成功企业家的几种品质 (1)

衡量一个成功企业家的标准1、科学的思维方式这是成功的企业家心理模式中的核心组成部分。

对于某些问题，企业家之所以能产生不同的认识和看法，是由于企业家有着与众不同的思维方式。

（1）战略性思维方式。

企业家在企业中的统帅地位要求他具有战略头脑、广阔视野和远见卓识。

从横向上看，他必须顾及企业的各个方面，有整体观念；从纵向上看，他要考虑企业发展的整个过程及每个发展阶段，并能敏锐地预见未来地发展趋势。

（2）系统性思维方式。

系统思维是建立在系统论的基础上，它是一种从系统的具体构造到系统的综合、从局部到全局、从现象到本质的思维方式。

（3）创造性思维方式。

创造性思维方式是对已有的知识、经验在思维方面的突破，它以丰富的想象力为基础，不受传统观念的束缚，不受逻辑推理的先入之见的影响，能够打破常规取得出奇制胜的效果。

2、良好的心理品质心理品质是人在心理活动方面和个性方面所表现出的持久而稳定的基本特征，良好的心理品质包括：（1）自知和自信。

一个优秀的企业家应该既有自知之明，更有十足的自信。

自知使其能准确地了解自身的长处和短处，充分发挥其自身特长；自信则使企业家毫无畏惧地迎接任何困难和挑战。

（2）超人的胆识。

决策的风险性和不确定性意味着企业家的事业是一个充满了风险的事业。

这就要求企业家在作决策时，必须具有过人的胆略气魄和大无畏精神。

（3）坚强的意志。

坚强的意志是企业家必备的心理品质之一。

于企业家身上往往表现为坚定、顽强、执着和不屈不挠的精神，稳定而积极的情绪，从而显现出一种特殊的情绪魅力，并以此来感染、打动员工。

3、健全的知识结构一般说来，企业家的能力、素养同他的知识水平成正比关系：知识面越宽，思路越宽；眼光越远，思维能力越强。

（1）企业管理知识。

这是企业家知识结构中的核心内容，是要求每一位企业家必须深入掌握和精通的。

（2）经济学知识。

通过学习宏观和微观经济学、产业经济学，使企业家能够洞察企业赖以生存与发展的外部经济环境，并根据经济情况的变化来相机抉择。

[优秀企业家申报劳模事迹材料]优秀企业家申报劳模事迹材料(一)近年来，随着我国经济的不断发展，优秀企业家也越来越成为社会各界关注的对象。

作为企业的灵魂人物，他们的创新与实践成为了社会进步的重要动力。

为此，申报劳模是表彰企业家的重要途径之一。

下面本文将针对“优秀企业家申报劳模事迹材料”进行探讨。

一、申报材料的准备优秀企业家申报劳模事迹材料，通常主要包括企业家的简历、个人风采、奋斗历程、创新业绩等。

其中，个人简历是展现企业家个人能力的窗口，需注重有关经验、教育背景、成长经历等详细介绍。

个人风采则可以展现企业家的品质，如诚实守信、勇于担当、团结协作等。

奋斗历程是展示企业家成长过程中所取得的进步与成绩的重要表现形式。

创新业绩则是主要体现企业家对企业发展做出的突出贡献，包括技术创新、模式创新、市场拓展等成就。

二、申报材料的撰写在撰写优秀企业家申报劳模事迹材料时，需要注意以下几个方面：1、突出创新创新是企业家成功的关键所在。

在申报材料中，要充分展现企业家在创新方面的成就，包括创新思路、产品研发、市场开拓等方面的创新。

2、突出成果企业家的领导与决策能力决定了企业的成果，因此需要在申报材料中突出企业家的贡献。

通过引用客观数据、市场份额、企业规模等表现手段，全面展示企业家对企业发展的促进作用。

3、突出奉献企业家的奉献精神和社会责任感同样需要在申报材料中得到体现。

可以通过挖掘企业家的爱心慈善、公益事业等方面的奉献，来突出企业家的人文关怀。

三、申报材料的总结优秀企业家申报劳模事迹材料要求条理清晰、结构合理，申报材料的总结环节也极为重要。

申报材料的总结不仅要简明扼要地概括申报内容，更要重点突出企业家的特点和能力，以便通过表彰为社会树立良好的榜样和引领下一代企业家走向成功的典范。

四、结论优秀企业家申报劳模事迹材料的撰写需要注重申报材料的条理清晰、结构合理、内容详实，体现企业家的领导素质、奉献精神和社会责任感，让他们的故事成为模仿与学习的榜样，同时也可以增强企业家的信心，提升他们实现个人抱负与企业发展目标的信心与决心。

