“100个科技创业领军人才”实施方案.doc

佳木斯大学“领军人才培养工程”建设实施方案根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的精神和我校“十二五”发展规划的战略要求，深入推进我校的人才强校战略，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍，学校决定实施“领军人才培养工程”（以下简称“1234工程”），特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕高水平大学的建设目标，重点支持投入及引入激励竞争机制，通过实施“1234工程”，培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人，不断提升我校的教学科研水平，为培养创新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。

二、目标任务总体目标是：瞄准一流，强化培养，提高层次，占领高地，引领“十二五”人才队伍建设工作，通过实施“1234工程”，培养100名左右的领军人才和后备领军人才。

（一）选拔培养国内知名的领军人才10名选拔10名左右教学科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人，通过超常规的、全面的支持和培养，使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列。

（二）选拔培养省内知名的领军人才20名选拔20名左右科研成果达到省内先进水平，通过重点支持、全面培养和扶持，使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列。

（三）选拔培养校内教学科研骨干30名选拔30名左右科研成果达到校内先进水平，通过培养支持，使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平，能带领本学科进入省内先进水平行列。

（四）选拔培养后备领军人才40名选拔40名左右理论基础雄厚，创新意识强，能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作，有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干，通过培养扶持，成为后备领军人物。

三、遴选条件基础条件：遴选对象要求政治素质好，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表；热爱高等教育事业，热爱佳大，献身佳大，治学严谨，认真履行教师岗位职责，圆满完成教学科研任务，教学质量好，教学水平得到学校师生的一致认可；身心健康。

双百工程培育方案一、引言双百工程是指国家实施以高精尖技术产业为重点的“百千万”人才工程，即培养100名世界级科学家、1000名国际领军人才和10000名创新团队。

双百工程是国家创新驱动发展战略的一项重要举措，旨在培育高水平创新人才和科研团队，推动科技创新、提升国家科技实力和国际竞争力。

本文拟就双百工程培育方案做一详细阐述，以期为相关实施提供有益借鉴。

二、双百工程的意义和目标1. 意义双百工程是推动科技创新和高等教育发展，深入实施创新驱动发展战略的一项重要举措。

通过培育100名世界级科学家、1000名国际领军人才和10000名创新团队，实现科学家和领军人才数量目标，保持全球科技创新领先地位。

双百工程有望通过创新支撑实现经济高质量发展，形成更具全球竞争力的知识产业体系。

2. 目标双百工程的主要目标是培养一批高水平科学家和领军人才，建立一支具有国际竞争力的创新团队，实现科技领域世界一流成果并服务国家重大需求。

具体包括：(1) 走在世界科技创新前沿，具有领先地位的世界级科学家100名。

(2) 在重大领域取得国际领先地位的领军人才1000名。

(3) 能够集聚专业特长、团队能力和创新意识，服务国家战略需求和技术发展的创新团队10000支。

三、双百工程培育方案1. 培养方案(1) 基础学科和专业的培养双百工程的培育方案要求在基础学科和专业上有更高要求，要求学生能够驾驭更高难度的问题，并具备自我学习和主动探索的能力。

培养方案需要更多地注重培养学生的创新能力和团队协作能力，使学生能够在未知领域开展研究，最终成为符合双百工程要求的高水平科学家和领军人才。

(2) 交叉学科和跨界培养为了培养具有世界水准的科学家和领军人才，需要重视交叉学科和跨界培养。

双百工程培养方案应鼓励学生在不同领域间进行交叉学科探索，让他们从多个学科的角度来解决问题，培养学生在多领域间自由跨越的能力。

(3) 团队培养双百工程培育方案需要培养学生的团队合作意识和能力，将学生培养为一个有团队精神的综合型人才。

500精英计划实施方案一、背景介绍。

500精英计划是国家为了培养和选拔青年科技创新领军人才而实施的重要计划，旨在选拔和培养一批具有国际视野和竞争力的优秀青年科技创新领军人才，推动科技创新和产业发展。

为了更好地实施500精英计划，我们制定了以下实施方案。

二、实施目标。

1.选拔一批具有创新精神和实践能力的优秀青年科技创新领军人才；2.培养和支持这些优秀青年科技创新领军人才，使其在相关领域取得突出成就；3.促进科技创新和产业发展，推动经济社会发展。

