加强廉政文化建设，是实践 “三个代表”重要思想，加强党的 执政能力和先进性建设，在全社 会形成“以廉为荣，以贪为耻”的 良好风尚的内在要求，是贯彻落 实科学发展观，全面建设小康社 会和构建社会主义和谐社会的迫 切需要，是深入开展党风廉政建 没和反腐败斗争的基础性、长远 性工作，是全面贯彻《建立健全教 育、制度、监督并重的惩治和预防 腐败体系实施纲要》（以下简称 《实施纲要》）的重要举措。足中吲 ２凄 。。。年第 期 整薹乏薹鸶董毒 建 萎 攮
蒋 志 伦 先进文化的重要内容。廉政文化 以廉政思想为内涵，以文化为表 现形式，是廉政建设与文化建设 的有机结合。 一、加强廉政文化建设，必须 加深对廉政文化内涵的理解。深 刻认识加强廉政文化建设的重要 性和紧迫性 所谓廉政文化，是指人们关 于廉政的价值观念，知识规范及 其行为方式的总和，是以廉洁从 政为理念和目标，以廉政理沦、廉 政思想、廉政制度、廉政纪律和廉 政文艺为表现形式的一种文化。 廉政文化具有传承性、时代性和 阶级性。 社会主义廉政文化嗣绕中国 共产党“立党为公、执政为民”的 执政要求，继承和弘扬１ｒ中华民 族优秀传统文化。中围自古以来 就以“礼仪之邦”著称。几千年的 德治思想，作为治理国家、要求官 吏注重仁德操守的思想道德准 则，不断丰富和发展，最终成为了 极为厚重的德治文化，为丰富社 会主义廉政文化提供了很多值得 借鉴和吸收的内容。社会主义廉 政文化吸收了我国传统廉政文化 中的廉洁、民本思想等积极因索， 建立在社会主义制度基础上，体 现了社会主义政治文明和精神文 明的要求。它更加注重廉政理论 研究，廉政思想和廉政制度建设。 社会主义廉政文化作为中国 先进文化的重要内容，要以邓小 平理论和“三个代表”重要思想 为指导，要按照科学发展观的要 求，围绕构建和谐社会的总目标， 坚持以人为本原则，不断发展和 进步。通过加强廉政文化建设，增 强各级党政干部和国家公职人员 廉洁从政的自觉性，在各行各业 及全社会真正形成“以廉为荣、以 贪为耻”的良好氛围，更好地促进 社会主义先进生产力的发展，更 好地实现和维护人民群众根本利 益。 新世纪，新阶段，中圜的改革 和发展进入了最为关键的时期， ￣？，ＵＩＹＡＮＧＳＨｔＷＥ｜ＤＡＮＧＸｔＡ（）ｘＬ｜Ｅ８Ａ０ 营遣良好社会氛围 加强廉政文化建设 维普资讯 中斟共产党也面临着艰巨的任务 和严峻的考验，如何保持党的先 进性，如何提高党的执政能力，实 现全面建设小康社会的目标，尽 快缩小与先进发达国家的差距， 以胡锦涛为总书记的党中央作出 了具体的战略部署。加强廉政文 化建设是党中央站在历史的新高 度，深层次的对加强党的先进性 建设，使党永葆先进性，从而巩固 党的执政地位，不断提高党的执 政能力的一项基础性、长远性的 系统工程，廉政文化建设事关党 的建设和发展，事关民族精神的 发扬光大，必须切实抓好。 二、加强廉政文化建设，必须 坚定高尚的理想信念，与加强社 会主义道德教育相结合 廉政文化建设是以廉政为思 想内涵的，要做到廉政，必须要有 坚定的、高尚的理想信念和道德 操守。人的行为是受其思想观念 支配的，人的思想观念是在一定 的环境中形成和改变的，文化环 境是影响人的思想观念的重要因 素，良好的文化氛围对人的发展 会产生积极的作用，不良的文化 氛围则对人的发展产生消极作用 和不良影响。共产主义理想信念 和社会主义道德教育都是中国先 进文化的重要内容。我们要坚定 共产主义理想信念，努力建设好 与社会主义市场体制相适应，与 社会主义法制相协调，与中华民 族传统美德相承接的社会主义思 想道德体系。道德建设是廉政建 至觉 差 建萎誊至豫 暴 设的一个基本要求。加强廉政文 化建设，要把重点放在提高社会 的道德水平上。特别是提高各级 党政干部，尤其是领导干部的从 政道德素养，真正做到廉洁从政。 党政干部，尤其是领导干部的从 政道德对社会道德和家庭伦理道 德起着示范性和导向性作用。 “官”气正则民风清。理想信念不 坚定，道德失范、信仰缺失，是导 致党政领导干部腐败堕落的思想 根源，我们要把坚定理想信念，增 强社会主义道德观念、崇高科学、 诚实做人，清白为官等观念，运用 寓意深刻、形式多样的文化载体， 发挥廉政文化潜在的熏陶、引导、 渗透，影响力量，来教育、感化、优 化领导干部的从政行为。