一个企业家的文化情怀作者：陈殷来源：《源流》2019年第04期成功的企业家创造的不仅仅是财富。

黎沛权，南沙土生土长的企业家，开办工厂已经20多年。

他在个人财富增长的同时，带动当地社会经济一起发展，并积极参与到文化建设中。

这样的企业家，被大家真心认可，口碑相传。

每一个看到黎沛权的人都说他很亲切，很随和，大家也都特别喜欢和他在一起。

他身上没有企业家的那种强势、世故，待人真诚，信守承诺，如同温煦的阳光一般，又仿佛是大家心目中的兄长，让你感觉到温暖而真实。

人们常说人杰地灵，也就是说，好山好水育好人。

南沙的塘坑村，至今已有600多年的历史，是南沙区历史最悠久的村庄之一。

它位于珠江三角洲的几何中心，广州的出海口。

这样的风水宝地，或许因为靠近大海，赋予了黎沛权丰厚的生命底蕴，也养成了他豁达宽阔的胸怀，朴实勤劳的品质。

几十年如一日，他始终坚持“以诚取信，以质取胜”的经营理念，尊重员工，以人为本。

久而久之，诚信便如种子一样，在他心里落地生根。

时至今日，他也常常说，凡事诚信，方不负人。

许多事，唯有亲力亲为，才能更好的找到方向，正确而及时化解存在的问题。

大潮汹涌，云帆高挂。

黎沛权就是在这百舸争流的时代，勇闯商海，打下了自己的一片天。

他在事业获得成功的同时，从没有忽略家庭教育，成功地把两个儿子培养成了研究生，现在的大儿媳也都是博士生。

全家和乐，书香浓郁。

黎沛权虽不善言谈，但他知道文化教育与家风培育，才是一个家族兴旺的根本。

儿子们能学有所成，这才是他最为成功和骄傲的事情。

学以立德，学以增智。

他始终对文化非常重视，就是因为这挥之不去的文化情结，才衍生出了他与书画艺术的不解之缘。

现在，但凡文德书画院举办的书画展或雅集活动，他都带着未满周岁的小孙子一同前往。

他相信，在一个书香环境的耳濡目染，都是一种潜移默化的熏陶。

正所谓，随风潜入夜，润物细无声。

有些道理，都是相通的。

黎沛权特别喜欢书画艺术，他自己也说不清楚，究竟从什么时候开始就喜欢上书画。

创业者应具备的素质和条件【优秀5篇】篇一：创业者需要具备的5大基本素养篇一一、创业者应具备的心理素质1、强烈的创业意识有了创业必备知识并不等于创业能成功，创业成功的因素很多，因素之一就是要有强烈的创业意识。

俗话说，一切靠自己。

这就要求创业者挖掘自己大脑的潜力，对创业产生强烈欲望，形成强烈的思维定式，营造创业的氛围，积极为创业创造条件。

2、自信、自强、自主、自立的创业精神自信心是一个人相信自己的能力的心理状态，自信心关系着一个人的成功与否，没有自信心是很难成功的。

创业者要认真学习“潜能教育理论”和“成功教育理论”，培养和坚固自己创业的自信心，最大限度地挖掘和发挥潜能，成就自我，享受人生。

创业者还要有自强、自主、自立精神，要通过多种形式学习创业成功者的优秀品质，深刻领会他们在创业过程中经历的风险。

3、竞争意识天地万物无不生存在竞争之中，是生存的竞争促进了生物的进化，是残酷的发展竞争孕育了现代社会的文明。

人类正是在生存竞争之中学会了制造使用工具，不断丰富发展了自己的大脑。

没有竞争就没有发展，没有竞争就没有进步，没有竞争就没有优胜劣汰。

4、强烈的责任意识没有责任感的员工不是优秀的员工。

创业者要将责任根植于内心，让它成为脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会使创业者表现得更加卓越。

责任感是由许多小事构成的，但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能比以往任何人做得更好。

对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须去战胜它。

创业者要立下决心，勇于承担责任。

二、创业者应具备的身体素质身体是完成一切任务的基础，只有拥有良好的身体素质，才能使人心胸宽广、拥有一往无前的魄力。

如果想创业，就必须要有一个健康的身体。

要在日常生活中注意锻炼身体，方式很多，以对身体锻炼有效的项目为主，其他项目为辅，要有坚定的意志和志向。

人能攀多高，不要问双手，要问意志；人能走多远，不要问双脚，要问志向。

有志攀山顶，无志站山脚。

古希腊思想家苏格拉底在教学中有过这样一件事发生，在开学的第一天，苏格拉底对他的学生们说：“今天我们只做一件事，每个人尽量把手臂往前甩，然后再往后甩。

第一讲企业家的使命与愿景(上)一、企业家的思想体系所谓企业家，就是要将企业的事情视为自己家的事情；所谓企业家，就是要承担全部的责任；所谓行业的专家，都是由于专注于某一行业，形成了一定规模，形成了自己的系统，能够自成一家；所谓企业家的大智慧，就是对运营企业的规律有深度的了解。

