2006稿件来源:解放网—新闻晨报 12-2 □晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力,是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上,多数企业向学生提出了这样的 招聘要求:吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”,果然吓跑了 一些怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地,工作还没日没夜,太可怕了!”大四毕 业生王泳(化名)叹着气离开一家企业的招聘摊位,手里还拿着没敢投出去的 简历。王泳告诉记者,这家公司规模很大,本来自己挺感兴趣,可一开口询问 企业的招聘要求,对方就问他能不能吃苦,还罗列出了新员工所应经受的磨练 ,王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说:“我们是一家化工企业,对员工要求比 较高,尤其是要能吃苦。”于是,该今年想出了“吃苦测试”这一招,夸大一 些困难,比如把原来5分的苦说成9分,对于确实要被外派从事管理任务的新 人,他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者 ,这个测试还颇为奏效,“有近三成的学生被‘吓跑’了,这样企业一开始就 剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。
在德国,家长从不包办代替孩 子的事情。法律还规定,孩子 到14岁就要在家里承担一些义 务,比如要替全家人擦皮鞋等。 这样做,不仅是为了培养孩子 的劳动能力,也有利于培养孩 子的社会义务感。
在中国,这种例子就更多:
凌兰芳,丝绸之路控股集团 有限公司董事长,高级经济 师。浙江省企业联合会、工 业经济联合会、企业家协会 副会长,浙江省高级经济师 协会副会长,浙商理事会主 席、理事,上海交通大学、 浙江工业大学、浙江理工大 学等院校客座教授。荣获 2006年度风云浙商、2006 年度浙商社会责任大奖、全 国茧丝绸行业终身成就奖、 省优秀创业企业家、省关爱 员工优秀企业家等称号。