人事代理指南标准版1

劳动人事代理服务指南一、政策依据1、中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）文件规定，县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构为流动人员人事档案管理机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

2、《河北省人事代理暂行办法》冀人发字[1997]151号文件规定，人事代理是指政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人委托，代理有关的人事业务。

各级政府人事行政部门是实行人事代理的行政主管部门，其所属的人才交流服务机构负责本行政区域内人事代理业务，并为委托单位或个人提供相应服务。

3、《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格管理办法》（试行）文件规定，流动人员任职资格的专业技术职务评聘管理工作，统一归口由当地人才流动服务机构负责，并在同级人事职改部门指导下开展工作。

委托政府人事部门所属人才交流服务机构代管人事档案的大中专毕业生，如符合认定初级、中级专业技术职务任职资格条件，同当地人才流动服务机构依据有关政策和规定，到相应人事职改部门办理认定手续。

4、中组部印发《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》的通知（组通字［1994］1号）文件规定，县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）流动服务机构的党组织，具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收在人员流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活，收缴党费。

5、《河北省流动人员养老保险实施办法》文件规定，凡人事档案在县以上人事部门所属的人才交流服务机构管理的人事代理人员，均可由人才交流服务机构代为办理养老保险相关事宜。

二、人事代理内容1、保存人事档案，代理人事关系；2、办理大中专毕业生（军转干部）接收手续，大中专毕业生首次签定本合同之日起开始计算工龄；实习期满办理转正定级手续；按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；3、办理人才交流服务中心集体户口；4、专业技术职务任职资格（工人技术等级）认定、考核和晋升的申报；5、代理缴纳社会统筹保险金，按规定办理退休手续；6、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；7代理流动人员党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；8出具以人事档案为依据的各类证明；9、为存档人员办理流动手续；10、进行人事政策咨询服务。

2024年个人委托人事代理协议标准版本甲方（受托方）：_____乙方（委托方）：_____身份证号：_____经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：一、甲方责任1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列_____：出具以档案为依据的各种证明，出国_____、整理档案、代投社会_____、代办职称、技术等级评定、报考。

因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

3.乙方的工作，工资福利等均自理三、其他1.协议期限____年，即自____年____月____日至____年____月____日。

协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。

若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。

2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_____项方式向甲方支付费用：4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。

5.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（签字）：_____ 乙方（盖章）：_________年____月____日____年____月____日2024年个人委托人事代理协议标准版本（二）个人委托人事代理协议甲方：[甲方姓名]身份证号码：[甲方身份证号码]联系电话：[甲方联系电话]住址：[甲方住址]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方住址]鉴于甲方有意委托乙方进行人事代理服务，并经双方协商达成一致，特此签订本协议，以确保双方权益，如下：一、委托事项及权限1.1 甲方委托乙方负责其个人人事事务管理，包括但不限于招聘、录用、薪资福利、绩效考核、劳动关系等。

个人委托人事代理协议（一）2篇篇1委托人：[委托人姓名]身份证号码：[委托人身份证号]联系方式：[委托人联系方式]住址：[委托人住址]代理人：[代理人姓名]身份证号码：[代理人身份证号]联系方式：[代理人联系方式]住址：[代理人住址]鉴于委托人因个人原因无法亲自处理相关人事事务，特此委托代理人进行代理。

为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下协议：一、代理事项1. 委托人授权代理人代为办理以下事项：[具体代理事项，如求职、招聘、合同签订、社保缴纳等]。

2. 代理期限自本协议签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

二、双方权益与义务1. 委托人应向代理人提供真实、完整的相关资料，并确保所提供信息的真实性、合法性。

2. 代理人应按照委托人的要求及本协议约定，认真履行代理职责，维护委托人的合法权益。

3. 代理人在代理过程中应注意保护委托人的隐私，不得泄露委托人的个人信息。

4. 委托人应按时支付代理人代理费用，确保费用支付的及时性和准确性。

5. 如因委托人提供虚假信息导致代理人损失，委托人应承担相应的赔偿责任。

三、代理费用及支付方式1. 代理费用为人民币[金额]元，支付方式为[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。

2. 代理费用应在签订本协议后XX日内支付完毕。

3. 如因委托人原因导致代理人额外支出费用，委托人应承担该费用的支付责任。

四、违约责任及纠纷解决方式1. 如双方任一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 如因履行本协议发生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，委托人和代理人各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