从根本 上树立起“不愿腐败”的思想观 念。 廉政文化建设一定要以社会 主义道德教育的内容贯穿始终。 将“爱国守法、明礼诚信、团结友 爱、勤俭自强、敬业奉献”等富有 时代气息的道德规范融入廉政文 化之中，特别是要把胡锦涛总书 记在２００６年３月提出的以“八荣 八耻”为主要内容的社会主义荣 辱观作为廉政文化建设的重要内 容，结合实际去创作一批形式多 样、内容丰富新颖、寓教于乐的文 艺作品，来影响、教育干部、群众 和青少年，把“八荣八耻”作为做 人为官的准则来遵循，作为民族 精神、民族气节来培养。使广大人 民群众、各级领导干部，尤其是青 ＧＵＩＹＡＮＧｓＨ｜Ｗ ｔＤＡＮＧＸｔＡＯＸＵＥ８Ａｏ 少年牢固树立社会主义荣辱观， 使社会主义道德教育更加深入具 体，更加扎实有效。 三、加强廉政文化建设，必须 与认真贯彻落实《实施纲要》紧 密结合 廉政文化是中国先进文化的 重要内容，是社会主义政治文明 和精神文明建设的重要组成部 分。加强廉政文化建设，是贯彻 “三个代表”重要思想的具体体 现，是落实《实施纲要》的重要举 措，是从根本上加大预防腐败力 度的有效手段。《实施纲要》是党 中央在新世纪、新阶段作出的惩 治和预防腐败的纲领性文件。《实 施纲要》内容涉及政治、经济、文 化各个领域，工作涉及方方面面， 需要全社会的共同参与和努力。 加强廉政文化建设是反腐败总体 战略的一个组成部分，与制度建 设、监督和惩处等环节相互促进、 相互作用、相互配套，共同形成防 治腐败的合力。因此，加强廉政文 化建设，必须与贯彻落实《实施纲 要》紧密结合。廉政文化建设是一 个长期的、循序渐进的进程，它产 生的是潜移默化的效果，必须不 断深化常抓不懈，要把它作为一 项永不竣工的工程，去谋划和部 署，既立足长远，但又必须从当 前、从细处、从点滴抓起，而《实施 纲要》是对党风廉政建设和反腐 败工作进行系统、全面安排部署 的纲领性文件。贯彻落实《实施纲 要》是一个庞大的系统－Ｔ程，需要 ２００６
推进企业文化建设 增强企业凝聚力
企业文化，是企业在长期经营生产实践中逐渐培育与塑造而形成的日趋稳定独特的企业价值行为和企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。企业文化建设的重要目的是通过企业精神、企业价值观的建设，达成企业员工必须做什么，允许做什么，希望做什么，禁止做什么等等文化规范的共识，从而产生企业合力与理想业绩。企业文化建设是市场经济运行，企业发展中的一个重大题课。企业文化是推动企业经济发展的一种源动力，从国内外一些企业文化搞得好的企业来看，企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。可见，企业文化不仅是一种经济文化，而是一种决定经济发展不可或缺的核心力。
一种良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化，同企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。企业文化的确定取决于企业价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说，管理是形成企业文化的主要手段。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几个方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。推进企业文化建设，增强员工凝聚力，对于促进国有企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。特别是大集团整合重组后，如何构建以“广州建筑”品牌、“和谐活力市政”品牌为核心的企业文化，使品牌尽快深入人心，树立良好的社会形象，使员工的思想和命运与企业兴衰联系起来，使员工增强归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存和“上下同欲者胜”的境界，更具必要性和紧迫性。市政集团有着较为深厚的文化底蕴，在加强员工队伍建设和行为规范建设的基础上，更融合了“广州建筑”品牌文化，进一步补充、丰富集团企业文化内涵，同时也弘扬了优秀文化传统和企业精神，为推进集团三年发展规划提供文化动力。
