鞋厂规章制度

鞋厂规章制度鞋厂规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的鞋厂规章制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。

第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。

第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。

第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。

第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。

第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。

第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。

第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。

第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10元，在车间里大声喧哗每次罚款5元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。

鞋厂的规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范鞋厂生产经营活动，保障员工的合法权益，维护企业形象，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条鞋厂规章制度适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、生产工人、技术人员等。

第三条鞋厂规章制度是员工在鞋厂工作期间的行为准则和规范，所有员工必须遵守，并愿同意本规章制度的约束。

第四条鞋厂严格执行本规章制度，凡违反规定者将按照公司相关规定进行处理。

第二章生产管理第五条鞋厂按照生产计划组织生产，保证产品质量，满足订单要求。

第六条生产车间必须严格执行生产流程，不得私自更改或跳过任何环节。

第七条每位生产工人必须穿戴好相应的劳保用品，保障人身安全。

第八条生产过程中，对所使用的原材料和半成品必须严格把关，发现问题及时上报。

第三章员工管理第九条鞋厂要建立员工档案，对员工的入职申请、考勤、工资、奖惩等进行记录。

第十条鞋厂制定完善的培训计划，提高员工技能和业务水平。

第十一条鞋厂建立完善的奖惩机制，对员工的表现进行适当奖励或处罚。

第十二条鞋厂保障员工的合法权益，不得存在欠薪、拖薪等违法行为。

第四章安全生产第十三条鞋厂要定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识。

第十四条鞋厂要建立健全的安全生产管理制度，确保生产过程中的安全。

第十五条鞋厂严禁员工在生产过程中违反操作规程、存在安全隐患等行为。

第十六条鞋厂要定期检查设备设施的安全状况，发现问题及时处理。

第五章纪律管理第十七条鞋厂严格执行公司规章制度，不得擅自迟到早退、聚众闲聊等影响工作效率的行为。

第十八条鞋厂严格执行上下班时间，不得私自加班或早退。

第十九条鞋厂要建立完善的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行记录。

第二十条鞋厂要定期组织员工进行纪律教育，提高员工的自律意识。

第六章组织纪律第二十一条鞋厂要建立完善的组织架构，明确各部门职责和工作流程。

第二十二条鞋厂要建立有效的沟通机制，及时沟通公司的政策和安排。

第二十三条鞋厂要建立紧密的团队合作精神，共同推动企业发展。

鞋厂规章制度第一章总则第一条为了加强鞋厂的管理，保障生产的顺利进行，提高产品质量，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和本企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体员工。

第三条鞋厂秉持公平、公正、公开的原则，鼓励员工积极工作，共同为企业的发展努力。

第二章员工招聘与培训第四条招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，根据岗位需求和任职资格条件进行选拔。

第五条新员工入职时，需提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证明等。

第六条新员工入职后，应接受厂内的岗前培训，包括安全知识、操作规程、企业文化等方面的培训。

第七条在职员工应定期参加岗位技能培训和职业素养培训，以提升工作能力和职业素质。

第三章工作时间与考勤第八条鞋厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

第九条员工应按时上下班，通过打卡或签到的方式进行考勤记录。

第十条迟到、早退、旷工的处理方式如下：1、迟到_____分钟以内的，给予口头警告；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。

2、早退_____分钟以内的，给予口头警告；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除当日工资的_____%，旷工一天扣除当日工资的_____%，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，视为自动离职。

第四章薪酬福利第十一条鞋厂按照员工的工作岗位、工作绩效等因素确定薪酬标准，并按时足额发放工资。

第十二条工资支付方式为_____，支付时间为每月的_____日。

第十三条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利待遇。

第十四条鞋厂为员工提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定为员工缴纳社会保险。

第五章工作纪律与行为规范第十五条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。

第十六条员工应服从上级的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。

第十七条员工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业的生产工艺、客户资料等信息。

鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。

二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。

三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

鞋厂规章制度第一章总则第一条为加强鞋厂的管理，保障生产的顺利进行，提高产品质量，根据国家有关法律法规和本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条鞋厂全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护鞋厂的正常生产秩序和良好形象。

