公司员工管理制度正式版

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。

所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。

第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。

第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。

第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。

第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。

在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。

第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。

具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。

第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。

具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。

第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。

员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。

第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。

绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。

第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。

第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。

人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。

第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。

第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。

第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。

第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。

第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。

第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。

第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。

第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。

第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。

第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。

第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。

第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。

第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。

第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。

第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。

第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。

第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。

公司部门管理制度标准版本一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到____分钟，对其进行批评教育;____分钟以上扣除半天考勤;____天扣除____天考勤。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以____元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款____元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以____元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

公司部门管理制度标准版本（二）一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占____%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

公司内部管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，促进公司健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司内部管理制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司内部管理制度是公司的基本管理规范，所有员工都应当遵守并履行。

第四条公司内部管理制度的修改和解释权归公司所有，公司可以根据需要对其进行修改和解释，并及时通知员工。

第二章员工招聘与录用第五条公司依法开展员工招聘工作，根据公司需求组织招聘活动。

第六条员工招聘主要通过面试、笔试、体检等方式进行，招聘程序公开、公正、公平。

第七条公司录用的员工必须按规定携带身份证、学历证明、职业资格证书等有效证件，如有提供虚假材料，一经查实，将取消录用资格。

第八条入职前，新员工应参加公司组织的员工入职培训，并签订劳动合同。

第九条入职后，新员工须由上司介绍进行工作交接，并了解公司的管理制度和规定。

第三章员工考勤与出勤第十条公司对员工实行严格的考勤制度，员工应根据工作需要按时上下班，并按规定打卡签到。

第十一条员工应主动请假，提前向上级汇报，谢绝擅自请假行为。

第十二条员工应确保出勤期间工作不受其他事务影响，不得在工作时间内擅自离岗或猝不及防地离开工作岗位。

第十三条员工因事暂离工作岗位超过一天的，应提交请假条，并由上级批准和备案。

第四章员工培训与晋升第十四条公司会根据员工需求和公司发展需要组织不定期的员工培训和岗位技能提升培训。

第十五条员工培训需要提前报名，参加员工培训属于工作任务，员工不得随意缺席。

第十六条员工晋升的条件包括但不限于工作表现、工作经验等，公司会根据员工综合能力和发展潜力确定晋升方案。

第五章员工福利与待遇第十七条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，员工可享受双休、带薪年假等合法福利待遇。

第十八条公司将根据员工实际情况提供合理的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

第十九条公司鼓励员工持股，提供购买公司股票的机会，以激励员工为公司长期发展贡献力量。

公司员工晋升管理制度完整版（10篇）公司员工晋升治理制度完整版1第一条、为鼓舞员工积极向上、多做奉献及嘉奖先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

其次条、晋升条件1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

2、各部门编制职称及人数。

每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培育需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。

第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。

第四条、晋升根本原则1、力量与绩效并重的原则。

升迁需全面考虑员工的个人素养、力量以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。

员工一般逐级升迁，为公司做出了突出奉献或有特别才能者，可以越级升迁。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。

员工可以沿一条通道升迁，也可以随着进展方向的变化而调整升迁通道。

4、能升能降的原则。

依据绩效考核结果，员工职位可升可降。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。

当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有适宜人选时，考虑外部聘请。

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公正对待。

第六条、凡具备以下条件之一者，赐予晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者。

3、业务有突出专长，个人年创利100万元以上者。

4、连续数次对公司进展提出重大建议为公司接受，并产生重大经济效益者。

5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。

6、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者。

用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理活动，维护用人单位的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于用人单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章制度的执行由用人单位的管理层负责，所有员工必须遵守规章制度的各项规定。

第四条用人单位有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，修改和补充的内容应及时通知全体员工。

第二章用工合同第五条用人单位与员工之间应签订书面的用工合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。

第六条员工应按照用工合同的约定完成工作任务，不得私自泄露用人单位的商业机密和商业秘密。

第七条用工合同终止时，双方应按照合同约定履行解除合同、支付赔偿金等相关事项。

第三章用工岗位第八条用人单位根据实际需要设立岗位，岗位设置应满足用人单位的业务发展和生产经营的需要。

第九条员工应按照用人单位的安排和要求履行岗位职责，不得私自变更岗位或擅离职守。

第四章工资待遇第十条用人单位应按照国家有关规定及时支付员工工资，不得拖欠工资或随意减少工资待遇。

第十一条用人单位应制定并公示工资发放规定，明确工资计算方法和发放时间。

第五章工作时间与休假第十二条员工应按照用人单位的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退、旷工或违规离岗。

第十三条员工有权享受法定节假日和带薪年假，但需要提前向上级主管部门申请并获得批准。

第六章职业道德和行为规范第十四条员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事影响用人单位声誉的行为。

