2016河北农信社：农信社的薪酬待遇怎么样

2016河北衡水农信社招聘_村镇银行与农村
信用社的区别
农信社招聘网致力于给广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考农信社招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
中公金融人提示您，2016年河北衡水农信社招聘181人公告已出，不少人对村镇银行与农村信用社有点混淆不清，于是小编为大家整理了以下内容，希望对大家有所帮助！
村镇银行是地方性的小型农村金融机构，基本金灵活，主要针对小、快、灵的小额信贷。

是扩大农村金融供给的改良性企业。

信用社是农村正规金融供给的主力，在农村金融的老大，现在发展趋势是往股份制银行靠拢，以后可能大都会成为农商行，这主要是为了改变其以往政策性色彩浓重的特点，希望从市场化的角度，提高其经营效率，从而根本上解决农村金融供给问题。

两者最主要区别在于，规模不同，资本金渠道不同，政策导向不同，经营业务范围不同，业务地域范围不同，银监机构的监管层度也有所不同。

农信社一般是省政府下属的企业，农信社不属于商业银行，农村商业银行是
商业银行，村镇银行同样也是商业银行。

村镇银行，一般是一家银行+民营企业+个人发起设立;农村信用社，社员集体所有制。

农信社像事业单位，国务院主导改革的民资入股党委组织政府行政企业经营;村镇银行更趋向于企业性质，银行牵头民资参股。

信用社是民资入股、政府行政、银监辖官的一个金融主体，目前由国务院主导信用社改制为农商行。

农商行经银监会批准后可在异地开设村镇银行，村镇银行类似其他母子企业一样，是属于农商行的一个子公司。

河北省农村信用社薪资待遇如何？
河北省农村信用社招聘是按照地市进行招聘的，不同于其他省份的统招，单独招聘最大的好处就是即使你错过了自己家乡的招聘，也可以报考邻近家乡的城市。

河北省农村信用社招聘公告在陆续发布中，关注微信公众号“nshzpks”可获取备考资料及免费备考干货哦！
一、招聘条件
小编在这里给大家给大家介绍一下毕业你能报考的，而且是很好的工作岗位哦! 敲黑板!划重点!!!
一、应届毕业生的福利(当然不止应届生哈，符合条件也可以)
(一)遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神。

(二)熟悉党和国家的金融方针政策、金融法律法规，热爱农村金融事业。

(三)年龄条件：1992年1月1日以后出生。

对有特殊资源的，经所报考的县级行社党委研究同意，上报审计中心党委批准后，年龄可放宽到1987年1月1日以后出生。

(四)学历条件。

对县级行社本部(支行)及城区内机构新进人员需具备全日制普通类本科及以上学历，对县级行社本部(支行)和城区机构以外的基层网点新进人员需具备全日制普通类大专及以上学历。

报考人员专业要求为: 经济学(门类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)等。

为培养部分专业型人才，对法学、人力资源管理、汉语言文学等部分专业，控制在选用总人数的10%以内。

(五)为稳定员工队伍，便于市场营销和业务拓展，对户籍所在地或居住地在本县(区)域内的报名人员优先选用。

(六)身体健康，心理健康，具有正常履行职责的身体条件。

二、福利待遇
话不多说，附上河北某农信社工资
1、
这么好的福利待遇，你说你去哪里找?尤其是应届毕业生!找一份钱多事少离家近的工作多好!。

农信社薪酬管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范农信社薪酬管理，激励员工积极工作，提高工作效率，促进企业的长期稳定进展。