委托人（签字）：___________ 代理人（签字）：___________日期：____年___月___日日期：____年___月___日（盖章处可以加盖个人章或者手写签名并加按手印）附件：身份证复函及授权委托书复印件等文件材料（视情况附在协议最后或者由双方另外保存提交）为确保真实性这些附件须各自确认签字并盖章）。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人事代理服务标准协议模板一本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 服务内容2. 人事代理服务2.1 员工招聘2.1.1 招聘渠道2.1.2 招聘流程2.1.3 招聘费用2.2 员工培训2.2.1 培训计划2.2.2 培训费用2.2.3 培训时长2.3 员工福利2.3.1 社会保险2.3.2 公积金2.3.3 补充福利2.4 员工关系2.4.1 劳动合同签订2.4.2 劳动纠纷处理2.4.3 员工离职2.5 人事行政管理2.5.1 人事档案管理2.5.2 员工考勤管理2.5.3 员工薪资管理3. 双方责任及义务3.1 甲方责任及义务3.2 乙方责任及义务4. 服务费用及支付方式4.1 服务费用4.2 支付方式4.3 费用调整5. 协议的生效、变更与解除5.1 协议生效条件5.2 协议变更5.3 协议解除6. 违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 法律途径8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 法律适用及争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 合同的转让10.3 附件11. 签署页11.1 甲方签署11.2 乙方签署12. 附件12.1 服务内容明细表12.2 费用计算明细表13. 合同变更记录13.1 变更事项13.2 变更日期13.3 变更双方签字14. 合同解除记录14.1 解除原因14.2 解除日期14.3 解除双方签字第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1 协议双方甲方：（公司名称）乙方：（代理公司名称）1.2 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

1.3 服务内容本协议项下的服务内容主要包括：（列举具体服务内容，如员工招聘、培训、福利、人事管理等）。

人事代理服务范本约定代理范围报酬及代理期限一、范本介绍人事代理服务是指委托人（以下简称“甲方”）委托代理人（以下简称“乙方”）就人事代理事宜进行代理服务，通过此范本约定代理范围、报酬及代理期限，便于双方明确权责关系，确保顺利合作。

二、代理范围1. 甲方委托乙方代理的范围包括但不限于：- 招聘管理：发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；- 员工入职管理：办理入职手续、进行培训、填写相关表格等；- 员工离职管理：办理离职手续、进行交接工作等；- 薪资福利管理：核算薪资、办理社保公积金、申请假期等；- 绩效考核管理：制定绩效考核规则、评估员工表现等。

2. 乙方需按照甲方的要求履行代理职责，严格遵守相关法律法规及劳动合同的规定，确保代理工作符合法律要求。

三、报酬及支付方式1. 甲方向乙方支付的报酬为人事代理服务费，具体金额为双方协商确定。

乙方应按约定的工作内容和效果履行代理责任，确保价值对等关系。

2. 报酬支付方式：甲方应在乙方完成代理工作后的五个工作日内，将报酬支付至乙方指定的银行账户。

四、代理期限1. 甲方委托乙方的代理期限为月度代理，每个月的代理期从自然月的第一天开始，到最后一天结束。

期限满后，双方可根据需要续签合同或终止代理关系。

2. 续签合同：甲方与乙方可提前十五个工作日协商是否续签合同，并约定新的代理期限和报酬。

3. 终止代理关系：双方如需终止代理关系，应提前十五个工作日以书面形式通知对方，并协商解决相关事宜。

五、保密义务双方同意在代理期间及代理关系终止后继续承担保密义务，并严格保守双方在代理过程中获取的商业机密和内部信息，不得泄露给第三方或用于其他目的。

六、违约责任1. 若一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因不可抗力等无法控制的原因导致无法履行合同义务，则不承担违约责任。

七、争议解决1. 若双方在执行过程中产生任何争议，应友好协商解决；若协商不成，可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人事代理流程人事代理流程一、单位人事代理1、申请。

单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。

2、签订合同。

市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。

3、接受代理。

人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。

办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。

二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。

市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。

2、审批。

单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。

3、移交档案。

单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。

4、签订合同。

市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。

办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。

（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。

2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。

3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。

三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。

（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。

（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。

人事代理服务范本一、服务目的与范围本人事代理服务范本旨在明确委托人（以下简称“甲方”）与代理人（以下简称“乙方”）之间的权责关系，并规定乙方代理甲方进行人事事务的具体范围与要求。

