软考论文高级信息系统项目管理师论项目的人力资源管理

论信息系统项目人力资源管理摘要2009 年5 月，我作为项目经理，参与了××物流公司条形码项目。

该项目是为了提升××物流公司日常业务运作中，货物流转交换的准确性和及时性，解决该公司现有业务运作中的货物差错率高、装卸效率低、记录颗粒度粗等问题，进而提升整体运营服务质量；实现××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。

作为该公司的重点战略项目，项目总投资2000 万元，项目工期为2 年，系统主要实现了以下功能：1）对货物流转交换过程中的每一个环节的扫描，实现货物运输全过程跟踪处理功能；2）基于计划与实际扫描结果的比对，实现装卸差错及时发现，及时解决；3）货物异常处理；4）提送货任务的指派与管理。

2011 年6 月，该项目通过了客户的验收，赢得了甲方的好评，成为公路运输行业实施条码技术的成功案例；得到业内的一致认可。

本文结合作者的实际经验对项目的人力资源管理，主要从制定人力资源计划、组建项目团队、建设项目团队，以及管理项目团队这几个方面进行论述。

正文2009 年5 月，我参与了××物流公司条形码项目建设，该项目应××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略而立项，是2009 年该公司的重点项目。

项目建设周期为2 年，由2009 年5 月开始，到2011 年6 月验收结束，项目总投资为人民币2000 万元。

其目标是建立一套高效实用的条码系统，全面提高流转交换的准确性和及时性，降低差错，提升运营服务质量，实现由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。

系统采用C/S 架构，服务端应用采用J2EE+Oracle 的模式开发，服务器使用HP 的580G7，操作系统为Redhat 企业版Linux 5.4，数据库使用Oracle 11g R2 并做RAC，中间件采用IBM 的Websphere 并做集群。

终端应用基于Microsoft 的Windows CE 平台，采用C#语言开发；运行于PDA 上。

论信息系统项目的人力资源管理2018年10月23日，我作为项目经理主持了A市公共资源交易中心市县“一网三平台”电子交易信息系统项目的建设，项目金额862万元，工期9个月。

该系统目标是实现“全程无纸、全程共享、全程受控、全程安全”的电子交易公共服务系统。

建设内容包含公共资源交易网、服务平台、交易平台、监管平台。

通过全体成员的努力，项目于2019年7月15日顺利通过客户验收，系统运行至今稳定可靠，受到了甲方和用户的一致好评。

本文结合项目实践，重点阐述我是如何做好人力资源管理的，最后总结了本项目在人力资源管理中的经验教训。

2018年10月23日，我公司承建了A市公共资源交易中心市县“一网三平台”电子交易信息系统项目，该项目是A市公共资源交易中心为响应国家加快招标采购信息化建设的步伐，为实现“全程无纸、全程共享、全程受控、全程安全”的电子交易公共服务系统而设立的试点项目。

项目金额862万元，工期9个月，涉及A市一个市中心及10个县分中心，每个中心包含政府采购科、工程交易科等科室。

其中A市公共资源交易中心为项目甲方，各中心人员、招标代理、投标单位等为项目用户方，本项目建设内容包含公共资源交易网、服务平台、交易平台、监管平台。

我有幸作为该项目的项目经理，全程主持了该项目的建设。

系统采用云架构设计，通过基础设施即服务层IaaS、支撑层PaaS、应用层SaaS 逐层实现系统的最终应用，并通过客户端Client+实现各类交易用户主体的登录办事。

为了保证项目的质量和进度，结合项目的实际情况和以往类似项目的实施经验，该项目采用项目型的组织结构。

通过全体成员的努力，项目于2019年7月15日顺利通过客户验收；系统运行至今稳定可靠，受到了甲方和用户的一致好评，已被多个城市作为参考案例。

项目的成功除了要管理好范围、进度、成本和质量以外，项目管理中的“人”的因素也是极为重要。

因为项目中所有的活动都是由人来完成的。

如何发挥“人”的作用，对项目的成败有着至关重要的作用。

论信息系统项目人力资源管理摘要：2015年2月，我作为项目经理参与了中石化XX省销售公司可视化管理平台的建设，该项目投资共600万元人民币，建设工期为1年。

平台采用JAVA、C++、C#三种语言分别开发不同的功能模块，数据库采用Oracle,访问数据库中间件采用JDBC，通过该项目的建设，实现了该省13个地市中石化加油站和仓储中心的现场管理、卸油安全、动态作业和资金安全以及突发事件等环节的可视化、常态化管理，发挥平台异地监控、实时了解、主动监管的作用。