第二章员工招聘与培训第四条鞋厂根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

招聘工作由人事部门负责，招聘条件应明确、合理。

第五条新员工入职前需进行培训，包括厂纪厂规、安全生产知识、操作技能等方面的培训。

培训合格后方可上岗。

第六条在职员工应定期接受培训，以提高业务水平和工作能力。

第三章劳动纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，应提前请假。

第八条工作期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。

第九条员工应服从上级的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。

第十条员工不得在厂内打架斗殴、寻衅滋事，如有纠纷应通过合理途径解决。

第四章安全生产第十一条鞋厂设立安全生产管理部门，负责制定和落实安全生产制度，组织安全生产培训和检查。

第十二条员工在工作前必须穿戴好劳动防护用品，如工作服、工作鞋、手套等。

第十三条生产设备应定期维护保养，确保其正常运行和安全性能。

员工在操作设备前，应熟悉操作规程，严禁违规操作。

第十四条车间内应保持整洁，通道畅通，消防设施齐全有效。

严禁在车间内吸烟、明火作业。

第十五条如发生安全事故，员工应立即报告，并采取相应的应急措施。

第五章质量管理第十六条鞋厂树立质量第一的理念，建立健全质量管理体系。

第十七条从原材料采购到产品出厂，各个环节都应严格进行质量检验，确保产品符合质量标准。

第十八条员工应严格按照工艺要求和质量标准进行生产，对自己生产的产品质量负责。

第十九条对于质量不合格的产品，应及时分析原因，采取改进措施，防止类似问题再次发生。

第六章薪酬福利第二十条鞋厂按照按劳分配的原则，制定合理的薪酬制度。

鞋厂规章制度鞋厂是一个涉及到大量生产、管理和协调的场所，为了确保生产流程的顺利进行，保证产品质量，维持员工的安全与权益，制定和执行规章制度是非常必要的。

本文将详细介绍鞋厂的规章制度，包括工作时间、员工纪律、工作安全等方面的内容。

一、工作时间1. 标准工作时间鞋厂的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

2. 加班时间需要员工加班的情况下，将根据生产计划和员工数量来决定是否加班，并按照国家相关法律法规支付相应的加班费。

3. 休息时间员工在工作期间享有适当的休息时间，包括每天中午的休息时间和上下班的短暂休息时间。

二、员工纪律1. 出勤纪律所有员工需要遵守工作时间安排，准时到岗，不得迟到早退。

如因特殊情况无法准时到岗，需提前请假并经批准，否则将视为旷工。

2. 着装纪律在工作期间，员工需要穿着整洁、合乎规定的工作服和劳动防护用具，保持个人仪表整齐。

禁止穿着拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。

3. 纪律教育鞋厂将开展定期的纪律教育培训活动，加强员工对规章制度的理解和遵守。

三、工作安全1. 安全防护用具鞋厂将提供适当的安全防护用具，并要求员工在工作期间正确佩戴和使用。

如安全帽、防护眼镜和手套等防护用具。

2. 设备维护设备维护是确保工作安全的重要因素。

员工需要按照相关操作规程正确使用和维护设备，发现问题及时报修。

3. 火灾防范鞋厂将配备消防器材，并定期进行消防演练，提高员工的火灾防范意识。

禁止在厂区内吸烟或使用明火。

四、员工权益1. 薪酬福利鞋厂将按照国家相关法律法规和公司规定，支付员工合理的工资和福利待遇。

2. 健康保障鞋厂将为员工购买工伤保险和医疗保险，确保员工在工作期间及时得到医疗保障。

3. 职业培训鞋厂将定期进行员工职业培训，提升员工的专业技能和工作能力。

五、违规行为处理1. 违纪处分对于违反规章制度的员工，鞋厂将按照情节的严重程度给予相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、记过、降职或解雇等。

鞋厂管理规章制度《鞋厂管理规章制度》一、员工上岗制度1.1 严格执行员工考勤制度，迟到早退需扣除工资。

1.2 员工上岗需着装整洁，统一工作服。

1.3 严格遵守工作时间安排，严禁私自加班或擅离岗位。

二、安全生产规定2.1 遵守安全操作规程，如有违反需接受责任追究。

2.2 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。

2.3 严禁私自加工或更改设备，如需维修须有相关资质人员进行。

三、生产质量管理3.1 严格执行生产操作规程，确保产品质量。

3.2 定期进行产品检测，发现问题及时处理。

3.3 严格控制原材料采购，确保原材料品质符合要求。

四、员工管理4.1 根据工作情况进行员工考核，给予相应奖惩。

4.2 搞好员工关系，解决员工工作中的问题。

4.3 严格管理员工福利，确保员工权益。

五、产品包装规定5.1 严格按照产品包装要求进行包装作业。

5.2 包装作业人员需保持操作台整洁，确保产品卫生安全。

5.3 严格禁止擅自更改包装或私自抽取产品。

六、环保管理规定6.1 严格执行环保政策法规，杜绝产生环境污染。

6.2 提倡节能减排，合理使用资源，降低企业能耗。

6.3 做好环境保护宣传教育，提升员工环保意识。

七、客户服务规范7.1 提倡顾客至上理念，提高服务态度。

7.2 严格控制产品质量，确保客户满意。

7.3 严禁泄露客户信息，保护客户隐私。

综上所述，鞋厂管理规章制度的实施能够提高企业生产效率，提高产品质量，保障员工权益，为客户提供更好的产品和服务，有助于企业良性发展。

鞋厂管理制度1、产品质量管理制度1、公司全体员工，个性是管理干部、品检员、就应强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想;2、优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，务必严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作;3、进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，务必经品管组检验后方可使用;4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5、前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理:1)经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。

