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人力资源规划习题一、单项选择题1. 岗位分析, 是人力资源管理的基本工作, 分析时, 是通过( )和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。
A. 组织机构图B. 组织发展战略C. 组织管理模式D. 组织管理幅度2．岗位分析的第一件事是收集和研究( ), 收集每个岗位与前后岗位有关的资料。
A. 该组织的部门总数B.该组织的员工总数C. 该组织的全部资料D. 该组织的人力资源状况3．如果我们要收集岗位信息, 那么我们常用的方法有( )。
A. 调查表、座谈、现场考察B. 常规工作分析、典型工作分析C. 调查表、常规工作分析、典型工作分析D. 座谈、现场考察、典型工作分析4. ( )不是岗位分析的结果之一。
A. 工作说明书B. 岗位规范C. 职务晋升图D. 组织机构图5．为了使得岗位设计能够满足企业的需求, 我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进, 即( )、工作满负荷和工作环境的优化。
A. 扩大工作范围B. 工作扩大化C. 工作多样化D. X2作丰富化6．工作( )是指在岗位现有工作的基础上, 通过充实工作内容, 使岗位工作多样化, 消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪, 从心理上满足员工的需要。
A. 多样化B. 复杂化C.扩大化D. 数量化7．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的, ( )是设置岗位的基本原则。
A. 因人设岗B. 因责任设岗C.因组织设岗D. 因事设岗8．在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上, 采用定性和定量相结合, 以( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A. 定性B. 定量C. 任务D. 目标9．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿, 人力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A. 管理B. 开发C. 供求D. 定性定论10．( )是指企业从战略规划和发展目标出发, 根据其内外部环境的变化, 预测企业未来对人力资源的需求, 以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
人力资源管理练习题含参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和管辖权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和使用权正确答案：D3、社会主义道德建设的基本要求是（）A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：A4、道德与法律的关系()A、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终B、道德与法律在内容上没有重叠C、道德与法律一同产生D、法律的适用范围比道德广正确答案：A5、"“审慎"是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎" 的内在本质要求的是( )。
"A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险B、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事C、小心翼翼’ 仔细认真，避免说错话、办错事D、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大正确答案：D6、组织信息的分析不包括（）。
A、综合比较分析B、数理统计分析C、统计报表分析D、可靠性分析正确答案：C7、诚信的基本特征是（）A、社会性、共识性、双向性、对等性B、双向性、对等性、资质性、惩罚性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、双向选择B、雇主的选择C、劳动力市场D、国家安排正确答案：C9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A、工作日志法B、关键事件法C、结构调査表D、工作实践法正确答案：B10、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
人力资源练习题一、单项选择题(共60 题，每题1 分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)【单选题-1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C. 重视评价员工取得的创新结果D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】细致的职位分析和创新不相关，B 符合题意。
【考点】第4 章战略性人力资源管理知识点：人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【单选题- 2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人【答案】D【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
【考点】第2 章领导行为知识点：俄亥俄与密歇根模式【单选题- 3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是甄选测试的（）比较低A. 重测信度B. 复本信度C. 内容效度D. 同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【考点】第6 章人员甄选知识点：甄选的可靠性与有效性【单选题- 4】1866 年5 月1 日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8 小时工作制并最终取得了胜利，这就是西方劳动关系发展的（）A. 战后时期B. 垄断资本主义时期C. 自由竞争资本主义时期D. 资本主义原始积累时期【答案】C【解析】根据自由竞争资本主义时期的劳动关系情况：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，C 符合题意。
人力资源考试试题及答案（单选题20道）1.岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D4.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A6.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D7.关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8.库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C9.( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法?B.角色扮演法C.视听法。
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10＞职位分析通常也称为（）oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
人力资源战略与规划练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在A、复合型人才B、技术开发者C、首席管理者D、大数据团队正确答案：D2、内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是( )A、政策法规B、组织战略C、组织结构D、组织人员流动正确答案：A3、( )系统地阐述了人力资本理论。
A、马歇尔B、费雪C、麦克利兰D、舒尔茨正确答案：D4、()是一个国家、地区和组织创造财富的根源,是促进经济增长的首要因素A、人力数量B、人力素质C、人力质量D、人力资本正确答案：D5、提出了企业生命周期理论的是( )。
A、舒勒B、波特C、伊查克•麦迪思D、库克正确答案：C6、以下属于建立高绩效工作系统人力资源战略管理实践的是( )。
A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚B、跨部门的信息共享技术C、确立组织长期成长的价值和理念D、员工参与组织计划制订正确答案：C7、更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()A、横向职业发展通道B、纵向职业发展通道C、网状职业发展通道D、综合性职业发展通道正确答案：C8、具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是( )A、内部晋升B、继任计划C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D9、到20世纪60〜70年代,随着技术的发展和企业快速扩展,人力资源规划转向()。