该项目于2016年2月，通过业主方验收，赢得了用户的好评。

本文结合作者的实际经验，以该项目为例，讨论了信息系统项目建设过程中的人力资源管理，主要从如下几个方面进行了阐述：人力资源计划编制、团队组建、团队建设、团队管理。

在该项目中，本人以承建方的项目经理身份，负责项目的人力资源管理工作。

[正文] 2015年2月，我作为项目经理参与了中石化ＸＸ省销售公司可视化管理平台建设的项目，该项目投资共600万元人民币，建设工期为1年，项目的主要需求是依托运营商提供的VPN网络，将该省13个地市加油站已建的万余个视频监控摄像机、车辆出入信息以及安防报警系统进行全省联网，对这些地点的现场管理、卸油安全、动态作业和资金安全等环节的可视化、常态化管理，发挥平台异地监控、实时了解，主动监管的作用。

平台采用C/S 架构，服务器端的运行环境是Windows Server或Linux，主要由中心管理单元、设备接入单元、数据转发单元等模块组成，中心管理单元采用JAVA语言开发，数据库采用Oracle，访问数据库的中间件采用JDBC，设备接入和数据转发单元采用C++语言开发，使用ACE框架，由于这两个功能模块主要是处理媒体数据流，负荷较重，要求实时性高，而开发者可以利用ACE框架提供的丰富可重用的C++封装器和框架组件，开发出高性能、实时的通信服务和应用。

由于该项目是我公司近年来承接的金额较高、规模较大、涉及的项目干系人众多的系统集成项目，因此在该项目中人力资源管理尤为重要，在本项目中，我作为项目经理除了对其余管理领域认真负责外，特别对项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队这四项工作。

信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理一、引言信息系统项目管理是指以系统化的方法来规划、组织和控制信息系统项目，以达到项目目标的管理活动。

在这个过程中，人力资源和成本管理是至关重要的一环。

本文将以深入浅出的方式，探讨信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理，帮助读者更好地理解这一主题。

二、人力资源管理1. 项目团队的建设在信息系统项目管理中，构建一个稳定、高效的项目团队是非常关键的。

项目经理需要考虑团队成员的技能、经验和个性特点，合理安排团队结构，使得团队成员之间能够相互配合，充分发挥各自的优势。

另外，团队的氛围、文化也需要得到重视，这将直接影响团队的凝聚力和执行力。

2. 人力资源的激励和培训项目经理需要关注团队成员的激励和培训工作，激励可以通过奖励机制、晋升机会等方式来实施，培训则可以提升团队成员的技能水平和工作能力，使其更好地适应项目的需要。

3. 团队的沟通和协调在项目执行的过程中，项目经理需要做好团队的沟通和协调工作，及时解决团队成员之间的矛盾和问题，保持团队的稳定和积极向上的状态。

三、成本管理1. 成本预算和控制信息系统项目的成本管理是非常重要的一环，项目经理需要做好成本的预算和控制工作。

在项目规划阶段，需要合理估计项目需求和资源的成本，以及项目执行过程中可能出现的风险成本；在项目执行阶段，需要密切监控成本的支出情况，及时调整项目计划，避免超支情况的发生。

2. 资源的合理利用成本管理还需要关注项目资源的合理利用，包括人力资源、硬件设备、软件系统等。

项目经理需要做好资源的规划和分配工作，确保资源得到最大化的利用，提升项目的效率和成本控制。

3. 风险管理成本管理中还包括风险管理，项目经理需要在成本预算中考虑到可能出现的风险成本，并采取相应的措施来降低风险带来的成本损失。

四、总结信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理是项目管理中非常关键的一环，它直接影响着项目的顺利进行和最终成功。