我们周围的许多企业，甚至许多做得很好的企业，曾经在一夜之间消失，从中国改革开放30年的发展来看，每天平均有3万家企业倒闭，这是为什么呢？有些人做企业，只是由于抓住了一次机会，但机会并不是永远存在的，当机会消失时，企业就难以维持；而企业家不同，企业家不仅仅等待机会，还会创造机会，我们下面来尝试破解企业家的经营密码。

1.思想体系作为企业家，首先要有自己的思想体系，这个思想体系包括：企业的使命，使命是一个企业存在的理由，是企业发展的责任，许多企业家将赚钱视为企业的使命，这并没有错，但企业真正生存的理由并非仅仅为赚钱，许多企业不以赚钱为主要目地却赚到了大量的钱，还有许多企业每天只算计着如何赚钱而现金流却总是负数，原因在哪里？其原因就在于有的企业愿意承担责任，责任是企业运营的真正使命，企业的使命是企业家思想体系中的首要存在因素。

2.愿景企业家思想体系的第二点是：愿景，愿景即企业发展规划，我们经常看到有些企业做到一定规模后模糊了自己的发展方向，原因在于企业失去了愿景，失去了愿景的企业经常会犯机会导向型的错误，它会将他人的机会视为自己的机会，而迷失了自己既定的方向，风险常常蕴藏在属于他人的机会之中，企业家不能够毫无计划地做事情，必须根据自己的资源整合市场的价值，使企业以最低的成本获取最大的经济利益。

3.价值观企业家思想体系的第三点是价值观，如果企业家的思想体系中没有价值观，就相当于站在坏了的红绿灯前，交通秩序必将一片混乱。

我们看到许多企业运营得相当好，在突然间面临倒闭的命运，原因就在于企业管理者的观念出了问题，主要是价值观出了问题，价值观是我们判断事物的标准，是企业的护身符。

成功企业家精神的三大核心作者：万达集团董事长王健林来源企业家精神是多方面的。

最核心的是创造力、坚持和责任。

成功的道路是千万条，成功的过程和成功的方法绝对不一样。

所以不管请哪一个企业家讲课，讲他的经验、他的过程只能参考，不能学习一样的方法，否则就成不了功。

所以大家千万不要迷信创富百招、成功绝招，这类东西是不好使的。

成功要靠自己钻研、自己琢磨。

什么叫企业家精神?最高尚的人不为自己活、不为自己死，我觉得这就是企业家精神。

我讲四点体会：一、敢于创新万达能发展到今天，我觉得最核心的原因就是我们敢于创新。

可以这么讲，万达的一部22年发展史，其实就是一部创始史。

就是敢人先，敢想别人不敢想的事，敢做别人不敢做的事。

我说对创业者的最大忠告就是敢于创业，你不敢创业不可能成功。

现在是创业氛围越来越差，这是最大难题。

我前天听到一个数字，清华、北大学生60%几的学生选择做公务员。

如果这些学生更多选择创业中国才有希望。

如果中国在科学界不出大师，企业家不出世界级的企业家，中国不算大，中国不能在世界上屹立于民族之林。

万达关键是走了四步棋：搞旧改、跨区域、创模式、搞文化。

1、我这个公司88年成立的时候，那个时候做房地产行业国家是严格控制的。

为了要活下去，我就找了当时主管承建的副市长，不管什么地方的活批给我们，能吃饭就好。

说那好你去干吧，市政府北门有一个棚户区，你去改造吧。

我们就研究怎么样使房价多卖50%。

搞了四点小小的创新。

1)做了一个明厅。

那时候房子是没有厅的，我们就设计一个明厅，进门之后有一个窗户、有一个客厅;2)有一个洗手间;现在洗手间叫事吗?那时候88年的时候是不允许有的。

我们搞的洗手间，纪委还要提供购房人名单;3)搞了铝合金窗;它的最大特点是大、宽敞;4)上了一道防盗门;八十年代没有防盗门，都是小木门，那时候正好辽宁出了一个企业叫盼盼，生产防盗门。

我们又找电视台赞助一部电视剧。

演之前、演中和演之后都给我们一个广告。

这个事做成了。

企业家应具备的素养一个成功的企业家应当具备强大的心理素质和运筹帷幄的能力，企业家应具备的素养有哪些呢?下面是搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

