机构的重要部门，负责协调、管理和监督组织内的各项工作。
其职责范围非常广泛，包括人员管理、组织发展、人才培养等方面。
以下是组织部工作的职责范本：一、制定和实施人员管理制度和政策，确保组织内的人员管理工作规范、科学、公平、公正。
二、负责组织内人员的招聘、录用和培训工作，确保各个岗位招聘到合适的人才，并为他们提供必要的培训和发展机会。
三、制定和实施组织内的绩效考核制度和奖惩政策，通过有效的考核和激励措施，调动员工的积极性和创造力，提高组织的整体业绩。
四、负责组织内的岗位设置和调整工作，确保组织结构的合理性和高效性，为组织的发展提供良好的组织结构支持。
五、制定和执行组织内的人事管理规定和流程，包括人员调动、晋升、离职等方面的管理，确保这些过程的合法性和公平性。
六、负责组织内的团队建设和文化建设工作，通过团队培训、活动组织等方式，增进员工之间的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。
七、建立和维护组织内的信息管理系统，确保组织内的信息共享和管理的准确性和及时性。
八、负责组织内的劳动关系管理工作，包括与员工的劳动合同管理、工资和福利管理等方面，维护组织与员工之间的良好关系。
九、研究和推动组织的发展战略和变革方向，为组织的长期发展提供人力资源支持和战略决策建议。
十、协助组织领导层进行人才评估和选拔工作，为组织的高层管理者提供合适的人选。
十一、负责组织内的重大人事事项的决策和处理，包括人员调整、重要岗位的人选选择等方面的决策工作。
十二、建立和维护与其他组织、单位和个人的合作关系，为组织争取合作机会和资源支持。
十三、定期组织人员管理相关的培训和研讨会，提高组织员工的管理水平和能力。
以上是组织部工作的一些主要职责范本，组织部作为一个重要的管理部门，在组织内起着举足轻重的作用，需要保持高度的责任感和专业性，不断提升自身的管理水平和能力，为组织的发展做出积极的贡献。
组织部工作的职责
组织部的主要职责包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责制定、实施和监督组织机构、岗位设置、人员编制、工资薪酬、人员招聘、培训等人事管理制度，确保人力资源的合理配置和优化使用。
2. 组织发展规划：负责编制组织发展规划，包括组织结构调整、岗位职责调整、业务流程优化等，以提升组织效能和运营效益。
3. 组织文化建设：负责组织文化建设，制定和推动组织价值观、行为准则和企业文化，促进员工积极向上、团结协作的文化氛围。
4. 组织绩效管理：负责制定和实施组织绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估、薪酬激励等，以提高员工绩效和组织整体业绩。
5. 培训与发展：负责组织培训和员工发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合等，以提升员工的专业能力和发展潜力。
6. 劳动关系管理：负责协调和处理劳动关系，包括劳动合同签订、工资福利待遇、员工纠纷处理等，以维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和满意度。
7. 组织变革管理：负责组织变革项目的规划和实施，包括组织架构调整、人员和流程变动等，以适应外部环境的变化和组织的发展需要。
总之，组织部的职责是为组织提供全面的人力资源管理支持，促进组织的发展和员工的成长。
组织部职务职责表
组织部是一个负责组织、协调和管理组织各项工作的部门。
具体的职务职责可能因组织的规模和需求差异而有所不同，以下是一份常见的组织部职务职责表：
1. 组织部部长/主管
- 负责统筹、协调和监督组织部各项工作
- 制定组织部的发展战略和工作计划
- 确保组织的人力资源需求得到满足
- 促进员工发展和培训
- 解决员工工作中的问题和争议
2. 人力资源经理/主管
- 负责组织招聘和选拔工作
- 管理员工的入职和离职手续
- 维护员工档案和人事信息的管理
- 制定和执行薪酬、福利和绩效管理制度
- 解决员工的问题和矛盾
3. 培训经理/主管
- 根据组织的发展需要制定培训计划
- 组织和安排员工的培训和开发活动
- 评估培训效果并进行改进
- 为员工提供职业发展建议和指导
4. 组织发展经理/主管
- 负责组织的规划和发展
- 分析组织的发展需求和问题
- 制定组织发展策略和计划
- 实施和监督组织发展项目和活动
- 监测和评估组织发展结果
5. 绩效管理经理/主管
- 设计和执行绩效评估制度
- 监督和评估员工的绩效
- 提供关于员工表现和发展的建议和指导
- 解决员工绩效问题和矛盾
6. 员工关系经理/主管
- 维护员工的工作满意度和工作环境
- 处理员工工作中的问题和争议
- 维护员工与组织之间的良好关系
- 制定和执行员工关系管理政策和程序
以上仅为一份常见的组织部职务职责表，具体的职务职责还需要根据组织的具体情况和需要进行调整和补充。