本制度适用于全部农信社员工，包括正式员工、合同制员工、临时工、实习生等。

第二条原则1.公正性原则：薪酬应依据岗位要求、员工本领和业绩进行合理确定，保持公正公正。

2.激励性原则：薪酬应能够有效激励员工，激发员工工作积极性和制造力。

3.快捷性原则：薪酬制度应具有肯定的快捷性，能够适应企业进展和市场变化的需求。

4.合法合规原则：薪酬管理应遵守国家法律法规、劳动法和其他相关规定。

第二章薪酬管理标准第三条基本工资1.基本工资是员工基本劳动所得的构成部分，依据员工的岗位等级、工作年限、学历等因素确定。

实在标准由人力资源部门依据市场情况和公司经济情形订立，并报公司领导审批后执行。

2.员工的基本工资一般按月支出，依据员工实际出勤天数计算，依照公司规定的薪酬支出制度进行发放。

第四条绩效奖金1.绩效奖金是依据员工的个人及团队绩效考核情况，予以的嘉奖，旨在激励员工提升绩效。

2.绩效考核周期为每年一次，以公司年度绩效目标为依据，结合员工个人工作成果和本领进行评定。

3.绩效考核重要包括工作目标达成情况、工作质量、工作态度、团队合作等方面的评估。

4.绩效奖金标准依据员工绩效评定结果确定，实在由人力资源部门依据公司薪酬管理体系订立，并报公司领导审批后执行。

第五条岗位津贴1.岗位津贴是依据员工所任岗位的特别要求，予以的肯定额度的津贴，以激励员工承当更大的责任和压力。

2.岗位津贴标准由人力资源部门依据所设岗位的关键职责、技能要求等因素订立，并报公司领导审批后执行。

第六条加班补助1.加班补助是为了弥补员工因工作需要超时工作所产生的费用，并激励员工合理布置工作时间。

2.加班补助标准由人力资源部门依据国家法律法规规定，并结合公司的实在情况进行订立和执行。

第七条职务津贴1.职务津贴是依据员工所任职务的职责和要求，予以肯定额度的津贴，以激励员工承当更大的责任和压力。

2016年河北农村信用社考试招聘内容分析2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

河北信用社历年笔试的考查范围比较广，而且涉及的专业面也很广，考生往往感觉对这些专业知识无从下手，河北中公金融人在此为广大考生总结了河北信用社往年考试常考知识，并梳理了其中的重点，方便考生能够迅速掌握复习要点，事半功倍!考查内容考点分布考点考查范围预测重要程度指数公共基础知识（占27%）法律常识银行业相关法律法规财会相关法律法规★★★★时事热点国内国际近期时事热点河北省重大热点问价★★★政治常识马克思主义哲学中国特色社会主义理论体系★经济常识社会主义市场经济体制微观经济学基础知识宏观经济学基础知识★★字词理解对语言文字的理解★农村信用社相关知识农村信用社基本发展历程和基本业务河北省农村信用社概况银行业服务人员服务礼仪与规范★★河北省概况河北省自然地理概况河北省人文概况河北省经济发展概况★公文法定公文写作和处理基础知识★专业知识（占26%）经济金融宏观经济政策★★★★宏观经济指标单利、复利、现值的计算商业银行相关知识点信用、货币、金融工具利率、金融监管★★★★★会计财务报表、会计核算准则会计记账方法、会计分录★★★计算机计算机在农信社的应用★主观题写作（约占47%）归纳概括型题型提出对策类题型文章写作类题型★★★★★中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

