鞋厂管理规章制度

大金鞋厂的规章制度有哪些第一章总则第一条为规范员工行为，保障生产秩序，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于大金鞋厂全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，维护企业的利益。

第四条员工应当遵守公司的劳动纪律，勤勉工作，服从管理。

第五条员工应当尊重公司职工的人格尊严，互相尊重、协作。

第六条禁止公司员工违反规章制度、违反法律法规的行为。

第七条公司将建立员工考核机制，对员工进行绩效评估，激发员工工作积极性。

第二章工作纪律第八条员工应当遵守工作时间，按照班组长的安排出勤。

第九条员工应当按照工作任务要求，完成工作任务。

第十条员工应当保管好自己的工作证件，不泄露工作机密。

第十一条员工应当对自己的工作负责，保密公司的商业机密。

第十二条员工应当保持工作场所的整洁，不擅自更改工作安排。

第十三条员工禁止私自接受客户、供应商的回扣、礼品。

第三章行为规范第十四条员工应当言行举止文明，不得恶意揣测他人。

第十五条员工不得随意破坏公司公物，如发现有损坏应立即报告。

第十六条员工不得参与赌博、赌球等不良行为，严禁涉嫌违法行为。

第十七条员工不得擅自私吞公司财产，发现者将依法追究责任。

第十八条员工应当对产品质量负责，绝不允许出现瑕疵产品。

第十九条员工不得泄露公司商业机密，不得私自向外透露公司信息。

第四章奖励与惩罚第二十条公司将设立员工奖励机制，对表现突出的员工进行奖励。

第二十一条公司将设立纪律处分机制，对违反规定的员工进行处罚。

第二十二条奖励措施包括表扬信、奖金、晋升等。

第二十三条处罚措施包括扣减奖金、调整工作岗位等。

第五章防火与安全第二十四条员工应当严格遵守公司的防火安全规定。

第二十五条员工不得在工作场所吸烟、乱扔烟蒂。

第二十六条员工不得随意擅自接触电器设备，必须由专业人员操作。

第二十七条员工应当配戴防护用具，确保自身安全。

第二十八条员工应当及时报告安全隐患，协助上级进行处理。

第六章其他规定第二十九条本规定将于公告发布之日起正式施行，适用于全体员工。

鞋厂规章制度鞋厂规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的鞋厂规章制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。

第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。

第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。

第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。

第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。

第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。

第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。

第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。

第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10元，在车间里大声喧哗每次罚款5元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。

鞋厂规章制度和仪容仪表第一章总则第一条为规范企业管理,维护企业正常秩序,促进企业文明生产,特制定本规章制度和仪容仪表。

第二条本规章制度和仪容仪表适用于鞋厂全体员工,包括厂长、主管、员工等。

第三条员工应当认真遵守本规章制度和仪容仪表的规定,维护企业形象,促进企业健康发展。

第四条违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。

第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应穿着整洁,服饰得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第六条员工应保持良好的仪容形象,不得留有过长的指甲,长发应当束起。