组织部岗位职责及任职条件单位：党委组织部岗位名称岗位职责任职要求部长（1）主持组织部全面工作，负责组织实施和落实校党委的相关（1）贯彻执行党的教育路线、方针和政策，思想敏锐，政治素工作任务；质高。
（2）做好本部门工作计划、指挥、统筹等工作。
主持召开部务（2）有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，勇会，研究决定有关重要事项；于开拓，具有奉献精神、服务意识和民主作风，全局意识强。
（3）组织开展调查研究，为学校相关决策提供依据，不断推进（3）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工组织工作创新；作的政策、和理论，具有较丰富的党务及行政管理工作经验和较（4）做好与各上级领导及校内外相关部门的协调工作；代表本强的组织、协调能力以及较强的表达能力；部门参加校内外重要活动；（4）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）加强组织部工作制度化、规范化建设，加强部内人员队伍（5）中共党员；新任年龄一般在50 岁以下，具有大学本科毕业建设，关心部内人员的思想、工作和生活，充分调动每位同志的及其以上学历、五级及以上职员职级或副高以上专业技术职务。
工作积极性，提高部门的工作效能。
副部长（1）对部长负责，协助部长负责组织部各项工作的具体落实和（1）具有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，安排、协调工作；负责部内日常工作；有奉献精神、服务意识和民主作风，政治素质较高，具有良好的（2）起草部内重要的文件、报告、方案及规章，审核有关公文、职业素养。
资料等；（2）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工（3）协助部长抓好组织部自身建设，负责部务（含财务）、统计作的政策、理论、规章和工作程序；具有较丰富的党务及行政管与信息化等工作；理工作经验和较强的组织、协调能力，具有较强的文字表达能力。
（4）在部长缺位或受部长委托的情况下，行使部长职责；（3）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）代表本部门参加有关活动；完成领导交办的其它工作。
关于组织部职责
组织部是一个中央机构或地方政府的部门，主要负责组织管理和协调工作。
其具体职责如下：
1. 组织机构调整：负责组织和实施组织机构的调整和改革，包括合并、分立和重组机构等。
2. 人事管理：负责人事管理工作，包括招聘、选拔、培训和安排干部人员，调配人员，以确保各个职位的人员配置合理。
3. 组织建设：负责组织的建设和发展，包括完善组织架构、规章制度的制定和落实，提高组织的管理能力。
4. 组织优化：负责组织优化，提出各项工作的改进和创新方案，提高工作效率和质量。
5. 组织协调：负责协调各部门之间的工作，解决工作中遇到的问题和矛盾，促进各部门间的合作与配合。
6. 组织指导：负责向各级组织提供指导和支持，为各级组织提供政策和制度，确保各级组织的工作符合上级要求。
7. 组织评估：负责对各级组织的工作进行评估和监督，确保各级组织按照规定的要求和指标开展工作。
总之，组织部是一个重要的部门，承担着组织管理和协调的职责，为各级组织提供指导和支持，促进组织的建设和发展。
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组织部工作的职责
组织部是负责组织和人事工作的部门，在一个组织中扮演着重要的角色。
它的职责包括但不限于以下几点：
1. 人才招聘和选拔：组织部负责制定招聘政策和招聘计划，组织和实施人才招聘工作，通过选拔和面试来选择最适合岗位的人才。
2. 培训和发展：组织部负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，以提高员工的工作能力和专业知识。
3. 绩效考核：组织部负责制定绩效考核制度和标准，定期对员工进行绩效评估和考核，以评估员工表现，并为员工提供晋升、奖励和激励的机会。
4. 人事管理：组织部负责管理员工档案，包括入职手续、合同管理、离职手续等；处理员工的请假、加班、调岗等人事事务；解决员工的问题和纠纷等。
5. 员工关系管理：组织部致力于维护和改善员工与组织之间的关系，建立和谐、稳定的工作环境，处理员工投诉和矛盾，促进员工之间的合作和团队精神。
6. 组织文化建设：组织部负责宣传和推广组织的价值观、使命和文化，组织和实施各种活动，增强员工对组织的认同感和归属感。
7. 薪酬福利管理：组织部负责制定和管理薪酬政策和福利制度，确保员工的薪酬福利合理、公平、透明。
总之，组织部是一个组织中至关重要的部门，它的职责是管理和协调组织内部的人力资源，为组织的发展提供有力的人力支持。
【组织其他】市委组织部工作职责市委组织部工作职责
