当前位置：文档之家 › 培训效果评估调查问卷(修改版).pptx

培训效果评估调查问卷(修改版).pptx

  • 格式：pptx
  • 大小：22.12 KB
  • 文档页数：3

下载文档原格式

  / 3

合集下载

培训效果评估问卷

培训效果评估问卷

培训效果评估问卷问卷背景在现代学习和培训的过程中，评估培训效果是至关重要的。

通过评估培训效果，我们可以了解培训的成果、改进培训的方法和提高培训质量。

为了有效的评估培训效果，我们设计了以下问卷。

问卷目的本问卷的目的是评估培训的效果以及参与者在培训过程中的体验。

通过问卷调查，我们希望收集到对于培训内容、培训方式和培训师资的反馈意见，以便进一步优化培训计划和提升培训效果。

问卷内容1. 培训信息•请输入您参与的培训课程名称：•培训时间：•培训地点：2. 培训内容评价请您按照以下问题，对培训内容进行评价。

a.培训内容是否具有实际应用价值？(1分为非常不实用，5分为非常实用)b.培训内容是否与您的实际需求相符？(1分为与实际需求完全不符，5分为与实际需求完全符合)c.培训内容的难易程度是否适中？(1分为过于简单，5分为过于复杂)d.您对培训内容的整体满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)3. 培训方式评价请您按照以下问题，对培训方式进行评价。

a.培训方式是否多样化？(1分为完全单一，5分为非常多样化)b.培训方式是否与培训内容结合紧密？(1分为未结合，5分为紧密结合)c.您对培训方式的满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)4. 培训师资评价请您按照以下问题，对培训师资进行评价。

a.培训师资的专业程度如何？(1分为非常不专业，5分为非常专业)b.培训师资的授课态度如何？(1分为非常不好，5分为非常好)c.您对培训师资的整体评价如何？(1分为非常差，5分为非常好)5. 培训效果评价请您按照以下问题，对培训效果进行评价。

a.培训前后的知识水平提升情况如何？(1分为没有提升，5分为显著提升)b.培训是否帮助您解决了实际工作中的问题？(1分为没有解决，5分为完全解决)c.您认为您可以将培训中学到的知识或技能应用到实际工作中吗？(1分为完全无法应用，5分为完全可以应用)d.您对培训效果的整体评价如何？(1分为非常差，5分为非常好)6. 其他建议请您针对培训内容、方式或其他方面给出任何建议或改进意见。

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，请您花几分钟时间认真填写对此次培训进行评价。

大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

一、课程满意度调查:（请用“√”标出你对评估项目的满意度）
项目指标评分
课程部分课程目标是否符合工作和个人发展需求 5 4 3 2 1 课程内容对实际工作有指导作用 5 4 3 2 1 条理层析清晰，重点突出，设计合理，易于理解 5 4 3 2 1 课时安排的长度 5 4 3 2 1
讲师部分讲师的仪表及职业态度 5 4 3 2 1 掌握本专业知识，备课充分 5 4 3 2 1 讲解充分，逻辑清晰，节奏恰当，语言生动，课堂互动强 5 4 3 2 1
培训组织培训时间安排是否合理 5 4 3 2 1 培训信息发布通知与课后跟进的到位程度 5 4 3 2 1 培训环境、配套设施设备是否达到理想效果 5 4 3 2 1
仅供个人学习参考
二、其他方面：
1、本次培训中您认为哪些内容对您的帮助最大？
2、您对培训内容、讲师及培训过程的意见或建议？感谢您的参与！
仅供个人学习参考。

培训效果实施评估(流程图+问卷+表格)

培训效果实施评估(流程图+问卷+表格)

培训评估流程1.范围本流程适用于公司员工培训的评估管理。

2.控制目标2.1控制目标：通过保证一定的评估率，把握员工对培训的课程内容、场所、师资、后勤安排的满意度，了解员工通过培训得到的改进提高程度。

3.主要涉及岗位3.1流程所有者：人事行政部经理3.2相关岗位：公司全体员工4.主要控制点4.1编制《培训课程评估问卷》和《返岗工作评价表》4.2受训员工填写《培训课程评估问卷》和《返岗工作评价表》4.3各部门经理填写《返岗工作评价表》4.4人力资源主管撰写《培训项目总结报告》5.主要涉及文档/信息流程培训课程评估问卷年月日1.在您看来，本课程哪些部分对您帮助最大？--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.在您看来，本课程哪些部分对您最没有帮助？---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3.有哪些内容您希望听到但是培训师没有讲？有哪些内容您希望培训师能多化些时间来讲？--------------------------------------------------------------------------------------4.您是否会建议您公司再次使用该课程？----------------------------------------------- -----------返岗工作评价表年月日。

