医院工作人员各类假期规定

医院各类假期休假规定一、带薪休假带薪休假按简空人医[2012]4号有关规定执行。

二、职业休假从事放射专业的工作人员按规定每年休假一个月（实际从事时间满一年才能享受）符合条件的，由科室负责人安排休假、作好登记备查。

三、病假病假包括门诊病假和住院病假，其中门诊病假由门诊医师根据病情出具，经诊断医师所在科室科主任或分管医疗工作的副院长签字审核，并经门诊办公室核实盖章后报科室考勤，月底纳入人力资源科病假考核管理；凭二级及以上医院开具的病情证明休假，病假超过3天须由院长签字审批。

因公出差，探亲或急诊（不在本地）需有当地市（县）综合医院的证明。

住院病假在职工出院后由科室将出院证明交人力资源科备案。

病假工资按政策及医院有关规定执行。

四、事假事假必须由本人填写《职工请假条》，科室负责人签署意见，主管部门、人力资源科复核，3天以上事假报经院长批准。

未经批准而离开工作岗位者按旷工处理。

全年累计事假不超过1个月。

五、婚假婚假必须凭结婚登记证明，按照国家规定审批，婚假为5天，晚婚假为15天（女23周岁，男25周岁结婚为晚婚）。

六、产假对怀孕7个月以上的女职工，一般不能XX劳动时间或者安排夜班劳动。

产假假期：女职工生育享受98天产假，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假15天，其中产前可以休假15天；难产或剖宫产另增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

七、哺乳假给予哺乳期女职工在劳动时间内每天1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对怀孕满7个月和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，一般不能XX劳动时间或者安排夜班劳动。

八、丧假职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、公爹、配偶、子女）死亡，可休丧假5天。

医院职工各类假期管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院各类假期管理与审批的规定医院各科室（部门）：为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对**研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。

一、各类假期（-）病假：职工因病需要休息的，应持有三级甲等医院的诊断证明办理请假手续。

1、7天以内（含7天）由科室负责人审核，分管领导批准；8天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假。

3、长期病假需要恢复上班的，需有三级甲等医院证明，并经医院院长批准。

（二）事假：职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续。

1、3天以内（含3天）由科室负责人审核，分管领导批准；4天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核。

（三）婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。

符合男25岁、女23岁晚婚条件的初婚者，增加20天晚婚假。

2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。

都可以根据路程远近，另给予路途假。

3、以上假期经科室负责人审核，分管领导批准同意后,《请假条》交综合办公室备案。

（四）计划生育假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、以上正常假期经科室负责人审核，分管领导批准同意即可；符合延长产假条件并需要延长休假的，需另行申请并报院长审批；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

（五）调休假1、由于医疗业务工作需要进行加班的人员，其调休由各科室负责人统筹负责安排，调休假当月有效。

医护人员休假与调班制度一、休假制度1.医护人员享有法定节假日休假权益，依照国家有关规定执行。

2.医护人员每年享受带薪年假，具体休假天数依据个人工龄和岗位等级确定，具体标准如下：–岗位等级1—3级，每年带薪年假5天；–岗位等级4—6级，每年带薪年假10天；–岗位等级7—9级，每年带薪年假15天；–岗位等级10级及以上，每年带薪年假20天。

3.医护人员休假需提前向所在科室主任提出书面申请，并经过科室主任批准后方可生效。

休假期间，需由科室主任调配其他医护人员保证工作正常运营。

二、调班制度1.为保证医院正常运营及医疗服务质量，调班应提前布置，不得擅自调换班次。

2.医护人员如需调班，应提前至少三天向所在科室主任提出书面申请，申请内容包含调出班次和调入班次，调换原因等。

科室主任收到申请后，依据工作布置、班次平衡等因素进行审核，最终决议是否批准。

3.正常情况下，医护人员每月最多只能调班两次，每次调班不得超出两天。

4.如遇特殊情况需要紧急调班，医护人员应当供应充分的理由，并经过所在科室主任和院务管理部门批准后方可生效。

5.调班期间，医护人员应与调班科室的接班人员进行交接，确保信息流畅，工作顺利进行。

三、加班与调休1.医护人员因工作需要需要加班的，应当依照国家有关规定执行加班制度。

2.加班时长依据工作负荷和紧急程度确定，经所在科室主任和院务管理部门批准后方可实施。

3.医护人员加班超出标按时长的，应当申请相应的调休，确保工作和休息的平衡。

4.调休应提前向所在科室主任提出书面申请，由科室主任布置具体的调休时间，且调休时间应合理调配，尽量避开工作负荷过大或过轻的情况。

四、假期调休制度1.如遇法定节假日需要进行工作的，医护人员可享受工作日与法定节假日调休，具体布置如下：–调休标准依照国家有关规定执行，以确保医院的正常运营和医疗服务质量。