一、研究和指导全市党的基层组织的建设，探索“两新”组织的设置和活动方式，做好党员电化教育的组织和管理工作；检查督促下级党委贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况；指导下级党委按期改选换届；做好市党代会的具体组织工作；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施，做好全市的党费收缴、使用和管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。
二、研究提出全市领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理的干部考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；协助州委组织部考察并承办州管干部的任免、工资、待遇、退（离）休报批手续。
三、研究制定全市干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔干部工作，负责全市专业技术人才的选拔培养工作。
四、宏观指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革。
制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
五、负责全市组织工作和干部工作调查研究、检查督促，及时向市委反映重要的情况，提出建议。
六、研究和指导全市干部教育工作，制定全市干部教育培训计划，组织市管干部和有关党政干部进行培训；指导、协调、检查本市的干部教育培训工作。
七、指导全市退（离）休干部工作。
八、负责干部档案的收发和管理以及干部统计、党内统计工作。
九、负责市管干部的出国、出境的审核管理工作；研究指导全市干部和选拔任用干部的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、市管干部的申诉和来信来访工作。
十、完成州委组织部和市委交办的其他任务。
组织部职务职责表范本一、组织部部长职责1. 统筹安排组织部的工作，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责组织部内部的人员管理和分工，确保各项工作高效顺利进行；3. 承担与上级部门和其他部门的对接工作，确保信息的传递和沟通顺畅；4. 拟定组织部的发展规划和战略，提出改进和创新的意见和建议；5. 督促组织部各岗位人员按照职责和工作要求，完成各项任务；6. 负责组织部的预算管理和经费使用情况的监督；7. 协助领导履行组织部相关的工作职责。
二、组织部副部长职责1. 协助组织部部长完成部门工作，并在其暂时不在岗时代为其履行职责；2. 组织和协调部门内各项工作，确保工作的有序进行；3. 分管组织部的日常事务管理和人员的日常工作安排；4. 负责与相关部门的联络和协调工作，促进信息的传递和沟通；5. 督促下属岗位人员按时完成任务，确保工作的顺利进行；6. 管理和监督组织部的文档和资料的整理、归档和管理；7. 定期向组织部部长报告部门工作进展和问题情况。
三、组织部人事处处长职责1. 负责组织部人事管理工作，制定并完善相关制度和政策；2. 负责招聘、选拔、录用、培训和绩效考核等人才管理工作；3. 组织和推动干部选拔任用工作，确保干部队伍的优化和合理调配；4. 协助组织部部长进行干部考核和评价工作，提出合理的建议；5. 跟进员工离职和退休事宜，负责相关手续的办理；6. 组织和开展岗位培训和提升活动，提高人员的综合素质和能力；7. 协助其他部门进行人员调配和流动工作，提供必要的支持和配合。
四、组织部综合处处长职责1. 负责组织部的会议组织和会务工作，确保会议的顺利进行；2. 负责制定和完善组织部的综合管理制度和规范；3. 管理和协调组织部内部通信和信息交流工作；4. 负责组织部内部的日常物资采购和管理工作；5. 组织和协调与其他部门的业务联络和配合；6. 督促和监督组织部内部的工作流程和效率；7. 负责组织部相关文件的起草、审核和归档。
组织部部门职责和部门考核条例范本组织部是一个组织的重要部门，负责组织、协调和监督全体员工的工作。
其主要职责包括：1. 人员招聘和分配：负责制定招聘计划、组织招聘活动，对招聘人员进行面试和评估，最终确定最佳人选。
同时，根据组织的需要，对员工进行岗位分配和调整，确保每个岗位都有合适的人员。
2. 岗位培训和发展：制定并实施培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。
通过组织内外部培训、交流等方式，不断提升员工的专业素质和能力，促进其个人发展和职业晋升。
3. 绩效考核和奖惩：建立完善的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估和考核，公正、客观地评价其工作表现。
根据绩效评估结果，制定激励措施，奖励表现优秀的员工；同时，对绩效不达标的员工进行相应的惩罚和辅导。