第七条员工应打扮得整洁大方,不得梳头不整,不得涂指甲油。

第八条员工应当保持面部清洁,不得有胡须或者蓄须。

第九条员工应当注意修饰自己的服装,不得穿着破烂衣服或者脏衣服。

第十条员工应当遵守企业规定的工作服装,不得擅自更换或者改动。

第三章规章制度第十一条员工应当遵守工作时间,不得擅自迟到早退或者旷工。

第十二条员工应当遵守工作纪律,严格执行企业规定的生产安全操作规程。

第十三条员工应当爱护企业财产,不得私自携带或者挪用企业资产。

第十四条员工应当尊重上级领导,服从领导安排,不得对领导不敬或者违抗命令。

第十五条员工应当遵守企业规定的休息时间,不得在工作时间内玩手机、看视频或者聊天。

第十六条员工应当遵守企业规定的禁止性行为,不得在企业内吸烟、酗酒或者打赌。

第十七条员工应当遵守企业规定的保密要求,不得泄露企业机密或者私人信息。

第十八条员工应当遵守企业规定的社交行为,不得在企业内恶意诋毁他人。

第四章处罚措施第十九条对于违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。

第二十条员工违规情节严重者,将被予以警告或者停职、责令辞退等处理。

第二十一条员工应当积极配合企业管理,接受管理人员的指导和教育。

第五章附则第二十二条本规章制度和仪容仪表自发布之日起生效,如有修改或者补充,将另行公告。

第二十三条本规章制度和仪容仪表解释权归鞋厂所有。

鞋厂管理规章制度细则范本第一章总则第一条为了加强鞋厂的科学管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体管理人员和员工。

第三条鞋厂管理要坚持科学、规范、严格、高效的原则，建立健全各项管理制度，确保鞋厂生产的正常进行。

第四条鞋厂全体管理人员和员工应当严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。

第二章人员管理第五条员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等事项，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。

第六条员工应当持有有效证件，遵守鞋厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工在工作中应当遵守安全生产规定，正确使用生产设备，服从管理，不得违章操作。

第八条员工应当尊重和保护知识产权，不得泄露鞋厂的商业秘密和技术秘密。

第九条员工有下列情形之一的，鞋厂可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反鞋厂的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给鞋厂造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成鞋厂的工作造成严重影响，或者经鞋厂提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第三章生产管理第十条生产计划应当根据市场需求和鞋厂的生产能力制定，报经厂长或者董事会批准后执行。

第十一条生产过程中，应当按照工艺流程和操作规程进行，确保产品质量。

第十二条生产设备应当定期维修、检查，保证设备正常运行。

第十三条原材料、辅助材料、包装材料等物资的采购、检验、储存、使用等，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。

第十四条产品质量应当符合国家标准和行业标准，鞋厂应当建立健全产品质量检验制度，确保产品质量。

第十五条库存管理应当建立健全，确保库存物资的安全、完整、准确。

第四章财务管理第十六条财务管理应当严格执行国家有关法律法规和鞋厂的有关规定，建立健全财务会计制度。

鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。

二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。

三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

鞋厂生产管理规章制度第一章总则第一条为了规范鞋厂生产管理，保障生产秩序，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂内各生产线的生产管理工作。

第三条鞋厂生产管理应遵循“安全第一，质量至上，效率优先”的原则。

第二章生产计划第四条鞋厂生产计划由生产部门负责制定，根据市场需求、原材料供应情况等因素确定。

第五条生产计划应当包括生产任务、生产周期、生产数量、生产设备等内容。

第六条生产计划应当及时调整，根据实际情况灵活安排。

第三章生产过程管理第七条生产过程管理应当严格按照生产计划进行，确保生产任务按时完成。

第八条生产过程中，应当做到生产有序，设备正常运转，工人配合密切。

第九条各生产线之间应当协调配合，确保生产顺利进行。

第四章质量管理第十条鞋厂生产应当严格按照质量标准进行，保证产品质量。

第十一条进行生产过程中，应当进行严格把控，对不合格产品及时处理。

第十二条生产出的产品应当进行质量检验，达到合格标准后方可出厂。

第五章安全管理第十三条鞋厂应当建立健全的安全管理制度，确保生产过程安全无事故。

第十四条鞋厂应当加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。

第十五条发现安全隐患，应当及时报告、处理，防止事故发生。

第六章设备管理第十六条鞋厂设备管理应当合理规划，定期检修，保证设备正常运转。

第十七条使用设备的工人应当经过培训，了解设备操作规程和安全操作程序。

第十八条发现设备异常情况，应当停机检修，确保设备安全。

第七章管理制度第十九条鞋厂生产管理人员应当严格执行管理制度，不得私自调整生产计划。

第二十条鞋厂生产管理应当进行规范化、制度化，建立健全的管理档案。

第二十一条鞋厂生产管理人员应当加强自身学习，不断提高管理水平。

第八章违纪处分第二十二条鞋厂生产管理人员如违反本规章制度，经查实，应当受到相应处分。

第二十三条对于严重违纪的人员，鞋厂有权予以解聘。

第九章附则第二十四条本规章制度由鞋厂生产管理部门负责解释。

第二十五条本规章制度自颁布之日起生效。

鞋厂生产车间管理规章制度第一章总则第一条为规范鞋厂生产车间的管理，保障生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂生产车间的生产人员及相关管理人员。