–调休时间应提前至少一周由所在科室主任通知和布置。

2.调休期间，医护人员应严格遵守工作时间和纪律要求，确保工作质量和安全。

尊敬的全体医院员工：根据我国法定节假日安排，结合我院实际情况，现将2023年节假日放假安排如下，请各位员工周知并做好相关准备工作。

一、放假时间1. 春节：2023年1月22日至2023年2月3日，共计12天。

2. 清明节：2023年4月5日，当天放假。

3. 劳动节：2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。

4. 端午节：2023年6月22日，当天放假。

5. 中秋节：2023年9月29日，当天放假。

6. 国庆节：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。

二、放假期间工作安排1. 医院行政、后勤部门要提前做好放假前的各项工作，确保放假期间医院各项工作正常运转。

2. 医疗科室要合理安排值班人员，确保患者就医需求得到满足。

值班人员需按时到岗，严格遵守值班纪律。

3. 保卫部门要加强医院安全管理，做好防火、防盗、防事故工作，确保医院财产安全。

4. 医院各部门要加强与值班人员的沟通，确保信息畅通，遇有紧急情况及时报告。

5. 放假期间，医院食堂将正常供餐，请员工提前做好用餐安排。

三、注意事项1. 放假期间，请各位员工遵守国家法律法规，注意个人安全，避免发生意外事故。

2. 放假期间，如遇特殊情况需加班，请提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

3. 放假期间，请各位员工保持手机畅通，以便医院联系。

4. 放假结束后，请各位员工按时返岗，恢复正常工作秩序。

5. 请各部门负责人将本通知转发至所属员工，确保每位员工知晓。

最后，祝愿全体医院员工度过一个愉快、祥和的假期！希望大家在假期期间放松身心，调整状态，以更好的精神面貌迎接新的一年。

特此通知。

【医院名称】【发布日期】【发布部门】。

医院职工各类假期管理规定1. 引言本文档旨在明确医院职工各类假期的管理规定，规范假期的申请、审批和使用流程，既保障职工的合法权益，又确保医院运营的正常进行。

本规定适用于所有医院职工，包括管理人员、医生、护士等。

2. 假期种类及申请2.1 年休假2.1.1 年休假的计算与使用•按照职工在医院工作的年限，年休假的天数由人事部门进行核定。

•职工可申请使用年休假，但需提前至少5个工作日向所在科室或人事部门提交申请。

如遇特殊情况，需提前与上级领导进行协商。

•年休假可分为连续假期或单日分散使用。

在尽量满足职工要求的前提下，由所在科室或人事部门根据工作安排进行安排。

2.1.2 年休假的结余与转移•每年度结束时，职工未使用的年休假将自动结余至下一年度。

•职工离职时，未使用的年休假天数将按照一定比例折算为工资，结算时与离职费一并支付。

2.2 病假2.2.1 病假的需要与申请•病假仅限于职工因疾病无法履行工作职责时使用。

职工应出具符合医院规定格式的病假证明，并及时向所在科室或人事部门提供。

•申请病假时，职工需提前告知所在科室或人事部门，如遇急病，需在事后24小时内提供病假证明。

•单次病假不得超过10个工作日，如需延长病假期限，需要提供医院指定医生的书面意见。

2.2.2 病假的审核与记录•所在科室或人事部门将对病假申请进行审核，如有必要，可要求职工就医院指定的医生进行复诊。

•出现多次病假、长期连续病假或不合理的病假情况，医院将进行调查，并可以要求职工提供进一步的证明材料。

2.3 事假2.3.1 事假的申请与审批•职工可申请事假，但需提前向所在科室或人事部门提交书面申请，并说明事假的原因和期限。

•事假的期限不得超过5个工作日，如需延长期限，需提供合理的理由并得到上级领导的批准。

•职工应根据具体情况提前做好备案和交接工作，确保医院运营的正常进行。

2.4 婚假2.4.1 婚假的享受与申请•在职期满一年的职工可享受婚假。

具体婚假天数根据医院规定进行核定。

医院假期管理制度一、总则为规范医院假期管理，科学合理安排医务人员的假期，保障医务人员的工作休息权益，促进医院医疗服务质量和效率的提高，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员的假期管理，包括医生、护士、医技人员等。

三、假期类型1. 年休假：医务人员享有带薪年休假，按照国家有关规定执行。

2. 节假日休假：医务人员享有国家规定的节假日休息。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员可享受产假、陪产假和哺乳假，具体假期天数按照国家相关规定执行。

4. 婚假：符合条件的医务人员可享受有薪婚假。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，可提出事假申请，需经领导批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

四、假期安排1. 年休假：医务人员的年休假由医院人事部门根据相关规定进行安排，尽量满足医务人员的休假需求，确保医院正常运转。

2. 节假日休假：医务人员的节假日休假一般按照轮休制度进行安排，确保医院在节假日能够正常运转。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

4. 婚假：医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，需提前向医院人事部门提出事假申请，医院人事部门根据实际情况进行批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