三、实施措施。

1.建立健全选拔机制，采取公开、公平、公正的方式选拔优秀青年科技创新领军人才；2.提供全方位的培训和支持，包括科研经费、人才团队建设、科研成果转化等方面的支持；3.建立健全评价机制，对参与500精英计划的青年科技创新领军人才进行定期评估，激励其持续创新和进取；4.加强国际合作，吸引和培养海外优秀青年科技创新领军人才，促进国际科技交流与合作。

四、实施步骤。

1.明确目标任务，制定详细的实施计划和时间表；2.建立相关机构和团队，明确各自职责和任务，确保实施顺利进行；3.加强宣传和推广，吸引更多优秀青年科技创新领军人才参与500精英计划；4.加强监督和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决；5.总结经验，不断完善500精英计划的实施机制和措施，推动计划持续发展。

五、实施保障。

1.充分发挥各级政府的政策支持和资源保障作用，为500精英计划提供必要的资金和政策支持；2.建立健全的管理体系，确保500精英计划的顺利实施和有效运行；3.加强宣传和舆论引导，营造良好的社会氛围，凝聚全社会力量支持500精英计划。

六、实施效果评估。

1.定期对500精英计划的实施效果进行评估，包括选拔和培养效果、科技创新成果、产业发展推动等方面；2.根据评估结果，及时调整和完善500精英计划的实施措施和机制，提高计划的实施效果和社会影响。

七、总结。

500精英计划是我国科技创新和人才培养的重要举措，实施该计划对于培养和选拔一批青年科技创新领军人才，推动科技创新和产业发展具有重要意义。

推动科技人才发展实施方案科技人才是国家发展的重要支撑力量，他们的创新能力和科研成果直接关系到国家的竞争力和未来发展。

因此，推动科技人才发展是当前和今后一个时期我国科技发展的重要任务之一。

为了加快科技人才的培养和发展，实施一系列有效的方案至关重要。

首先，建立健全的激励机制是推动科技人才发展的关键。

通过完善薪酬福利政策，提高科技人才的待遇，激发其工作积极性和创新动力。

同时，加强科技成果的评价和奖励制度，鼓励科技人才在科研领域取得更多突破和成就。

此外，还可以建立科技人才交流合作的平台，促进科技人才之间的交流互动，共同推动科技领域的发展。

其次，加强科技人才的培养和引进是推动科技人才发展的重要举措。

在国家层面，可以加大对科研院所和高校的科研经费支持，提高科研设施和条件，吸引更多优秀的科技人才加入科研工作。

同时，加强对青年科技人才的培养和引进，为他们提供更多的成长空间和发展机会，培养更多的科技领军人才。

此外，还可以加强对海外高层次人才的引进，吸引更多海外优秀科技人才回国发展，为国家的科技事业注入新的活力和动力。

再次，加强科技人才队伍建设是推动科技人才发展的长期任务。

通过加强科技人才队伍建设，提高科技人才的整体素质和能力，推动科技领域的创新和发展。

可以通过加强科技人才的继续教育和培训，提高他们的专业水平和工作能力。

同时，加强科技人才的队伍管理，建立科技人才的分类管理和激励机制，激发科技人才的工作热情和创新能力。

最后，加强科技人才的社会服务和责任担当是推动科技人才发展的重要方面。

科技人才应当积极参与社会服务和科技普及工作，将自己的科研成果应用到社会生产和生活中，为国家和社会做出更多的贡献。

同时，科技人才还应当肩负起科技人才的社会责任，积极参与科技伦理和科研诚信建设，为科技的健康发展和社会的和谐稳定贡献力量。

综上所述，推动科技人才发展是一个系统工程，需要国家、社会和科技人才本身共同努力。

只有通过建立健全的激励机制、加强科技人才的培养和引进、加强科技人才队伍建设和加强科技人才的社会服务和责任担当，才能够推动科技人才的发展，为国家的科技事业注入新的活力和动力。

科学技术部关于公布2014年创新人才推进计划入选名
单的通知
文章属性
•【制定机关】科学技术部
•【公布日期】2015.02.26
•【文号】国科发政〔2015〕56号
•【施行日期】2015.02.26
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
科技部关于公布2014年创新人才推进计划入选名单的通知
国科发政〔2015〕56号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门，直属机构，各有关单位：
根据《创新人才推进计划实施方案》规定，科技部开展了2014年创新人才推进计划组织实施工作。