第十五条员工不得私自接受或索取他人的财物、礼品或其他好处。

第七章员工考核和奖惩第十六条用人单位应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现和职业素质。

第十七条用人单位根据员工的工作表现和职业素质对其进行奖励或惩戒。

第八章附则第十八条对违反本规章制度的员工，用人单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。

第十九条本规章制度有效期为五年，有效期届满后须根据实际情况进行修订。

单位内部管理制度模版第一章总则第一条为了规范单位内部管理，优化工作流程，提高工作效率，保障单位的正常运转，制定本管理制度。

第二条本制度适用于单位的所有员工，包括正式职工、临时工和实习生等。

第三条单位内部管理制度是一套具体、系统的管理规定，贯穿于单位的各个环节和岗位，具体细则应由各部门根据实际情况制定。

第四条单位内部管理制度的执行应遵循公平、公正、公开的原则，并与单位其他管理制度相互配合。

第五条单位员工有权了解和遵守本制度，并有权提出对制度的修改和完善意见。

第六条单位将定期对本制度进行评估，及时修改和更新，以适应单位的发展和变化。

第七条对违反本制度的行为将依照单位相关规定进行纪律处分或法律追究。

第二章组织机构和职责第八条单位的组织机构应符合单位发展的需要，并科学合理分工，明确职责。

第九条单位应设立综合管理部门，负责内部管理制度的起草、执行和监督工作。

第十条综合管理部门的职责包括但不限于：制定和修订内部管理制度、组织内部培训和教育、处理员工投诉和纠纷、监督员工行为等。

第十一条各部门负责制定和执行本部门的管理制度，并将其上报综合管理部门备案。

第十二条各部门负责明确岗位职责、工作目标和绩效考核指标，并对员工进行培训和指导，提高工作效率和质量。

第十三条管理制度的修订和更新应经过综合管理部门的审核和批准，已修订的管理制度应及时通知全体员工。

第三章员工权益和义务第十四条单位应保护员工的合法权益，维护员工的合法权利和尊严，并提供良好的工作环境。

第十五条员工应遵守单位的各项规章制度和工作要求，服从单位的领导和管理。

第十六条员工有权享受单位规定的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、假期等。

第十七条员工应按时完成工作任务，保证工作质量和效率，并定期参加培训和学习，提升自己的专业能力。

第十八条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息和他人的隐私。

第十九条员工应互相尊重、互相帮助，保持团结合作的良好氛围，不得进行诽谤、谣言和暴力行为等。

最新公司管理的规章制度最新公司管理的规章制度范本（通用7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的最新公司管理的规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

最新公司管理的规章制度篇1第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。

第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。

期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。

迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。

代签按迟到论处。

办公室具体负责签到和考勤统计。

第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。

第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。

第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。

特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。

超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。

第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。

因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。

第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。

第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第四章室内规范第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

第二条客人来访时应主动起身迎接。

接待时要礼貌大方、热情周到。

经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。

第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

公司员工管理制度完整版六篇企业为了进行更加严格的管理,需要依靠制度的执行。

想学习拟定制度却不知道该请教谁。

以下是作者为大家收集的公司员工管理制度完整版精选六篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工管理制度完整版1第一章总则第一条目的和依据1、1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终推进公司发展战略的实现。

1、2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

公司员工管理制度完整版公司员工管理制度完整版篇1一、1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。

3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。

4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。

5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。

6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责。

7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。

8、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。

二、1、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。

(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

(3)不准利用办公室电话拔打私话。

接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。

(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。

(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。

2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。

(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。

女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。

(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。

称呼：姓+职务。

(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。

拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。

(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。

(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。

(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。

倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。

(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。

第一章总则第一条为了规范公司人员管理，提高公司整体人力资源管理水平，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司人员管理制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开的原则；2. 依法依规、以人为本的原则；3. 激励与约束并重的原则；4. 优化结构、提高效率的原则。

第二章人员招聘与配置第四条人员招聘：1. 根据公司发展战略和业务需求，制定年度人员招聘计划；2. 严格按照招聘程序，通过面试、笔试、体检等环节，选拔优秀人才；3. 招聘过程中，确保公平、公正、公开，禁止任何形式的歧视。

第五条人员配置：1. 根据员工个人能力、工作表现和岗位需求，合理配置员工岗位；2. 定期对员工进行绩效考核，对表现优秀者给予晋升机会；3. 对不适应岗位或工作表现不佳的员工，进行培训或调整岗位。

第三章培训与发展第六条公司重视员工培训与发展，制定年度培训计划，确保员工不断提升自身能力。

第七条培训形式包括：1. 在职培训：内部培训、外部培训、导师制等；2. 在职实践：项目实践、轮岗锻炼等；3. 在职晋升：根据员工表现，给予晋升机会。

第四章考核与评价第八条公司建立健全员工考核与评价体系，定期对员工进行考核。

第九条考核内容：1. 工作绩效：完成工作任务的质量、数量、效率等；2. 工作态度：工作责任心、团队合作精神、创新能力等；3. 综合素质：职业道德、职业素养、沟通能力等。

第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章奖惩与福利第十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规定者给予处罚。

