一、 公示对象：(按公告职位顺序)

矿领导下井带班公示制度范文为认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局第____号令的精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。

对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。

一、公示载体在矿井井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范化。

尽可能独立置放，位置明显、字体端正、实用规范，遇有损坏或字迹不清的要及时更换、维修或刷新。

二、公示对象矿长、总工、分管掘进、安全、生产、机电副矿级，副总工程师等矿井领导干部下井情况。

三、公示范围各级领导干部和职工。

四、公示内容1.矿井制定的矿领导下井带班计划，包括下井班次和点次。

2.矿领导下井带班交接班项目(内容)包括：下井时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况、意见等。

3.每月对矿领导下井带班情况的考核结果以及与考核结果有关的奖惩情况。

五、公示要求1.矿领导下井带班计划必需符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和点次。

____公示工作必需由矿调度室人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，经调度室和矿领导审核无误后，进行公示。

3.在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度负责及时对调度公示栏、井口公示栏进行填写。

____公示栏填写内容必需确保真实性，填写人员必需认真核实，严禁出现徇私舞弊、弄虚作假现象。

5.矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界监督，如发现内容不实，可向有关部门检举。

矿领导下井带班公示制度范文（2）尊敬的全体矿领导和职工：为了规范和提高矿山下井带班管理工作，加强职工安全生产意识和责任意识，充分发挥矿领导在下井带班过程中的重要作用，特制定了矿领导下井带班公示制度，旨在明确矿领导下井带班的职责和要求，保障矿山生产安全。

一、下井带班的职责和要求1.带班人员必须严格按照矿山安全管理规章制度进行操作，并时刻关注生产现场的安全状况，确保矿井安全运行。

2.带班人员应随时关注矿区的工作动态，了解矿井开展的各项工作，并及时向上级报告。

干部考察公告模板干部考察公告模板一、考察公告的意义和目的（观点和理解）干部考察是选拔干部的重要环节之一，通过对干部的全面考察，可以评估干部的能力、素质和潜力，进而为干部选拔、提拔和培养提供依据。

考察公告作为干部考察过程的重要组成部分，起到向社会公示、提醒干部、公正评价的作用。

撰写一份合格的干部考察公告模板对于选拔合适的干部具有重要意义。

二、干部考察公告模板的基本结构（总结和回顾性的内容）1. 公示对象在公告模板的开篇，应明确公示的对象。

公示对象既可以是单个干部，也可以是一批待考察的干部。

明确公示对象有助于提高公告的精确度和针对性。

2. 考察时间和方式在公告中，需要明确干部考察的时间和具体方式。

考察时间应该合理规划，确保考察过程的顺利进行。

考察方式可以包括个人面谈、调查研究、业绩评估等多个环节，这样有助于全面了解干部的各个方面。

3. 考察内容和要求在公告中，需要列出对干部进行考察的具体内容和要求。

考察内容可以包括干部的工作表现、道德品质、团队合作能力、决策能力等方面。

要求可以明确干部要配合考察工作，提供相关资料和参与考察环节。

4. 公示期限和通信方式在公告末尾，需要明确公示的期限以及相关的通信方式。

公示期限要合理安排，给予干部充足的时间提供材料和申诉；通信方式要明确具体，以便干部能够及时与相关人员沟通。

三、干部考察公告模板的具体内容（按序号标注）1. 公示对象：根据拟考察的干部名单，明确考察公示的对象范围。

2. 考察时间和方式：公示干部考察的起止时间，以及具体的考察方式和环节，如个人面谈、调查研究、业绩评估等。

3. 考察内容和要求：3.1 工作表现：列出对干部工作表现的考察要求，如任务完成情况、工作态度等。

3.2 道德品质：列出对干部道德品质的考察要求，如廉洁奉公、诚实守信等。

3.3 团队合作能力：列出对干部团队合作能力的考察要求，如协调沟通能力等。

3.4 决策能力：列出对干部决策能力的考察要求，如问题解决能力等。

XX公司中层管理人员选拔任用工作规定第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定。

第二条选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条本规定适用于中层管理人员的选拔任用。

第二章任职资格及条件第四条中层管理人员应具备下列基本条件：（一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；（二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；（三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事；（四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；（五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。

第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格：晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。