4. 工作文化建设：负责组织各类文化活动和团队建设活动，提升员工之间的合作和沟通能力，营造良好的工作氛围。
同时，推动组织文化建设，加强员工对组织价值观的认同和信念。
5. 劳动关系和员工福利：处理员工的劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护员工的合法权益。
同时，负责制定并执行员工福利政策，关注员工的生活质量和工作满意度。
部门考核条例范文：一、综合考核1. 工作目标完成情况：评估部门制定的工作目标的完成情况，包括任务量、进度、质量等指标。
2. 绩效评估：根据员工的工作表现，进行绩效评估，主要评价员工的岗位职责履行情况、主动性、创新能力、团队合作等。
二、能力素质考核1. 专业知识和技能：评估员工的专业知识和技能水平，包括业务知识、工作技能、信息技术应用能力等。
2. 学习能力和进取心：评估员工的学习能力和进取心，包括参加培训学习、主动学习新知识、提出改进意见等。
三、团队合作考核1. 团队协作能力：评估员工在团队中的协作能力，包括沟通合作、互相支持、团结协作等。
2. 服务意识和客户满意度：评估员工对内部和外部客户的服务意识和满意度，包括及时响应、有效解决问题、提供优质服务等。
组织部职务职责表以下是组织部的常见职务和相应的职责表：1. 部长/部门主管：- 负责制定组织部的工作计划和目标- 管理和指导部门的日常运营- 协调其他部门和机构间的合作与沟通- 确保部门的工作符合组织的要求和政策2. 人力资源管理：- 制定和实施人力资源管理策略- 招聘、选拔和录用员工- 制定薪酬福利政策- 管理员工绩效考核和激励机制- 提供员工关系支持和解决员工问题3. 培训和发展：- 分析和评估员工培训需求- 策划和组织员工培训计划- 负责员工发展和晋升计划- 协助员工职业规划和绩效管理- 进行员工满意度调查和反馈4. 组织文化建设：- 制定和推行组织文化价值观- 策划和组织员工活动和文化交流- 组织员工参与团队建设和工作宣传- 推动员工参与组织改革和变革- 建立和维护组织良好的形象和品牌5. 组织发展与优化：- 进行组织架构和流程的优化和调整- 制定并监督组织发展计划- 管理员工的离职和员工流动- 分析和解决组织效能和员工工作满意度问题- 提供组织发展的建议和支持6. 内部沟通和协调：- 确保组织内部的信息沟通顺畅- 组织和协调部门和员工间的合作和配合- 建立和维护良好的内部工作氛围- 解决和调解内部冲突和矛盾- 推行组织内部的沟通策略和方案7. 数据分析和报告：- 收集和分析组织和员工的数据- 制作和提交有关组织的报告和提案- 监控和评估组织绩效和员工指标- 提供决策支持和建议- 报告组织部的工作进展和成果请注意，具体职务和职责可能因不同组织和公司而有所差异。
此外，组织部还可能负责其他相关工作，例如员工关怀和健康管理等。
组织部部门职责和部门考核条例
组织部是一个负责组织管理和人事工作的部门，主要负责以下职责和考核条例：
1. 人员招聘和选拔：组织部负责制定人员招聘和选拔的规章制度，根据各部门的需求及招聘计划，组织招聘工作并参与面试和选拔过程。
考核条例：组织部需要设定合理的考核指标和流程，评估招聘工作的效果和质量，并对参与招聘工作的人员进行绩效考核。
2. 人员培训和发展：组织部负责规划和组织员工的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。
同时，组织部还需定期评估员工的培训需求，提供相应的培训资源和机会。
考核条例：组织部需要制定员工培训和发展的考核指标，评估培训的效果和员工的学习进展情况，并根据结果进行奖励或调整培训计划。
3. 人力资源管理：组织部负责制定和实施人力资源管理的政策和制度，包括员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
考核条例：组织部需要设计绩效考核制度，对员工的工作质量、工作态度等进行评估，并根据评估结果进行奖惩或调整薪酬福利。
4. 组织架构调整和人员编制管理：组织部负责组织架构的设计和调整，包括职位调整、人员流动、部门合并等。
同时，组织部还需管理人员编制的分配和调动，确保岗位的合理配置。
考核条例：组织部需要对组织架构调整和人员编制管理的效果进行评估，包括员工适应程度、部门间协作效果等，并根据评估结果进行奖励或调整。
总的来说，组织部门的职责与考核条例主要涉及人员招聘选拔、人员培训发展、人力资源管理以及组织架构调整和人员编制管理。
通过合理的条例和考核制度，组织部门可以有效管理和衡量其工作的质量和效果。