二、服务内容1. 招聘与面试乙方负责根据甲方提供的岗位需求，通过适当的渠道发布招聘信息，并筛选合适的人员进行面试。

乙方将按照甲方制定的面试流程和标准，并将合格的候选人推荐给甲方作最终决策。

2. 合同签订与薪酬管理乙方将负责与新员工进行薪酬谈判，并根据甲方要求与员工签订劳动合同。

乙方将确保合同的合法性与完整性，并协助甲方进行薪酬管理和相关的法律合规事务。

3. 员工培训与发展乙方将根据甲方的需求和预算安排员工的培训与发展计划。

乙方将与甲方一起制定培训课程，并组织相关的培训活动。

乙方还将帮助甲方进行员工绩效评估和提供相应的晋升与激励方案。

4. 离职管理与劳动争议解决乙方将协助甲方处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。

乙方还将协助甲方解决劳动争议，包括调解、仲裁和法律诉讼等法律程序。

三、服务期限与付费方式1. 本人事代理服务期限从甲乙双方签署本范本之日起生效，至指定期限满或达成协议终止。

2. 甲方需按照约定时间及付费方式支付乙方服务费用，并提供相应税务发票。

四、违约责任1. 如甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并保留追究甲方相关违约责任的权利。

2. 如乙方未按约定范围和标准提供服务，甲方有权要求返还已支付的相应服务费用，并保留追究乙方相关违约责任的权利。

五、保密协议甲方与乙方在履行本范本过程中可能会涉及到双方商业秘密和敏感信息，双方约定保密义务。

除非获得双方书面同意，任何一方均不得向第三方披露或使用他方的商业秘密。

六、协议变更与解除1. 本范本的修改和补充必须经甲方与乙方共同协商一致，并以书面形式进行。

2. 如甲方或乙方需解除本协议，应提前提出书面通知，双方友好协商解决解除相关事宜。

七、争议解决甲乙双方应友好协商解决因本范本履行所引起的争议事项。

、提交材料:个人委托人事代理服务指南（一）原在职人员持原单位同意辞职（包括辞退、解除合同、除名等）证明；新 就业的毕业生应提供就业报到证;（二）本人身份证原件（审核后退回）及复印件，近期彩色照片两张; （三）本人与现工作单位签订的已经鉴证的《劳动合同书》一份。

、办理程序:三、办事时效：材料齐全，即来即办。

、提交材料:单位委托人事代理服务指南（一）企业单位《营业执照》（副本）或事业单位《法人登记证》原件（审核 后退回）及复印件;（二）用人单位委托书及《委托人事代理人员花名册》（三）用人单位与委托人事代理人员签订的已经鉴证的《劳动合同书》 、办理程序:三、办事时效：材料齐全，即来即办。

代办基本养老保险服务指南、提交材料:（一）与市人才中心签订的《人事代理合同书》（二）首次参险人员（包括毕业生和原机关、事业单位工作人员及其他未参险人员）应提供户口簿和身份证复印件，已在原单位参险人员还应提供原单位封存其缴费帐户的证明、个人养老保险对帐单复印件。

、办理程序:三、说明:（一）人事代理人员参加基本养老保险，按照我省上年度职工月平均工资（每年由省政府统计局发布）的20%缴纳，其中的11%记入个人帐户并按规定的利率计算利息，9%纳入社会养老保险统筹基金。

（二）人事代理人员在1 9 9 5年底之前，按规定认可的连续工龄，可视同为缴费年限，与参险后的缴费年限累计计算。

（三）人事代理人员达到法定退休年龄、符合法定退休条件的，由市人才中心到市劳动社会保障部门为其代办退休手续，按规定领取退休金，并享受其他退休待遇。

（四）人事代理人员调出本市时，凭调令复印件或户口迁出证明，可按规定将个人帐户的本息，全额转往调入地或户口迁入地的社会保障部门，但转移时，须提供接收单位名称、开户银行和帐号。

