关于提高医务人员参与公立医院改革积极性的提案

公立医院综合改革实施方案近年来，我国公立医院面临着诸多问题，比如医疗资源分配不均衡、医患矛盾频发、服务质量不高等等。

为了推动公立医院综合改革，提高医疗服务水平，我们制定了以下实施方案：一、深化医疗体制改革，建立现代医院管理制度。

推行科学管理，建立现代制度，优化医疗资源配置，提高医院绩效评价和监管水平。

二、加强医疗技术培训，提高医务人员的专业水平。

加强对医生、护士等医务人员的培训和考核，提高他们的专业素养和服务意识，以提高医疗服务的质量。

三、优化医疗服务流程，提高就诊效率。

通过推行信息化管理，简化挂号、检查、治疗等流程，提高就诊效率，并降低患者等待时间。

四、加强医患沟通，建立和谐医患关系。

鼓励医生和患者之间进行有效沟通，增强患者对医疗服务的满意度，减少医患矛盾。

五、严格医疗质量管理，提升医疗服务质量。

建立健全的医疗质量管理制度，加强医疗安全管理，提高医疗服务的质量和安全水平。

通过以上实施方案的落实，相信可以推动公立医院综合改革，提高医疗服务水平，让人民群众享有更优质的医疗服务。

六、推动医院与社会资源的对接，构建多元化医疗服务体系。

鼓励公立医院与社会机构、民间力量合作，引导社会力量参与医疗服务提供，丰富医疗资源供给，提高服务覆盖面和质量。

七、加强医疗信息化建设，提升医疗服务水平。

推广应用先进的医疗信息技术，建立电子病历、医疗影像等信息化系统，提高医疗诊断和治疗水平，便利患者就医。

八、建立合理医疗收费标准，控制医疗费用增长。

制定合理的医疗服务价格政策，控制非理性医疗费用上涨，保障医疗服务质量的同时，降低患者负担。

九、加强公立医院内部监督与评估机制，保障医疗服务公平公正。

建立医院内部监督机制，加强对医疗服务的评估和监督，保障医务人员依法履行职责，维护患者合法权益。

十、加大公立医院改革支持力度，优化资源配置。

加大政府对公立医院改革的支持力度，优化医疗服务资源配置，提高医疗服务的普惠性和可及性。

通过以上综合改革实施方案的有力推动，可以逐步解决公立医院存在的问题，提高医疗服务水平，建设覆盖全民、功能完善、性价比合理的医疗卫生服务体系，让人民群众能够享受到更优质、更便捷、更安全的医疗服务。

公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议随着医疗的不断深入，公立医院的医务人员薪酬制度亟待进行。