高项论文真题之论信息系统项目的人力资源管理对于一些参加信息系统项目管理师考试的考生来说，论文是让自己很头痛的一科。

而信息系统项目管理师论文写作满分75分，及格分数45分。

依据考试分值，论文占有相当高的比重。

希赛小编为大家整理了几篇历年软考真题论文范文，希望对大家有所帮助。

论信息系统项目的人力资源管理【摘要】本文以我负责管理的某电信运营商总部固网综合结算项目为例，探讨了信息系统项目的人力资源管理，以及我在人力资源管理方面的一些经验教训。

专业的人做专业的事，评估并保证专业成员胜任力与以项目绩效为中心是保证项目成功的重要因素。

本文分别论述了人力资源计划编制、项目团队组建、项目团队建设和管理项目团队等过程。

本人作为承建方的项目经理，负责了该项目的管理工作。

该项目在2009年5月成功上线，为客户在对外进行结算和对内进行摊分方面发挥了重要的经济效益。

【正文】2009年本人参加了某电信运营商总部固网综合结算系统的建设，本人作为承建方的项目经理负责了这个项目的管理工作。

该系统处理了包括国内长途语音、国际长途语音、数据专线业务的结算和摊分，同时还包括了综合采集、综合账务等系统，以及一些系统集成的工作。

该项目2009年1月份正式启动，5月中旬成功上线，上线后运行稳定，该系统要从31个省市和3个国际关口局采集长途话单，每月处理的国内长途话单在12亿条左右，国际长途话单在3亿条左右，还包括2万多条数据专线的结算和摊分处理。

在本人负责管理的固网综合结算项目中，本人结合项目特点，在人力资源管理方面灵活应用了相关工具和方法，取得了不错的效果。

项目成功很大程度上也得益于良好的人力资源管理。

项目人力资源管理就是为了有效发挥所有项目参与人员作用的过程。

人力资源管理包括了人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队等活动。

对于任何一个项目，人是最重要的因素，所有的活动都离不开“人”。

能否管好“人”，对项目的成败有着至关重要的作用。

项目人力资源管理XX行业是劳动密集型产业，存在招工难、人力成本高等问题，另一方面，消费者的多元化定制需求日趋提升，传统的产业制造模式急需进行自动化和柔性化变革。

随着机器人和信息化产业发展，采用机器人和信息化技术对产业进行转型升级已成为必然趋势。

某大型X企拟建设形成机器人智能柔性XX制造生产线并示范应用，实现从传统制造向现代智造转变。

该项目拟采用机器人技术，结合传统设备改造，构建模块化的智能机器人生产单元；再通过物流和可重构规划算法，形成柔性化生产线，实现工艺、布局以及生产过程的柔性化；开发数字化设计和信息化管理系统，实现全流程数字化管理。

项目总投资XXXX万，建设工期为XX个月。

我司于2019年6月中标此项目，签订了项目建设合同。

本项目涉及其余两家联合体单位共同参与，本人所在单位为总负责单位，承担系统顶层设计、系统智能化集成及信息化管理系统开发，另外两家联合体单位各自负责一部分生产单元的设备改造和研制。

公司通过发布项目章程，委任我为项目经理，采用强矩阵项目组织方式，负责项目的全面管理工作。

作为一个大型的建设项目，人力资源管理是任何一个项目管理人员都必须时刻重视的问题，项目人力资源管理就是要有效的发挥每一个参与项目人员作用的过程。

本人在项目管理过程中，科学的运用项目人力资源管理理论知识结合项目实际，将人力资源管理当作一项重点来抓，依照规划人力资源管理、团队组建、团队建设、团队管理等过程，全面开展对人力资源的管控，使得项目顺利开展，保证了项目的工期、成本及质量。

一是规划好人力资源管理，为保证项目完成做好人员规划。

规划人力资源管理是识别和记录项目角色、职责、所需技能及报告关系，并编制人员配备管理计划的过程。

在项目启动初期，我根据项目管理计划、活动资源需求、事业环境因素和组织过程资产，采用组织图和职位描述、组织理论等方法，制定了初步的项目角色需求，详细描述了每个角色的职责及所需技能；绘制组织结构图体现汇报关系；另外考虑到公司的人员有一定的流动性，针对性的制定人员配备管理计划，安排专人负责招募、制定培训计划和相关奖罚制度、做好AB角色管理。