经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节，确定306名中青年科技创新领军人才（附件1）、213名科技创新创业人才（附件2）、52个重点领域创新团队（附件3）和33个创新人才培养示范基地（附件4）入选2014年创新人才推进计划。

特此公布。

附件：1. 中青年科技创新领军人才入选名单
2. 科技创新创业人才入选名单
3. 重点领域创新团队入选名单
4. 创新人才培养示范基地入选名单
科技部
2015年2月26日附件1
中青年科技创新领军人才入选名单
（共306名）
附件2
科技创新创业人才入选名单
（共213名）
附件3
重点领域创新团队入选名单
（共52个）。

烟台市人民政府关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见文章属性•【制定机关】烟台市人民政府•【公布日期】2024.07.25•【字号】烟政字〔2024〕40号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文烟台市人民政府关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见烟政字〔2024〕40号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述和对山东工作的重要指示要求，以科技创新培育和发展新质生产力，加快高水平科技强市建设，根据《山东省人民政府关于加快推进新时代科技强省建设的实施意见》（鲁政字〔2022〕225号）有关部署，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，大力实施科教强市、人才兴市和创新驱动发展战略，坚持“四个面向”，坚持高水平科技自立自强，以建设新时代高水平科技强市为目标，以培育战略科技力量为主攻方向，以科技赋能产业为实施路径，以提升企业创新主体地位为主线，进一步完善全域创新布局和技术创新体系，构建创新链产业链资金链人才链深度融合的创新生态，将我市打造成为具有全国影响力的区域科创中心和面向东北亚的国际科创高地。

到2027年，全市科技创新综合实力显著提升，创新型城市排名进入全国前20名。

全社会研发经费投入大幅增加，投入强度达到2.8%。

“使命导向”的战略科技力量体系加速形成，原始创新能力大幅提高。

企业创新主体地位进一步强化，全市高新技术企业达到3500家，国家科技型中小企业达到5000家，规模以上高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重稳定在65%左右。

科技领军人才、青年科学家队伍持续壮大，具有烟台特色的新时代人才集聚高地加速隆起。

创新资源配置更加高效，科技治理体系和治理能力现代化水平显著提升，关键核心技术攻关新型举国体制的烟台路径基本形成。

科技领军人才实施方案随着科技的不断发展，科技领军人才的培养和选拔变得愈发重要。

科技领军人才是推动科技创新和产业发展的关键力量，他们的作用不可忽视。

因此，制定并实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。

首先，对于科技领军人才的选拔和培养，需要建立一套科学完善的评价体系。

这个体系应该包括科技领军人才的基本条件、学术成就、科研能力、团队合作能力等方面的评价标准，以及相应的选拔和培养机制。

只有通过科学客观的评价，才能选拔出真正具有领军能力的科技人才，为他们提供更好的发展平台和资源支持。

其次，要加强对科技领军人才的培养和支持。

这包括对科技领军人才的科研项目、团队、实验室等方面的支持，为他们提供更多的科研经费、人才支持和政策倾斜。

同时，还应该加强对科技领军人才的培训和指导，帮助他们提升科研能力和团队管理能力，使他们能够更好地发挥自己的领军作用。

另外，要加强对科技领军人才的激励机制。

科技领军人才往往在科研创新、技术转化和人才培养等方面做出了突出贡献，应该通过各种途径给予他们相应的荣誉和奖励，激励他们继续投身科技创新，为国家和社会做出更大的贡献。

最后，要加强对科技领军人才的引进和留用。

对于国际一流的科技领军人才，应该加大引进力度，为他们提供更好的工作和生活条件，吸引他们来我国从事科技研究和创新。

同时，要加强对科技领军人才的留用和激励，为他们提供更多的发展机会和空间，使他们能够在我国长期从事科技创新工作。

总之，科技领军人才是推动科技创新和产业发展的中流砥柱，制定和实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。

只有通过科学完善的评价体系、加强对科技领军人才的培养和支持、加强对科技领军人才的激励机制、加强对科技领军人才的引进和留用，才能够真正培养出更多的科技领军人才，推动科技创新，促进经济社会发展。