培训效果评估问卷培训效果评估问卷

培训效果评估问卷培训效果评估问卷

培训效果评估问卷培训效果评估问卷培训效果评估问卷
尊敬的受训者，
您好！为了确保培训的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次培训效果评估问卷调查。

您的宝贵意见将有助于进一步改善我们的培训内容和方法，提高培训效果，为您提供更好的学习体验。

请您花费几分钟时间，如实回答下列问题。

您的回答将被保密，并仅用于统计和分析，不会对您产生任何负面影响。

1. 请问您参加本次培训的目的是什么？（请在下方填写）
2. 请您评价本次培训的组织和安排情况。

（请在下方打勾）
- 培训通知及相关材料的准备充分且及时。

- 培训场地及设备的安排满足需求。

- 培训时间合理且充分利用。

3. 您认为本次培训的内容和方法是否适宜？是否能满足您的学习需求？（请在下方回答）
4. 请您评价本次培训的培训师（讲师）表现。

（请在下方打勾）
- 专业知识丰富，授课内容清晰易懂。

- 培训方式多样，互动性高。

- 能够回答和解决学员的问题和困惑。

5. 请您评价本次培训的学习氛围和参与度。

(请在下方回答)
6. 您认为本次培训对您的工作技能和知识水平的提升有何帮助？（请在下方回答）
7. 请您对改进本次培训的方面提出宝贵建议。

（请在下方回答）
非常感谢您的参与！您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，改进我们的培训内容和方式，以提供更好的培训体验。

如果您对本次培训还有其他的补充意见，请在下方留言。

祝您工作顺利，再次感谢您的参与！
谢谢！
注：请将您的回答填写在本封信函的空白处，将问卷于培训结束后交给培训师或放入指定的回收箱中。

员工培训效果评估调查表

员工培训效果评估调查表

员工培训效果评估调查表调查背景公司每年都会举办多次员工培训，以提升员工的技能和知识水平，提高工作效率和质量。

为了评估培训的效果，我们需要进行一次员工培训效果评估调查。

调查目的1. 评估员工对培训课程的满意度和认可度；2. 分析培训对员工工作表现和能力提升的影响；3. 收集员工对培训的改进建议和意见。

调查内容1. 培训课程信息：<br>1.1 培训名称：<br>1.2 培训时间：<br>1.3 培训地点：<br>1.4 培训讲师：<br>1.5 培训内容概述：<br>2. 培训评价：<br>2.1 培训前您对该培训课程的期待程度如何？（满意度程度评分：1-非常不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意）<br>2.2 培训课程内容对您的工作帮助有多大？（影响程度评分：1-没有影响，2-影响较小，3-影响一般，4-影响较大，5-影响非常大）<br>2.3 您认为培训课程的难易程度如何？（评分：1-非常难，2-难，3-一般，4-易，5-非常易）<br>2.4 您对培训课程的满意度如何？（满意度程度评分：1-非常不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意）<br>3. 培训成果：<br>3.1 您觉得自己在工作中应用了培训课程中的知识和技能吗？（是/否）<br>3.2 如果是, 您觉得培训对您的工作表现有何影响？（请具体描述）<br>4. 培训反馈：<br>4.1 您对培训的改进建议和意见是什么？<br>4.2 您是否愿意参加公司未来的培训活动？（是/否）<br>4.3 如果是, 您对未来的培训有什么期望和需求？<br>调查结果分析与改进根据调查结果，我们将对培训课程的内容和形式进行综合分析，并根据员工的反馈意见和建议进行改进。

