生产加工企业管理制度大全1

生产加工企业管理制度大全第一章总则第一条为规范生产加工企业的内部管理，提高生产效率，保证产品质量，确保员工安全和健康，制定本管理制度。

第二章组织机构第二条生产加工企业按照公司法设立，拥有法人资格，并依法设立董事会、监事会和总经理办公室。

第三章人员管理第三条生产加工企业应按照岗位设置人员，并与员工签订劳动合同，工资发放按月结算。

第四章安全生产第四条生产加工企业应制定详细的安全生产管理制度，确保生产过程中安全防范措施的落实。

第五章生产管理第五条生产加工企业应制定科学合理的生产计划，提高生产效率，确保产品质量。

第六章质量管理第六条生产加工企业应建立严格的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求。

第七章设备管理第七条生产加工企业应制定设备管理制度，定期维护保养设备，确保设备正常运转。

第八章原材料和产品管理第八条生产加工企业应建立原材料和产品质量跟踪追溯系统，确保原材料和产品符合标准。

第九章财务管理第九条生产加工企业应建立健全的财务管理体系，保证资金的合理运用和账务的准确记录。

第十章人力资源管理第十条生产加工企业应制定人力资源管理制度，合理配置人力资源，提高员工的工作效率。

第十一章绩效考核第十一条生产加工企业应按照制定的绩效考核制度，对员工进行定期考核，评定绩效。

第十二章奖惩制度第十二条生产加工企业应建立科学的奖惩制度，激励员工积极工作，惩戒不良行为。

第十三章知识产权保护第十三条生产加工企业应加强对知识产权的保护，建立知识产权管理制度。

第十四章环境保护第十四条生产加工企业应制定环境保护制度，减少对环境的影响，做到绿色生产。

第十五章监督检查第十五条生产加工企业应建立监督检查制度，定期对各项管理制度的执行情况进行检查。

第十六章法律责任第十六条生产加工企业应遵守国家法律法规，如有违法行为，将承担相应的法律责任。

第十七章附则第十七条对于未尽事宜，可根据实际情况，制定相应的管理制度进行管理。

以上是生产加工企业管理制度的大致内容，详细制度可根据实际情况进行补充和完善。

生产加工企业管理制度第一章总则第一条为规范生产加工企业的管理行为，促进企业健康稳定发展，制定本管理制度。

第二条生产加工企业管理制度适用于所有生产加工企业的管理，包括企业的组织结构、管理体制、管理职责、管理流程、管理制度和管理规定等。

第三条生产加工企业管理制度的遵循，符合国家法律法规、政策和规章制度的要求，有利于企业的健康发展和社会的和谐稳定。

第四条生产加工企业应当建立和完善管理制度，不断提高管理水平，不断改进和完善管理制度，逐步形成一套适应企业特点和管理需要的管理制度。

第五条生产加工企业应当加强管理制度的宣传教育，使企业全体员工都能够熟悉企业的管理制度，了解自己应当承担的管理职责和义务。

第六条生产加工企业应当加强管理制度的落实，建立健全完善的管理制度运行机制，确保管理制度得以有效贯彻执行。

第七条生产加工企业应当加强对管理制度的监督检查，建立健全完善的管理制度监督检查机制，及时发现管理制度执行中的问题，及时进行纠正。

第八条生产加工企业应当加强对管理制度的评估，建立健全完善的管理制度评估机制，定期对管理制度的执行情况和效果进行评估。

第二章组织结构第九条生产加工企业应当根据企业的生产规模和管理需要，建立和完善健全的组织结构，明确组织职责、权责关系和协调配合关系。

第十条生产加工企业的组织结构应当包括总经理办公会、生产加工部门、财务部门、人力资源部门、市场营销部门、质量管理部门等。

第十一条总经理办公会是企业最高决策机构，负责制定企业的经营方针和发展战略。

第十二条生产加工部门是生产加工企业的核心部门，负责企业的生产加工工作，包括原材料采购、生产加工、产品质量检验等。

第十三条财务部门是生产加工企业的重要部门，负责企业的财务管理工作，包括资金管理、会计核算、财务报表等。

第十四条人力资源部门是生产加工企业的重要部门，负责企业的人力资源管理工作，包括招聘培训、考核激励、劳动关系等。

第十五条市场营销部门是生产加工企业的重要部门，负责企业的市场营销工作，包括市场调研、产品推广、客户服务等。

生产加工管理制度生产加工管理制度1一、工作前必须遵守：1、认真阅读交接班记录，解决上一班的遗留问题。

2、清除妨碍设备正常运转的障碍物。

3、按润滑卡规定，对设备进行润滑。

4、检查设备关键部位的'紧固件是否紧固，如有松动，必须紧固好。

5、检查全部伐门手柄是否都在静止位置上。

6、拧开压缩空气总伐，对设备进行空载试车；a、检查各机构的动作是否正常。

b、检查各个伐门的管路是否漏气；c、用硬币或垫圈放在工作台上，工作台震击时，硬币或垫圈不得有跳动或移动的现象。

通过检查，确认一切正常后，方可进行生产。

7、无本操作证者，不得进行操作。

二、工作中必须遵守：1、设备开动以后，操作人员不得擅离工作岗位，应集中思想，按工艺程序，认真进行操作，但不许同时操作两个伐门。

2、经常注意设备的运转情况，发有润滑不良、或紧固件松动、或零件损坏、或管路漏流、以及其它异常现象，应立即停机处理，必要时通知维修人员修理。

3、在生产过程中，若发现设备震击无力、或压实无力、或翻传无力、或夹紧无力、应通知维修人员检查修理。