五、假期管理1. 假期登记：医院人事部门负责医务人员假期的登记管理，确保假期的合理安排和使用。

2. 假期调整：如遇特殊情况需要调整假期安排的，医务人员需提前向医院人事部门提出申请，经领导批准后方可调整。

3. 假期补休：如遇节假日需要加班工作的，医院应在适当时间内安排相应的补休。

4. 假期年度结余：医务人员的年休假如未能在规定时间内使用完毕，可按照医院相关规定将剩余的年休假转存至下一年度使用。

医疗工作人员休假制度第一章总则第一条为了保障医疗工作人员的身心健康，合理布置工作和休假时间，提高医疗服务质量，特订立本规章制度。

第二条本规章适用于本医院全部医疗工作人员，包含医生、护士、技术人员等。

第二章休假申请第三条医疗工作人员享有带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。

第四条带薪年假1.医疗工作人员每年享有带薪年假，具体天数依据工作年限而定。

2.年假可分为连续休假和分割休假两种方式。

连续休假•医疗工作人员可选择连续休假的方式，将一段时间内的年假时间累积使用，申请需提前至少15天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。

•连续休假的最短时间为3天，最长时间不超出连续假期的总天数。

分割休假•医疗工作人员可选择将年假分割成若干次休假，申请需提前至少7天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。

•每次分割休假的最短时间为1天，最长时间不超出公司规定的天数。

第五条病假1.医疗工作人员在患病时可享受带薪病假，并需要供应病假证明。

2.病假请假手续为医疗工作人员本人或家属向所在部门供应书面病假申请，并附上就诊医生诊断书。

3.病假累计计算周期为一年，连续患病期不超出6个月，超出6个月需医院职能科室审核批准。

第六条事假1.医疗工作人员在特殊情况下可享受带薪事假，需提前至少3天向所在部门供应书面事假申请。

2.事假累计计算周期为一年，单次连续事假的最长时间为7天，总计不得超出累计计算周期的10%。

第七条特殊假期1.医疗工作人员在生育、哺乳期、婚丧嫁娶和其他特殊情况下，可享受特殊假期。

2.特殊假期的具体天数、申请流程和批准机制依据各类特殊情况的不同而定，认真规定请参阅相关规章制度。

第八条其他规定1.医疗工作人员如需休假，应提前书面申请，并获得部门批准。

2.批准休假后，医疗工作人员应办理离岗手续，确保工作交接。

3.在紧急情况下，医疗工作人员可以短时间休息，但需及时向上级报告。

第三章休假管理第九条医院人事部门负责订立休假计划、管理休假事宜、记录休假记录等。

医护人员休假与轮休制度与管理一、目的和适用范围本制度的目的是规范医护人员的休假和轮休制度，保障医疗机构的正常运行和员工的身心健康。

适用范围为本医院内的全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。

二、休假类型与申请1.年假：医护人员在连续工作满一年后，可享受年假。

依据实际工作年限，年假的天数逐年递增，具体如下：–1年工作经验：10天年假；–2—5年工作经验：15天年假；–6—10年工作经验：20天年假；–10年以上工作经验：25天年假。

2.病假：医护人员如遇突发疾病或意外损害，可享受病假。

病假的具体天数依据依据疾病或损害的严重程度，由医院卫生部门或相关医生推断后确认。

3.事假：医护人员如遇特殊情况（如家庭不行抗力事件），可享受事假。

事假的天数依据具体情况由管理部门酌情批准。

4.婚假：医护人员如结婚，可享受婚假。

婚假为3天。

5.丧假：医护人员如遇家庭丧事，可享受丧假。

丧假的具体天数依据家庭关系和情况，由管理部门酌情批准。

6.其他特殊假期：医护人员如需要其他特殊假期（如产假、哺乳假、陪产假等），可向管理部门提出申请，具体天数由管理部门酌情批准。

7.休假申请：医护人员必需提前与所在科室、护理部或管理部门提出休假申请。

申请应以书面形式提交，并注明休假类型、起止时间、联系方式等信息。

管理部门在收到申请后应在3个工作日内作出批准或驳回的决议，并及时通知医护人员。

三、轮休制度1.轮休类型：为保障医疗机构的正常运行和医护人员的身心健康，医院实行轮休制度。

轮休包含周休和节假日轮休。

2.周休：依据工作情况和排班布置，医护人员每周轮流休息一天，具体布置由科室或护理部负责订立并与医护人员协商确定。

3.节假日轮休：节假日轮休是指在法定节假日期间，依据工作需要，将医护人员分批轮流休假，确保医疗机构正常运行。

轮休布置提前一周由管理部门与科室或护理部协商确定。

四、休假与轮休管理1.考勤记录：医护人员请假后，应在请假期间向所在科室或护理部报备。

第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。

第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。

第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。

第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。

第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。

第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。

第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。

第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。

第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。