辽宁岗位聘任实施方案

辽宁石油化工大学硕士研究生指导教师

聘任和招生实施办法（试行）

为完善研究生指导教师资格审核、聘任和管理制度，使研究生指导教师成为一个重要的工作岗位而不是一个荣誉称号，进而推动我校学位与研究生教育发展，特制定本办法。

第一条 基本原则

1、建立考核和质量保证体系，实行动态管理机制。

2、硕士研究生指导教师岗位采用聘任制，原则上每次聘任期为三年。

3、聘任期内，学校每年对硕士研究生指导教师招生资格进行审查。

4、本办法适用于已经通过硕士研究生指导教师遴选，取得硕士研究生指导教师岗位任职资格的人员。

第二条 聘任硕士研究生指导教师岗位的基本条件

1、拥护党的基本路线和教育方针，治学严谨，作风正派，为人师表，教书育人。

2、男性年龄需小于57周岁，女性需小于52周岁（至聘任招生年份的9月1日）。

3、有稳定的研究方向，有较高的学术水平和较丰富的科研工作经验，有一定价值的科研成果。近3年内具体应满足下列条件之一：

（1）以第一作者在国际期刊、国际会议、学校认定的核心及以上期刊发表与本学科有关的学术论文3篇，或在EI（核心）刊源上发表1篇；或被EI（核心）（不包括会议论文）、或ISTP收录1篇。

（2）具备下列条件之一，并以第一作者在国际期刊、国际会议、学校认定的核心及以上期刊发表与本学科有关的学术论文1篇。

①主编或副主编与本学科相关的教材1部；

②获得国家发明专利授权1项（排名前3位），或获得与本学科相关的国家实用新型专利（外观专利）授权1项（排名第1位）；

③获得省部级科技、教学成果奖励（或同等奖项），或获市级科技成果奖励（排名前3位）；

④参与的项目获得省部级科技、教学成果鉴定（排名前3位），或主持的项目获市级及以上成果鉴定，并鉴定结论为国内先进及以上； ⑤主持市（厅）级非自筹经费科研项目，或省级及以上科研项目；

⑥完成科研工作240当量学时。

对于人文、社科类需扶植的学科，上述条件可适当放宽。

辽宁省财政厅直属事业单位人员聘用制实施意见

制定机关

公布日期

施行日期

文号 辽财人[2005]248号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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辽宁省财政厅直属事业单位人员聘用制实施意见

（辽财人〔2005〕248号）

根据国务院转发国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》（辽政办发〔2003〕83号）及省人事厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅关于《事业单位未聘人员分流安置指导意见》（辽人发〔2003〕17号）等文件要求，结合我厅直属事业单位实际情况，经厅党组决定，在我厅直属事业单位（以下简称“事业单位”）实行人员聘用制，具体意见如下：

一、实行人员聘用制的总体目标、指导思想和基本原则

1.事业单位实行人员聘用制，是指事业单位与职工按照国家法律、政策和有关文件要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务的一种新的用人制度。

2.事业单位实行人员聘用制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，认真贯彻国家、省关于事业单位推行人员聘用制的各项政策规定，坚持从单位实际出发，正确处理好人事制度改革和单位发展、稳定的关系，通过实行人员聘用制，变职工与单位的行政任用关系为平等协商的契约关系，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的用人机制。

《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15号)

中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅

关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理

实施意见》的通知

辽人发[2008]15号

各市委组织部、市人事局，省直各部门：

现将《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实

际，认真贯彻实施。

在事业单位实行岗位设置管理制度，是适应社会主义市场经济体制需要，建立和完善事

业单位新的人事制度的重要内容，是继事业单位推行人员聘用制度后又一项重大改革，也

是实现事业单位收人分配制度改革的重要保证。各地区、各部门要高度重视，统一认识，

加强领导，精心组织，周密部署，认真做好组织实施工作。要将事业单位岗位设置管理与

事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促

进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进事业发展出发，

从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地实施。

各地区、各部门要结合实际情况，制订本地区、本部门的具体实施意见。认真研究改革中

出现的新情况，稳妥解决好实施中出现的新问题。既要积极推进，更要稳妥审慎，确保改

革顺利平稳，取得实效。

二oo八年十一月二十八日

辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见

为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位设置管理制度，实现岗位管理

的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发

2006 J 70号)和《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》(国人部发2006 87号)等有

关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围

1．本实施意见适用于列人我省各级机构编制部门管理范围的各类事业单位。

经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

2．事业单位现有的在编在册在岗的各类人员，按照本实施意见上岗进级，按岗管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第一条 为深化事业单位人事制度改革，

规范事业单位选人用人行为，建立公开、公平、公正的科学用人制度，保证事业

单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华

人民共和国人事部令第6号）、省委组

织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》（辽人发〔2004〕

10号）的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位，是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理

的单位。

第三条 事业单位招聘专业技术人员、管

理人员和工勤人员适用本办法。参照公务员进行管理的事业单位除外。

第四条 事业单位公开招聘人员，坚持德

才兼备和公开、平等、竞争、择优的原

则，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条 市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责

全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。事业单位公开招聘人

员的考试工作由市人事局统一管理，分

级负责。

第六条 招聘工作的基本程序：

（一）编制招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）报名与资格审查；

（四）考试；

（五）体检；

（六）考核；

（七）公示；

（八）聘用。

第二章 招聘计划

第七条 事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内，且

岗位出现空缺，根据岗位职责和任职条件的要求，依照规定的权限、标准和程

序，按岗聘用。

第八条 招聘计划的申报。市属事业单位

的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报；各县（市）、区

的招聘计划由各县（市）、区负责统计

汇总后向市人事局申报。

第九条 招聘计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招聘公告。公告内容包

括：

（一） 招聘单位及招聘岗位名称、招聘

人数；

（二） 招聘对象和资格条件；

（三） 报名时间、地点和所需的证件及

有关材料；

（四） 考试科目、内容、方法和日期；

（五） 公开招聘的程序；

（六） 公开招聘考试要求的其他事项。

第十条 公开招聘考试分为定期和不定