具有正常履行职责的身体条件。

第六条中层管理人员应当逐级提拔。

特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。

第三章提议第七条中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，按照有关规定办理。

第四章提名酝酿第八条中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见。

第九条一般采用差额方式对人选进行酝酿。

第五章民主推荐第十条选拔任用中层管理人员，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种方式一般应同时采用，互为补充，相互印证。

第十一条会议推荐由公司党委负责同志主持，一般由中层管理人员以上干部参加。

任职前公示的对象、内容和方式
1.公示对象。

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。

选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

2.公示内容。

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。

对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。

涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。

对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

3.公示方式。

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。

担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。

公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

发展党员工作制度篇一：发展党员工作制度发展党员工作制度1、按照发展党员十六字方针及党章有关要求，制定年度发展党员计划并报上级党组织。

2、做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，指定培养教育责任人，并按规定填写考察情况表。

3、严格履行组织发展程序和审批手续。

4、发展党员实行五榜公示制（对提交申请、确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节进行公示）和票决制。

5、按程序开好接收新党员支部大会，填写好支部决议，并报上级党组织审批。

6、加强预备党员教育管理，按季度进行考察，及时讨论能否转正。

民主评议党员制度1、根据上级党组织要求，民主评议党员工作每年进行一次。

2、按照党员责任目标管理要求，制定评议党员细则，明确评议要求和定格标准。

3、按照民主评议党员有关程序办事，重点抓好党内互评、群众评议和支部考评工作。

4、对不同格次的党员，分别制定教育管理措施，促其转化和进一步发挥作用。

5、认真做好评议党员工作总结，材料留档备查。

党建工作责任制度1、抓好党的自身建设，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。

制定年度计划，实行目标管理，任务落实到人。

2、每月召开一次支委会，学习有关文件，传达上级有关会议精神，总结分析党建工作情况，研究安排下月党建工作。

3、每月召开一次党小组长会，交流工作情况，学习有关文件，布置党建工作任务。

4、每季度召开一次支部党员大会，报告支部工作。

5、支部成员实行定点联系，抓好责任区，经常分析工作情况，加强具体指导。

民主生活会制度1、支部委员参加党小组组织生活会和支委民主生活会。

2、支委民主生活会每年不得少于两次。

3、认真做好民主生活会会前准备工作，确定议题和时间，提前五天报上级党组织。

4、民主生活会应严格按照有关程序进行，坚持团结－批评和自我批评－团结的方针，注重提高会议质量。

5、针对民主生活会上提出的问题，认真制定整改措施，并将会议情况报上级党组织。

党员活动日制度1、每月最后一个星期三为党员活动日，支部及时登记会议内容和到会情况，定期公布，同时将党员参加党组织生活情况认真记录。

干部任免程序及材料规范一、职数空缺职数空缺是干部任用的前提和基础。

（一）干部任用必须在职数限额内进行，职数限额以编制部门核定的职数为依据。

（二）经过“三定”的，职数以“三定”职数为准。

（三）未经三定的，在新的政策未出台以前，按丰人事发[2001]208号执行，即正科级单位内设机构5人以下的配1名，6人以上可增配1名；副科单位领导成员职数15人以下可配2名，16人以上可配3名；股级单位领导职数原则上只配1名，15-25配2名，26人以上3名。

二、组织沟通与材料呈报组织沟通是干部任免工作的重要环节。

（一）组织沟通工作按干部管理权限进行。

属乡镇或县级主管部门任免的干部，由分管领导或组织人事负责人与单位主要领导沟通。

属县管干部的，由单位主要领导与县委组织部主要领导沟通；沟通时间在呈报材料以前进行（二）县管干部任免的呈报材料主要包括：《任免请示》、《任免审批表》、《考察材料》、《党委讨论记录》。

1．任免请示（见附件1）其正文一般由四个方面组成。

一是任免理由和原因。

二是党委研究的意见（有不同意见的将情况如实写清楚）。

三是征求意见情况。

纪委书记副书记的任免征求县纪委意见；非党干部的征免征求县统战部的意见；从外单位干部调本单位任职的要征求调出单位意见；人武部长的任免征求县人武部的意见。

四是其它需要说明的问题。

如不完全符合《干部任用条例》有关规定的，或超职数配备的，或超年龄任职的，或考察了解讨论过程中有重大不同意见的，或民主测评推荐需要特别说明的等。

2．任免审批表（见附件2）相关栏目的填要求为：（1）“档案号”为县委组织部的干部档案编号。

（2）“姓名”栏中填写干部档案中记载或经组织人事部门认可的户籍登记姓名。

（3）“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄，年龄按填写当月的实际周岁计算。

（4）“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、土家族），不能简称“汉”、“土家”等。

（5）“籍贯”栏中填写祖籍所在地;“出生地”栏填写干部本人出生地方;“生长地”栏填写干部参加工作前经常居住的地方。

公示根据《浙江省公务员录用实施办法（试行）》精神，我市市级机关和镇乡机关公务员招考工作通过笔试、面试、体检、考核等环节，经市委组织部、市人力资源和社会保障局讨论决定，在体检、考核合格的考生中从高分到低分确定105名拟上报录用对象。