企业家应具备的素养：被信任的能力被人信任能力，我们简单说诚信。

什么叫被人信任，不管是对你的人品，还是对你的事业热爱度，也不管是对你的公司，还是对你公司的管理，你都必须被人信任，而且这个信任不是在口头上说说而已。

更不是像很多中国赴美上市公司那样，在上市的那一刻把自己的企业说的很好、很好，甚至有的老总在演讲的时夸大其词。

夸大自己企业并没有错，如果不夸大未来的前景，人家也不给你钱。

但在关键的点上，你要能把持住自己。

就像我们与人之间交朋友一样，一次信任失去，终身信任失去，从此以后就失去了被人信任的能力。

因此，从新东方上市那一天起，我们只做两件事情，第一，永远不要给我做任何假的东西，数据该怎样就怎样，按照世界最高财务标准给我做数据。

第二，永远按照上市公司的方式，一句话，尽可能少承诺，做的时候尽可能多做。

所以买新东方的股东，到今天为止已经换了好几轮，没有一个投资者说在新东方被骗过一次。

中国的概念股掉下来，一是真的有人在背后做，不对中国的公司进行保护;二是我们的企业自己本身不争气。

很多企业上市的目的不是为了让企业发展得更好，而是尽可能多捞钱。

为此，很多上市公司尽可能编造虚假数据，导致全世界的投资者对部分中国上市公司，尤其对海外上市公司失去信心。

不管你做什么，一定要有一种被人信任的能力。

尽管很多人在做小企业，但是从这个点上，不管未来做多大，你可以倒在没有商业判断上，可以倒在经营不善上，可以倒在竞争不过别人被别人吃掉上，但你不可以被别人不信任上。

企业家应具备的素养：有效交流沟通的能力沟通能力包括交流和说明能力。

大家都想找这样的人沟通，既能沟通表达明确，而且有信心把钱投到你手里。

这样的人是什么概念?就是那些擅于把钱扔给你的人。

我们做了这么一个事情，看上自己顺眼的人就投，至于他有没有财务报表根本不管。

一个企业家的四个贵人用户：许班长亚商地板人人都有属于自己的贵人，即便平凡如郝鸿峰。

13年前的8月1号，他从绿皮车厢里走出来，像大多数在路上的盲流一样，他身上只有几百块钱，且没有地方可去。

然而对这个20岁以前连火车都没见过的年轻人来说，只要不回家乡，怎样都行。

出站的人潮渐渐退去，四周静悄悄的，墙壁上的黑白挂钟滴答滴答地指向凌晨一点半。

当晚，他就睡在了火车站。

“反正这里谁都不认识我，干什么都无所谓。

”火车站里有群流浪汉，流浪汉臭烘烘的，他也毫不在意。

“彼此都是没有‘伞’的人，在意什么呢？”——从底层出逃，为身份焦虑，又极度渴望成功。

但是怎样成功？人贱心远贱，身贵人不贵。

今天的山西代理商联合会会长、酒**网董事长郝鸿峰或许是个绝佳的案例。

第一个贵人：不安分之心从河南郑州出逃到山西太原，郝鸿峰没想到，他离成功似乎越来越远。

尽管他刚刚大学毕业，学的还是著名的工商管理，但是没背景没关系，在太原，他竟找不到一份像样的工作，最后只能干起了酒店保安，甚至客房服务员。

这样的日子，持续了整整半年。

半年后，郝鸿峰终于决定创业。

看似为成功迫不得已的最后一搏，事实上，创业的启蒙早已根植在他心中。

大学时，郝鸿峰突发奇想要做旧书回收生意，也就是将图书从废品收购站按斤买回来，然后再走街串巷按本卖出去——这一现在看来喜感十足的生意方式，在那个图书市场竞争不充分的年代并非奇谈。

然而郝鸿峰穷小子一个，创业资金从何而来？好在当时睡在他上铺的兄弟徐磊鼎力支持。

徐磊出身商贾之家，一直看着郝鸿峰不折不挠地折腾自己，从心底里相信，这个穷小子一定能够有所作为。

于是，他苦口婆心说服父母，砸下两百万元，欲与郝鸿峰大干一场。

那真是一个激情乱烧的年代，郝徐二人招人马、建队伍，学校还专门给了他们一间办公室，颁发了诸如“大学生创业先进个人”等花花绿绿的奖状。

旧书生意开张了，却没想到人民币比激情烧得更快。

收来的书卖不掉，能卖掉的书收不来，赔掉两百万元他们只耗时半年！——也许所有荒唐的梦都需要付出代价，但是曾经为之不惜代价追逐过，曾经有人为你不安分的心击节叹赏过，那份温暖就已足够。