人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2011.09.29•【文号】人社部发[2011]109号•【施行日期】2011.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知（人社部发[2011]109号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局、财务局，各副省级市人力资源社会保障 (劳动保障)局、财政局，国务院各部委人事部门，各有关行业协会，中央企业：《国家高技能人才振兴计划实施方案》已经中央人才工作协调小组第30次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二0一一年九月二十九日国家高技能人才振兴计划实施方案为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010- 2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的部署，特制定国家高技能人才振兴计划实施方案。

一、项目的定位与主要内容实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。

国家高技能人才振兴计划以技师、高级技师培训为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，旨在培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，引领、带动高技能人才队伍建设和发展。

重点实施三个工作项目：(一)技师培训项目。

适应加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、发展现代产业体系的需要，充分发挥行业、企业和职业院校作用，加快培养一批具有精湛技艺和掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。

从2011年到2020年，全国新培养350万名技师、100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。

山东省泰山产业领军人才工程科技创业类实施细则泰山产业领军人才工程科技创业类实施细则（试行）第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略，促进科技成果资本化、产业化，引进和培养一批高层次科技创业人才，培育一批高成长性科技人才企业，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》（鲁办发〔〕36号），现就实施科技创业类泰山产业领军人才工程，制定本细则。

第二条本工程的目标任务是：从到2020年，面向海内外遴选400名左右带技术、带项目、带资金来我省创办科技企业的领军人才，形成400个左右的创业团队，培育一批高成长性的科技人才企业。

第三条本工程重点支持电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术等领域。

根据我省产业发展需要适时调整支持产业领域。

第四条本工程申报主体为：山东省行政区划内的各级高新技术产业开发区、经济技术开发区、留学人员创业园、大学生创业孵化基地（园区）、科技企业孵化器、大学科技园和工业园等各类园区。

第五条本工程由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部统筹协调，省科技厅、人力资源社会保障厅负责具体组织实施。

第六条对入选的领军人才由省政府确定为“泰山产业领军人才”，实行动态管理，管理期4年。

第二章工作分工第七条省委组织部主要负责综合协调，包括：部署申报、制定评审规则、审定人选、监督检查等工作。

第八条省科技厅、人力资源社会保障厅按照统一领导、分工合作、共享资源、共同管理的原则负责具体实施，包括：受理申报、组织评审、实地考察、日常管理等工作，完成省人才工作领导小组交办的其它事项。

其中，经费拨付、绩效评估工作主要由省科技厅负责；生活待遇落实和日常服务工作主要由省人力资源社会保障厅负责。

第九条省财政厅负责资金保障、监管，参与绩效评估等工作。

第十条各设区的市党委组织部负责综合协调本市创业人才工程申报和人才管理工作；各市科技局、人力资源社会保障局、财政局按分工做好相关工作。

国家科技部创新人才推进计划实施方案根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》，制定本实施方案。

一、目标和任务创新人才推进计划（以下简称推进计划）旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。

到2020年，推进计划的主要任务是：1.设立科学家工作室。

为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室，支持其潜心开展探索性、原创性研究，努力造就世界级科技大师及创新团队。

2.造就中青年科技创新领军人才。

瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点培养和支持3000名中青年科技创新人才，使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才。

3.扶持科技创新创业人才。

着眼于推动企业成为技术创新主体，加快科技成果转移转化，面向科技型企业，每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才，培养造就一批具有创新精神的企业家。

4.建设重点领域创新团队。

依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设500个重点领域创新团队，通过给予持续稳定支持，确保更好地完成国家重大科研和工程任务，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。

5.建设创新人才培养示范基地。

以高等学校、科研院所和科技园区为依托，建设300个创新人才培养示范基地，营造培养科技创新人才的政策环境，突破人才培养体制机制难点，形成各具特色的人才培养模式，打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。

二、实施原则1.坚持与科技、教育规划相衔接。

全面落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010?2020年）》要求，加强与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006?2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010?2020年）》实施工作的紧密结合。

县创新型科技人才培养工程实施方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

县创新型科技人才培养工程实施方案本文简介：县创新型科技人才培养工程实施方案为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。

一、培养目标到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队县创新型科技人才培养工程实施方案本文内容：县创新型科技人才培养工程实施方案为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。