4、经常保持震击活塞在润滑状态下工作，定期吹去活塞上的砂子，然后喷上润滑油。

5、吊砂箱时，不许砂箱碰撞模型或伐门手柄，以免损坏模型，或产生误动作。

6、在生产过程中，经常清除设备上及其周围的积砂，做到文明生产。

防止砂子进入气缸。

7、如设备发生事故，应立即停止设备运转，保持现场，报告有关部门检查、分析、处理。

三、工作后必须遵守：1、打扫现场，清理设备上及其周围的积砂，并擦净设备。

2、将全部伐门手柄放到静止位置上，并关闭压缩空气总伐。

3、设备上和其周围不得停放砂箱或其它物件。

4、认真填写交接班记录。

生产加工管理制度2第一章总则第一条为了规范食品生产加工小作坊和食品摊贩的生产经营行为，保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内食品生产加工小作坊(以下简称食品小作坊)和食品摊贩的生产经营及其监督管理活动，适用本条例。

加工厂的规章制度（3篇）加工厂的规章制度（精选3篇）加工厂的规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿指定工作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。

操作时必须按要求工作，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料。

工具设备等，违者按原价赔偿。

不得偷窃公司物品。

如发现视情节轻重予以处罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟内。

12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

二、清洁卫生制度1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。

食品生产加工企业质量安全管理制度一、总则为确保食品生产加工企业的质量安全管理工作，加强对食品生产加工过程的监督和控制，制定本制度。

二、组织与管理1. 设立质量安全管理部门，并明确其职责和权力；2. 质量安全管理部门负责制订和修订相关质量安全管理制度，并进行内部培训；3. 设立质量安全管理委员会，负责对企业质量安全管理工作的监督和指导；4. 建立质量安全管理档案，包括质量安全管理制度、培训记录、检查记录等；5. 定期对质量安全管理制度进行评估和修订。

三、人员管理1. 严格落实人员岗前培训制度，对从业人员进行相应的技能培训和质量安全知识培训；2. 实行健康体检制度，定期对从业人员进行健康检查；3. 对从业人员进行岗位责任和职业道德培训，强调食品质量安全意识；4. 建立奖惩制度，对从业人员的质量安全工作进行考核，并给予奖励或处罚；5. 提供必要的防护设施和个人防护用品，确保从业人员的工作环境安全。

四、设备管理1. 公司应配备适用的设备，确保设备的正常运行和维修保养；2. 对设备进行定期的检修和保养，确保设备的正常工作；3. 配备符合食品生产加工要求的设备，如温度计、计量器等；4. 对设备进行定期的检验和校准，确保其准确性和可靠性。

五、原料采购和入库管理1. 配备专门的原料采购人员和质量检验人员，确保采购的原料符合相关标准；2. 与供应商建立稳定的合作关系，确保供应商的质量安全管理体系；3. 对每批原料进行质量检验，并记录相应的检验结果；4. 采用先进的原料入库管理系统，确保原料的准确入库和标识；5. 对不合格的原料及时处理和追溯。

六、生产加工管理1. 根据产品的特性制定相应的生产加工工艺流程和标准作业规程；2. 确保生产加工过程的严格控制和记录，包括温度、时间、工艺参数等；3. 建立原料使用记录，确保原料的使用数量和追溯；4. 对产品进行质量检验，确保产品符合相关标准；5. 进行生产环境和设备的消毒和清洁工作；6. 建立产品追溯体系，保证产品的可追溯性。

加工厂管理制度加工厂管理制度(4篇)在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的加工厂管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

加工厂管理制度1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

小加工厂管理制度一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的`法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。

生产加工管理制度3篇生产加工管理制度1第一章总则第一条为加强食品生产加工企业质量安全监督管理，提高食品质量安全水平，保障人民群众安全健康，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》、《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》和国务院赋予国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)的职能等有关规定，制定本细则。