A、如何获取有能力的管理人员B、人才的供需平衡C、人才的数量预测D、人才的供需平衡和数量预测正确答案：B10、可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的( )A、实现人力资源战略规划与HRM有效对接B、及时发现人力资源战略与规划的漏洞C、保障人力资源战略与规划的动态实施D、为人力资源管理决策提供有效的信息正确答案：D11、基于胜任素质的申请表内容不包括( )A、家庭成员受教育情况B、个人经历C、个人信息D、与胜任素质相关的问题正确答案：A12、人力资源规划的前提是( )A、获取竞争优势B、环境分析C、人力资源需求预测D、实现组织目标正确答案：B13、PEST宏观环境分析法的具体内容不包括( )。
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
中级企业人力资源管理师习题（附参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。
A、正确B、错误正确答案：B2.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。
A、正确B、错误正确答案：B3.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。
A、正确B、错误正确答案：B4.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
A、正确B、错误正确答案：A5.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确B、错误正确答案：B6.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。
A、正确B、错误正确答案：B7.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确B、错误正确答案：A8.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。
A、正确B、错误正确答案：B9.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
A、正确B、错误正确答案：A10.培训能直接产生经济效益。
A、正确B、错误正确答案：B11.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A、正确B、错误正确答案：A12.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。
A、正确B、错误正确答案：B13.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。
A、正确B、错误正确答案：B14.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。
A、正确B、错误正确答案：B15.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
人力资源管理练习题与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A、爱国主义、集体主义和社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：C2.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、自强不息、厚德载物B、艰苦奋斗C、仁、义、礼、智、信D、爱国主义正确答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上正确答案：C4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客观性正确答案：C5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、雇主的选择B、国家安排C、双向选择D、劳动力市场正确答案：D6.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX （1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。
A、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）B、Tzj表示单件核算用工时定额C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D、Tz表示作业时间正确答案：B7.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。
A、技术等级B、工作等级C、劳动数量D、劳动定额正确答案：B8.职业道德活动中，符合“仪表端庄” 具体要求的是（）。
A、着装华贵B、饰品俏丽C、鞋袜搭配合理D、发型突出个性正确答案：C9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()A、唯利而行B、先义后利C、重利轻义D、得利弃义正确答案：B10.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。
A、自签订之日起B、自双方当事人签字之日起C、自公证之日起D、从依法订立之日起正确答案：D11.订立4年期的劳动合同，双方约定了 6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
人力资源练习题（附答案）1、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A、稳因B、外因C、非稳因D、内因答案：A2、奖励不包括（）。
A、佣金B、带薪年假C、红利D、利润分享答案：B3、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。
A、笔试B、面试C、档案D、调查答案：A4、生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A、工作实例B、岗位的职责和主要任务C、完成各项任务的程序和操作方法D、与相关岗位的协调配合程度答案：A5、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A、设计和实施的费用比较低B、是关键事件法的进一步拓展和应用C、将关键事件和等级评价有效地结合D、绩效评价的等级是5-9级答案：A6、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是（）。
A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③答案：B7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、人员需求计划B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、人员流动统计答案：B8、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、货币政策B、财政政策C、收入政策D、金融政策答案：A9、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A、培训部门B、培训者C、后勤部门D、管理者答案：A10、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、劳动分工协作关系B、雇员与雇员的关系C、雇主与雇主的关系D、雇主与雇员的关系答案：D11、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A、智力B、创新C、技术D、管理答案：B12、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A、内在一致性系数B、外在一致性系数C、稳定系数D、等值系数答案：C13、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
A、35小时B、40小时C、48小时D、50小时答案：B14、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度B、设计培训流程C、实施培训计划D、制定培训策略答案：D15、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A、对内具有公正性原则B、对员工具有激励性原则C、对成本具有控制性原则D、对外具有竞争力原则答案：B16、衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。
A、员工的认同度B、员工的满足度C、员工的支持度D、员工的感知度答案：C17、影响工作满意度的因素不包括（）。
A、个人特征与工作的匹配B、融洽的人际关系C、自身心理条件D、公平的报酬答案：C18、面试的环境必须是（）。
A、宽敞的B、温馨的C、安静的D、舒适的答案：C19、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A、监控与规划B、监控与协调C、监控和反馈D、监控和评估答案：D20、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、封闭式提问B、确认式提问C、重复式提问D、假设式提问答案：B21、绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