真诚待人获得成功的例子(一)真诚待人获得成功的例子1. Bill Gates•背景信息： Bill Gates是微软公司的创始人之一，也是世界上最富有的人之一。

•例子解析：在业界广泛认可的一个事实是，Bill Gates非常真诚待人。

他对待员工非常亲切，而且与他合作的众多合作伙伴都赞扬他的真诚和诚实。

通过与他人真诚相待，Bill Gates在业界赢得了信任和尊重，为他的人生和事业打下了坚实的基础。

2. Oprah Winfrey•背景信息： Oprah Winfrey是一位著名的美国电视主持人和企业家，被誉为“最有影响力的女人”。

•例子解析： Oprah Winfrey以真诚而闻名，她在与观众和嘉宾交流时表现出真实的情感和同理心。

她通过表达自己的真实情感和真诚的态度，与观众建立起了深厚的情感连接。

这种真诚待人不仅让她在电视行业取得了成功，还使她成为了一个备受尊敬和崇拜的公众人物。

3. Elon Musk•背景信息： Elon Musk是特斯拉和SpaceX等多个知名公司的创始人之一，被誉为现代科技行业的奇才。

•例子解析： Elon Musk以其真诚和直率而闻名。

在与员工、合作伙伴和媒体的交往中，他经常表达自己的想法和观点，不掩饰自己的情感和感受。

这种真诚使他与他人建立了坦诚和信任的关系，为他的事业赢得了他人的支持和合作。

4. Warren Buffett•背景信息： Warren Buffett是世界上最成功的投资者之一，也是伯克希尔哈撒韦公司的董事长兼首席执行官。

•例子解析： Warren Buffett以其真诚和谦逊而备受赞誉。

他与员工、股东和合作伙伴保持着真诚和坦诚的沟通，他乐于分享自己的经验和知识，并乐意听取他人的意见和建议。

这种真诚和谦逊使他成为了一个备受尊敬和信任的领导者，并为他的投资事业带来了巨大的成功。

5. Indra Nooyi•背景信息： Indra Nooyi是百事公司的前首席执行官，也是一位知名的企业家和女性领导者。

成功企业家的品质和素质英文作文The Awesome Qualities of Super Successful EntrepreneursDo you dream of starting your own business one day and being your own boss? Entrepreneurs are people who create new businesses and take on all the risks and rewards that come with it. It's not easy, but some entrepreneurs end up being super successful and making tons of money. What makes these business superstars so awesome? Let me tell you about some of the most important qualities of successful entrepreneurs.Passion and DeterminationThe first and maybe most important quality is passion. Successful entrepreneurs are passionate about their business ideas. They get really, really excited about their products or services and truly believe in what they are doing. This passion gives them the motivation and drive to work extremely hard.Along with passion comes determination. Being an entrepreneur means you'll face a lot of challenges, obstacles and setbacks along the way. Successful entrepreneurs never give up. They are determined to make their dreams and ideas a reality, no matter how difficult things get. Their determination keeps them pushing forward.Creativity and VisionThe greatest entrepreneurs are incredibly creative. They can come up with innovative ideas for new products, services or business models that no one has thought of before. And they have a clear vision of where they want their business to go and how to get there.It helps to be able to think outside the box and look at things from new perspectives. The most successful business owners don't just copy what others have already done. They blaze new trails and create things that are unique.Willingness to Take RisksStarting a new business is very risky, and successful entrepreneurs understand and accept this risk. They bet a lot of their own money, time and effort to launch their ideas. There's no guarantee of success, but they take that risk willingly because they believe so strongly in their vision.Part of being a good risk-taker is calculating and minimizing the risks as much as possible. Reckless behavior leads to failure, but carefully evaluating and managing risks is wise. The best entrepreneurs find the right balance.Adaptability and PerseveranceEven with careful planning, there will always be unexpected obstacles and setbacks for entrepreneurs. Maybe the product launch fails or there are supply chain problems or new competitors enter the market. Whatever the challenge is, successful entrepreneurs need to be able to adapt their plans and strategies.They also require perseverance to get through the tough times. Building a massively successful business isn't easy and takes years of hard work. Setbacks might slow them down, but they persevere and find ways to overcome any roadblocks. They never quit!Self-Motivation and DisciplineAs an entrepreneur, there is no boss telling you what to do each day. You have to be self-motivated and disciplined to get stuff done without anyone pushing you. It's easy to get distracted or procrastinate when you're in charge.The most successful business owners are self-starters who don't need someone else to motivate them. They are also highly disciplined in managing their time, prioritizing tasks and meeting their goals. Without self-motivation and discipline, it's nearly impossible to build a booming business.Ability to Lead and InspireEven if they start out as a solo operation, most successful entrepreneurs eventually need to build a strong team around them as their company grows. This requires excellent leadership and people skills to hire the right employees, motivate them and inspire them to give their best effort.The top entrepreneurs lead by example through their hard work ethic and positive attitude. They create a vision that gets people excited and instills confidence in their ability to lead the team to success. Having this ability to lead and rally people is critical for big entrepreneurial achievements.Money Management SkillsFinally, you can't become a successful entrepreneur without knowing how to manage your money very carefully. Most startups operate on shoestring budgets for a long time, so every penny needs to be spent wisely.Successful entrepreneurs understand finance, accounting, investing, and how to price their products to be profitable. They are experts at forecasting costs, revenues and cash flow to ensure the business has enough money at all times to operate.Watching the bottom line is crucial when you're running your own business.So there you have it - some of the most awesome qualities and characteristics of super successful entrepreneurs! It takes a special combination of passion, creativity, risk-taking, adaptability, discipline, leadership and money smarts. Do you have what it takes to be the next big business superstar? Only one way to find out - start putting these entrepreneurial qualities into practice! Who knows, maybe you'll create the nextbillion-dollar company.。

