煤矿自保、互保、联保制度及奖惩方案

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煤矿安全自保、互保、联保责任制度
一：联保责任
1、互相监督，照顾对方按照安全技术操作规程操作和严格遵守矿上的矿规矿纪各种规章制度。

2、互相督促对方按照规定穿戴好劳动保护用品。

3、发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生。

4、互相检查设备，环境是否符合安全要求。

5、联保组成员有责任对任何违章作业者进行警告，及时制止，有权拒绝违章指挥，制止违章作业，并向上级有关领导汇报。

6、进行危险性作业时，进行监护；联保组成员有责任做好班前的安全思想教育，并监督安全措施的落实。

7、发生事故和违章违纪行为，互相共同承担责任，承担处罚。

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煤矿安全自保、互保、联保责任制度是指煤矿企业建立完善的安全责任制度，通过自我保护、互相帮助和联合努力来保障煤矿安全。

具体来说，煤矿安全自保、互保、联保责任制度主要包括以下几个方面：
1. 自保责任制度：煤矿企业要建立健全自我保护责任制度。

包括制定和执行安全生产规章制度、加强安全培训和教育、设立安全管理机构和岗位等。

同时，企业要加强日常安全巡检和隐患排查，及时处理安全隐患，保证煤矿安全生产。

2. 互保责任制度：煤矿企业要建立健全互相帮助和支持的责任制度。

包括加强煤矿安全文化建设，提升员工的安全意识和安全技能，建立健全安全管理人员和员工之间的联动机制，实行岗位安全责任制，强化安全监督和执法，及时发现和纠正安全问题。

3. 联保责任制度：煤矿企业要建立健全与相关部门和煤矿企业之间的联合保护责任制度。

包括与政府部门建立有效的协调机制，加强煤矿安全生产的监管和指导，制定和完善相关安全标准和法规，提供技术、经济和人力支持等。

通过煤矿安全自保、互保、联保责任制度的建立和执行，可以有效地提升煤矿企业的安全管理水平，预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，保障煤矿安全生产。

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安全自保、互保、联保制度及奖惩方案为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围，特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。

自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定自保责任书。

互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。

1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。

长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一级负责。

1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。

2、联保的主要内容如下:（1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

（2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。

（3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

安全自保、互保、联保奖惩方案1、奖惩资金来源；中层以上安全管理人员提取安全奖金10%、区段长、安检员提取安全奖金20%、班组长提取安全奖金100%、员工提取安全结构工资100%（100元）做为安全自保、互保、联保奖惩资金。

2、考核范围：生产管理干部、安检员、区（段）长、班组长、生产辅助科室人员、生产辅助工人、一线工人3、奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。

4、当月未发生安全事故及严重“三违”现象，安全自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。

煤矿安全自保、互保、联保责任制度煤矿安全是矿业企业的紧要责任和义务，煤矿安全责任体系是煤矿安全工作的紧要构成部分。

随着煤矿行业的进展，煤矿安全事故的频发，也促使煤矿安全责任体系越来越完善。

本文针对煤矿安全自保、互保、联保责任制度进行深入探讨，旨在提高煤矿安全防范意识和本领。

一、煤矿安全自保责任制度煤矿安全自保是指煤矿企业自身的安全管理制度和安全生产本领，是煤矿安全责任的基础和起点。

煤矿企业应当建立健全完善的安全管理体系和安全生产制度，确保生产过程中的安全性、有效性和完整性。

实在工作如下：1.建立安全管理体系：煤矿企业应依据国家有关法律法规和煤矿安全生产标准订立安全管理规章制度、标准化管理制度等，以明确责任范围、操作规程、安全技术措施、安全责任等内容，确保煤矿安全管理体系的有效运行。

2.建立安全生产制度：煤矿企业应依据煤矿特点和安全生产需要，建立完善的安全生产制度，确保生产过程的安全。

同时，要严格遵守有关规定，认真履行安全生产承诺，定期开展安全生产检查，适时矫正安全隐患，确保生产安全。

3.加强安全培训：煤矿企业要重视员工安全教育和培训，提高员工安全意识和安全技能，加强安全生产本领。

通过开展安全技能竞赛、安全生产标准化考核等活动，激发员工的安全保障意识，促进安全文化的落实。

4.严格落实责任：煤矿企业要严格落实安全生产责任制，建立健全相关制度，落实安全生产责任主体，确保安全工作有人有责、有计划、有组织、有搭配。

同时，定期开展安全生产评估，发觉安全隐患适时矫正，确保有序、安全、稳定的生产过程。

二、煤矿安全互保责任制度煤矿安全互保是指各相关单位在生产过程中相互协调、相互支持、相互合作，共同提高安全保障本领的一种安全责任体系。

在互保责任制度中，煤矿企业要做好以下工作：1.加强联合防范：煤矿企业要与相关单位建立良好的合作关系，加强信息交流和技术支持，实现信息共享和技术交流，提升企业安全防范本领。