第三条生产车间应按照本规章制度的要求，建立并执行相应的生产管理制度，严禁违反规章制度的行为。

第四条生产车间负责人应对本规章制度进行解释，并监督员工遵守。

第五条生产车间相关管理人员应严格执行本规章制度，依法依规开展生产活动。

第六条生产车间应建立健全的管理机制，不断完善规章制度，提高管理水平。

第七条生产车间通过宣传教育等方式，加强员工的法律意识和纪律观念。

第八条员工应遵守本规章制度，服从管理，听从指挥，保护企业的利益。

第二章生产秩序管理第九条生产车间应按照生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。

第十条生产车间应做好原料采购、生产加工等工作，保证产品的质量和产量。

第十一条在生产过程中，应注意节约用能、减少浪费，提高资源利用效率。

第十二条生产车间应做好生产记录、统计分析等工作，及时发现和解决生产中的问题。

第十三条生产车间应定期进行生产设备检查维护，确保设备安全稳定运行。

第十四条生产车间应加强对员工的安全教育培训，防止生产事故的发生。

第十五条生产车间应建立完善的生产质量检验体系，保障产品质量。

第十六条生产车间应定期开展生产经验交流，提升生产技术水平。

第十七条生产车间应确保生产场所干净整洁，消除安全隐患。

第三章员工管理第十八条生产车间应制定员工管理制度，明确员工职责和权利。

第十九条员工应遵守生产车间的各项规章制度，服从管理，严格执行生产任务。

第二十条员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。

第二十一条员工应尊重管理人员，不得有侮辱、暴力等行为。

第二十二条员工应爱护生产设备，对设备故障及时报修，不得私自拆卸。

第二十三条员工应服从安全管理规定，穿戴劳动保护用具，不得擅自改变工作流程。

第二十四条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业涉密信息。

鞋厂规章制度第一章总则第一条为加强鞋厂的管理，保障生产的顺利进行，提高产品质量，根据国家有关法律法规和本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条鞋厂全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护鞋厂的正常生产秩序和良好形象。

第二章员工招聘与培训第四条鞋厂根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

招聘工作由人事部门负责，招聘条件应明确、合理。

第五条新员工入职前需进行培训，包括厂纪厂规、安全生产知识、操作技能等方面的培训。

培训合格后方可上岗。

第六条在职员工应定期接受培训，以提高业务水平和工作能力。

第三章劳动纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，应提前请假。

第八条工作期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。

第九条员工应服从上级的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。

第十条员工不得在厂内打架斗殴、寻衅滋事，如有纠纷应通过合理途径解决。

第四章安全生产第十一条鞋厂设立安全生产管理部门，负责制定和落实安全生产制度，组织安全生产培训和检查。

第十二条员工在工作前必须穿戴好劳动防护用品，如工作服、工作鞋、手套等。

第十三条生产设备应定期维护保养，确保其正常运行和安全性能。

员工在操作设备前，应熟悉操作规程，严禁违规操作。

第十四条车间内应保持整洁，通道畅通，消防设施齐全有效。

严禁在车间内吸烟、明火作业。

第十五条如发生安全事故，员工应立即报告，并采取相应的应急措施。

第五章质量管理第十六条鞋厂树立质量第一的理念，建立健全质量管理体系。

第十七条从原材料采购到产品出厂，各个环节都应严格进行质量检验，确保产品符合质量标准。

第十八条员工应严格按照工艺要求和质量标准进行生产，对自己生产的产品质量负责。

第十九条对于质量不合格的产品，应及时分析原因，采取改进措施，防止类似问题再次发生。

第六章薪酬福利第二十条鞋厂按照按劳分配的原则，制定合理的薪酬制度。

鞋厂管理规章制度（通用6篇）鞋厂管理规章制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

二、鞋厂管理规章制度（通用6篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的鞋厂管理规章制度（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

