企业岗位工资标准表

员工工资标准表（试行）

类别 职级 类别 薪资等级

A

管

理

系

列

高

层

管

理 薪等 岗位名称 基础工资 岗位工资 工龄工资 其他补贴 业务提成 备注

1 总经理 3000 2000 200 1000

2 副总经理

3 总助 2000

部

门

主

管 1 销售主管 1800 800 100 300

2 培训主管 1800 800 300

3 行政主管 1800 800 300

B

销

售

系

列

销

售 销

售

专

员 1 初级销售 1500 300 200

2 中级销售 1500 400 200

3 高级销售 1500 500 200

C

培

训

系

列

培

训 培

训

老

师 1 助理培训师 1600 300 200

2 资深培训师 1600 400 200

3 高级培训师 1600 500 200

D

行

政

系

列

行

政 办

公

室

人

员 1 行政/出纳 1500 300 200

2 前台/接待 1500 300 200

3 文员 1500 300 200

4 客服 1500 300 200

注释一

1.基础工资：根据职位类别不同，基础工资有所不同

2.岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定

3.工龄工资：根据在本公司工作的工龄进行确定，增速为：100元/年

4.其他补贴：包括：餐补、话补、交通补贴、晚班补贴、出差补贴

5.绩效工资：根据工作任务、经营指标、员工职责履行状况等事项来考核确定

注释二

①岗位工资与工作量挂钩

②每月完成规定工作任务，才可得到岗位工资

③连续3个月没完成工作任务，将进行调岗/降职

④连续6个月没完成工作任务，将解除劳动关系

附表一:

岗位工资薪酬层级体系对应表

级次 层级 系数 A级（高层） B级（中层） C级（基层） D级（业务层） E级（辅助层）

总经理、副总经理、总监及高级技术人员） 部门经理/工程师 主任/主管/技术、设计人员/经理助理/会计/ 网格技术 文员/文秘/司机/仓管员/检验员/试验员/工艺员/跟单员/销售员/出纳/其他业务员/电工、机修/门卫 保洁/宿舍管理员/花木/其他临时工/装卸工

31 A8 13.0 13.0*1000=13000=9100+3900

30 A7 12.0 12.0*1000=12000=8400+3600

29 A6 11.0 11.0*1000=11000=7700+3300

28 A5 10.0 10.0*1000=10000=7000+3000

27 A4 9.0 9.00*1000=9000=6300+2700

26 A3 8.0 8.00*1000=8000=5600+2100

25 A2 7.00 7.00*1000=7000=4900+2100

24 A1 6.50 6.50*1000=6500=4550+1950

23 B6 6.00 6.00*1000=6000=4200+1800 5.50*900=4950=3465+1485

22 B5 5.50 5.50*1000=5500=3850+1650 5.20*900=4680=3276+1404

21 B4 5.00 5.00*900=4500=3150+1350

20 B3 4.80 4.80*900=4320=3024+1296

19 B2 4.60 4.60*900=4140=2898+1242

18 B1 4.40 4.40*900=3960=2772+1188

17 C6 4.20 4.20*900=3780=2646+1134 4.20*800=3360=2352+1008

员工工资标准表（试行）

类别 职级 类别 薪资等级

A

管

理

系

列

高

层

管

理 薪等 岗位名称 基础工资 岗位工资 工龄工资 其他补贴 业务提成 备注

1 总经理 3000 2000 200 1000

2 副总经理

3 总助 2000

部

门

主

管 1 销售主管 1800 800 100 300

2 培训主管 1800 800 300

3 行政主管 1800 800 300

B

销

售

系

列

销

售 销

售

专

员 1 初级销售 1500 300 200

2 中级销售 1500 400 200

3 高级销售 1500 500 200

C

培

训

系

列

培

训 培

训

老

师 1 助理培训师 1600 300 200

2 资深培训师 1600 400 200

3 高级培训师 1600 500 200

D

行

政

系

列

行

政 办

公

室

人

员 1 行政/出纳 1500 300 200

2 前台/接待 1500 300 200

3 文员 1500 300 200

4 客服 1500 300 200

注释一

1.基础工资：根据职位类别不同，基础工资有所不同

2.岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定

3.工龄工资：根据在本公司工作的工龄进行确定，增速为：100元/年

4.其他补贴：包括：餐补、话补、交通补贴、晚班补贴、出差补贴

5.绩效工资：根据工作任务、经营指标、员工职责履行状况等事项来考核确定

注释二

①岗位工资与工作量挂钩

②每月完成规定工作任务，才可得到岗位工资

③连续3个月没完成工作任务，将进行调岗/降职

④连续6个月没完成工作任务，将解除劳动关系

130002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50230002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50330002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50430002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50530002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50630002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50730002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50830002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.50930002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.501030002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.501130002003003500.00367.500.000.000.000.000367.503132.501213141533000.002200.00330038500.004042.500.000.0000.000.004042.5034457.50应扣合计(元)实发工资(元)签字

领导签字: 出纳: 制表:编号姓名出勤岗位工资全勤奖补助合计（元）社保（元）住房公积金（元） 江苏歌旭员工工资表 2018年 01月 28日应发金额应扣金额基本工资代缴费用

分栏合计个税（元）请假扣款(元)迟到扣款(元)其它扣款(元)