同时，应与当地政府和相关部门建立紧密关系，共同维护社会安全稳定。

煤矿安全自保、互保、联保责任制度模版煤矿安全是煤矿生产和管理中的首要任务，对于保障矿工的人身安全和矿区的生产秩序具有重要意义。

为了确保煤矿安全，需要建立和完善煤矿安全自保、互保和联保责任制度。

下面是一个关于煤矿安全责任制度的模板，供参考。

一、安全自保责任制度1.煤矿企业要建立健全安全生产管理体系，确保生产设施安全可靠，提供煤矿作业时的必要条件和环境。

2.煤矿企业要制定和落实安全生产责任制，明确生产安全责任归属，对各级管理人员和从业人员进行安全教育和培训。

3.煤矿企业要加强安全设施和装备的维护和更新，确保设备正常运行，及时排除安全隐患。

4.煤矿企业要加强现场管理，规范生产作业流程，建立健全安全检查和隐患排查制度，及时消除和整改生产安全隐患。

5.煤矿企业要加强对从业人员的安全培训，提高从业人员的安全意识和应急处置能力。

同时，加强对临时工和外来人员的安全管理和监督。

二、安全互保责任制度1.煤矿企业要加强对本矿井外来人员的管理和安全教育，对外来单位的人员在矿区内从事作业，必须经过安全教育和培训并获得矿方认可的安全证明。

2.煤矿企业要与矿井周边单位建立安全互保机制，加强合作，共同做好矿区周边安全隐患的排查和整改。

定期组织联合演练，提高应急救援能力。

3.煤矿企业要与相关部门建立信息共享机制，及时获取煤矿事故预警信息和安全技术和管理经验，并向相关部门上报安全生产情况和安全事故处理情况。

三、安全联保责任制度1.煤矿企业要积极参与煤矿行业安全联保工作，组织参与行业内的安全演练、培训和交流活动，共同提高煤矿安全管理水平。

2.煤矿企业要与煤矿行业协会和相关专业机构保持紧密联系，积极参与行业标准和规范的制定和修订，推动行业安全技术的进步和创新。

3.煤矿企业要与社会各界建立安全联保合作机制，加强与政府、媒体、公众等的沟通和互动，共同宣传和推动煤矿安全工作。

四、责任追究机制1.煤矿企业要建立健全安全生产责任追究机制，对安全生产责任人未履行责任、不履行好职责的，实行问责制度。

煤矿安全自保、互保、联保责任制度1.引言煤矿工业是重要的能源行业，但由于该行业的特殊性质和危险性，安全问题一直是这个行业的头等大事。

然而，在过去的几十年中，煤矿事故频繁发生，造成了巨大的人员伤亡和财产损失。

全社会都应当认识到煤矿事故对人民生命财产的危害和恶劣影响，必须采取有力措施遏制煤矿安全事故的发生。

为了更好地保护煤矿工人的生命安全和财产安全，煤矿安全管理制度是非常必要的。

煤矿安全自保、互保、联保责任制度将在此文档中进行详细的讨论。

2.煤矿安全自保责任制度2.1 介绍煤矿安全自保责任制度是指煤矿企业必须自主并全面负责自己的安全管理，制定相应的安全管理制度、部署安全生产工作、组织安全培训和教育。

煤矿企业必须配备高效的安全管理机构，制定群众性自查安全管理制度，积极配合政府组织的安全监管与检查等工作。

2.2 具体措施煤矿企业根据国家相关法律、法规和行业标准制定并严格执行企业安全管理制度。

煤矿企业应建立健全安全生产责任制，制定详细规定和考核评估制度，并实行安全隐患排查与整改制度。

煤矿企业也应该采取合适的措施强化设备管理，加强职业健康防护，组织岗位应急演练，提高员工安全管理素质和应急能力。

2.3 安全自保的重要性煤矿安全自保责任制度是非常重要的，这将有助于煤矿企业及其员工从事生产活动时不断提高安全生产管理水平，有效地防范和控制安全风险，从源头上保证生产安全，保护员工的生命财产安全。

3.煤矿安全互保责任制度3.1 介绍煤矿安全互保责任制度是指同一区域内的煤矿企业相互协作、合作，共同创建安全稳定的生产环境的责任制度。

在面临一些煤矿企业因为设备落后、安全管理不到位等安全隐患较多的情况时，其他煤矿企业应该伸出援手，相互间开展安全技术合作、技术交换、应急救援、人员转移和资源共享等措施。

