80.90后的求职心态

70后、80后、90后求职心态和择业观念对比70后重视工资待遇80后求变想法更强在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。

70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。

70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。

在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。

除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。

虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。

此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

90后求职鲜明特点关键词1：个人兴趣业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。

在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。

他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。

就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。

找工作还是要看兴趣，开心最好。

与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。

90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。

他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。

与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

关键词2：自由程度“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。

他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。

70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。

70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。

首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。

他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。

因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。

其次，80后在职场中更注重自我实现。

他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。

与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。

因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。

最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。

他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。

相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。

同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。

总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。

从经济学角度浅析80后大学生的择业心态论文【摘要】对于近些年来的大学生就业问题，社会各界给予广泛的关注，同时，也存在着很多不同的声音。

择业观念的形成是个渐进的过程，起决定作用的是时代的物质生产力水平，和由此产生的的意识观念。

伴随着中国的市场经济成长起来的80后大学生，以经济的方式与角度，正在形成自己的择业观念。

【关键词】经济学原理大学生市场经济择业近些年来，大学生扩招，一方面，对全民素质的普遍提高具有突出的奉献，另一方面，大学生的就业也就成了另一个极待解决的问题。

几年前，新浪网曾经对大学生的就业有过辩论，其中一个观点，指责大学生对自己定位不够准确，依然把自己看成是“天之骄子”，脏活，累活，挣钱不多的活不愿意干。

持有这一观点的人群更多的是年长的过来人，他们经历了很多的艰辛，对大学生的“挑精拣瘦”的“结构性失业”不予同情。

另一个具有代表性的观点，是一位大学生的说法：我们只能把自己看成是比农民工兄弟多认了几个字而己。

持这种观点的，当以近几年的大学毕业生为多数，虽然说，这种观点难免有些极端，但对于大多数的普通大专院校毕业的学生来说，这是较为普遍的心态。

今年，全球金融危机越演越烈，涉及面之广也堪称前所未有，对很多的应届大学生来说，不仅仅是经济严冬的问题，对涉世不深的大学生来讲，其危害程度，和造成的心灵震撼可能是终身难忘的，可以断言，对心理素质较差的学生而言，很可能，将改变其一生。

一方面工作难找，另一方面，找工作的本钱在逐年增加，据中央电视台官方报道，xx年，找一次工作39%的人，本钱在500元以上。

而应届大学生参加各地的人才招聘，来回的相关费用累计，人均是3400元左右，有些竟高达几万元。

还有报道说，博士生、硕士生干起了卖猪肉的行业，大学生办起了养猪场，这引起了社会的广泛争议。

其实这不难理解，在方案经济体制下形成的一代人的意识与在市场经济体制下形成的下一代，在对待同一件事上产生了分歧，而这种分歧已经延伸到了很多事，很多领域。

80 90 大学生求职尴尬
80,90较之与70,60少了些许生存的忧郁，环境的天然优越性滋生了不少“富二代”，也催生了新一代的价值观，但同时这一代也面临着更大的生存困难与挑战！
对于80、90的大学毕业生，蝼蚁般的就业人群压力，并且考公务员，进企事业单位，找个人人欣羡的铁饭碗越来越难，机会也越来愈少！这群新时代的人标榜自我，高呼自我却又不得不在现实中挣扎！
大学生就业心理大素描
从3G梦工场（）调查的数据显示分析，由于就业心理压力大！越来越多的人已经应付不起沿海一线城市的高额生存压力！结婚，房贷，车贷已经成为工薪阶级三座大山！但是仍然有着大量的人群乐此不疲的涌进沿海一线城市！
某正工作于上海软件外企的小聂：我是通过技能培训，有着
一技之长才敢来沿海工作的，要知道没有技术很难存活，压力也大，但是有学历加上专业的技术还是很容易在业内扎根的！
3G梦工场职业规划师表明：80、90多属于情绪型工作者，大批应届毕业生抱怨工作难找，工资低，却不从自身寻找原因，增强技术能力，企业岗位需求缺口仍然巨大，以3G行业为例，据国家工信部发布的数据显示：3G人才缺口达百万！新华网，人民网，凤凰网大篇幅深层次报道，产业发展过快，人才缺口极大！上个季度，近5000 3G企业遭遇人才难遇尴尬境地！大学生难就业，企业难招人！双方尴尬！
专家直言：少些浮躁
80、90在求职上的浮躁动荡让不少社会人士担忧，专家坦言：如果80、90不实现自身的改变去适应社会生存的发展，工作情绪化只会雪上加霜，沿海城市工作压力大，可以去二线三线城市，可以去中小企业。

工作难找，就寻找新的突破口，找那些压力小的，缺口大的行业例如3G！不必虚假繁荣，吊死在一棵树上！要学会曲线就业，少些浮躁，跟情绪！。

从招聘中看80、90后的管理谢良鸿先生在面对这个问题时明确表示：“首先，对于80-90后这个人群的区分，从实际的经验来讲，我确实认为85年可以作为一个分水岭——以招聘过程中他们的表现来举例，这个年份之前出生的80后，在获得企业的笔试或面试通知后，会比较遵从企业的安排，面试基本不会迟到，甚至多半会提前15分钟左右到场，对于工作的具体内容，他们都会乐于接受，一般不会有异议。

例如有的岗位有单休需要，即便他们中有人已经成家要照顾孩子，或者要参加业余学习，他们也会协调好时间上的安排，并不会因为单休或时间上的冲突而放弃工作。

85年之后出生的80后「编者注：含85年生人，下同」，对于面试时间的遵从往往就没有那么严格，而一旦出现了迟到问题，如遇上堵车这类客观原因，他们可能事前不会跟企业电话说明因堵车而晚到几分钟，因为他们认为这个又不是他个人的原因。