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷
培训效果评估调查问卷
说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；
2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为大家服务。
课程
名称
日期
姓名
岗位
部门
讲师
第一部分：关于培训课程
序号
项目
评分
1
您认为培训课程目标的明确性
□10□8□6□4
2
您认为本次培训对您的工作是否有帮助
□10□8□6□4
3
您认为本次培训课程的时间长度
□10□8□6□4
4
您认为培训课程的适用性
□10□8□6□4
5
通过这次培训，您的收获
□10□8□6□4
6
影响您培训收获的原因训组织人员的问题
□培训讲师的问题
□自己的问题
7
回顾培训的课程内容，请列举给您留下深刻印象的几个部分
第二部分：关于培训讲师
1
表达能力，逻辑、条理
□10□8□6□4
2
对学员的关注程度
□10□8□6□4
3
对学员提出问题的解决程度
□10□8□6□4
4
把握课程进度能力
□10□8□6□4
5
仪容仪表
□10□8□6□4
第三部分：关于培训实施
1
您认为本次培训的组织工作如何
□10□8□6□4
2
您认为本次培训场地是否符合培训的要求
□10□8□6□4
3
您认为本次培训的辅助设备、培训资料是否齐全
□齐全□不齐全
请列举需要补充的辅助设备和培训材料：
四、其他方面
1．请列举对您减肥最有帮助的课程内容。
2．您打算如何将这些学到的知识运用到今后的生活中？

(完整版)培训效果调查问卷

(完整版)培训效果调查问卷

欢迎阅读培训效果调查问卷（一）调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1.□□2.□□□□□3.□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7.□优8.□合理9.□很好□10.□愿意11.12.13.调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6.部日12、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！培训效果调查问卷（四）内部培训评分表评分标准填表人：年月日培训效果调查问卷（七）课程名称: 培训时间：组织部门:姓名：（可不填）说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。

2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。

1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。

1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。

{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。

培训效果评调查问卷模板

培训效果评调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训的效果，优化培训内容和方式，提升培训质量，我们特开展此次培训效果评估调查。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可不填）2. 您的部门：（可不填）3. 您的职位：（可不填）二、培训课程满意度1. 您对本次培训课程的总体满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训课程的内容是否满足您的需求？- 非常满足- 比较满足- 一般- 不太满足- 非常不满足3. 您认为本次培训课程的组织安排是否合理？- 非常合理- 比较合理- 一般- 不太合理- 非常不合理三、讲师满意度1. 您对讲师的授课水平满意吗？- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣？- 非常生动有趣- 比较生动有趣- 一般- 不太生动有趣- 非常不生动有趣3. 您认为讲师对学员的提问是否给予了充分的解答？ - 非常充分- 比较充分- 一般- 不太充分- 非常不充分四、培训形式满意度1. 您对本次培训形式（如：讲座、实操、案例分析等）的满意度： - 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训形式是否有助于您掌握课程内容？- 非常有助于- 比较有助于- 一般- 不太有助于- 非常不有助于五、培训效果评价1. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大2. 您认为本次培训对您个人能力提升有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大六、其他意见与建议1. 您对本次培训有哪些意见和建议？2. 您认为还有哪些方面的培训需求？感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们改进培训工作至关重要！祝您工作顺利，生活愉快！。

培训效果评估调查表

培训效果评估调查表
17、您认为培训的现场管理和纪律维护如何
18、您认为培训辅助设施和设备的准备如何
您希望参加哪些其他课程：
您的其他意见与建议：
注：（单项分数）5分表示优，4分表示良，3分表示中，2分表示一般，1分表示差
8、您对课程的总体评价
9、您认为本次课程需做何种改进
培训讲师
10、您认为讲师讲课是否顺畅
11、您认为讲课的进程是否合适
12、您认为讲师的专业性及经验如何
13、您认为讲师的语言运用技巧如何
14、您认为讲师授课的重点是否突出
15、您认为讲师对于问题回答的准确性如何 Nhomakorabea培训组织
16、您认为培训时间安排的合理性如何
培训效果评估调查表
姓名：培训课程：日期：
评估项目
具体调查内容
培训课程
1、您认为课程内容是否合理
2、您认为课程内容能否解决您工作中遇到的难题
3、您认为课程的难易程度对您是否合适
4、您认为培训教材的参考价值如何
5、您认为培训教材中的实践案例丰富程度如何
6、您认为参训人员参与程度如何
7、您认为课程是否得到了有效的总结