软考信息系统项目管理师论文范文-人力资源管理2016年3月，我参加了某集团信息化平台的建设，担任项目经理，负责项目的整体推进和管理工作。

该项目预算500W，要求在6个月内完成。

项目采用J2EE框架，模组化思想设计，采用B/A/S的多层分布式结构。

通过该项目的实施，为该集团建立了综合物流业务平台，并与财务、办公、视频监控等系统的集成，实现了数据交互与共享，为集团建立了统一的内部门户与决策管理平台。

帮助该集团顺利通过了该省重点物流企业技术中心的评定。

本文结合作者在项目中应用人力资源管理的实践，讨论了通过实施人力资源计划编制、组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队等过程管理，运用虚拟团队、集中办公、绩效激励等方法，保证了项目团队的稳定与高效，最终顺利完成项目建设，取得了一致好评。

正文：我于2016年3月参与了某集团信息化平台项目的建设，在该项目中担任了项目经理一职，该项目预算500W，要求在6个月内完成，经过项目组全体成员的共同努力，该项目9月正式验收交付使用。

并在此基础上，帮该集团在10月顺利通过了省重点物流企业技术中心的评定，项目取得了客户较好的评价。

该集团原有的业务管理系统使用已有5年摆布，功能相对简朴。

随着该集团的业务规模发展，在天下拥有15个物流分中心，原有的系统已经无法适应业务的需要，该集团提出要重新建设开发物流综合业务平台，并与在用的集团财务结算系统，集团办公OA系统以及各分中心的视频监控系统等做系统集成，实现数据交互与同享。

经由过程运用PDA、智能手机等挪动终端、条码手艺、RFID标签、GIS定位手艺等先进手艺实现物流业务的集中监控、实时调度、实时反馈等智能化管理，提高着业效率，减少管理风险，提高综合竞争力。

该项目在当年2月初公开招标，我所在的系统集成公司参与了投标并顺遂中标。

项目合同在3月签订。

由于我参与了该项目的前期投标工作，公司委派我为该项目的项目经理，随后成立了项目组，进驻该集团参与项目前期的需求调研工作。

软考论文论信息系统项目人力资源管理HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】论信息系统项目的人力资源管理摘要2013年1月本论文作者领导实施了某省政务信息资源应用平台项目的建设工作，该项目投资共1000万，建设期为1年，该应用平台参考《国家电子政务交换体系及目录体系》，依托电子政务外网实现上与中央、下与市县、横向各委办局间的数据交换与共享机制，逐步形成政府大数据中心，依托该平台建设可视化的综合查询和分析系统，以提高政府数据纵向交换横向数据综合查询分析。

我受公司（项目总集成商）委派，担任项目经理，负责项目的整体管理和实施。

本文以此项目为例，结合作者的实际经验，讨论项目人力资源管理在项目建设过程中的重要性，论述了编制人力资源管理计划、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队等过程对人力资源管理工作的积极意义，最后总结分享项目管理的成功经验，以及项目存在的不足及具体的改进措施。

正文2013年1月，某省政府信息化主管部门提出建设政务信息资源应用平台，规范信息化及信息资源的管理工作；建设信息资源交换与共享平台，实现上与中央、下与市县、横向各委办局间的数据交换与共享机制，沉淀交换过程数据，为政府建设大数据中心奠定基础。

依托该平台建设六大应用系统：综合查询分析系统、OA办公系统、政府门户系统、综治系统、涉诉系统、事件上报系统。

本单位承接了信息资源交换与共享平台和综查系统（简称交换综查系统）的建设，项目历时1年，目前交换综查系统各项指标运行稳定，并且项目已完成验收工作，项目整体实施及交付成果得到客户好评。

交换综查系统的建设是一项系统工程，有一定的难度和复杂性，系统采用SSH（Struts+ Spring+Hibernate）主流Web应用框架，以Linux 操作系统作为开发平台，java为主要开发语言，数据库使用、IBMDB2 ，中间件使用IBM WebSphere 版本。