第十二条奖励形式：1. 荣誉称号：优秀员工、先进工作者等；2. 调薪：根据考核结果，给予相应调薪；3. 奖金：根据公司效益和员工贡献，发放奖金。

第十三条福利待遇：1. 依法缴纳社会保险和住房公积金；2. 提供带薪年假、婚假、产假等；3. 提供丰富的员工活动，如节日福利、团队建设等。

公司员工晋升管理制度完整一、引言员工晋升是公司人力资源管理中的重要环节，对于激励员工积极性、提高员工工作动力和发展潜力，以及保持良好的员工关系都起到了至关重要的作用。

为此，制定一套完善的员工晋升管理制度是公司高效运作的关键之一。

二、晋升标准1. 岗位表现要求：员工在当前岗位上的工作表现是评判是否具备晋升的第一标准。

员工需要表现出卓越的工作成绩、专业技能和丰富的经验，并且达到公司制定的评估指标。

2. 职业发展规划：员工需要根据公司提供的职业发展规划，明确自己的晋升目标，并制定相应的职业发展计划。

3. 培训和能力提升：员工需要通过公司提供的培训和能力提升机会，不断提高自己的专业知识和技能水平，以适应新的岗位要求。

三、晋升程序1. 部门推荐：员工可以通过与上级领导进行沟通，表明自己希望晋升的意愿，并提供相关的材料和证明。

上级领导在考虑员工的综合能力和岗位表现的基础上，可以提出推荐。

2. 评审委员会评估：公司设立评审委员会，由人力资源部门负责组织，评估员工的晋升申请，并根据员工的综合能力、岗位表现和职业发展规划，进行评估。

3. 审批和决策：评审委员会根据评估结果，将晋升建议提交给高级管理层审批和决策。

高级管理层根据公司战略目标、人才需求和部门业绩等因素，最终确定晋升决策。

四、晋升机会1. 内部晋升：公司鼓励内部员工晋升，尤其是在具备晋升条件的情况下，优先考虑内部员工。

内部员工通过职业发展规划、培训和能力提升等方式，提高晋升的机会。

2. 外部晋升：对于某些岗位，公司会根据业务需要，寻找外部的高级人才进行晋升。

公司会实行公平竞争的原则，通过面试、评估等方式，选择最适合的候选人。

五、晋升激励1. 薪资晋升：晋升后，员工享受相应的薪资增幅。

公司根据岗位等级和员工绩效，确定晋升后的薪资水平。

2. 福利待遇：晋升后，员工享受更高级别的福利待遇，如社保、住房补贴、年终奖金等。

3. 发展机会：晋升后，员工可以获得更多的发展机会和挑战，提升自己的职业水平，并有机会参与公司的战略决策和项目管理。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。

3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。

如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。

（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。

（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，维护公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创造性。

第二章入职与离职第四条员工入职应当经过公司招聘程序，签订劳动合同。

第五条员工入职时，应提供以下材料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历证书、资格证书等相关证明材料；（三）近期免冠照片；（四）其他公司要求提供的材料。

第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第七条员工离职时，应结清所有工资、奖金、补贴等款项，并归还公司提供的物品。

第三章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

第十条员工加班应经过部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第四章工资与福利第十一条员工工资按月支付，具体工资标准根据岗位、工作年限、绩效等因素确定。

第十二条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）员工体检；（五）节日慰问；（六）其他公司规定的福利。

第五章员工培训与发展第十三条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。

第十四条公司为员工提供以下培训：（一）入职培训；（二）专业技能培训；（三）管理能力培训；（四）其他公司需要的培训。

第六章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十六条员工应爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率。

第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十八条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第七章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第一章总则第一条为加强商行员工管理，提高员工素质，确保商行各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于商行全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合商行实际情况制定。

第二章基本要求第四条商行员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 具备良好的沟通能力和服务意识。

第五条商行员工应遵守以下基本规范：1. 严格遵守商行各项规章制度，服从上级领导和部门安排；2. 认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 保守商行秘密，不得泄露客户信息；4. 诚实守信，不得弄虚作假；5. 爱护商行财产，不得浪费和损坏。

第三章考勤管理第六条商行实行标准工作时间，员工应按时上下班。

第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；2. 病假：员工因病需要请假，需提供相关证明，经批准后方可休假；3. 婚假：员工结婚，可享受三天婚假；4. 产假：女员工生育，可享受产假90天；5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假3天。

第四章薪酬管理第九条商行员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和福利补贴等。

第十条基本工资根据员工岗位、工作年限和当地最低工资标准确定。

第十一条岗位工资根据员工岗位职责、工作难度和贡献度确定。

第十二条绩效工资根据员工工作表现和部门绩效确定。

第十三条福利补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第五章培训与发展第十四条商行定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十五条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。

第十六条商行鼓励员工参加职业资格考试，取得相关证书。

第六章奖惩管理第十七条商行对表现优秀的员工给予表彰和奖励。