（五）人事代理人员缴纳的基本养老保险金个人帐户本息亦可依法继承。

（六）人事代理人员缴纳的基本养老保险金不可提前支取。

四、办事时效：按市社会保障部门要求，按月转帐。

单位、个人委托人事代理工作（一）政策依据1、中组部、人事部〘流动人员人事档案管理暂行规定〙（人发〔1996〕118号）2、江苏省人民政府〘批转省人事厅〖江苏省人事代理暂行办法〗的通知〙（苏政发〔1999〕99号）（二）单位委托工作程序1、注册登记：（1）持有效的营业执照副本或事业单位法人登记证复印件。

（2）外地企事业单位另需提供当地人才中心同意招聘或人事代理的证明。

（3）填写〘人事代理合同书〙一式两份，并加盖公章，委托单位、人才中心各一份。

（4）按规定交纳开户费50元／户。

2、人事代理：须提供以下材料：（1）原单位离职材料（辞职、解除合同或终止合同证明，辞退、自动离职、除名决定），应届毕业生提供苏州市毕业生就业指导中心开具的报到证明。

（2）代理单位的录、聘用证明。

（3）个人身份证复印件一张、一寸照片两张。

办理程序：（1）填写〘人事代理承办单〙并盖章。

（2）填写〘登记表〙并盖章。

（3）人才中心开具〘工作介绍信〙。

（4）人才中心派专人取档。

（5）按规定交纳人事关系中介服务费100元／人，人事代理费每年240元／人。

（三）个人委托工作程序1、须提供以下材料：（1）原单位离职材料（辞职、解除合同或终止合同证明，辞退、自动离职、除名决定），应届毕业生提供苏州市毕业生就业指导中心同意档案代管的证明或〘毕业生待业证〙。

（2）个人身份证复印件和一寸照片各一张。

2、办理程序：（1）填写〘登记表〙。

（2）填写〘个人委托人事代理协议书〙一式两份。

（3）按规定交纳人事代理费，最低交费年限为一年。

个人单纯委托人事代理每月15元／人，个人全权委托人事代理每月50元／人。

（4）人才中心派专人取档。

（四）跨地区人事代理1、受理对象：在苏工作的外地籍专业技术人才与管理人才。

2、须提供以下材料：（1）个人离职材料（辞职、解除合同或终止合同证明，除名、自动离职、辞退决定）（2）个人户籍所在地人才中心的存档证明。

（3）身份证复印件一张，一寸照片三张。

个人委托人事代理协议（一）6篇篇1委托人：[委托人姓名]身份证号码：[委托人身份证号]联系方式：[委托人联系方式]住址：[委托人住址]代理人：[代理人姓名]身份证号码：[代理人身份证号]联系方式：[代理人联系方式]住址：[代理人住址]根据有关法律法规，为明确双方权利义务关系，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的委托人为有效利用时间及资源，将其个人相关人事事务委托代理人处理。

代理人接受委托，在合法范围内就相关事项提供代理服务。

二、代理事项及内容1. 代理招聘与求职：代理发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；协助委托人求职，提供职业咨询、岗位推荐等。

2. 社保代理：代理缴纳社会保险费用，协助处理社保相关事务。

3. 人事档案代理：代为管理人事档案，协助提供档案查询、证明材料等。

4. 其他人事相关事务。

三、双方权利义务1. 委托人应明确代理事项和要求，提供真实有效的个人信息，按时支付代理费用。

2. 代理人应按照协议约定，尽职尽责为委托人提供代理服务，保护委托人隐私。

3. 代理人有权了解委托人个人情况，以便更好地为其提供服务。

4. 委托人应遵守国家法律法规，不得要求代理人从事违法违规活动。

5. 双方均有义务共同维护本协议的执行，协商解决执行过程中出现的问题。

四、费用及支付方式1. 代理费用：根据代理事项的难度、工作量等实际情况，双方协商确定代理费用。

2. 支付方式：委托人在签订本协议时一次性支付代理费用，或者按照约定分期支付。

3. 如因委托人原因终止代理，已支付的代理费用不予退还。

五、协议期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]，自[起始日期]至[终止日期]。

2. 协议到期前，双方可协商续签或终止协议。

如需终止协议，应提前一个月通知对方。

3. 协议终止后，代理人应妥善保管委托人的个人信息及相关资料，未经委托人同意，不得擅自泄露或利用。

六、违约责任及争议解决1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。