嘉庚精神论文(1)
嘉庚精神是一种追求卓越、创新、进取的精神，是革命先辈嘉庚先生
在商业领域创造卓越业绩中体现出来的一种精神。

嘉庚精神不仅是中
国人民精神的重要组成部分，也是当代繁荣经济、促进社会发展的不
可或缺的精神动力。

一、追求卓越
嘉庚先生对于商业事业的追求，不仅是为了自己的利益，更是为了推
动社会进步。

他始终追求卓越，力求达到最好的状态。

这种追求卓越
的精神，是嘉庚精神的核心，也是企业家们应当学习的精神。

二、创新思维
嘉庚先生创新思维让他将传统商业发展方式打破，发明了海外贩运业务，成功推动商业事业发展。

企业家们应当学习嘉庚在商业创新方面
的成功经验，不断探索创新思维，才能在激烈的市场竞争中立于不败
之地。

三、勇于拼搏
嘉庚先生勇于拼搏、顽强拼搏的精神，是企业家们应当学习的品质。

在嘉庚先生的商业实践过程中，他所面临的诸多问题，需要他不断努
力攻克。

其勇于拼搏、顽强拼搏的品质，为其在商业界取得了无法替
代的地位。

嘉庚精神是一种引领人们勇往直前、敢于创新、不断追求卓越的精神。

企业家们应该把嘉庚精神内化于心、外化于行，推动社会进步、营造良好商业环境、推动中国经济持续快速发展。

世界知名酒店概况作业一、著名酒店人及其主要思想和成就1.斯塔特勒主要思想：“客人永远是对的”；从客户的角度思考问题；大胆创新；强调饭店的位置location。

成就：创建斯塔特勒饭店，20世纪初，建立了当时最大的、拥有2002间客房的宾夕法尼亚饭店，被称为“现代饭店管理之父”。

2.凯撒丽兹(丽兹卡尔顿创始人）主要思想：“我们是绅士淑女为绅士淑女服务”：员工与顾客是平等的；强调服务的个性化、人情味成就：从酒店的最底层开始，却在酒店最极限的高处成就梦想。

创立丽兹酒店，授权成立凯撒丽兹酒店管理大学，被称为“现代酒店之父”。

“ritzy”在英文字典中成为了“奢华”、“顶级”的象征。

3.凯蒙斯威尔逊：主要思想：“幸福的奥秘并不在于喜欢什么就干什么，而在于干什么就喜欢什么”；愿意尝试任何行业领域；抓住机遇。

成就：1952年创建第一个假日酒店，20年间把假日酒店开到了1000家，遍布全美国高速公路可以通过的地方，并走向全世界，从而使假日酒店集团成为第一家达到10亿美元规模的酒店集团。

被称为“旅馆大王”。

4.康拉德希尔顿主要思想：“完成伟大事业的先导是伟大的梦想”；注重员工礼仪培养；以“微笑服务”为理念，打造“宾至如归”的奢华舒适体验；扩展市场、全面营销。

成就：旅店之王，酒店大亨，创建了希尔顿饭店集团，在全球80个国家内有着逾71000名雇员，与希尔顿酒店管理公司组合的全球营销联盟，令世界范围内双方旗下酒店总数超过了2700间，其中500多间酒店共同使用希尔顿的品牌。

希尔顿饭店是全球最大规模的饭店之一。

.5.马里奥特（万豪）主要思想：：“人生就是一个克服困难的过程，面对困难，克服困难，就是进步”；注重创新、宣传；强调“以人为本”，尊重员工个人价值；强调制度和标准化管理：实行集权领导。

成就：马里奥特的第一家快餐馆是“路边快餐馆”。

1957年开张了第一家马里奥特旅馆——双桥汽车旅馆（twin bridge motor hotel）位于华盛顿市区。

第1篇在这次的人物访谈中，我有幸与一位成功的企业家进行了深入的交流。

通过这次访谈，我对成功人士的思维方式、价值观和人生观有了更深刻的理解。

以下是我对这次访谈的感悟心得体会。

一、成功人士的思维方式1. 目标导向：在访谈中，企业家明确表示，他的成功离不开明确的目标。

他认为，只有设定清晰的目标，才能在事业上取得突破。

他告诉我，一个人如果没有目标，就像一艘没有舵的船，只能在茫茫大海中迷失方向。

2. 乐观积极：企业家在谈到自己的创业历程时，始终保持乐观积极的态度。

他认为，人生充满了挫折和困难，但关键在于如何面对这些困难。

只有保持乐观的心态，才能在逆境中找到前进的动力。

3. 不断学习：企业家强调，成功人士离不开不断学习。

他认为，只有不断学习新知识、新技能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、成功人士的价值观1. 诚信为本：企业家认为，诚信是企业发展的基石。

