收藏：工资、个税、社保、住房公积金的全套账务处理

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：1、工资借：管理费用-工资贷：其他应付款-社保（代扣个人）银行存款（实际付的工资）2、社保借：应付工资-社保（公司交纳五险）其他应付款-社保（代扣个人）贷：银行存款3、个税交税时借：其他应收款-个税（代扣）贷：银行存款收回时（只是空做一笔分录）借：现金贷：其他应收款-个税假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。

账务处理如下：1 企业计提工资时：借：管理费用 2 000贷：应付职工薪酬——工资 1 900社会保险费 1002 发放工资时：借：应付职工薪酬 2 000贷：库存现金/银行存款 1680应交税费——应交个人所得税 20其他应付款 300企业支付当月社保费：借：其他应付款300贷：银行存款300计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:借:管理费用工资 11500销售费用工资 4400生产成本基本成产成本工资 22900贷:应付职工薪酬应付工资 22900借:应付职工薪酬应付工资 22900贷:其他应付款员工社保643.52其他应付款员工失业保险 80.44其他应付款员工医疗保险 160.88应交税金应交个人所得税 22.88库存现金37892.28借：管理费用销售费用贷：应付工资借：应付工资贷：其他应收款-职工养老失业金其他应收款-职工住房公积金其他应交款-人民教育基金应交税金-应交个税银行存款假设企业职员（管理人员）基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税；1.计提时：借：管理费用-工资薪金3200- 社保（单位负担）300贷：应付职工薪酬-工资薪金3200社保（单位负担）3002.发放工资时：借：应付职工薪酬-工资薪金3200单位负担社保300贷：银行存款 2900应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 2003.缴纳个税及社保时：借：应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 200贷：银行存款600结论：1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。

计提/发放工资、社保和工资个税会计分录
计提工资、社保时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保
贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款其他应付款—社保（个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
其他应付款—社保（个人承担部分）
贷：银行存款。

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【会计实操经验】企业工资薪金个税的帐务处理
根据现行税收政策，企业为税务部门代扣代缴职工的个人所得税有两种情况：一种是企业职工自己承担的个人所得税，企业只负有扣缴义务；另一种是企业既承担职工的个人所得税，又负有扣缴义务。

后一种情况又可分为定额负担税款、全额负担税款和按一定比例负担税款。

现谈谈企业代扣代缴个人所得税的帐务处理。

按工资、薪金所得缴纳的所得税是国际上普遍采用的重要税种之一。

它可以由纳税人直接交纳，也可以由扣缴义务人扣缴。

在我国，通常由企事业等单位进行扣缴。

计算工薪所得的应纳税款时，汇总计算纳税人的所得，以此所得扣除1600元（2006年以前是800元）后的余额为纳税所得；再根据九级超额累进税率，选择适用的税率计算其应纳所得税。

扣缴义务人扣缴的工薪所得税税款实际上是纳税人所得工薪的一部分，对其核算同工薪一样，通过“应付工资”科目进行，扣缴的税款通过“应交税金”科目进行核算。

扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应付给2％的手续费，作为扣缴义务人的营业外收入。

一、企业职工自己承担个人所得税款的帐务处理例1：某国有大中型企业一职工，2000年6月份月工资是1500元，奖金1000元，则该雇员6月份应缴纳个人所得税计算如下：应纳税所得额=1500＋1000－800=1700（元）应纳税额
=1700×10％－25=145（元）企业应做会计分录如下：1.支付工资时，计算应代扣代缴个人所得税额借：支付工资 145贷：应交税金——应交个人所得税 1452.缴纳个人所得税时借：应交税金——应交个人所得税 145贷：银行存款 145例2：某大型娱乐城因业务需要，聘请某。

代扣代缴社保、公积金、个税的账务处理帐务处理的基本步骤：1、计提工资时（附件工资汇总表）借：管理费用--工资（应领工资）劳务成本--工资（应领工资）销售费用--工资（应领工资）贷：应付职工薪酬——工资（应领工资）2、工资发放（附件工资明细表）（1）扣回个人承担的社保、公积金、个税借：应付职工薪酬——工资（应领工资）劳务成本--水电费（负数）员工扣款、杂费（劳务成本、销售费用、管理费用）（负数）贷：其他应付款——个人承担社保——个人承担公积金----校园卡充值----暂扣工资应缴税费 ----个人所得税银行存款（实发工资）3、缴纳社保费时（附件社保分配表）（1）提取单位部分过应付职工薪酬科目借：管理费用——社会保险费（单位承担部分）——公积金（单位承担部分）劳务成本---社会保险费（单位）----公积金（单位）销售费用---社会保险费（单位）----公积金（单位）贷：应付职工薪酬----社会保险费（单位）----公积金（单位）（2）缴纳：借：应付职工薪酬----社会保险费（单位）----公积金（单位）其他应付款——个人承担社保——个人承担公积金贷：现金/银行存款（实缴）注：代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，计提取时无需代扣分录（就是应领工资）。

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。

斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。

在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

计提工资个税会计账务处理分录
1、计提工资时：
借：管理费用等（根据员工归属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬一一工资
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费——代扣代缴个人所得税
3、上交给税务机关时：
借：应交税费一一代扣代缴个人所得税贷：库存现金或银行存款
计提社保费的会计分录
借：管理费用一一社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款一一社会保险费（个人部分）银行存款（实发数）。