农信运营管理部待遇如何1. 引言农信运营管理部是农村信用社的重要部门之一，负责农信系统的运营与管理工作。

对于很多人来说，一个单位的待遇是选择该单位就业的重要考虑因素之一。

本文将着重探讨农信运营管理部的待遇情况，以帮助求职者更好地了解该部门的薪酬待遇、福利和晋升机制。

2. 薪酬待遇农信运营管理部的薪酬待遇相对较为稳定。

通常情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

基本工资是按照个人岗位与级别确定的，通常会有一定的增长空间。

绩效奖金是根据个人的工作表现和单位的工作目标完成情况而定，优秀的绩效能够获得更高的奖金。

岗位津贴主要是为了补贴由于职务特殊性而产生的额外工作量和工作责任。

3. 福利待遇农信运营管理部的福利待遇相对较好。

一般来说，农村信用社会提供员工医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险。

此外，农信运营管理部还会提供额外的福利，如职工住房公积金、节日福利、带薪年假等。

其中，住房公积金是为了帮助员工在购房方面提供一定的资金支持，节日福利常常是发放礼品或现金作为节日慰问，带薪年假则是每年享受一定的带薪休假。

4. 晋升机制农信运营管理部有相对较完善的晋升机制。

一般来说，员工的晋升主要依据个人的工作表现和绩效。

通过不断提升个人能力和技能，员工可以逐渐晋升为更高级别的岗位，实现职称晋升或者岗位晋升。

农村信用社会提供一定的培训和发展机会，帮助员工提高自己的专业知识和管理能力，并通过考核评比确定晋升的资格。

5. 工作环境与氛围农信运营管理部的工作环境通常相对较好。

由于农信运营管理部门的工作内容较为独立，工作压力相对较小。

部门之间的协作通常比较紧密，员工之间的相互帮助和合作氛围较好。

此外，农信运营管理部门通常注重员工职业发展规划，并提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

6. 结论综上所述，农信运营管理部的待遇相对稳定，薪酬、福利待遇较好，并具有相对完善的晋升机制。

工作环境与氛围也相对较好，注重员工的职业发展和学习机会。

员工分享：农村信用社待遇怎么样
将要去农村信用社工作的同学一定会问农村信用社待遇怎么样啊？本期乔布简历小编就要为大家来分析一下。

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说实话，农村信用社的待遇主要是根据当地的地方经济及其所在的农信社的效益来定的。

就个人而言主要是取决于业绩。

农村信用社的员工的工资收入水平在各行业之中的中等偏上位置。

信用社里基层员工的工作时间是最长的，而且任务较大，他们的工资待遇要看完成任务的程度，也就是绩效，多数没有休息日和节假日，领导层的工资待遇较好，且时间较为灵活；单位会为员工交三险一金，福利待遇还可以；比起一般的企业，信用社待遇还算不错，但因业务拓展程度有限，暂不比其他银行；各地区信用社工资待遇均有不同。

即使同为信用社，待遇相差也是很大的。

总体来说，市里面的农信社比乡下的农信社待遇要好很多。

而且他们实行的是保底工资，其他的奖金看个人吸收的存款。

从下图中，我们可以看到，四川省农信社员工的待遇在大多4000到7000之间；山东省的农信社待遇在3000到6000之间；江西省农信社的待遇多是在2000到4000之间。

各个地区的待遇不同，就不一一列举了。

员工分享：农村信用社待遇怎么样
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农信社薪酬方案的保障措施前言随着社会经济的不断发展，人力资源已经成为各企业发展过程中不可或缺的重要资源。

随着薪酬作为一种财务支出的方式越来越普及，各种涉及到人的薪酬方案也不断在不断完善，以更好地保障员工的福利和权益。

而农信社作为一家重视员工福利的金融服务机构，自然也会对薪酬方案的保障措施进行深度陈述和探讨。

农信社的薪酬方案农信社所采取的薪酬方案囊括了一些传统企业所采用的薪酬支出，如基本工资、绩效奖金等。

同时，还有根据农信社的经济发展情况、员工个体产出贡献、个人实际需求等多方面因素制定的薪酬体系。

如对于高层管理人员，公司会采用股票期权和短期、长期激励计划等高额薪酬体系。

而对于基层员工，公司则采用多种激励对员工进行鼓励，如绩效奖金、加班补贴等。

在这个基础上，公司还会根据员工的表现对薪酬进行调整。

农信社薪酬方案的保障措施农信社作为一个高度重视员工福利的金融服务机构，为了能够更好的维护员工薪酬的合法权益，对于薪酬方案采取了一系列的保障措施：合法性保障农信社对员工的薪酬方案都是在与员工知情同意和签订正式合同的情况下制定和执行的。

这也就意味着，该薪酬方案是合法的，并且合同也保障了员工的权益。

透明度保障农信社会对员工薪酬方案的执行进行公开透明，以保证员工的知情权。

同时，这也有助于增强员工之间的相互信任和团队凝聚力。

安全性保障农信社会根据员工需要，将薪酬支付方式和安全措施进行全面优化。

在支付方式方面，可以采取现金支付、转账支付等方式，以保证员工的薪酬安全。

在安全措施方面，可以采用多种支付控制和数据加密技术来增强数据安全性。

结尾总体来说，农信社对于员工的薪酬方案采取了一系列的保障措施，既保证了员工的知情权和安全权益，又有助于增强员工之间的相互信任和团队凝聚力。

随着农信社的业务不断扩张和人力资源管理的不断完善，我们相信农信社的薪酬方案将会越发完善，并得到员工和社会的高度认可。

以上就是我们针对农信社薪酬方案的保障措施所做的介绍，希望对大家有所帮助。

版权所有 翻印必究 农信社和事业单位，怎么选择？广西事业单位公告发布以后，有很多同学纷纷在群里面、后台询问小编：事业单位和农信社怎么选?下面小编就来和大家详细说说：农信社的优势1.农信社待遇可观，部分地区农信社待遇甚至是是事业单位公务员的一倍以上2.网点多，覆盖范围大，是家门口就能工作的银行，更亲民3、门槛低;大专可报，基本不限制专业;不要求英语四六级，不要求计算登记证书4.晋升速度快，注重年轻人的培养5.竞争比例小。