当前公立医院医务人员薪酬制度面临着多种问题，如工资水平不高、差距过大、激励机制不完善等。

因此，本文对公立医院医务人员薪酬制度进行思考，并提出以下建议。

首先，公立医院应该通过完善评价体系来建立公正、科学的薪酬制度。

目前公立医院薪酬制度过于依赖学历和职称，忽视了医务人员的实际工作业绩。

应该引入绩效考核、患者满意度、科研成果等多项指标，对医务人员进行全面评价，将薪酬与绩效挂钩，激发医务人员的工作积极性和创造力。

其次，公立医院应该提高医务人员的薪酬待遇。

目前公立医院医务人员的工资水平相对较低，不能体现他们的辛勤付出和专业能力。

应该通过多种方式，如调整薪酬结构、提高基本工资、设立绩效奖金等，确保医务人员的收入水平与其工作量和质量相匹配。

同时，应该加大对高级职称和技术能力的薪酬倾斜力度，促进医务人员的职业发展和学术提升。

第三，公立医院应该建立良好的激励机制，鼓励医务人员积极进取。

目前公立医院医务人员晋升渠道狭窄、职称评价体系僵化，缺乏足够的激励机制。

应该鼓励医务人员参与学术研究、提升专业技能、积极参加培训，通过这些方式提升自身能力，并得到相应的物质和非物质奖励。

此外，公立医院还应该加强与科研院校、高等院校的合作，为医务人员提供更多的学习和发展机会。

综上所述，公立医院医务人员薪酬制度是一项复杂而重要的任务，需要政府、医院以及医务人员共同努力。

通过完善评价体系、提高薪酬待遇、建立激励机制和加强制度透明度，可以有效解决当前薪酬制度存在的问题，激发医务人员的工作热情和创造力，提高医院的整体绩效和服务水平。

医院公共机构改革方案医院是我国社会生活中极其重要的公共机构之一，承担着人民的医疗保健任务。

然而，在市场经济进一步发展的今天，医院公共机构的存在与运营模式已经出现一些问题，需要进行改革。

下面是一份医院公共机构改革方案。

一、目标与原则1. 目标：提高医院公共机构的服务质量，提升医疗资源利用效率，满足人民群众的健康需求。

2. 原则：市场化改革，以人民为中心，科学管理，公平公正，综合治理。

二、改革措施1. 建立医院内部治理体系：设立医疗卫生服务委员会，由医务人员、患者代表、行政人员等组成，制定医院的发展规划、人事制度、财务制度等，推动医院内部决策民主化、科学化。