一、培养目标到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。

二、培养对象1．依托“XX省湘莲产业技术创新战略联盟”、“湘莲工程技术研究中心”、“高耐合金摩擦材料工程技术中心”、“镁及镁合金材料加工技术研究中心”、“湘莲和生猪产业科技特派员创业链工作站”等技术研发载体, 在我县优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业等领域, 培养造就10名产业技术领军人才。

2．依托天易示范区“宏信创新创业园”等科技型中小企业孵化器平台, 扶持一批拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业, 培养造就100名科技创新创业人才。

3．依托产业技术领军人才、科技创新创业人才, 培养扶持20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。

三、培养措施1．项目带动。

县人民政府鼓励和支持创新型科技人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省、市科技计划项目。

在县科技计划重大专项、重点项目和基地建设项目的立项上给予创新型科技人才同等条件下优先支持。

科技领军人才实施方案随着科技的不断发展，科技领域对于高端人才的需求日益增加。

为了培养和吸引更多的科技领军人才，制定一套科技领军人才实施方案显得尤为重要。

本文将从多个方面提出科技领军人才实施方案，以期为科技领域的人才培养和引进提供有益的参考。

一、建立完善的人才选拔机制。

科技领军人才的选拔是培养和引进工作的基础。

我们应该建立起一套科学、公正、公开的选拔机制，通过评审、竞赛等方式选拔出具有创新能力和实践经验的科技领军人才。

同时，要加强对于海外人才的引进，采取更加灵活多样的方式，吸引更多的优秀科技人才加入到国内的科技创新队伍中来。

二、提供优厚的科研经费支持。

科技领军人才需要有足够的科研经费支持他们的科研项目和创新实践。

因此，我们应该建立起一套完善的科研经费分配机制，确保科技领军人才能够得到足够的经费支持，从而更好地开展科研工作。

同时，还可以通过设立科研项目奖励机制，激励科技领军人才更加积极地投入到科研工作中去。

三、加强人才培养和团队建设。

科技领军人才的培养和团队建设是科技创新的重要保障。

我们应该建立起一套完善的人才培养体系，通过导师制、科研团队等方式，培养更多的科技领军人才。

同时，要加强科技领军人才之间的交流合作，建立起一个良好的学术氛围，为科技创新提供更好的环境和条件。

四、加强知识产权保护和激励机制。

知识产权是科技领军人才创新成果的重要保障。

我们应该建立起一套完善的知识产权保护体系，保护科技领军人才的创新成果不受侵权。

同时，还可以通过设立专利奖励机制、技术转化激励机制等方式，激励科技领军人才更加积极地投入到科技创新工作中去。

五、加强科技领军人才的政策支持。

政策支持是科技领军人才实施方案的重要保障。

我们应该建立起一套完善的政策支持体系，为科技领军人才提供更多的政策支持和便利条件，包括税收优惠、人才引进等政策支持，从而更好地吸引和留住科技领军人才。

总之，科技领军人才实施方案的制定和实施，对于促进科技创新和推动科技发展具有重要意义。

领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）精神，深入实施领军型科技创业人才引进计划，制定本细则。

第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，专项办公室设在市人社局。

各区县（园区）、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。

第二章申报人选条件第三条符合领军型科技创业人才引进计划规定的海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次人才。

第四条初创式申报人，是已经或将在我市创办企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股）。

嫁接式申报人，须担任引进项目负责人以上职务，持有新设立企业30%以上的股份。

第三章申报与评审程序第五条领军型科技创业人才引进计划实行网上常年申报，每年集中评审两次。

第六条申报与评审工作由市人社局会同相关部门组织实施，具体程序如下：1、发布公告。

制定年度引才公告，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公布。

2、报名登记。

申报人登录“南京321计划”网站，按要求填写、提交申报材料。

3、资格认定。

核实申报人学历经历、科技成果、专利技术及所创企业注册信息等，确定进入技术评审的人选。

4、技术评审。

邀请国家“863计划”、“973计划”等方面的专家，围绕申报项目的技术先进性、创新性进行评定，确定进入综合评审的人选。

5、综合评审。

邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，围绕申报项目的可行性、创业前景、财务状况及申报人创业团队情况等，开展面试、实地考察工作，确定拟资助人员。

