《服装破损、遗失赔偿标准表》

员工工作服管理制度集锦员工工作服管理制度集锦（通用7篇）员工工作服管理制度集锦篇1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。

不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。

5、员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

6、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

7、员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。

因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第1篇一、引言随着人们生活水平的提高，服装消费日益丰富，衣物更新换代速度加快。

在衣物买卖、捐赠、二手交易等活动中，如何确定衣物的折旧价值成为了一个重要的问题。

为了规范市场秩序，保障消费者权益，我国法律规定了衣服折旧率标准。

本文将对我国法律规定衣服折旧率标准进行详细解析。

二、衣服折旧率标准的法律依据1.《中华人民共和国消费者权益保护法》《消费者权益保护法》第二十六条规定：“经营者提供的商品或者服务，应当符合保障人身、财产安全的要求，不得损害消费者的人身、财产安全；商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限、使用方法、维修、退换货等应当符合国家规定和标准。

”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百五十二条规定：“出卖人应当按照约定的标的物的质量要求，对标的物进行检验，检验合格后，应当将检验结果告知买受人。

出卖人未按照约定的标的物的质量要求进行检验，或者未将检验结果告知买受人的，应当承担相应的责任。

”3.《中华人民共和国民法典》《民法典》第五百八十五条规定：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

出卖人交付的标的物不符合质量要求的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

没有约定或者约定不明确的，按照通行的质量标准履行；没有通行的质量标准的，按照通常标准履行。

”三、衣服折旧率标准的计算方法1.按使用年限折旧衣服折旧率可以按照使用年限来计算。

通常情况下，衣服的使用年限为2-3年。

具体折旧率如下：- 新衣服：折旧率为0；- 使用1年：折旧率为20%；- 使用2年：折旧率为40%；- 使用3年：折旧率为60%。

2.按衣物磨损程度折旧衣物折旧率也可以根据磨损程度来计算。

以下为衣物磨损程度的折旧率：- 完好无损：折旧率为0；- 轻微磨损：折旧率为20%；- 中度磨损：折旧率为40%；- 严重磨损：折旧率为60%。

3.按衣物材质折旧不同材质的衣物折旧率也有所不同。

以下为不同材质衣物的折旧率：- 纯棉：折旧率为20%；- 涤纶：折旧率为30%；- 毛料：折旧率为40%；- 丝绸：折旧率为50%。

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

服装管理制度服装管理制度在生活中，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

拟起制度来就毫无头绪？下面是我收集整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

服装管理制度1 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特订立本制度。

本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。

一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必需统一着工作服。

二、客服及维护和修理新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。

三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包含工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。

四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维护和修理、保洁人员数量及身材信息:，对制服的数量、尺寸等进行汇总；2、制服的购买:公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管；3、制服的领取:办公室内勤依照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的'盘点:物业处负责人要定期盘点制服，依据人员入职离职情况和库存情况，适时进行申购，备足数量以便使用，并依据使用年限和季节变动适时组织更换。

五、工作服的发放标准及使用期限1、客服人员制服包含外套、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外套、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季外套及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外套、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、无微不至细心管理口罩、胸牌、手套）等。

工程人员制服包含冬天:外套、长裤。

夏装:长裤、半袖；2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。

3、客服人员制服的使用期限为2年；工程人员制服的使用期限为2年；保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。

冬季防寒外套无固定使用年限（至少两年）；保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。