一、不断深化对企业文化建设实质和规律性的认识，着力克服和解决企业文化建设中的突出问题
加强企业文化建设的方法有哪些
1.明确企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化建设的基石。企业应该明确自己的核心价值观，并将其传达给所有员工。核心价值观可以通过制定宣言、开展培训、制定相关政策等方式来落地。
2.制定组织规范和行为准则
企业应该制定一套明确的组织规范和行为准则，以引导员工的行为表现和工作态度。这些规范和准则可以包括道德规范、行为规范、职业道德等，通过这些规范和准则可以提升员工的职业素养和道德水平。
3.建立浓厚的团队合作精神
企业文化应该强调团队合作精神，鼓励员工之间的合作和支持。企业可以开展团队建设活动，建立良好的内部沟通机制，加强协作意识和团队意识。
4.营造积极向上的工作氛围
企业应该营造积极向上的工作氛围，鼓励员工创新和进取精神。企业可以通过开展激励活动、设立奖励机制等方式，激发员工的工作热情和积极性。
5.关注员工发展和培训
企业应该关注员工的个人发展和培训。通过为员工提供培训机会和发展计划，可以提升员工的专业能力和职业素养。同时，企业还可以建立良好的晋升机制，鼓励员工不断学习和成长。 6.强调创新和学习文化
企业应该强调创新和学习文化，鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。企业可以开展创新竞赛、知识分享等活动，营造创新和学习的氛围。
7.加强沟通和交流
企业应该加强沟通和交流，建立良好的沟通机制，及时传递信息，及时解决问题。企业可以开展定期的员工大会、工作坊等活动，促进员工之间的交流和合作。
8.注重社会责任
企业应该注重自身的社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面。通过履行社会责任，企业可以提升员工的归属感和自豪感，同时也可以树立企业良好的公众形象。
9.建立有效的奖惩机制
企业应该建立有效的奖惩机制，激励员工积极工作和创新，同时也要对违反规定的行为进行惩罚。奖惩机制可以起到约束员工行为和推动员工发展的作用。
10.领导者的示范作用
领导者应该起到示范作用，树立良好的榜样。领导者要以身作则，积极引导员工，营造良好的工作氛围和文化。
加强建设世界一流企业工作要求,营造良好氛围
1. 加强企业文化建设：营造积极向上、团结互助、奋发向前的企业文化，培养员工的荣誉感和归属感。
2. 提高员工素质：建立健全的员工培训体系，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能、管理能力和创新意识。
3. 打造高效团队：建立高效的团队工作机制，强调沟通、协作和共享信息，提高团队凝聚力和执行力。
4. 建立激励机制：制定合理的激励政策，包括薪酬激励、晋升机制、股权激励等，激发员工的积极性和创造力。
5. 建设公平公正的考核评价体系：建立科学的考核评价机制，以绩效为导向，公正公平地评估员工的工作表现，为员工提供晋升和发展的机会。
6. 关注员工福利：关心员工的身心健康，提供完善的福利待遇，包括健康保险、休假制度、员工活动等，营造良好的工作和生活平衡。
7. 加强人才引进和培养：注重人才引进，通过招聘和培养优秀人才，不断补充和更新组织人力资源，保持企业的竞争力和创新能力。
8. 建立权责明确的管理体系：明确各级管理层的权责，建立规范的管理流程和工作制度，提高决策效率和执行力。
9. 提供良好的工作环境：投入必要的资源改善工作环境，包括办公设施、技术支持等，为员工提供良好的工作条件和舒适的工作环境。
10. 关心员工的成长和发展：制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步，实现个人和企业共同发展。