2. 实行医疗资源配置改革：根据人民需求和健康状况，制定医疗资源配置方案，统筹规划、合理分配各类医疗资源，加强医院之间的合作与交流，提高资源的利用效率。

3. 推进医疗费用改革：制定医疗费用明细表，公布医疗服务价格，合理控制医疗费用总体水平，推行按病种收费，建立医疗服务付费机制。

4. 改革医院人事制度：取消编制、职称等限制，建立灵活的人事安排机制，引进优秀人才，激发医务人员积极性，提高医生的技术水平与服务意识。

5. 深化医院信息化建设：推进电子病历、医疗影像等信息技术的应用，方便患者就医、减少医疗纠纷，提高医疗服务效率。

6. 加强医院管理：建立科学的医院绩效评价体系，进行绩效考核，激励医务人员提高医疗服务质量；加强医疗质量监管，减少医疗事故发生，提高医院的信誉度和社会形象。

三、改革保障1. 政策支持：国家出台相应政策，推动医院公共机构改革，提供经费和人才培训支持。

2. 资金投入：加大对医院公共机构的财政投入，保障医疗服务的普惠性和可及性。

3. 人力支持：引进相关专业人才，提升医院公共机构的管理水平与服务能力。

4. 社会参与：鼓励社会力量参与医院公共机构的管理与监督，增强公共机构的公信力与透明度。

通过上述改革方案，我们可以更好地解决医院公共机构存在的问题，提升医疗服务质量，满足人民群众的健康需求，进一步推动我国医疗卫生事业的发展。

公立医院改革实施方案一、背景我国民生事业取得了显著成绩，但医疗服务仍面临着不少问题，例如医疗资源不足、医疗水平不高、医患矛盾、医疗费用过高等。

为此，国家逐步推进公立医院改革，旨在提高医疗服务质量，增强患者获得感，使医疗机构更好地服务社会公众。

二、改革目标1.完善医疗体制。

建立市场化的医疗服务体系，鼓励竞争机制，提高医院管理效率，实现公立医院市场化经营。

2.提高医疗服务效率。

建立绩效考核机制，提高医生工作积极性和责任感，加强对病人的管理和服务，优化医疗服务模式。

3.规范医疗服务活动。

建立医疗服务标准，加强医生执业管理，提高医生职业素养，建立公正公平的药品供应和采购机制。

4.降低医疗费用。

通过建立医疗保障机制，优化强制医保制度，加强家庭医生签约服务，提高医疗费用的透明度和可控性。

三、改革措施1. 改革管理体制。

实行院长负责制，建立科室长制，完善人事制度和绩效考核体系，鼓励医生创新和加强学习培训。

2. 优化医疗服务流程。

建立正常排队系统，提高就医效率，加强患者宣传教育，完善就诊预约系统，建立远程医疗服务平台。

3. 加强医疗质量管理。

制定医疗服务规范，建立医疗事故处理机制，加强医生职业道德及职业道德考评。

4. 建立基本药物制度。

加强药品价格监管，制定药品采购政策，建立严格的用药管理制度，加强药品安全监督管理。

5. 强化医保制度。

建立全国医保结算系统，完善医疗报销机制，加强对重大疾病的医疗保障，鼓励社会医保团体开展对基层医疗机构支持和援助。

6. 提供家庭医生签约服务。

发展家庭医生服务，加强基本公共卫生服务，建立电子病历和家庭健康档案，为居民提供全方位医疗保健服务。

四、预期效果1.提高医疗服务质量。

通过改革措施，加强医疗服务的规范化和质量管理，提高医疗服务效率和患者的满意度。

2.控制医疗费用。

通过建立基本药物制度和优化医保制度，降低医疗费用，提高医疗保障水平。

3.改善医患关系。

加强医生职业素养和执业管理，加强患者宣传教育，建立合理的医患仲裁机制，缓解医患矛盾。

两会关于医疗改革提案解读,2018年全国两会医疗改革提案政策(一)最近发表了一篇名为《两会关于医疗改革提案解读,2018年全国两会医疗改革提案政策(一)》的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[http://]。

两会关于医疗改革提案解读,2016年全国两会医疗改革提案政策2016年全国两会即将落幕，医卫界的代表委员们围绕公立医院改革、医学人才培养、基层医疗服务建设、慢病防控、健康服务等话题的讨论热度丝毫不减。

会上，代表委员们建言献策，会下也议论风生。

本报不但派出记者采访业内专家，听取他们对医改的真知灼见，健康报微信也发出网络调查问卷，得到众多网友积极回应。

关键词：公立医院改革先要明晰公益性公立医院改革是新一轮医改启动以来难度较大的任务。

在多日的讨论中，代表委员们表示，正确认识公立医院的公益性，是推进公立医院改革的必修课。

“第一个误区是，很多人将公立医院的公益性等同于慈善。

这是造成医患关系恶化的根源，也会制约公立医院的发展。

”全国政协委员、北京大学口腔医院副院长林野指出，医院的公益性是不以营利为主要经营目的，是一种向社会提供的各类医疗产品或医疗服务能为全体社会成员所享受或从中受益的行为属性。

这一行为的本质是通过有偿的医疗产品或医疗服务，个人简历满足公共利益。

“当前我国有2万多家公立医院，政府没有能力包下来，政府投入仅占每家医院维持运转费用的7%～10%，公立医院的运营发展基本取决于自身的医疗收入积累，这种情况在相当长的时间内无法改善。

”林野说。

林野说，第二个误区是，很多人认为，医疗事业的公益性只有通过公立医院来实现，民营医院和市场机制无法保障公益性。

事实上，医疗卫生事业的终极目的不是公益性而是促进健康，因此，公益性应该是所有医疗机构的基本社会属性。

“把公立医疗机构和社会办医的定位对立起来，就造成了政府决策者迟迟不肯开放社会办医大门，甚至拒绝社会资本进入公立医疗机构。

”全国政协委员、辽宁何氏医学院院长何伟表示，营造医疗机构良性竞争环境，能促进一些公立医疗机构提高工作效率、服务水平、医疗质量，还能在一定程度上避免医疗腐败，从而促进公立医疗机构改革深入。