论信息系统项目的人力资源管理摘要2013 年3 月，我公司中标××省广播电视局监测中心中波监测网建设项目，我作为该项目的项目经理，全程参与了该项目的建设。

该项目总投资300 万元，建设工期6 个月。

该项目由采集站点下位机和监测中心上位机业务分析处理系统应用软件组成，具有中、短波广播信号一对一接收、解调，功率电平、调幅度、频率、频率偏差测量、音频采集和编码压缩功能；具有中、短波广播信号一对一多播、错播、停播、劣播报警功能；具有实验台频谱扫描和实验效果循环收测功能，从而改变了以前系统靠人去监测，靠人去判断故障的落后、低效的方法，大大加强了该检测中心的信息化、自动化，为安全播出保驾护航。

2013 年8 月底，该项目顺利通过了甲方验收，获得一致好评，并获得了该省其他监测网项目的入网权。

在项目实施中，本文结合作者的实践，讨论了人力资源管理在项目管理中的重要性，主要从制定人力资源计划、组建团队、建设团队和管理团队方面进行论述。

正文2013 年3 月，我公司顺利中标了××省广播电视局监测中心中波监测网建设项目，我有幸作为该项目的项目经理，全程参与了该工程的建设。

该项目总投资300 万元，工期 6 个月。

该系统的建设，除了满足省监测中心监测任务的需要外，还能满足局领导及各机关处室随时浏览各发射台内全部发射机的实时工作状态、监听实时音频信号、查询各发射机主要质量指标不符合规定的报警信息、历史工作状态信息等。

该系统中的采集云处理系统所提供的信息，可以帮助决策者实时了解全局掌管的各发射机的工作情况，为紧急情况下调整调度任务提供便利，为实时了解广播设备故障及报警信息提供便利，也为信息查询及统计决策工作提供便利。

该系统分为采集软件、上位机通信服务软件和Web 业务处理软件。

中波台数据采集站点下位机有DSP 主控及音频编码单元、供电模块、信号均衡器、测量接收机和实验效果监测接收机组成；通信服务器软件由上位机通信服务软件、流媒体服务软件和音频白噪声智能识别软件组成，部署于通讯服务器上，通信服务器软件是用户交互软件与下位机的桥梁中枢系统，采用C/S 架构设计。

信息系统项目管理师考试论文：人力资源管理（绝对原创,希赛老师批改）第一篇：信息系统项目管理师考试论文：人力资源管理(绝对原创,希赛老师批改)论项目的团队建设与绩效考核摘要随着互联网数据业务尤其是视频业务的快速增长，各大运营商和企业纷纷提出了更高性能路由器的需求。

公司决定立项“下一代高性能多业务路由器开发”项目，我有幸成为该项目的项目经理，负责项目管理工作。

该项目成员18人，成立了三个子项目。

项目从2011年3月至2012年2月历时11个月，交付三款路由器产品，4个接卡口。

本文结合作者的实践经验，讨论了项目团队建设以及绩效考核方法。

在项目团队建设中我们主要从以下几个方面着手：针对老员工和技术骨干充分合理的授权，并在过程中指导和监督；设置项目团队奖、团队活动、体育锻炼、鼓励和表扬等物质激励和精神激励相结合的方法；因人而异的激励方法，针对新毕业生提供培训和指导，给予独立承担工作的机会，并且及时鼓励和监督等。

最后论述了项目中采用的KPI、PBC等绩效考核的方法。

正文我所在公司主要从事数据通讯设备的研发、生产和销售工作，在国内处于领先地位，也已经打入国际市场。

3年前开发完成投入市场的路由器产品，在市场上反映较好，销量在国内领先，但是由于互联网数据业务尤其是视频业务的快速增长，各大运营商和企业纷纷提出了更高性能路由器的需求。

公司决定立项“下一代高性能多业务路由器开发”项目，我有幸成为该项目的项目经理，负责项目管理工作。

该项目投入18人，其中项目经理1人，配置管理、测试代表和QA各1人（兼职），软件开发工程师14人。

该项目涉及到3款新路由器主机，4块接口卡的开发。

项目采用全新的多核MIPS CPU架构（最高端产品使用16核高性能CPU），和公司自主的网络操作系统平台，接口卡的处理芯片也是公司首次应用的，是采用标准C语言的嵌入式系统开发，从2011年3月至2012年2月历时11个月开发，在2012年6月已经正式通过公司的ADCP鉴定，达到了发布的质量标准，目前出货量逐月递增，现网运行效果良好，未出现重大故障。