培训效果评估PPT课件

培训效果评估PPT课件

学员的直接主管 上级
满意度调查、客户 半年或一二年后 与市场调查、成本 效益分析、离职率、 个人与组织绩效指 标、生产率
学员的单位主管
-
7
制定培训评估标准的要求
• 注重评估指标（SMART）和标准的相关性 • 可靠性 • 区分度 • 可行性
-
8
SMART
• Ｓ是Ｓｐｅｃｉｆｉｃ，就是目标必须具体、明确； • Ｍ是Ｍｅａｓｕｒｅａｂｌｅ，即目标计划必须是可衡量的； • Ａ是Ａｃｔｉｏｎａｂｌｅ，目标计划必须是可执行的； • Ｒ代表Ｒｅａｌ，即所有的这一切必须是真实反映的； • Ｔ是Ｔｉｍｅ Ｂｏｕｎｄ，必须有时间表的意思。
培训单位
学习 行为 结果
对培训内容、技 巧、概念的吸收 与掌握程度
学员培训后行为 改变是否因培训 所致
培训对公司业绩 的影响
提问、角色扮演、 笔试、演讲、模拟 练习、心得报告与 文章发表
课程进行时、 课程结束时
培训单位
问卷、观察、访谈、 三月或半年后 绩效评估、管理能 力评鉴、任务项目 法、360度评估
33培训评估内容培训评估内容培训前培训前培训需求整体评估培训需求整体评估培训对象知识技能和工作态度评估培训对象知识技能和工作态度评估培训对象工作成效及行为评估培训对象工作成效及行为评估培训计划评估培训计划评估培训中培训中培训活动参与状况监测培训活动参与状况监测培训内容监测培训内容监测培训进度与中间效果监测评估培训进度与中间效果监测评估培训环境监测评估培训环境监测评估培训机构和培训人员监测评估培训机构和培训人员监测评估培训后培训后培训目标达成情况评估培训目标达成情况评估培训效果效益综合评估培训效果效益综合评估培训工作者的工作绩效评估培训工作者的工作绩效评估44培训效果评估的形式培训效果评估的形式非正式评估非正式评估评估者主观看法评估者主观看法正式评估正式评估评估方案测度工具评判标准评估方案测度工具评判标准建设性评估建设性评估非正式主观评估培训项目改进依据非正式主观评估培训项目改进依据总结性评估总结性评估正式客观正式客观55培训效果评估的基本步骤培训效果评估的基本步骤作出培训评估的决定作出培训评估的决定制定培训评估的计划制定培训评估的计划收集整理和分析数据收集整理和分析数据培训项目成本收益分析培训项目成本收益分析撰写培训培训评估报告撰写培训培训评估报告及时反馈评估结果及时反馈评估结果66培训评估标准的确立培训评估标准的确立培训效果评估柯氏四层次模型培训效果评估柯氏四层次模型反应层行为层学习层效果层学员直接感受学员对知识的掌握学员行为的改变绩效的改进77培训效果评估的四个层级培训效果评估的四个层级评估层级评估层级评估内容评估内容评估方法评估方法评估时间评估时间评估单位评估单位反应反应学员对培训课程学员对培训课程培训师与培训组培训师与培训组织的满意度织的满意度问卷访谈观察问卷访谈观察综合座谈综合座谈课程结束时课程结束时培训单位培训单位学习学习对培训内容技对培训内容技巧概念的吸收巧概念的吸收与掌握程度与掌握程度提问角色扮演提问角色扮演笔试演讲模拟笔试演讲模拟练习心得报告与练习心得报告与文章发表文章发表课程进行时课程进行时课程结束时课程结束时培训单位培训单位行为行为学员培训后行为学员培训后行为改变是否因培训改变是否因培训所致所致问卷观察访谈问卷观察访谈绩效评估管理能绩效评估管理能力评鉴任务项目力评鉴任务项目法360360度评估度评估三月或半年后三月或半年后学员的直接主管学员的直接主管上级上级结果结果培训对公司业绩培训对公司业