A、总流程设计B、方法设计C、制度设计D、具体程序设计答案：A22、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A、福利B、津贴C、薪酬D、奖金答案：C23、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A、心理差异B、个别差异C、个性差异D、个体差异答案：D24、（）通常指员工所获得的全部报酬。
A、奖励B、薪金C、收入D、工资答案：C25、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位评价B、培训开发C、绩效考核D、岗位分析答案：A26、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A、8个B、10个C、12个D、20个答案：B27、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。
A、50%B、90%C、75%D、25%答案：A28、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A、数量B、成本C、质量D、规模答案：C29、模拟训练法能够（）。
A、提供互教互学的机会B、提高处理问题的能力C、让学员掌握更多理论知识D、让学员掌握更多业务知识答案：B30、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A、以正式文件的形式公布B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B31、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。
其排序正确的是（）。
A、③①⑥④⑤②B、⑥①③④⑤②C、⑤⑥③④①②D、⑥③④⑤②①答案：C32、满足权力需要的行为不包括（）。
A、对资源进行控制B、战胜对手或敌人C、控制他人和活动D、解决了复杂问题答案：D33、正式通报的优点不包括（）。
A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通答案：D34、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、人才交流中心B、校园招聘广告C、网络招聘D、猎头公司答案：D35、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A、结合式B、多重淘汰式C、领导决定式D、补偿式答案：D36、（）不是内部招募法的优点。
A、激励性强B、适应较快C、费用较高D、准确性高答案：C37、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。
A、情商测验B、成就测验C、性向测验D、能力测验答案：D38、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、能力测试B、情景模式测试C、兴趣测试D、人格测试答案：B39、企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动资料B、劳动工具C、劳动对象D、劳动投入答案：D40、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B、无须倡导爱岗敬业精神.C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D41、职业道德规范——“合作”的特征是（）。
A、行业性、互利性、选择性B、职业性、互利性、选择性C、牟利性、行业性、平等性D、社会性、互利性、平等性答案：D42、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
A、生产工人参与制定计划B、在单调的作业中增加一些变动因素C、采用包干负责制D、用多项操作代替单项操作答案：A43、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、外因B、内因C、知觉D、归因答案：B44、（）为标准进行配置的组织效率最高。
A、以双向选择B、以岗位C、以单向选择D、以人员答案：B45、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。
A、实验和改进在制定规划后实行一轮即可B、是培训规划的最后一个机制C、对象要从将要参加培训的学员集体中选取D、结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A46、筛选简历时，应更多地关注（）。
A、客观内容B、管理能力C、学习成绩D、主观内容答案：A47、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A、直接指标法B、成绩记录法C、绩效标准法D、目标管理法答案：A48、绩效管理的最终目标是（）。
A、改善组织工作氛围B、为员工的发展提供平台C、提高组织工作效率D、促进企业与员工的共同发展答案：D49、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、双向倾听式面谈B、绩效计划面诫C、绩效指导面谈D、单向劝导式面谈答案：D50、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A、概述B、总则C、附则D、主文答案：A51、关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德内含着一种重要的精神力量C、道德是无助者的呼唤D、道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范答案：B52、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
A、具有国家强制性B、平等性和隶属性C、内容是权利和义务D、它是一种双务关系答案：B53、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
A、心理承受度B、心理成熟度C、精神成熟度D、精神承受度答案：B54、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。
A、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程B、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程D、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程答案：B55、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。
A、扩大业务法B、轮换工作法C、工作连贯法D、充实业务法答案：A56、企业总体战略不包括（）A、稳定战略B、发展战略C、进入战略D、转移战略答案：D57、人力资源的一般特点不包括（）。
A、主观能动性B、时间性C、客观规律性D、消费性答案：C58、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。
A、同级考评B、下级考评C、自我考评D、上级考评答案：C59、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。
A、60日B、30日C、15日D、90日答案：B60、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资的预期收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的内生收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策答案：A61、培训激励制度不包括（）。
A、对企业的激励B、对员工的激励C、对部门及主管的激励D、对培训师的激励答案：D62、市场营销计划的控制不包括（）。
A、年度计划控制B、战略控制C、月度计划控制D、效率控制答案：C63、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、团队成长B、团队学习C、团队发展D、团队建设答案：B64、关键事件法的缺点不包括（）。
A、关键事件的记录和观察费时费力B、不能具体区分工作行为的重要性程度C、不能作定量分析D、具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D65、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A、适用性B、科学性C、实用性D、可行性答案：A66、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、技术规范B、行为规范C、管理制度D、业务规范答案：C67、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A、因素比较法B、关键事件法D、评分法答案：D68、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