鞋厂管理规章制度11.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该努力学习国家关于质量的政策、法律、法规、强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想，坚持树立产品质量是企业的生命，是企业利益和自身利益保障的思想；2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行动作，按照技术标准和客商的特殊要求进行一丝不苟的制作；3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验后方可使用；4.每位工序操作者，必须认真仔细的抽查自己制作的产品质量怎么样，发现问题，立即调整造成质量的原因并及时纠正；(1)因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位。

(2)因自己操作技能、方式、方法、姿势、手势不正确，要虚心请教操作技能高的同事或组长、课长、技术人员，让他们帮助自己，改正和提高自己的操作技能，总之，必须坚持自己对自己制作的产品进行自检一遍。

5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理：(1)经品检员确认的返修品，开具返修单，如果该工序操作者的返工率超过一定比率，那么，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。

(2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。

第一章总则第一条为了加强本厂安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工、承包商、临时工及外来人员。

第三条本厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第四条本厂各级领导和全体员工必须认真执行本制度，共同维护安全生产秩序。

第二章组织机构及职责第五条厂长对本厂的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。

第六条安全生产管理部门负责全厂安全生产的日常管理工作，其主要职责包括：（一）组织制定和修订安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（二）组织实施安全生产教育和培训；（三）组织安全生产检查和隐患排查治理；（四）组织安全生产事故的调查和处理；（五）负责安全生产信息的收集、统计和分析；（六）监督、检查各部门安全生产责任的落实。

第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，其主要职责包括：（一）组织实施本部门安全生产规章制度和操作规程；（二）组织开展本部门安全生产教育和培训；（三）组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理；（四）组织本部门安全生产事故的调查和处理；（五）落实安全生产责任制。

第八条员工对本岗位的安全生产工作负直接责任，其主要职责包括：（一）遵守安全生产规章制度和操作规程；（二）接受安全生产教育和培训；（三）发现事故隐患及时报告；（四）参加事故应急救援演练。

第三章安全生产教育和培训第九条本厂定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十条新员工入职前必须进行岗前安全生产教育和培训，合格后方可上岗。

第十一条定期对全体员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十二条特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗。

第四章安全生产检查和隐患排查治理第十三条定期开展安全生产检查，确保安全生产设施设备完好、安全防护措施落实。

鞋厂管理规章制度《鞋厂管理规章制度》一、员工上岗制度1.1 严格执行员工考勤制度，迟到早退需扣除工资。

1.2 员工上岗需着装整洁，统一工作服。

1.3 严格遵守工作时间安排，严禁私自加班或擅离岗位。

二、安全生产规定2.1 遵守安全操作规程，如有违反需接受责任追究。

2.2 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。

2.3 严禁私自加工或更改设备，如需维修须有相关资质人员进行。

三、生产质量管理3.1 严格执行生产操作规程，确保产品质量。

3.2 定期进行产品检测，发现问题及时处理。

3.3 严格控制原材料采购，确保原材料品质符合要求。

四、员工管理4.1 根据工作情况进行员工考核，给予相应奖惩。

4.2 搞好员工关系，解决员工工作中的问题。

4.3 严格管理员工福利，确保员工权益。

五、产品包装规定5.1 严格按照产品包装要求进行包装作业。

5.2 包装作业人员需保持操作台整洁，确保产品卫生安全。

5.3 严格禁止擅自更改包装或私自抽取产品。

六、环保管理规定6.1 严格执行环保政策法规，杜绝产生环境污染。

6.2 提倡节能减排，合理使用资源，降低企业能耗。

6.3 做好环境保护宣传教育，提升员工环保意识。

七、客户服务规范7.1 提倡顾客至上理念，提高服务态度。

7.2 严格控制产品质量，确保客户满意。

7.3 严禁泄露客户信息，保护客户隐私。

综上所述，鞋厂管理规章制度的实施能够提高企业生产效率，提高产品质量，保障员工权益，为客户提供更好的产品和服务，有助于企业良性发展。

鞋厂厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护鞋厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，保障员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条鞋厂厂规厂纪的目的是：加强企业管理，提高产品质量，保障员工权益，实现公司可持续发展。