去年的竞争比为38:1(仅供参考)!相对于一些热门公职考试的竞争比也较低(据悉公务员竞争比高达760:1)，且划分数线录用，过线即可进面。

事业单位的优势1、目前大学生就业形势严峻，作为毕业大学生的你突然发现找个心仪的工作竟然这么难?进入社会以后面对强劲的工作压力，是越来越多人去报考公职考试的一大原因!2.薪资待遇高;事业单位分为三类(全额、差额和自营)享受政府财政拨款工资有保障，并且编制内的社保缴纳数额高，公积金和养老保险也是非常的给力，这些保障对以后的养老至关重要。

改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。

从目前整体收入而言，除了五险一金还会有奖金、各种津贴，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇!这是大多数私企都羡慕不来的。

3、福利待遇好;事业单位升迁方式多，走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。

版权所有 翻印必究另外事业单位一般都会有单位餐厅，专门为员工服务，在餐费上一个月也能够节约出不少的开支。

5、 休息有保障;说到假期，996作为现在一个热门词汇大家都明白什么意思，一周能休息一天是大部分工作的常态!而事业单位节假日放假休息，周末休息还会有增加相应的年假。

更多招聘信息查看/每年都有很多人参加银行农信社的招聘考试，银行农信社据说有着令人羡慕的工资及福利待遇，那么银行农信社的工资构成究竟是怎样的呢？
因为每家银行农信社的工资待遇标准各不一样，所以我们就按最基本的标准来统计。

银行农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利
一、基础工资：
基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。

新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。

一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

二、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高！
三、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。

这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

四、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。

具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。

综合以上最基本的四项，就算是一般的银行农信社柜员岗位，待遇也至少在4
万-10万元不等。

虽然说不能忽略地域经济发展的因素，但就算是偏远城市也不会低于4万-5万。

乍一看这个待遇一般，但是你要知道，这个待遇跟你的业务能力及晋升直接挂钩!更何况，在银行工作的稳定性可是其他行业所不能比拟的。

黑龙江金融人。

网曝河北沧州信联社员工年入30万元核心提示：近日有网帖披露河北沧州农信社“2011年1月工资表”等。

表格显示，沧州农信社员工2010年工资基数多在20万以上，最高能达37万，估算出年假工资在8000元到6万元不等。

相关工作人员表示，除1月工资表，其它几份涉嫌伪造。

媒体称沧州召开"退钱动员大会"，金额有400万。

商报济南消息（记者冀强）一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元这是河北省沧州市农村信用合作社联合社（下称沧州市信联社）的工资单，日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。

昨天记者多方联系沧州市信联社，均未得到回应。

但河北省信联社相关负责人在接受本报记者电话采访时表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。

网络曝光员工一年收入达30万日前在百度、猫扑等各大网络论坛及微博上，“2010年年休假工资”、“沧州市联社2011年1月工资发放表”、“2010年表外工资”等表格被广泛转载传播，引起网友围观。

这些表格显示，沧州市农村信用社联合社的员工2010年工资基数多在20万以上，最高的能达到37万。

而年休假天数则在5天到15天不等，由此计算出的年休假工资则在8000多元到6万多元不等。

此外，还发放了烤火费、购物卡等奖金福利。

就此最牛工资单，有媒体联系到了沧州农信联社工作人员，并取得证实。

这几张表格中，“沧州市联社2011年1月工资发放表”是真实的，其它几份则涉嫌伪造。

根据沧州市2010年政府工作报告，该市2010年城镇居民人均可支配收入为16116元，农民人均纯收入5528元，干部职工年人均工资收入为39600元。

这也就意味着，表格上的最高单月税前工资已经超过当地一年的人均可支配收入。

记者昨天先后拨打沧州市信联社相关负责人的办公电话及手机，均处于无人应答状态。

当地回应调查结果已报银监局记者了解到，此前有媒体报道称，“沧州市联社召开了‘退钱动员大会’，开始退钱，金额有400万之巨”，但此说法并未得到当地相关部门证实。

“史上最牛工资单”呼唤给农信社“剥皮”“史上最牛工资单”呼唤给农信社“剥皮”杨涛一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元这是河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单，日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。