2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。

3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额6、操作者在制作过程中，务必对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。

7、严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原则。

8、品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。

9、坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开来源罚单，以利及时补料。

10、各车间新款型体的鞋子上线生产前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，到达熟练的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在生产过程中。

11、对于常见的易发质量问题，务必制定解决易发生质量问题的分析会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在生产过程中。

鞋厂规章管理制度第一章总则第一条为规范鞋厂生产经营秩序，加强员工作风建设，提高生产效率和产品质量，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于鞋厂全体员工，鞋厂全体员工应遵守本规章管理制度的各项规定。

第三条鞋厂规章管理制度的执行机构为鞋厂管理层，负责制定、修改、解释并监督实施本规章管理制度。

第四条鞋厂规章管理制度内容包括员工行为规范、工作纪律、安全生产规定、奖惩制度等。

第五条鞋厂全体员工应当自觉遵守本规章管理制度，加强自律，维护鞋厂的形象和利益。

第二章员工行为规范第六条鞋厂全体员工应当遵守国家法律法规、职业道德准则，保持良好的职业操守。

第七条鞋厂全体员工应当维护鞋厂的利益，不得利用工作之便谋取个人私利。

第八条鞋厂全体员工应当尊重领导，服从管理，听从工作安排。

第九条鞋厂全体员工应当团结互助，促进团队合作，共同提高工作效率。

第十条鞋厂全体员工不得参与违法犯罪活动，不得泄露鞋厂商业机密，不得损害鞋厂的形象和利益。

第三章工作纪律第十一条鞋厂全体员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。

第十二条鞋厂全体员工应当认真履行工作职责，提升工作效率，争取工作质量。

第十三条鞋厂全体员工应当保护鞋厂的财物设备，不得私自挪用、损坏。

第十四条鞋厂全体员工应当遵守生产安全规定，做好安全生产工作，杜绝事故发生。

第十五条鞋厂全体员工不得利用工作之便从事其他营利活动，不得在工作期间擅离岗位。

第四章安全生产规定第十六条鞋厂全体员工应当遵守安全生产规定，正确使用生产设备，注意防护措施。

第十七条鞋厂全体员工应当定期参加安全生产培训，增强安全生产意识，提高防范意识。

第十八条鞋厂全体员工发现安全隐患应当及时报告，及时排除隐患，确保生产安全。

第五章奖惩制度第十九条鞋厂对于表现优秀的员工将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。

第二十条鞋厂对于违反规定、影响工作、损坏设备等行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣款、降级、解雇等。

鞋工厂管理规章制度表第一章总则第一条为了加强鞋工厂管理，规范员工行为，保障生产秩序，创造良好工作环境，特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋工厂全体职工，在生产、管理工作中必须遵守和执行。

第三条职工必须服从管理，遵纪守法，认真履行工作职责，提高工作效率，促进企业发展。

第四条职工在工作过程中，应当珍惜企业资源，维护企业形象，做到热爱企业、热爱工作。

第二章工作纪律第五条凡进入企业工作的职工，必须严格遵守工作时间，不能迟到早退，必须按时上下班。

第六条职工在工作时必须认真履行工作职责，按照工作流程完成每一项任务，不得懈怠。

第七条职工在工作中不得私自泄露企业机密，不得私自销毁、篡改企业文件资料。

第八条职工不得在生产过程中违反安全操作规程，必须正确使用劳动防护用具。

第九条职工必须妥善保管企业物品，不得擅自挪用、私自出售企业资产。

第十条职工必须遵守企业规定的加班制度，不得擅自请假或早退。

第三章生产管理第十一条生产制造过程中，必须严格按照工艺要求操作，确保产品质量。

第十二条职工不得擅自调整生产设备参数，不得私自更改产品配方。

第十三条生产过程中如有异常情况，应立即上报主管领导，不得擅自处理。

第十四条职工应保持生产场地整洁，不得乱扔废弃物，保持生产环境整洁。

第十五条生产过程中如出现安全事故，应立即停工处理，保障职工安全。

第四章员工奖惩第十六条对于在工作中表现突出的员工，企业将按照规定给予奖励。

第十七条对于因故意违反规定导致损失的员工，企业将按照规定给予处罚。

第十八条员工在工作中发现企业问题，可向主管领导或企业管理部门提出建议。

第十九条员工应当遵守公司内部规定，保护企业利益，不得泄露企业机密。

第二十条员工应当恪守职业道德，文明待人，尊重同事，不得骚扰他人。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行，如有修改，须经企业管理部门审批。

第二十二条对于违反规定的员工，企业将按照情节轻重给予处罚，严重者将予以辞退。