3.2 实施前提要建立有效的煤矿安全互保责任制度，需要一下条件的满足：1.区域范围内煤矿企业之间应当有良好的互信环境和协作关系。

2.需要建立稳定、规范、合理和公平的安全互助基金和互助备案制度。

安全自保互保联保制度及奖惩方案一、安全自保互保联保制度1.安全自保为了保障个人安全，每个人都应负起主动保护自己的责任。

企业要加强安全教育培训，提高员工的安全意识，教育他们掌握必要的安全知识和技能，加强对危险行为和环境的识别和预防。

2.安全互保安全互保是指通过团体、集体的力量，共同保障每个人的安全。

企业可以建立安全互助团队，定期进行安全培训和演练，提高员工之间的协作和配合能力，以应对突发事件。

3.安全联保安全联保是指企事业单位之间的安全合作。

企业可以与相关单位建立安全联保合作机制，共同分享安全信息、资源和技术，合作开展安全巡检和隐患排查，共同提升整个社区或行业的安全水平。

二、奖励方案1.安全自保方面：对于主动学习安全知识和技能，积极参与安全培训和演练的员工，可以给予奖励或表扬，并记录在个人档案中，作为个人职业发展的参考。

2.安全互保方面：对于在安全互助团队中表现突出的员工，可以给予发展机会或晋升的机会。

同时，可以设立互助基金，对于因工作中的安全事故导致的伤害或损失，进行适当的补偿。

3.安全联保方面：对于与其他单位建立有效安全合作机制的企业，可以给予表彰和奖励，鼓励更多的单位参与到安全联保合作中。

此外，联保单位之间可以在人才培养、业务合作等方面进行支持和交流，进一步促进安全联保机制的发展。

三、惩罚方案1.对于违反企业安全规定的员工，可以采取警示教育、扣发工资或者解聘等方式进行惩罚，以确保员工遵守安全规定，提高整体安全水平。

2.对于安全自保、互保、联保方面的惩罚，应依法进行，并在惩罚过程中充分保护员工的合法权益。

3.当发生安全事故或突发事件时，如果相应责任单位或个人有疏忽、失职等问题，应依法追究责任，并给予相应的行政、刑事责任处罚，同时进行好评定和惩戒，以警示其他单位和个人更加重视安全工作。

通过建立安全自保互保联保制度及奖惩方案，可以推动个人和单位的安全意识提升，促进安全文化的建设和发展。

企业要积极履行安全责任，为员工提供安全保障，同时加强与其他单位的合作，共同维护社会安全和稳定的环境。

煤矿自保互保奖惩制度范本第一章总则第一条为加强煤矿安全管理，确保矿工生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和煤炭行业安全管理规定，结合我公司实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于我公司煤矿全体职工。

第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励职工积极参与安全管理，共同维护矿井安全生产。

第二章自保奖惩第四条自保奖励（一）自觉遵守国家法律法规、煤炭行业安全管理规定和公司各项制度的，给予奖励。

（二）严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，认真执行工作职责的，给予奖励。

（三）在安全生产中积极发挥自我保护意识，严格遵守安全操作规程，避免发生安全事故的，给予奖励。

（四）积极参与安全培训、学习，提高自身安全素质的，给予奖励。

第五条自保惩罚（一）违反国家法律法规、煤炭行业安全管理规定和公司各项制度的，给予惩罚。

（二）违反劳动纪律，迟到、早退，不认真执行工作职责的，给予惩罚。

（三）不遵守安全操作规程，导致发生安全事故的，给予惩罚。

（四）不参加安全培训、学习，安全素质低下的，给予惩罚。

第三章互保奖惩第六条互保奖励（一）相互监督、提醒，确保同事遵守安全规定，共同维护矿井安全生产的，给予奖励。

（二）在发现同事有安全隐患时，及时提醒并协助整改的，给予奖励。

（三）在同事发生安全事故时，积极施救，减轻事故损失的，给予奖励。

（四）积极参与班组安全活动，促进班组和谐安全的，给予奖励。

第七条互保惩罚（一）不相互监督、提醒，导致同事发生安全事故的，给予惩罚。

（二）发现同事安全隐患不及时提醒，造成严重后果的，给予惩罚。

（三）在同事发生安全事故时不积极施救，造成严重后果的，给予惩罚。

（四）破坏班组安全活动，影响班组和谐安全的，给予惩罚。

第四章奖惩实施第八条奖惩由公司安全管理部门负责实施。

第九条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资等级等。

第十条惩罚方式包括：警告、罚款、停职检查、降职等。

第十一条对获奖职工的个人奖励纳入年度考核，作为晋升、评优的重要依据。

煤矿安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。

第二条本制度适用于所有班组。

第三条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。

第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。

二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。

三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。

五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。

六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。

第五条班组安全奖励机制组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。

二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。

三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。

第六条班组安全奖励机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。

二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。

三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。

四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。

五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。

六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。

安全自保、互保、联保制度及奖惩方案为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围，特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。

自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定自保责任书。

互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。

1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。

2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。

3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。

在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。

4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：(1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

(2)互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。

(3)互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

(4)互相保证：保证对方安全生产(检修)作业，不发生人身事故。

联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要进行联保，员工与队（班组）签定联保责任书，队（班组）与区长（段长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一级负责。

1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。

2、联保的主要内容如下:(1)在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。