4月12日，记者多方联系沧州市信联社，均未得到回应。

但河北省信联社相关负责人在接受本报记者电话采访时表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。

（《山东商报4月13日》）“史上最牛工资单”的出炉，再一次震憾了那些挣扎于生活线上，为开门七件事与房子而奔波的网民们，人们自然而然想到痛批垄断企业之恶。

但是，河北省沧州市农村信用合作社联合社的“史上最牛工资单”，还不仅仅是垄断的问题，我们还是追根溯源追问一下，农信社多年来被异化的问题，不将农信社的“皇帝外衣”剥去，我们又怎么能解开“史上最牛工资单”之迷呢？农村信用社是什么“东东”，相关法律和文件告诉我们，它是由农民入股,实行社员民主管理,主要为社员提供金融服务的地方性金融组织。

它的服务对象是农民，服务区域在农村,服务目标是为了促进地方经济的发展和社会的稳定。

2003年国务院下发的《深化农村信用社改革试点方案》指出农信社要“调整股权结构，提高入股额度，广泛吸收辖内农民、个体工商户和其他各类经济组织入股；都要坚持服务‘三农’的经营方向，其信贷资金大部分要用于支持本地区农业和农民。

”这个《方案》还专门指出“地(市)级不再设立联社或其他形式的独立管理机构。

”如果沧州市信联社真是严格执行法律和文件的规定，那么，会有“史上最牛工资单”的出炉吗？答案是否定的。

首先，作为地(市)级的联社的沧州市信联社本身就不应该存在，没有这个机构，怎么可能有工资发放？其次，农村信用社如果都坚持向“三农”服务，那么也不可能出现高的利润，也就是不可能有高工资的存在;再次，农信社实行社员民主管理，那么也不可能出现沧州市信联社工资高达30多万元，但当地基层农村信用社员工辛苦工作一年下来才挣2万多的现象。

农村信用社薪酬制度_农村信用社员工薪酬怎么管理农村信用社薪酬制度一、继续加大存款的吸收工作1、加强柜台人员的业务能力和服务意识。

柜台人员是最直接接触广大客户的一线人员，因此柜台人员的业务能力和服务意识直接影响到存款吸收工作，银行柜员开展服务与营销工作，要全面把握产品的性能、特点，提供营销服务时以便达到简明扼要，事半功倍的效果。

服务标准要制度至上，一视同仁。

优质服务是建立在严格的规章制度基础之上的，银行的各项规章制度要认真领会，严格执行。

柜员要对每一项规定，每一个制度，都要认真解读，认真落实。

柜员的技能操作本领是做好服务的硬件基础，不仅要会，而且要精，拥有过硬的操作技能是高标准服务的根本保证。

柜员应经常进行点钞、翻打凭条、计算机操作等基本功练习，工作间隙和业余时间都要勤学苦练，各类业务技能要最好。

2、强化宣传、广泛联系社会各界可用资源。

切实加大宣传力度，增加社会对农村信用社的认知度，拓展农村信用社的市场份额。

积极响应县联社的安排部署，密切社农关系，让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品，以新上线的飞天福农卡为契机，做好该业务的宣传和推广工作，增强农村信用社市场竞争力。

扎实开展企、事业单位业务联系会，努力发掘VIP客户，充分征求各方面的意见，不断改进工作方法，努力提高农村信用社的社会信誉。

3、硬件设施到位的情况下，提升服务品牌形象。

学习以客户为中心的全新的银行服务理念，把银行服务的理念与员工敬业爱岗的行为具体衔接，优化规范服务流程，通过规范的行为举止，树立优质的银行形象。

通过正面、反面的经典案例分析，提高相关人员投诉纠纷的处理能力和技巧，把危机变为机遇。

解决营业网点管理资源的一些瓶颈，构建严谨的营业网点规范化管理框架和流程，摆脱人治的现象，达到管理出效益的目的。

构建营业网点规范化管理长久运营体系，提升品牌服务形象，提升根据格局的变化而调整服务方向的能力。

二、信贷工作1、加大力度，彻底摸清农户情况，强力推广农户小额信用贷款的工作，提高思想认识，靠实工作责任。

农村信用社薪酬方案华恒智信企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多旳, 其中薪酬设计是工资发放旳重要根据, 同步也是鼓励员工旳重要手段；而绩效考核则是一种约束条件, 例如企业今年销售额完毕状况, 服务满意度状况, 执行人员效率提高状况等。