他告诉我，一个企业要想在市场上立足，必须具备良好的信誉。

只有诚信经营，才能赢得客户的信任。

2. 勤奋敬业：企业家强调，勤奋敬业是成功的关键。

他认为，只有付出辛勤的努力，才能收获丰硕的果实。

他告诉我，一个人要想取得成功，必须具备强烈的责任心和敬业精神。

3. 团队协作：企业家认为，团队协作是企业成功的关键。

他告诉我，一个优秀的团队可以激发每个人的潜能，实现共同的目标。

三、成功人士的人生观1. 追求卓越：企业家认为，人生的意义在于追求卓越。

他告诉我，一个人只有不断追求卓越，才能实现自己的人生价值。

2. 勇于担当：企业家强调，人生要有担当。

他认为，一个人要想在事业上取得成功，必须具备强烈的责任感。

只有勇于担当，才能在困难面前挺身而出。

3. 平衡生活：企业家认为，人生要懂得平衡。

他告诉我，一个人在追求事业成功的同时，也要关注家庭、朋友和自己的身心健康。

通过这次访谈，我深刻认识到，成功人士并非天生具有卓越的才能，而是凭借坚定的信念、正确的思维方式、高尚的价值观和积极的人生观，在逆境中不断成长，最终取得成功。

《创新与企业家精神》第一章：系统化的企业家精神1.“企业家”一词来源于法文entreprendre，意思是“敢于承担一切风险和责任而开创并领导一项事业的人”，带有冒险家的意思。

这个单词最早见于16世纪的法语文献。

1800年前后，法国经济学家、作家萨伊将“企业家”一词推广使用。

2.麦当劳并没有发明任何新东西，任何一家不错的美国餐厅早就开始生产它所供应的最终产品了。

但是，凭借着应用管理概念和技巧，它们将“产品”标准化，设计制作流程工具，并基于工作分析设定标准，根据标准培训人员。

麦当劳不仅大幅度提高了资源的产出，而且开创了新市场和新鲜顾客群。

这就是企业家精神。

3.经济活动的本质在于以现在的资源，实现对未来的期望，这就意味着不确定性和风险。

4.任何有勇气面对决策的人，都能通过学习成为一名企业家，并表现出企业家精神，因此，企业家精神是一种行动，而不是人格特征。

它的基础在于观念和理论，而非直觉。

第二章：有目的的创新和创新机遇的七个来源1.凡是能使现有资源的财富产生潜力发生改变的事物都足以构成创新。

2.创新就是改变资源的产出，通过改变产品和服务，为客户提供价值和满意度。

3.无论出于何种个人动机——追逐金钱、权力还是猎奇，或是追求名誉、希望博得他人的认同——成功的企业家都会试图去创造价值，做出贡献。

他们的目标非常高。

他们绝不会仅仅满足于对现有事物加以改进或修正，他们试图创造出全新且与众不同的价值和满意度，试图将一种“物质”转换成一种“资源”，试图将现有的资源结合在一种新型的、更具生产力的结构里。

4.创新的训练（它是企业家精神的知识基础）是一种具有诊断性的训练：是对提供企业家机遇的变化领域进行系统化的检查。

5.系统化的创新就是指关注创新机遇的七大来源：●意料之外的事件——意外的成功、意外的失败、意外的外部事件；●不协调的事件——现实状况与设想或推向的状况不一致的事件；●基于程序需要的创新；●人口统计数据（人口变化）；●认知、意义及情绪上的变化；●新知识，包括科学和非科学的新知识；第三章：创新机遇来源一：意外事件1.在很多时候，意外的成功根本就没有被发现。

【创新与企业家精神（⼀）】什么是创新和企业家精神我们陆续为⼤家更新20世纪最伟⼤的管理学⼤师彼得·德鲁克的经典著作《创新与企业家精神》⼀书。

彼得·德鲁克，管理学科开创者，他被尊为“⼤师中的⼤师”、“现代管理学之⽗”，他的思想传播影响了130多个国家。

1909年⽣于维也纳的⼀个书⾹门第，1931年获法兰克福⼤学国际法博⼠学位，2005年11⽉11⽇，德鲁克在加州克莱蒙特的家中溘然长逝，享年95岁。

他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实务》《旁观者》等⼏⼗本著作，以30余种⽂字出版，总销售量超过600万册。

其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，⽽《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。