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷
3
您认为本次培训课程的时间长度
□10□8□6□4
4
您认为培训课程的适用性
□10□8□6□4
5
通过这次培训，您的收获
□10□8□6□4
6
影响您培训收获的原因可能是
□培训课程内容安排的逻辑层次问题
□培训组织人员的问题
□培训讲师的问题
□自己的问题
7
回顾培训的课程内容，请列举给您留下深刻印象的几个部分
第二部分：关于培训讲师
1
表达能力，逻辑、条理
□10□8□6□4
2
对学员的关注程度
□10□8□6□4
3
对学员提出问题的解决程度
□10□8□6□4
4
把握课程进度能力
□10□8□6□4
5
仪容仪表
□10□8□6□4
第三部分：关于培训实施
1
您认为本次培训的组织工作如何
□10□8□6□4
2
您认为本次培训场地是否符合培训的要求
□10□8□6□4
培训效果评估调查问卷
说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；
2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为大家服务。
课程
名称
日期
姓名
岗位
部门
讲师
第一部分：关于培训课程
序号
项目
评分
1
您认为培训课程目标的明确性
□10□8□6□4
2
您认为本次培训对您的工作是否有帮助
□10□8□6□4
3
您认为本次培训的辅助设备、培训资料是否齐全
□齐全□不齐全
请列举需要补充的辅助设备和培训材料：
四、其他方面
1．请列举对您减肥最有帮助的课程内容。

培训效果评估调查问卷(修改版)

培训效果评估调查问卷(修改版)
某有限公司
培训效果评估调查问卷
说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；
2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为各位同事服务。
课程
名称
日期
工号
姓名
部门
职位
第一部分：关于培训课程
序号
项目
评分
1
您认为培训课程目标的明确性
□10□8□6□4
2
您认为本次培训对您的工作是否有帮助
□10□8□6□4
3
您认为本次培训课程的时间长度
□10□8□6□4
4
您认为培训课程的适用性
□10□8□6□4
5
通过这次培训，您的收获
□10□8□6□4
6
影响您培训收获的原因可能是
□培训课程内容安排的逻辑层次问题
□培训组织人员的问题
□培训讲师的问题
□自己的问题
7
回顾培训的课程内容，请列举给您留下深刻印象的几个部分
第二部分：关于培训讲师
1
表达能力，逻辑、条理
□10□8□6□4
2
对学员的关注程度
□10□8□6□4
3
对学员提出问题的解决程度
□10□8□6□4
4
把握课程进度能力
□10□8□6□4
5
仪容仪表
□10□8□6□4
第三部分：关于培训实施
1
您认为本次培训的组织工作如何
□10□8□6□4
2
您认为本次培训场地是否符合培训的要求
□10□8□6□4
3
您认为本次培训的辅助设备、培训资料是否齐全
□齐全□不齐全
请列举需要补充的辅助设备和培训材料：
四Байду номын сангаас其他方面
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刻印象的几个部分
学无止 境
第二部分：关于培训讲师
1 表达能力，逻辑、条理
□10
□8
□6 □4
2 对学员的关注程度
□10
□8
□6 □4
3 对学员提出问题的解决程度
□10
□8
□6 □4
4 把握课程进度能力
□10
□8
□6 □4
5 仪容仪表
□10
□8
□6 □4
第三部分：关于培训实施
1 您认为本次培训的组织工作如何
□8
□6
□4
3 您认为本次培训课程的时间长度
□10Байду номын сангаас
□8
□6
□4
4 您认为培训课程的适用性
□10
□8
□6
□4
5 通过这次培训，您的收获
□10
□8
□6
□4
□培训课程内容安排的逻辑层次问题
6 影响您培训收获的原因可能是
□培训组织人员的问题 □培训讲师的问题
□自己的问题
回顾培训的课程内容，请列举给您留下深 7
□10
□8
□6 □4
2 您认为本次培训场地是否符合培训的要求 □10
□8
□6 □4
□齐全 您认为本次培训的辅助设备、培训资料是
□不齐全
3 否齐全
请列举需要补充的辅助设备和培训材料：
四、其他方面 1．请列举对您工作最有帮助的课程内容。
2．您打算如何将这些学到的知识运用到今后的工作中？
3．您对本次培训是否还有其他的改善建议？
学无 止 境
某有限公司
培训效果评估调查问卷
说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”； 2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为各 位同事服务。
课程 名称 工号
姓名
日期 部门
职位
第一部分：关于培训课程
序号
项目
评分
1 您认为培训课程目标的明确性
□10
□8
□6
□4
2 您认为本次培训对您的工作是否有帮助 □10
学无止 境