组织部职务职责表范文一、组织部部长1. 负责制定组织部工作计划和年度工作目标，并监督和推动部门工作的完成；2. 组织部内部协调和沟通，协助部门成员解决各种工作问题；3. 组织、协调和推动各项人才管理工作，包括招聘、培训、评价、晋升、调动等；4. 组织部内部人员的岗位设置和调整，保证各岗位的职责清晰和工作流程顺畅；5. 负责组织部与其他部门的协作和合作，推动部门间的信息共享和资源整合；6. 负责组织部的预算管理和资金使用，定期进行财务检查和报告；7. 关注人才市场和行业动态，及时调整和优化组织部工作策略和方法；8. 对部门成员进行团队建设和培训，提高部门成员的综合能力和工作效率；9. 提升组织部整体工作水平，推动组织部的创新和发展；10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、人事专员1. 负责人员的招聘和录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；2. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、员工档案建立等；3. 负责员工的培训和发展工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；4. 组织实施员工的绩效评估和薪酬调整工作，制定绩效评估标准、审核评估结果等；5. 负责员工的福利管理工作，包括员工奖惩制度、福利待遇的规定和执行等；6. 维护员工关系，解决员工工作和人际关系问题，提供必要的帮助和支持；7. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。
三、培训专员1. 负责制定员工培训计划和培训内容，根据组织需求和员工能力评估结果确定培训重点；2. 组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训和岗位培训等；3. 负责培训信息的统计和整理，制定培训报告和培训成果评估；4. 组织开展员工技能竞赛和团队建设活动，提高员工的综合能力和团队合作意识；5. 协助上级完成其他与培训管理相关的工作。
四、绩效评估专员1. 负责制定绩效评估方案和评估指标，结合组织发展目标和员工职责确定绩效评估方法；2. 组织实施绩效评估，包括制定评估流程、采集评估数据、汇总评估结果等；3. 定期向上级汇报绩效评估情况，提出改进意见和建议；4. 协助上级处理绩效评估中的争议和纠纷，维护评估的公正和公平；5. 制定并推动绩效改进措施，提高组织绩效和员工满意度；6. 协助上级完成其他与绩效评估相关的工作。
组织部职务职责表一、部长(罗莉沙)：组织部对外的最高领导层，负责一切对外事务的最高决策权。
是组织部的形象代表和决策代表。
主要负责组织部四项大型品牌活动的指导和决策：干部培训、团日设计大赛、党团知识竞赛、五四评优。
职责：1、做好部门内的大局统筹工作。
2、合理分配工作任务。
3、负责四项大型品牌活动的指导和决策。
4、与其他部门负责人做好沟通工作，建立部门间的友好关系。
5、参加每周的团委例会，并把会议内容和精神传达给部内所有人。
6、每周周日中午前以电子邮件形式发“每周计划”到秘书处邮箱。
(包括上周总结和下周计划)7、做好工作的计划和总结(包括每项活动的总结、每学年计划总结和年度计划总结)二、常务副部长(陈璨)：组织部对内的最高领导层，负责一切对内事务的最高决策权。
主要负责组织部的五大常规工作：推优入党、目标管理、基层调研、团籍管理、考核培训，并及时向部长反应工作开展的情况。
职责：五大常规工作。
团结组织部系统。
①.系统培训②.系统活动。
内部考核方案的制定与执行。
招新，与对新成员的培养。
办公室和会议室卫生。
三、推优副部长(黎清)：负责全校各院系团员推优入党工作的开展和监督。
职责。
1、主动征求党领导的意见，认真落实党的要求。
2、创造性地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化。
3、及时总结推优工作经验，广泛征求各方面对推优工作的意见建议。
四、管理副部长(谭倩滢)：负责全校各院系目标管理方案的收集和评比，也是不断改进的目标管理方案政策的负责人。
职责：1、每个月进行目标管理方案的评比，颁发流动红旗。
2、加强与其他部门的沟通，如。
秘书处、青协、网络部等。
3、不断改进目标管理方案，使之更加完善。
4、加强与院系相关负责人沟通。
5、协助常务副部长制定部门内部考核方案。
五、调研副部长(宗锐桦)：负责各院系基层调研，及时向书记团委老师反映各院系的问题，做好总结。
职责：1、落实基层调研的最新方案。
2、根据调研需要，基本掌握其他板块工作。
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。
干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。
1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。
人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。
2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。