现予公示，征求广大干部群众的意见。

一、公示对象名单：（按公告职位顺序）1、面向社会周超、殷程、冯雷曦、方浩奇、楼杨奎、何云烽、常甲甲、孙兵、徐国平、陈浩、余欢君、陈薇、马东晓、赵晓妤、周培洪、周峰光、王珊、石王磊、范华涛、孙孝良、马少清、谢丽莉、郦方家、姚宇怡、何梦迪、郭丁涛、黄城、郭盛、楼园园、张海松、陈薇薇、章燕娜、邱烨顺、楼薇、刘畅、徐天培、赵颖、柴光丰、陈炫任、孙淑秀、邢佳杰、翁钱威、卓栋、秦广阔、徐飞波、张圆圆、何钢强、陶萍、何永明、陈银、郭佳佳、相朱锋、王曦、楼琦霞、斯琴波、马利伟、周思份、毛家琛、侯张永、何江涛、魏建林、金芝娣、林伟东、阮崟、刘一飞、周申汇、何卓、杨柯斌、姚何玲、曹煦雯、桑标、孙华、陈博文、王家鸿、蒋颖杰、孙月、傅浩、王思美、史珊珊、石娅婵、阮梦梦、何梁洁、赵博、吴烨英、孟国斐、陈璐琼、许伟峰、周剑、王美芝、郦科杰、陈吾杰、陈海娟、姚可、何娜、沈玲、郭淑琼、孟建阳、赵惠杰、孙煌欢、蔡旭春、王海瑜、杨洁、袁书琳、陆军2、面向优秀村干部周烈二、公示的有关要求：1、反映问题的方式：在公示期限内，单位和个人对被公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，可直接或以书面形式（署上真实姓名和联系办法）向市委组织部干部监督室和市人力资源和社会保障局公务员管理科反映。

市委组织部干部监督室联系电话：87012170，市人力资源和社会保障局公务员管理科联系电话：87261023。

2、要求：广大干部、群众要本着对事业高度负责的精神和对招考工作关心支持的态度，实事求是、客观公正地反映情况。

3、公示时间：本公示期限为7天，从2011年7月1日起到2011年7月7日止。

三一文库（）〔工会领导干部任前公示制度 1100字〕工会领导干部任前公示制度
一、公示原则
1、实事求是原则；
2、群众公认原则；
3、民主集中制原则；
4、依法办事原则。

二、公示对象
县委拟提拔的县管正局（镇）级、副局（镇）级职位的
领导干部（含由镇长改任镇党委书记的干部）；拟交流任职的县管正局（镇）级领导干部；其它有关重要岗位、重要职务认为需要公示的对象。

三、公示内容
被公示对象的自然情况、工作简历、现任职务，年度考核情况及任职意向。

四、公示形式
由县委组织部印发专号公示文件。

公示范围根据不同情况采取不同方式，可以在内部公示，以通知的形式向有关单位党组织公示，或在所在单位机关全体人员大会上公示；也可以通过新闻媒介向社会公示。

五、公示时间
公示时间为7天，全过程接受社会反映情况。

六、反映、举报形式
各单位和个人可用口头或书面形式向县委组织部反映、举报被公示对象有关问题，反映、举报情况者要署真实姓名。

七、公示程序
1、县委常委会集体讨论干部任用方案。

2、对拟任用对象进行公示。

3、收集对公示对象的反映、举报意见，根据反映、举报的情况和问题的严重程度责成有关部门作出及时调查核实。

4、公示期满后，对没有反映、举报或有反映、举报但经调查核实没有问题或查无实据的公示对象，及时按有关程序任命。

5、对有下列情况之一者，将调查结果提请下次县委常委会复议，并按有关程序决定是否任命：（1）对举报问题比较严重，在公示期满前无法查清者，根据需要适当延长公示期，暂缓任用；。