第四条鞋厂厂规厂纪的制定和执行，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章员工守则第五条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司的各项规章制度。

第六条员工应当按时到岗，服从工作安排，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。

第七条员工应当爱护公司财物，节约使用办公用品，不得私自带走公司财物。

第八条员工应当保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，不得在生产区域内吸烟、饮酒。

第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得恶意竞争，不得泄露公司机密。

第十条员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提高自身素质，促进个人与公司的共同发展。

第三章员工薪酬制度第十一条员工的薪酬按照公司制定的薪酬制度执行，薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

第十二条员工的工作时间按照公司制定的工作时间执行，实行定时上下班制度，加班应当得到相应的加班费。

第十三条员工的福利按照公司制定的福利制度执行，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第四章安全生产管理制度第十四条鞋厂应当建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第十五条员工应当接受安全生产培训，掌握安全生产知识，遵守安全生产规定。

第十六条鞋厂应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产安全。

第十七条鞋厂应当建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。

第五章人事制度第十八条鞋厂的人事管理包括员工的招聘、录用、培训、调动、考核等方面。

第十九条员工的招聘应当遵循公平竞争的原则，录用结果公开透明。

第二十条员工应当参加公司组织的培训，提高自身能力。

第二十一条员工的调动应当根据公司需要和个人意愿进行，调动前应当办理相关手续。

鞋厂管理规章制度细则内容第一章总则第一条为规范鞋厂的生产经营活动，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条鞋厂的管理人员和员工都应当严格遵守本规章制度的各项规定。

第三条鞋厂管理人员应当加强对员工的管理和培训，确保员工的工作质量和效率。

第四条鞋厂员工应当严格遵守工作纪律，不得违反公司规定。

第五条鞋厂管理人员应当保障员工的安全和健康，有效预防和应对突发事件。

第六条鞋厂管理人员应当加强与客户和合作伙伴的沟通，提高服务质量和客户满意度。

第七条鞋厂管理人员应当依法经营，不得违法经营，保障公司的合法权益。

第二章生产管理第八条鞋厂管理人员应当制定合理的生产计划，合理分配生产任务，确保生产进度和质量。

第九条鞋厂管理人员应当加强原材料的管控和采购管理，确保原材料的质量和供应。

第十条鞋厂员工应当认真履行各自岗位职责，保证生产质量和效率。

第十一条鞋厂管理人员应当加强对生产设备的维护和保养，确保设备的正常运转。

第十二条鞋厂员工在生产过程中要做到严格执行操作规程，严格遵守生产流程。

第十三条鞋厂管理人员应当定期组织生产过程中的质量检查和抽检，确保产品质量。

第十四条鞋厂管理人员应当及时调整生产计划和生产流程，处理生产过程中的问题。

第三章人事管理第十五条鞋厂管理人员应当加强对员工岗位的培训和指导，提高员工的技能和工作能力。

第十六条鞋厂管理人员应当建立健全员工考核和激励机制，激励员工发挥自身潜力。

第十七条鞋厂管理人员应当保障员工的合法权益，保障员工的工作安全和福利。

第十八条鞋厂员工应当自觉执行公司的规章制度，服从管理人员的指挥和安排。

第十九条鞋厂管理人员应当及时处理员工的异议和投诉，维护员工之间的正常关系。

第二十条鞋厂管理人员应当建立人性化管理制度，关心员工的生活和工作情况。

第四章安全管理第二十一条鞋厂管理人员应当建立健全安全管理制度，保障员工的生命财产安全。

第二十二条鞋厂员工应当加强对生产工艺和生产设备的安全防护，避免事故发生。

鞋厂管理制度（优秀8篇）在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，下面本店铺为您细心整理了8篇《鞋厂管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