工资、社保、公积金的计提发放的会计账务处理分录一、工资基础分录1计提工资借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款呢？先交社保，后发工资，计入其他应收款先发工资，后交社保，计入其他应付款3、计提社保借：生产成本-社保制造费用-社保管理费用-社保销售费用-社保贷：应付职工薪酬-社保4、支付社保借：应付职工薪酬-社保其他应收款-代扣员工负担社保贷：银行存款5、计提住房公积金借：生产成本-公积金制造费用-公积金管理费用-公积金销售费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金6、支付住房公积金借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-代扣员工负担公积金贷：银行存款7、缴纳个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款※二,工资扩展分录1、员工迟到扣款的处理员工工资9000元,迟到扣款200元，实发8800元借：管理费用-工资8800贷：应付职工薪酬-工资8800借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800员工工资9000元，迟到扣款200元，用于集体聚餐借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资9000贷：银行存款8800其他应付款2002、计提工资与发放工资有差异的调整员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800借：管理费用-工资-200贷：应付职工薪酬-工资-200规则：少补多冲红3、多扣个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税156元，实发10044元，申报个税扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为30元。

借：管理费用-工资12000贷：应付职工薪酬-工资12000借：应付职工薪酬-工资12000贷：银行存款10044其他应付款-个人负担的社保公积金1800应交税费-应交个人所得税156将多扣的30元个税退还给员工借：应交税费-应交个人所得税30贷：银行存款30或者暂不处理，等下月少扣员工个税30元4、员工负担的社保由公司承担员工工资10000元,个人负担的社保1800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。

精品文档
. 社保、公积金、个税、工资会计科目处理
提醒：工资当月计提，次月发放，五险一金当月计提当月缴纳，正常情况下应付职工薪酬-社保/公积金科目没有余额（特殊情况，已扣个人部分未交，已交个人部分未扣款应该通过其他应收款-社保/公积金科目体现）
一、计提工资
借：管理费用——职工工资（工资表中的应发工资）
贷：应付职工薪酬——职工工资（工资表中的应发工资）
二、计提社保、缴纳社保
计提：借：管理费用——职工工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费【单位部分】
缴纳：借：应付职工薪酬——社会保险费【单位部分】
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款【银行社保扣款总额】
三、计提公积金、缴纳公积金
借：管理费用——职工工资
贷：应付职工薪酬——住房公积金【单位部分】
借：应付职工薪酬——住房公积金【单位部分】
其他应收款--公积金【个人部分】
贷：银行存款【银行公积金扣款总额】
四、个税缴纳
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款【银行个税扣款总额】
五、发放工资
借：应付职工薪酬——职工工资（工资表中的应发工资）
贷：其他应收款——社会保险费【个人部分】（工资表中的社保金额）
其他应收款——住房公积金【个人部分】（工资表中的公积金金额）
应交税费——应交个人所得税（工资表中的个税金金额）
银行存款(工资表中的银行实际发放工资金额)。

职工工资账务处理操作指南一、引言职工工资是企业运营中的重要支出部分，对工资进行准确的账务处理对于企业的财务管理至关重要。

本文档旨在指导相关财务和人力资源管理人员进行职工工资的账务处理工作，包括工资计算与核对、发放与记录、税务处理、社保与公积金处理、账务处理、工资条编制与发放、工资审计与调整以及工资数据归档与保密等方面。

二、工资计算与核对1. 根据公司薪酬制度及员工考勤记录，计算每位员工的应发工资。

2. 核对员工个人所得税、社保及公积金等预扣款项，确保计算准确无误。

3. 与员工本人或人力资源部门核对工资明细，确保数据一致。

三、工资发放与记录1. 按照公司规定的时间节点，将工资款项通过银行转账等方式发放至员工个人账户。

2. 记录工资发放流水，确保账目清晰可追溯。

3. 及时更新员工工资发放记录，为后续审计及调整提供依据。

四、工资税务处理1. 根据员工个人所得税纳税情况，及时申报并缴纳个人所得税。

2. 遵循国家税收法规，确保税务处理的合规性。

五、社保与公积金处理1. 按照社保及公积金相关政策，为员工缴纳相关费用。

2. 定期检查员工社保及公积金缴纳情况，确保数据的准确性。

六、工资账务处理1. 将工资支出计入公司财务报表的相应科目。

2. 确保工资账务处理符合会计准则和财务制度要求。

七、工资条编制与发放1. 编制详细的工资条，列明员工各项工资明细及扣款情况。

2. 将工资条通过电子邮件或纸质形式发放给员工，确保员工了解自己的工资构成。

八、工资审计与调整1. 定期对工资账务处理进行审计，确保无误。

2. 根据审计结果及员工反馈，及时调整工资发放及账务处理流程。

九、工资数据归档与保密1. 将工资数据归档保存，确保数据安全可靠。

2. 遵守公司保密规定，确保工资数据的机密性。

十、总结职工工资账务处理是企业财务管理中的重要环节，涉及多个方面的工作。

企业应建立完善的工资账务处理流程，确保工资计算的准确性、发放的及时性、税务处理的合规性、社保公积金缴纳的规范性以及数据的安全保密性。