薪酬设计旳鼓励是调动员工积极性旳技术, 相称于汽车中旳油门, 而绩效考核则是刹车, 一辆汽车光有油门没有刹车轻易出现问题, 同样只有刹车没有油门也无法运行, 因此薪酬管理与绩效考核两者对于企业发展缺一不可。

在人力资源管理实践工作中, 薪酬与绩效向来都是进行联动反应, 只要有一方不协调, 那么就会使整个企业发展不协调, 导致企业利润下降不说, 严重旳会导致瘫痪。

不过华恒智信研究团体通过对外部企业旳调研发现, 企业一般将薪酬与绩效分在两个部门或者员工进行, 由薪酬专人及考核专人分开进行, 由此也给企业带来了不少问题。

目前企业在绩效管理和薪酬管理上重要存在如下问题:第一、目旳不明确, 存在较大偏差。

诸多企业实际上对通过绩效考核和薪酬管理要处理什么问题、要到达什么目旳缺乏清醒旳认识。

第二、把绩效和薪酬简朴化。

为了薪酬计算旳简朴化, 不少企业把绩效考核旳目旳和用途简朴化, 对于他们来说, 考核就是简朴旳打分和发奖金, 即通过绩效考察对员工旳绩效打分, 然后把绩效分数机械地同薪酬, 尤其是员工旳月度、季度、六个月或年度奖金挂钩。

这样旳考核方式无法伴随员工旳发展而满足员工旳需求, 起不到鼓励员工旳作用。

第三、为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。

诸多企业并不懂得自己自己旳问题在哪里, 上级也许隐约感觉到了有问题存在, 不过并不清晰问题在哪里, 于是规定进行改革, 于是有关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起, 没有从企业旳实际状况和需求出发。

第四、动态性和灵活性不够。

例如, 诸多企业在制度确立了之后便很少变动, 这样对那些能力和奉献都提高了员工其实是很不公平旳。

102487
14
客房部门经理
52408
30
28200
44400
89812
15
其他职能部门经理
97058
5468
30600
71065
185184
16
其他企业中高级管理人员
105794
8629
32040
81215
193180
二、专业技术人员
17
农业科学研究人员
27019
39
25203
26172
30426
20800
58
兽医兽药技术人员
42910
38
28428
40630
52300
59
畜牧与草业技术人员
62095
4
48216
57600
84965
60
农业工程技术人员
24609
6
21120
25307
26769
61
其他农业技术人员
51824
1
51824
挥和引航人员
115333
133
89710
108581
146729
63
其他飞机和船舶技术人员
119572
92
89462
120708
145218
64
临床和口腔医师
66485
1207
37145
58738
105591
65
中医医师
43260
103
31426
38925
55950
66
中西医结合医师
40064
54
31052
41805

2016年河北农村信用社面试经验分享——来自一位考生面试归来2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

中公金融人为您提供河北农村信用社面试题，各地市农信社/农商行自主决定面试习形式。

下面小编分享一位考生在河北农信社面试过程的回顾总结，给大家参考：下午面试，通知的是13:20抽签，结果效率不高一直拖到14:00才开始抽，等的热啊!检查完准考证面试证身份证后让上车了，然后人满了就拉着我们进去了，军区就是不一般啊，相当的大啊。

然后在一个门口停了下来，好几个当兵的让我们排好队，然后一人发两个粘贴单一大一小，大的贴自己的包包上，小的自己留着，然后把包包手机之类的都放到门口，等出来的时候拿自己的小单子换自己的包包。

这点倒是很有创意呢。

又是一遍全身检查，拿着电子狗之类的东东在你身上测试下，然后检查身份证的有效性。

走了很长，来到了大教室里，下午考试的人都在里面等候。

进去找自己报的地方及职位确认签字，并在此核对证件。

然后找位置坐下等待，中间可以喝水，有准备好的饮水机，纸杯，也可以去厕所。

差不多人到全了，时间也差不多了，就开始各种分别抽签，我抽的是11号。

然后一组一组的平行进行，大概一组3到4人，各个地区的同时进行，倒也挺快的，差不多我前面是10人面完一个小时后了，我还有12,13号被带到了另外一件大楼，然后在大厅等着。