鞋厂管理制度篇一一、坚守工作岗位，不得擅离职守，不得干与工作无关的事项。

二、熟悉业务、认真研讨、提高业务水平、礼貌值班，用心妥当处理好职责范围内的一切业务工作。

三、遇重点、紧急事件和超出职责范围的'业务，应适时向上级领导漏报、请示，并妥当做好相应处理工作。

四、加强安全职责意识，不得向无关人员泄露公司内部及各厂家以经营情形和商业资料，维护厂家和公司利益。

五、遇有特别情形需换班或代班务必向上级主管领导请示，未经上级领导同意，私自换、代班按违纪处理，在此期间发生事故职责自负。

六、按规定时间交接班，不准迟到早退，执行好值班、交接班及清场签字制度。

鞋厂管理制度篇二1、设备维护和修理与保养制度：1）正确使用，细心保养，顺手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2）严格执行“安全技术操作规程”，实际定检定人操作；3）设备必需专人使用、专人保养、若设备或机台显现技术性能故障，应适时通知专业技术人员修理；4）保障设备结构的完整，不得任意拆卸或自行维护和修理、不得调换其它设备或机台上的零件；2、设备事故与处理1）设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或耽搁生产降低效能者，均为事故2）无论及事故大小，一旦发生设备故将，操立刻切断电源，并适时报告干部和维护和修理人员抢修；3、设备或机台维护和修理保养规定1）设备或机台必需顺从部门管理人员指派，专人使用、专人保存、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2）不得私自动用或调换他人设备或机台，违者予以作记小过处理；3）设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的`最佳性能；4）设备或机台操作人员，离开工作台，应顺手关闭电源，削减机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。

规章制度及劳动纪律第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度及劳动纪律。

第二条本规章制度及劳动纪律适用于公司内所有员工，须严格遵守，并接受公司相关部门的监督。

第三条员工应当积极参与公司的管理和建设，维护公司的形象和利益，做到遵纪守法，遵循公序良俗，尊重他人，维护公司荣誉。

第四条公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度及劳动纪律的情况给予奖励或惩罚，并建立相应的档案。

第五条员工应当爱岗敬业，努力工作，不得因私人原因影响工作效率，对公司的工作负有责任。

第六条公司将严格执法，对违反规章制度及劳动纪律的员工给予相应的惩罚，并做出相应处理。

第二章工作时间第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自早退、迟到或旷工，如有特殊情况需请假。

