国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (34)
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题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
选项A：双重性
选项B：附着性
选项C：社会性
选项D：能动性
答案：社会性
题目：人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。
选项A：工具
选项B：理论
选项C：技术
选项D：方法
答案：理论, 方法, 工具, 技术
题目：人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
选项A：企业文化
选项B：行为科学
选项C：科学管理
选项D：人际关系
答案：行为科学
题目：公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
选项A：公共部门是用来解决外部效应的
选项B：公共部门资源的来源具有非竞争性
选项C：公共部门具有鲜明的政治性
选项D：公共部门的目标是追求公共利益最大化
答案：公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性
题目：（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
选项A：人力资源招募
选项B：人力资源培训
选项C：人力资源规划
选项D：绩效管理
答案：人力资源规划
题目：一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 选项A：管理方式
选项B：工作方法
选项C：组织职能
选项D：业务量
答案：组织职能, 业务量
题目：使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：公共部门人力资源规划
答案：1）公共部门所处的环境是不断变化的。环境的不断变化，必将带来人力资源需求和供给方面的变化，人力资源规划就是要对这些变化进行科学的分析和预测，以保证公共部门在近期、中期和远期都能获得必要的人力资源。
（2）人力资源规划是一个系统工程，要注重公共部门内部个人的协调发展，制定必要的人力资源政策和措施（如工作分析、培训开发、激励和惩罚、退出机制等），以保证对人力资源需求的满足。与人力资源规划相匹配的其他人力资源管理内容的滞后，将影响人力资源规划的实现。
（3）在实现公共部门目标的同时，还要满足公共部门内部个人的利益。
题目：公共部门人力资源规划的内容有哪些？
答案：1.晋升规划。晋升规划就是根据公共部门的人员分布情况和层级结构，制定员工的晋升政策。
2.补充规划。补充规划是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
3.培养开发规划。培养开发规划是为公共部门中长期的发展所需补充的空缺职位事先准备人才，是为了更好地使人才与工作相适应而进行的活动。
4.配备规划。组织内部的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是配备规划。
5.薪酬规划。薪酬规划对于确保组织的人工成本与经营状况保持在一个恰当的水平，有着重要的作用。
6.员工生涯规划。员工生涯规划是指一个人工作生涯的人事程序。
题目：公共部门人力资源需求预测方法有哪些？
答案：这是从统计学中借鉴过来的一种方法。由于人力资源的需求总是受到某些因素的影响，回归预测法的基本思路就是要找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，根据这些因素的变化以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。
根据回归方程中变量的数目，可以将回归预测法分为一元回归预测法和多元回归预测法。
题目：试述公共部门人力资源规划有哪些作用？
答案：1.确保公共部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求
题目：真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg提出的。
选项A：约翰·罗杰斯·康芒斯
选项B：西蒙
选项C：泰勒 选项D：彼得·德鲁克
答案：彼得·德鲁克
题目：人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：人力资源
答案：一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总称
题目：人力资源管理
答案：对一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、或物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事的其人，人事相依以实际组织目标。
题目：公共部门人力资源管理 答案：以国家国家行政组织和相关的国企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律一句规定对其所属的人力资源进行规划，录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总称。
题目：人力资源管理具有哪些特征？
答案：（1）人本特征，人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对员工的关心、爱护，把员工真正作为资源加以保护、利用和开发。
（2）专业性与实践性，人力资源管理是组织最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现出其高度的实践性。
（3）双赢性与互惠性，人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。
（4）战略性与全面性，人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理，即以员工为基础，以知识型员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于组织中全部员工的全面活动，以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。
（5）理论基础的学科交叉性，人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。
（6）系统性和整体性，人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略与管理。
题目：“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
答案：企业文化阶段的特点可以归结为：
（1）“人事关系”成为总经理最重要的事宜之一；
（2）重视员工作为有尊严个体的存在；
（3）重视用工作目标引发员工的积极性；
（4）重视工作表现和挑战性工作，注重在工作中培养员工的成就感；
（5）注重团队精神的培养和沟通技巧的使用；