公立医院改革提升医疗质量公立医院是国家医疗系统中不可或缺的一部分，它们为广大患者提供了全面和可负担的医疗服务。

然而，随着人口增长和医疗需求的不断增加，公立医院面临着一系列的挑战。

为了提升医疗质量并更好地满足患者需求，公立医院必须进行改革。

一、提高医疗服务的效率与可及性公立医院改革的首要目标之一是提高医疗服务的效率与可及性。

这可以通过以下措施来实现：1. 引入信息技术：公立医院应该采用先进的信息技术，例如电子病历系统和在线预约系统，以提高医疗服务的效率。

患者可以在家中通过在线平台预约医生，并避免排长队等待。

2. 加强人力资源管理：加强医院的员工培训和合理的人力资源管理，提高医护人员的素质和工作效率。

合理配置人员，弥补医疗资源分布不均衡的问题。

3. 加强医院间协作：建立公立医院之间的良好协作机制，共享医疗资源。

这将有助于提高医疗服务的可及性，使患者能够更好地获得医疗服务。

二、完善医疗质量管理体系公立医院应该致力于建立完善的医疗质量管理体系，以确保医疗服务的质量和安全。

以下是一些重要的改革措施：1. 强化医疗质量监管：加强对公立医院的监督和管理，确保医疗服务符合规范和标准。

建立医疗纠纷调解机制，及时解决患者投诉和医疗纠纷。

2. 推行医疗质量考核机制：建立全面的医疗质量考核机制，对医院的医疗质量进行评估和排名。

这将激励医院提高医疗服务的质量，并提供更好的医疗保障给患者。

3. 完善医疗事故报告机制：建立医疗事故报告和处理机制，确保医疗事故得到及时、妥善解决。

同时，要加强医疗事故的调查和追责工作，以减少类似事件的发生。

三、加强医院设施和技术的更新与升级为了提高医疗质量，公立医院需要加大投入，加强医院设施和技术的更新与升级。

以下是一些推进改革的关键举措：1. 财政支持：政府应该增加对公立医院的财政投入，用于医院设施和技术的更新与升级。

这将为医院提供更好的工作条件和更先进的医疗设备，提高医疗服务的质量。

2. 引进高新技术：公立医院应积极引进高新技术，例如人工智能、大数据分析和远程医疗等，以提高医疗诊断和治疗的准确性和效果。

医疗改革提案范文10篇提案一：建立全民医疗保健制度该提案旨在建立一个全民医疗保健制度，确保每个公民都能够获取到基本的医疗服务。

这一制度将包括公共医疗保险，为低收入人群提供经济援助，以及鼓励全民参与健康保健行动等措施。

提案二：加强基层医疗服务设施建设该提案旨在加强基层医疗服务设施的建设，提高贫困地区和农村地区的医疗服务水平。

通过增加投入，改善设施设备，招聘和培训更多的医疗人员，以及提供必要的医疗资源等措施，从而提高人民的医疗服务获得能力。

提案三：加强医患沟通与互动该提案旨在加强医患沟通与互动，改善医疗服务质量。

通过建立有效的医患沟通机制，加强医生的沟通技巧培训，提高医患之间的信任与理解，减少医疗纠纷的发生，提高患者的满意度和医疗效果。

提案四：推动医疗技术创新该提案旨在推动医疗技术创新，提高医疗服务的效率与质量。

通过鼓励医疗机构增加对技术创新的投资，促进科技与医疗的结合，推动医学研究与临床实践的融合，以及培育和支持医疗科技创业等措施，提升医疗行业的发展水平。

提案五：完善医疗费用报销机制该提案旨在完善医疗费用报销机制，减轻人民的医疗负担。

通过简化报销流程，提高报销效率，规范报销标准，加强监管与审计，以及加大对医保资金的投入等措施，使得医疗费用能够得到及时和合理的报销。

提案六：建立严格的医疗事故监管机制该提案旨在建立严格的医疗事故监管机制，保障医疗安全。

通过建立医疗事故报告和调查制度，追究医疗事故责任，加强医疗事故预防和应急处理能力，加大对医疗事故处罚力度，以及加强医疗机构的监管等措施，有效防止和减少医疗事故的发生。

提案七：加强医生执业管理和评价制度该提案旨在加强医生执业管理和评价制度，提高医生的职业素养和专业水平。

通过严格的医生执业注册制度，建立医生考核和评价制度，推动医生继续教育与培训，以及加强对医生执业行为的监督等措施，提升医生群体的整体素质和医疗服务水平。

提案八：增加医疗资源投入和分配公平性该提案旨在增加医疗资源的投入和分配公平性，缩小医疗服务的差距。

公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议随着社会经济的发展和医疗保健体系的不断完善，公立医院的职业发展空间已经逐渐被开放。