他曾7次获得“麦肯锡奖”；2002年6⽉2013，获得当年的“总统⾃由勋章”，这是美国公民所能获得的⾼荣誉。

20世纪80年代，德鲁克思想被引⼊中国；2004年，德鲁克管理学全⾯进⼊中国的管理教育。

全书分为三个部分，分别包括：创新实践、企业家精神的实践、企业家战略。

1：企业家精神是创新实践的精神。

对于如何成功培养出企业家精神，德鲁克先⽣从现存企业、公共服务机构以及新企业三个⽅⾯来讨论企业家管理。

2：企业家战略是创新市场的战略。

如何成功地将⼀项创新引⼊市场是企业家战略的核⼼。

德鲁克先⽣告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，⽽在于它是否能够赢得市场。

不具有创新市场的能⼒就会被远远地抛在后⾯，这是⼈们的共识。

但问题的关键不在于是否理解，⽽在于别⼈已经开始运⽤全新商业理念的时候，我们却处于被动的状态，因此在判断是否具有创新能⼒时，我们需要看到的是⽤什么样的⽅式进⼊市场。

3：最后⼀个部分探讨了企业家社会的问题，虽然他是从福利社会的困境出发，提出企业家社会的概念，但结论如何并不重要，重要的是德鲁克先⽣明确了创新在各个领域的作⽤，只有发挥创新的功效，才有社会的发展。

注意细节的名人例子(一)注意细节的名人在各行各业中，有些名人以其对细节的敏锐观察和处理能力而闻名。

他们专注于细节，对周围的环境和人物有极高的观察力，从而在自己的领域取得了杰出的成就。

下面是一些注意细节的名人，并对他们的特点进行详细讲解。

1. Steve Jobs（史蒂夫·乔布斯）作为苹果创始人和前首席执行官的Steve Jobs是一个极其注意细节的人。

他独特的审美眼光和对产品细节的强迫追求，使苹果产品区别于其他竞争对手。

例如，他注重产品设计，认为优雅简洁的外观可以提升用户体验。

他还在产品细节上下足了功夫，例如，为了获得完美的色彩效果，他与供应商合作开发了全新的显示技术。

2. Anna Wintour（安娜·温图尔）作为《Vogue》杂志主编，Anna Wintour对时尚界的细节有着敏锐的洞察力。

她在时尚产业中的领导地位得益于她对时尚趋势、设计和风格的详细了解。

她不仅仅注重奢华和品味，还关注各种元素之间的关系，从布料的选择到配饰的搭配，都经过了她的深思熟虑。

3. Warren Buffett（沃伦·巴菲特）作为一位著名的投资家和慈善家，Warren Buffett对财务细节有着敏锐的嗅觉。

他以其对公司财务报表的深入研究和对市场趋势的准确预测而闻名。

他不仅仅满足于看公司的整体状况，而是深入了解每个方面的细节。

他相信，只有通过对细节的了解和分析，才能做出明智的投资决策。

4. Martha Stewart（玛莎·斯图尔特）作为一位家居与生活方式专家，Martha Stewart注重细节的追求几乎贯穿在她的事业中。

无论是烹饪食物、布置家居还是举办派对，她都以细致入微的方式呈现。

她对每个环节的小细节都有严格的要求，相信这些细微之处能够为人们带来更好的生活体验。

5. Thomas Keller（托马斯·凯勒）作为一位米其林三星厨师和餐馆经营者，Thomas Keller非常注重食材的细节。

如何成为一个好的企业家
成为一个好的企业家是一项长期的努力和积累，需要多方面的素养和
品质。

1.尊重他人：成为一个受人尊重的人首先要学会尊重他人。

要爱护周
围的人，包容不同文化、价值观和生活习惯的人，不批判、不歧视他人。

2.诚实守信：坦诚待人，言行一致，保持信用，承担自己的责任。

不
说谎、不欺骗，不做违法乱纪的事情。

3.热爱生命并有责任心：珍惜生命，热爱生活。

同时认真对待自己的
职业、工作和社会责任，不断提高自己的专业能力和素质。

4.敬业乐业：对于自己所从事的工作，不论是职业或是志愿服务，都
要用心投入和认真对待，以尽力达到最好的表现。

5.始终保持谦虚和礼貌：不自大、不骄傲，遇到批评能够积极反思自
身问题并加以改进。

同时，保持礼貌和谦逊，尊重他人的意见和观点，不
争吵、不轻率地抨击别人。

6.适度关注他人：成为一个备受尊重的人需要适度地关心和关注他人。

关注社会、关注公共事务，对他人遇到的问题给予帮助和支持。

7.拥有积极乐观的生活态度：乐观面对生活中的困难和挫折，不抱怨、不失望，始终保持积极向上的心态。

总之，成为一个备受尊重的人需要多方面的素养和实践，需要良好的
品德和社会责任感，在日常工作、和人交往等方方面面注重自身的素质提高，并且做出表率来引领周围的人。