第八条员工应当遵守公司的加班规定，如有需要加班工作，应当提前向上级领导请示并经批准。

第九条员工不得在工作时间内私自使用手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

第十条员工不得利用公司的工作时间进行私人事务，如约会、购物等，必须专心工作。

第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，不得推卸工作责任，应当尽职尽责完成工作任务。

第十二条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息，否则将面临相应的法律责任。

第十三条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如需调整或变更应当向上级主管报备并经批准。

第十四条员工应当积极主动，发现问题及时汇报，合理提出建议以改善工作效率。

第十五条员工应当遵守公司的相关规定，不得接受或索要他人利益，不得从事违法违纪的行为。

第四章公私分明第十六条员工应当严格区分工作和生活，不得利用工作之便谋取个人利益，不得以公司的名义从事私人事务。

第十七条员工不得利用公司资源从事违法违纪的行为，不得利用公司的名义谋取私人利益。

第十八条员工应当维护公司的利益，不得在公开场合发表损害公司形象的言论，不得参与与公司利益相冲突的活动。

鞋厂管理制度第一章总则第一条为规范鞋厂的管理行为，保障员工权益，提高生产效率，特制定本管理制度。

第二条鞋厂管理制度适用于鞋厂所有员工，包括但不限于管理人员、生产人员、质检人员等。

第三条鞋厂管理制度的宗旨是坚持以人为本，以质量为中心，以效益为导向，以规范管理为手段，为公司发展提供有力的支持。

第四条鞋厂的管理原则是科学管理、合理分工、明确职责、严格执行。

第五条鞋厂管理制度的内容包括岗位设置、员工培训、生产流程、质量管理、安全生产、劳动关系、奖惩制度等。

第六条鞋厂管理制度由鞋厂管理部门负责制定、执行和监督。

第二章岗位设置第七条鞋厂应当根据实际生产需要，合理设置各岗位，并制定岗位职责与要求。

第八条鞋厂应当根据员工的能力和工作经验，对员工进行合理分工，确保每个岗位都能得到有效地发挥。

第九条鞋厂的岗位设置应当适时调整，根据市场需求和公司发展情况进行调整。

第十条鞋厂应当建立完善的岗位培训制度，对新员工进行岗位培训，并定期对在职员工进行技能培训与提升。

第三章员工管理第十一条鞋厂应当建立健全的员工管理制度，包括招聘、录用、入职培训、绩效考核、职称晋升等。

第十二条鞋厂应当建立劳动合同制度，明确员工的权利和义务，确保员工的合法权益。

第十三条鞋厂应当建立健全的员工薪酬制度，确保员工的工资按时足额发放。

第十四条鞋厂应当建立员工奖惩制度，激励员工的工作积极性，提升员工的工作效率。

第四章生产流程管理第十五条鞋厂应当建立完善的生产流程管理制度，包括原材料采购、生产计划、生产操作、成品检验等。

第十六条鞋厂应当建立质量管理制度，确保产品质量符合国家标准和公司标准。

第十七条鞋厂应当建立安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全。

第五章质量管理第十八条鞋厂应当建立完善的质量管理体系，包括质量保证、质量控制、质量检验等。

第十九条鞋厂应当建立质量管理责任制，确保每个员工都有责任、权利和义务。

第二十条鞋厂应当定期对产品质量进行抽查检验，确保产品质量的稳定性和可靠性。

鞋厂工厂规章制度大全一、总则1. 为了加强鞋厂工厂的管理，维护员工的权益，确保生产安全和质量，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于鞋厂工厂所有员工，任何员工都应当遵守并执行本规定。

二、生产管理1. 员工应当遵守生产计划，严格按照工艺要求和操作规范进行生产操作。

2. 在生产过程中，员工必须穿戴符合安全规定的劳动防护用具，并遵守操作安全规范，确保生产过程安全。

3. 不得私自调整生产设备，如有需要，必须经过主管领导同意并有专业技术人员操作。

三、质量管理1. 员工应当严格按照产品质量标准进行操作，避免质量抽检不合格的产品流入市场。

2. 发现产品质量问题应当立即上报主管领导和质量管理部门，及时采取措施进行处理。

3. 严禁私自销售劣质产品，一经发现将严肃处理。

四、安全管理1. 鞋厂工厂应当设置安全警示标识，员工需加强安全意识，遵守安全操作规程，确保生产过程安全。

2. 发现安全隐患应当及时上报，安全隐患整改需按照时间节点完成，确保生产安全。

3. 严禁烟火进入生产场所，如有违反将按公司规定进行处罚。

五、员工行为规范1. 员工应当热爱岗位、认真工作，维护公司形象，不得在工作中出现迟到早退、懒散敷衍等现象。

2. 严禁在工作中涉嫌违法乱纪行为，如贪污受贿、偷窃公司财物等，一经发现将立即开除并追究法律责任。

3. 员工应当团结互助，不得互相诋毁、攻击他人，建设和谐工作环境。

六、员工权益保障1. 员工应当合法享有工资报酬、休假权利、劳动保障等权益，不得以任何理由侵犯员工的合法权益。

2. 公司应当建立健全完善的员工薪酬体系、奖惩机制和职业发展通道，保障员工的合法权益。

七、违规处理1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据严重程度给予批评教育、罚款、停职、开除等处理，以示警戒。

2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法移送司法机关处理。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

2. 员工应当定期接受安全生产、产品质量、操作规范等方面的培训，提高综合素质和技能水平。