6、对接洽谈。

组织未落户的拟资助人员与区县（园区）、企业进行项目洽谈。

7、审定公布。

拟资助人员名单报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，确定为资助人员，并向社会正式公布。

国家百千万人才工程实施方案一、背景随着社会的快速发展和经济的转型升级，国家对人才的需求日益增加。

为了满足国家发展的需要，促进人才的培养与引进，国家决定启动百千万人才工程。

百千万人才工程旨在通过政府支持和引导，为国家培养一百位杰出创新领军人才、一千位具备国际先进水平的高端科技人才、以及一百万名优秀专业技能人才。

这些人才将在各自领域中发挥重要作用，推动国家科技创新和经济发展。

二、目标•培养100位杰出创新领军人才，引领国家科技创新•培养1000位具备国际先进水平的高端科技人才，提升国家科技创新能力•培养100万名优秀专业技能人才，满足国家经济发展需求三、实施步骤1. 制定培养计划首先，国家将根据各领域的需求和人才缺口情况，制定详细的培养计划。

培养计划将包括课程设置、实习安排、导师指导等内容，确保培养出的人才具备所需的知识和技能。

2. 择优选才国家将通过各种途径，包括选拔赛、评审等方式，选拔出符合条件的优秀人才。

选拔标准既包括学术能力，也包括创新能力和实践经验等。

3. 提供资金支持为了保障人才的培养和发展，国家将提供资金支持。

支持的方式可以包括奖学金、科研项目经费、创业资金等，确保人才能够专注于学习和研究，并有机会实践创新成果。

4. 提供资源支持除了资金支持，国家还将提供场地、设备、技术支持等资源，以便人才能够更好地开展科研和创新工作。

同时，国家还将加强与高校、科研机构和企业的合作，为人才提供更广阔的平台和合作机会。

四、预期效果通过百千万人才工程的实施，国家希望能够培养出一批具有创新能力和领导力的人才，推动科技创新和经济发展。

预期效果如下：1.国家科技创新能力显著提升，核心技术达到国际先进水平。

2.新兴产业得到快速发展，成为国家经济增长的新引擎。

3.人才培养和引进机制逐步完善，为人才的成长提供更好的环境和条件。

4.人才流动和合作加强，为国家和地区间的交流和合作打下基础。

五、总结与展望百千万人才工程是国家对人才发展的重要举措，旨在培养出更多具有创新能力和行业领导力的人才。

“百千万人才工程”实施方案1. 引言人才是国家最宝贵的资源，也是国家发展的重要支撑。

面对日益激烈的全球竞争和经济结构转型升级的挑战，我国必须坚持人才优先发展战略，不断提高人才培养、引进、使用和管理的水平，加快建设人力资源强国。

为了实现这一目标，我国启动了“百千万人才工程”。

本文旨在阐述“百千万人才工程”的具体实施方案，包括人才引进、培养、使用和管理等多个方面，旨在提升我国的人才竞争力和综合国力。

2. “百千万人才工程”介绍“百千万人才工程”是我国人才战略的一项重要举措，旨在聚天下英才而用之，吸引和培养海内外优秀人才，促进我国科技、教育、文化等各个领域的创新与发展。

具体来说，该工程目标如下：•凝聚百位世界级科技领军人才，推进重大科技创新；•聚集千名国内外优秀科技创新人才，培养科技领域青年才俊；•培养万名高层次人才，提升国家主要领域的人力资源水平。

该工程实施时间为10年，分为三个阶段，分别是：第一阶段三年，第二阶段四年，第三阶段三年。

每个阶段分别引进、培育、稳定、评价。

3. 人才引进方案（1）引进重点领域人才重点引进领域包括新一代信息技术、生物技术、人工智能、核高基、新材料、新能源、高端装备制造等领域，具体的引进方案如下：•对于百名世界科技领军人才，优先聚焦重大科技创新领域，紧密结合国家科技创新中心建设需求；•对于千名国内外优秀科技创新人才，突出“产学研用”结合，重点引进具有一定技术成果或产业经验的创新型人才；•对于万名高层次人才，按照国家战略需要和区域发展需求，在重点学科、重点产业和科技强县聘任基层骨干等方面引进。