为了更好地吸引和留住高素质医学人才，公立医院的薪酬制度改革必须紧跟时代的步伐，积极寻求适应市场竞争的解决方案。

一、加强对人才的引进和用人公立医院需要贯彻“精英医疗服务”的理念，引入一流的医学人才，分散医生队伍中的资源，提高医疗服务质量。

除了物质激励外，还要注重激发医务人员的奋斗精神，严格评估医学人才的职业能力和道德素质，为医生和技师制定详细的职业发展计划和培训计划，有针对性地开展职业发展指导和规划，提高医生和技师的职业满意度和工作积极性。

二、实施协作劳动价值评估机制公立医院需要建立一种激励机制，对医师和工作人员进行绩效评估，使其参与医院的整体管理、发展和绩效评价。

医生擅长的治疗、技能、临床检查以及其他非工作内容（如学术研究、医疗安全、社区义务等）都应该考虑到。

此外，还可使用一些衡量工作绩效比较全面的方法，如360度评估、平衡计分卡、关键绩效指标和基于目标的绩效管理。

三、建立科学的薪酬结构和管理体系公立医院需要建立科学的薪酬管理体系，根据医生、技师的职业能力、工作经验、教育背景和绩效等因素制定相应的薪酬政策，并对员工的调薪、晋升、加薪及奖励等制定明确的标准和程序，确保其合理、公正、透明。

同时，要针对不同级别和不同职业的员工，建立不同的薪酬结构，促进医疗服务机构的规范化、人力资源管理的精细化。

四、加强医疗服务的质量控制和安全保障由于医疗服务的特殊性和复杂性，公立医院需要建立健全的医疗服务质量控制和安全保障机制，制定一系列措施提高医疗服务质量和安全保障水平，通过机制、技术和管理的改进提高医疗服务质量，加强医疗安全保障。

公立医院医务人员薪酬制度改革是一个长期而复杂的问题。

公立医院应积极推进现代化管理，建立差异化激励机制，推动医院人力资源管理的转型升级，提升医院整体竞争力，为广大患者提供更好的医疗服务。

公立医院改革问题及解决方案随着医院改革的深入推进，公立医院的改革问题也日益受到关注。

公立医院是社会医疗体系的重要支撑，如何进行有效改革，提高医疗服务质量和效率，成为了公共治理的重要议题。

本文将就公立医院改革问题及解决方案展开阐述。

一、公立医院改革问题1.医保制度公立医院的医保制度可以说是影响公立医院改革的关键。

长期以来，我国的医疗保险制度存在的问题包括鼓励医生开药、严重失衡的基金收支、高自费比例等。

医生通过患者用药来获取收益不仅降低了自己的职业道德水平，而且也会加重患者无效用药的负担，增加社会医疗负担。

2.薪酬制度公立医院现有薪酬制度的一大问题是存在高额的绩效工资，尤其是靠医药经济获得利益的医生和护士，他们获得的收益可能比薪酬本身还高。

这将导致医生在选择治疗方法时往往更倾向于昂贵的治疗方法，增加了患者的负担。

3.药品质量药品质量是公立医院存在的一个重要问题。

国内药品市场上存在大量假冒伪劣药品，患者的健康造成极大的威胁。

由于原料药质量不稳定，技术水平低下，部分医药企业追求利益最大化，不择手段进行医药推销，滥用处方药，用于打击疾病的同时还会产生毒副作用，医疗资源的浪费和影响医疗安全。

4.医疗科技水平公立医院现有医疗科技水平欠缺，设备更新速度慢，医疗设备配置与公共体制中其他医院的设备配置标准存在巨大差距。

在新时代的医疗环境中，医疗科技水平的提升将是未来公立医院发展的关键。

二、公立医院改革解决方案1.医保制度针对医保制度问题，可以采取建立公立医院的物流机制，实行“卖药不猖狂”的管理方式，使医生的薪水不再与开出药品的数量成正比。

同时以产业化的方式，降低药品成本，减轻患者负担。

2.薪酬制度在薪酬制度方面，政府可以制定更加科学合理的制度，鼓励医务人员从事高质量的医疗服务，提高他们的素质和职业道德水平，消除贪污受贿现象。

3.药品质量为了保障药品质量，应该严格执行相关法律法规，加大对药品生产企业的治理力度，依法查处药品销售失信行为。