对于工作内容、待遇以及环境，他们会有讨价还价的可能，比如只有单休的工作时间不合理，工作环境和福利待遇太差等等。

以工作中的行为方式为例，85年前出生的新生代，重视自己的岗位职责，因此责任心强，即便是接受了一个自己不是很认同的任务，也会基于这项工作的要求来完成，就算内心有些不满也会自己调整好心态，认真地去完成任务。

所以，接受能力和抗压能力还是比较强的。

因此，直接主管对于交付给他们的工作，无需事前做过多地提醒和强调，过程中也基本可以不主动过问，因为他们会主动向你反馈任务的进度，遇到问题也会及时与上级沟通。

85年后出生的新生代，就很不一样了，他们往往会在做之前就表达自己的意见和看法，能不能完成、对于工作内容和方式的异议等等，都要事前表达出来。

而且，如果分配工作时不事前提醒完成这项工作的注意事项、难点以及解决办法等等，他们便按照自己的想法去做，过程中反馈和沟通会比较少，而一旦最终出现问题，他们可能觉得这不是自己的全部责任，因为这个过程中确实还有很多因素，他们甚至会争辩说：“安排工作的时候谁让你不交代清楚，我又没有做过怎么预料到出现这样的情况？‘再如择业心态，85前出生的新生代，应聘中会把工作的内容看得比收入更重要，询问工作内容及安排的情况更多一些，一开始就询问薪酬回报的情况比较少；8 5后出生的这一群，也许更加简单、直接和现实，他们更可能是在先了解薪资高低之后，再询问工作的内容、环境以及其他情况。

90后应树立的六种求职心态据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。

但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。

从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。

许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。

90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。

90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。

所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。

所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。

当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

我认为90后大学生应重点培养以下六种心态：一是归零心态，就是重新开始的心态。

学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。

中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。

大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

三是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。

随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。

90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论摘要：1.90 后职场新人的择业倾向2.90 后职场新人的申论正文：随着时代的发展，90 后已经成为了职场的新生力量。

他们在择业和职场表现方面，有着与前几代人截然不同的特点。

本文将通过一些事例，来探讨90 后初入职场的择业倾向和申论。

首先，90 后职场新人的择业倾向主要表现在以下几个方面：1.更注重个人兴趣和发展空间：90 后求职者在选择工作时，更加注重个人兴趣和个人发展空间，而不仅仅是薪资待遇。

他们更愿意投身于自己感兴趣的行业，努力实现自我价值。

2.更倾向于自由职业和创业：90 后职场新人在面临职业选择时，不再拘泥于传统的就业模式。

他们更倾向于选择自由职业和创业，以更灵活的方式实现自己的职业规划。

3.更看重企业文化和氛围：90 后求职者在选择企业时，更加关注企业的文化和氛围。

他们希望在一个轻松、自由的环境中工作，更看重企业对员工的关爱和尊重。

接下来，我们来看看90 后职场新人的申论。

90 后职场新人在申论中，通常表现出以下几个特点：1.敢于表达：90 后职场新人在申论中，敢于表达自己的观点和看法，不会拘泥于传统的思维模式。

他们敢于质疑和挑战，有着较强的独立思考能力。

2.重视实际操作：90 后职场新人在申论中，更加注重实际操作和实践经验。

他们会结合自己的实际经历，来阐述问题和观点。

3.创新思维：90 后职场新人在申论中，展现出了较强的创新思维。

他们能够从不同角度去思考问题，提出一些新颖的观点和解决方案。

总之，90 后初入职场的择业倾向和申论特点，反映出了这一代人独特的价值观和思维方式。

80后、90后就业面面观社会上流行说“80后”没“70后”吃苦耐劳，“90后”没“80后”吃苦耐劳。

那么，“90后”毕业生是否真的与众不同？他们在找工作中又会更在乎什么？企业老总对80后、90后就业观又是怎么样的评价？为了解80后、90后大学生的真实想法，本人特在微信公众平台上开设了“就业观论坛”。

这里选摘比较有代表性的一些观点：问题一、找工作关键是什么？80后：学习技能、增加知识面、扩大自已的务业能力，能够有更好的发展前途。

90后：符合自己的性格，更能让自己热爱工作。

问题二、实习期间对未来找工作有什么用？80后：实习期间是对现实岗位的一个磨合期、成长期，为了毕业后积累更多的工作实践经验。

90后：通过实习可以确定自己日后职业的发展方向；可以对自己的能力和学识进行评估，不至于好高骛远；可以累积一些工作经验，懂一点人情世故。

（笔者：实习经验有助提高竞争力）问题三、一般会选择什么样的企业？80后：长期稳定、有一定实力的企业。

90后：有公平公正的晋升机制的企业。

（笔者：选择中小企业，发展空间更大）问题四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？80后：婚前90%以上；婚后85%以上；个人而言肯定是涨工资，其它福利并有多大的要求。

90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。

（笔者：对工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排）问题五、整体描述一下自己？80后：本人属内外型（偏内向），仔细、谨慎、保守，好强，敢作敢当，几年下来，各方面需要磨练，提高个人的自身素质。

90后：我比较有正义感，喜欢打抱不平；对自己的事会尽善尽美，但有错即改之；为人乐观积极，喜欢尝试新事物。

（笔者：90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。

他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。

90后的人总认为自己与众不同，他们不想归类，喜欢标新立异。

所以很多学生在找工作初期遇到很多困难）问题六、你觉得你的前途如何，出路在哪里？80后：前途如何，这个很难说，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、学习各种专业及业务知识提高自身价值，以时间换取宝贵的人生经验，这就是一个人的价值出路。