（2）重点引进人才对象重点引进人才对象分别为海外高层次人才、境内外高校和科研机构优秀人才、国内企事业单位优秀人才以及已具有创新能力和创新成果的科技人员等。

具体措施如下：•针对海外高层次人才，加大招聘、引进、留用力度，及时向其提供科研经费、科研用房以及其他福利待遇，吸引和留住海外人才；•对于国内高等院校、科研机构和企事业单位的优秀人才，采取多种方式配合引进，强化协同合作和共享资源；•对于有技术先进且成果显著的科技创新人才，采取资助或股份授予等创新引进方式，充分调动其创新热情和创新能力。

科技人才发展规划实施方案在当今科技迅猛发展的时代，科技人才已成为推动创新和进步的核心力量。

为了更好地促进科技人才的成长与发展，提升我国在全球科技领域的竞争力，特制定本科技人才发展规划实施方案。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕国家科技发展战略，遵循科技人才成长规律，以培养、吸引和用好科技人才为核心，创新人才发展体制机制，优化人才发展环境，为实现科技强国目标提供坚实的人才支撑。

二、发展目标在未来X年内，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。

具体目标包括：1、大幅增加科技人才总量，特别是在关键领域和前沿学科的人才数量。

2、显著提高科技人才的创新能力和国际竞争力，培育一批具有世界影响力的科技领军人才和创新团队。

3、优化科技人才的结构分布，促进不同学科、领域和区域之间的人才均衡发展。

三、主要措施1、加强科技人才培养体系建设（1）加大对高等院校和科研机构的投入，支持其开展前沿科学研究和创新人才培养工作。

鼓励高校设立新兴交叉学科专业，培养适应未来科技发展需求的复合型人才。

（2）建立产学研合作培养机制，推动企业与高校、科研机构联合培养科技人才。

加强实践教学环节，提高学生的实践动手能力和解决实际问题的能力。

（3）加强在职科技人员的继续教育，定期举办各类培训和研修班，促进知识更新和技能提升。

2、大力引进高层次科技人才（1）制定更加开放、灵活的人才引进政策，吸引海外优秀科技人才回国创新创业。

建立海外高层次人才联络站，加强与海外人才的沟通与联系。

（2）实施“引才计划”，对引进的高层次科技人才给予资金支持、项目资助和生活保障等优惠政策。

（3）优化人才引进服务环境，简化人才引进手续，为人才提供便捷、高效的服务。

3、完善科技人才评价激励机制（1）建立以创新能力、业绩贡献为导向的科技人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

注重评价人才的创新成果、实际贡献和发展潜力。

（2）加大对科技人才的奖励力度，设立科技人才专项奖励基金，对做出突出贡献的科技人才给予重奖。

郑州市人民政府关于印发郑州市科技人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2011.09.03•【字号】郑政[2011]86号•【施行日期】2011.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文郑州市人民政府关于印发郑州市科技人才发展规划的通知（郑政〔2011〕86号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《郑州市科技人才发展规划》已经市人民政府第63次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年九月三日郑州市科技人才发展规划科学技术是第一生产力，人才是第一资源。

为有效实施“科技兴郑”和“人才强市”发展战略，充分发挥科技人才在经济社会发展中的创新驱动作用，全面提升我市自主创新能力，为郑州都市区建设、引领中原经济区发展提供科技人才支撑。

根据《河南省科技人才发展中长期规划（2011-2020年）》（豫发〔2010〕12号）和郑州市委、市政府《关于贯彻国家、省中长期人才发展规划纲要的实施意见》（郑发〔2010〕23号）的精神，制订《郑州市科技人才发展规划（2011-2020年）》。

一、郑州市科技人才发展现状（一）发展现状1.科技人才规模不断壮大，结构逐步优化我市科技人才总量由2005年的5.85万人增加到2010年8.06万人，年均增长7.5%，科技人才规模不断壮大。

从结构看，高级职称、中级职称、初级职称、其他人员比为17.3∶30.4∶33.0∶19.3；博士、硕士、本科、大专及以下科技人才比为4.7∶13.3∶39.0∶43.0；从布局看，我市科研院所、高等院校、规模以上企业科技人才总量比为4.6∶38.3∶57.1，呈现向企业集中的态势；从产业分布看，战略支撑产业、战略新兴产业、传统优势产业和现代农业的科技人才总量比为49.8∶27.4∶16.8∶6.0，战略支撑产业和战略新兴产业科技人才比重呈增大趋势。