期间有三个当兵的站岗，也充当引导员的角色。

没一会就到我了，紧张啊，一进去傻眼了的感觉，黑压压一片人，因为屋子不大，所以我的位置和考官们的很近，我也不知道是怎么了，用很小的声音说了句，各位考官好，然后没等人家让我坐下，我自己去做下去了(大家千万别这样)。

主考官发话了，你的顺序号是多少，晕倒再次，这个居然也忘记先回答了。

然后我说11号，他就告诉我答题时间八分钟，三道题，现在开始读题，桌子上也有题，我几乎就没抬头在他读的时候，一直在看桌子上的题目。

河北省最低工资标准2016
2016年，河北省最低工资标准有了新的调整，这对于广大劳动者来说是一个重要的消息。

根据《河北省最低工资标准规定》，我们可以了解到2016年河北省最低工资标准的具体情况。

首先，根据规定，河北省将最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。

对于城镇职工来说，2016年河北省最低工资标准为每月1500元，每小时12.5元；而对于农村劳动者来说，最低工资标准为每月1300元，每小时10.8元。

这一调整相比之前有了一定的提高，可以更好地保障劳动者的基本生活。

其次，根据规定，河北省最低工资标准的调整还需遵循一定的程序和原则。

调整最低工资标准需要经过充分的调研和论证，听取有关方面的意见，经过政府部门的审议和决定。

在调整过程中，要充分考虑劳动力市场的供求关系，综合考虑劳动生产率、物价水平、居民收入水平等因素，确保最低工资标准的合理性和可行性。

此外，根据规定，用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准支付劳动者工资。

同时，用人单位还应当按照规定及时调整工资标准，确保劳动者的合法权益。

对于违反最低工资标准规定的用人单位，相关部门将依法予以处罚，保障劳动者的合法权益。

最后，根据规定，河北省各级人力资源社会保障部门将加强对最低工资标准的监督检查，建立健全监督检查制度，加大对用人单位的执法检查力度，严厉打击违法违规行为，确保最低工资标准的有效实施。

综上所述，2016年河北省最低工资标准的调整对于保障劳动者的基本生活具有重要意义。

各级部门和用人单位应当严格执行最低工资标准，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展。

农信社薪酬管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范农村信用社薪酬的管理和发放，确保薪酬发放的公正、公正、公开，提升员工的工作积极性和充足度，加强农信社的竞争力和持续进展本领。

二、适用范围本制度适用于全体在农村信用社工作的正式员工，不适用于临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。

三、薪酬标准1.基本工资基本工资是员工每个月必需领取的薪酬，由公司依照员工工作岗位、工作性质、工作阅历、工作业绩和市场薪酬水公平进行评估后，在职级、技能、工龄等因素的基础上确定。

2.绩效工资绩效工资是对员工工作业绩的评价结果，由公司依据每个员工年度绩效考核成绩来计算。

绩效工资采纳考核等级制，采纳ABC级别评定方法，最高为A级，最低为C级。

不合格员工不得享受绩效工资。

3.工资福利除基本工资和绩效工资外，公司还为员工供给一些工资福利，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、带薪休假、职业培训等福利。

四、薪酬发放1.工资结构工资结构由基本工资和绩效工资构成。

员工每个月获得的总工资包括基本工资和绩效工资两部分。

2.发放时间公司每个月的工资发放时间为当月的25日，如遇节假日或公司规定的休息日，发放时间顺延。

3.发放渠道公司实行银行代发的方式，工资将转入员工个人银行账户中。

五、薪酬管理1.薪酬调整公司每年会对薪酬策略进行审查和调整，确保符合公司规模、进展需求和市场竞争力的要求。

2.薪酬保密公司全部薪酬信息都为机密信息，员工不得对外透露。

3.薪酬申诉假如员工认为本身的薪酬存在问题，可以向公司人事部门进行申诉，人事部门将进行调查核实并予以反馈和处理看法。

4.离职工资员工因解除合同、辞职等离职情况，公司将依据国家法律规定和公司内部规定进行离职工资的结算和发放。

六、制度执行公司各级管理人员必需严格执行本制度，并且负责制度的宣扬、培训和监督。

任何违反薪酬管理制度的人员都将受到相应的处理和追究责任。

七、制度解释权本制度由公司人事部门负责解释，依据公司实际情况和国家法律法规进行调整和修订。