第二条凡在中华人民共和国境内从事以销售为目的的食品生产加工经营活动，必须遵守本细则。

食品的进出口管理依照法律、行政法规和国家有关规定执行。

第三条本细则所称食品是指经过加工、制作并用于销售的供人们食用或者饮用的制品。

本细则所称食品生产加工企业，是指有固定的厂房(场所)、加工设备和设施，按照一定的工艺流程，加工、制作、分装用于销售的食品的单位和个人(含个体工商户)。

第四条食品必须符合国家法律、行政法规和国家标准、行业标准的质量安全规定，满足保障身体健康、生命安全的要求，不存在危及健康和安全的不合理的危险，不得超出有毒有害物质限量要求。

食品质量安全指标包括标准规定的理化指标、感官指标、卫生指标和标签标识。

第五条国家实行食品质量安全市场准入制度。

从事食品生产加工的企业，必须具备保证食品质量安全必备的生产条件(以下简称'必备条件')，按规定程序获取工业产品生产许可证(以下简称食品生产许可证)，所生产加工的食品必须经检验合格并加印(贴)食品质量安全市场准入标志后，方可出厂销售。

国家已实行生产许可证管理的食品，企业未取得食品生产许可证的，不得生产。

未经检验合格、未加印(贴)食品质量安全市场准入标志的食品，不得出厂销售。

第六条国家质检总局负责统一组织食品生产加工企业质量安全监督管理工作。

地方质量技术监督部门按照国家质检总局的统一部署和要求，在各自职责范围内负责组织实施食品生产加工企业质量安全监督管理工作。

第七条食品生产加工企业质量安全监督管理，应当遵循科学公正、公开透明、程序合法、便民高效的原则。

加工厂管理制度加工厂管理制度在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的加工厂管理制度（通用7篇），欢迎大家分享。

加工厂管理制度1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生情况。

（2）电器是否正常运转。

（3）产品是否堆放整洁。

（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

加工厂管理制度2一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。

作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。

生产加工企业管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了规范生产加工企业的管理，提高生产效率和产品质量，确保企业的安全生产，订立本制度。

本制度的基本原则如下：1.以科学管理为基础，提高企业的管理水平和效益；2.以安全生产为核心，保障员工的生命安全和资产安全；3.以质量为导向，不绝提高产品和服务的质量水平；4.以诚信为准则，遵守国家法律法规和企业的商定。

第二条适用范围本制度适用于全部生产加工企业的管理工作。

第二章组织机构第三条领导体系1.生产加工企业设立总经理，负责全面领导企业的经营管理工作；2.设立生产部、质量部、安全保卫部、人力资源部等职能部门，负责各自领域的管理工作；3.设立生产加工工段，由工段长负责具体的生产任务和管理工作。

第四条职责分工1.总经理负责订立企业的发展战略和管理制度，并组织实施；2.生产部负责布置生产计划、调配生产资源、优化生产工艺等；3.质量部负责订立质量管理体系、进行质量检测和质量掌控；4.安全保卫部负责组织安全生产教育培训、订立安全管理制度等；5.人力资源部负责招聘、培训、薪酬管理等人力资源管理工作；6.工段长负责下达生产任务、布置工人的工作，确保生产任务的完成并质量合格。

第五条岗位职责1.总经理的岗位职责重要包含：–订立企业的发展战略和管理制度；–组织实施企业的经营管理工作；–监督落实各项管理措施及制度。

2.生产部的岗位职责重要包含：–布置生产计划，并调配生产资源；–优化生产工艺，提高生产效率；–监督生产过程，确保生产任务的完成。

3.质量部的岗位职责重要包含：–订立质量管理体系，实施质量掌控；–进行质量检测和产品标准的订立；–处理产品质量投诉和质量事故。

4.安全保卫部的岗位职责重要包含：–组织安全教育培训，提高员工安全意识；–订立安全管理制度，确保安全生产；–处理安全事故和应急事件。

5.人力资源部的岗位职责重要包含：–招聘和录用新员工；–进行培训和绩效考核；–管理员工的薪酬福利。

加工车间规章管理制度加工车间规章管理制度（通用10篇）在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。

到底应如何拟定制度呢？下面是精心整理的加工车间规章管理制度（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

加工车间规章管理制度11、车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。

迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。

2、上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。

3、因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。

4、事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。

每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。

每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。

5、凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

6、无故旷工一天扣80元(每小时10元)。

当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。

7、因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。

8、上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。

9、下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。

没有擦机台、清扫责任区者扣10元。

10、离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。

11、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。

12、员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。

13、工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。

违者扣10元。

14、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。