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河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直参保各单位：为维护社保基金安全，保障职工合法权益，规范特殊工种提前退休管理，根据《人力资源和社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)等规定，结合我省实际，现就有关问题通知如下：一、严格执行国家特殊工种提前退休政策（一）严格执行特殊工种提前退休范围和对象。
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号附二，第五届全国人大常委会第二次会议批准）等规定，执行特殊工种提前退休政策的企业为国有、集体企业，提前退休对象为在上述范围企业中从事特殊工种工作达到国家规定年限的职工。
曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到国家规定年限的，可以办理提前退休手续。
各地要严格执行特殊工种提前退休政策，不得自行放宽实施范围和对象。
（二）严格执行国家提前退休工种目录和年限。
认定特殊工种范围仍按原劳动部和国务院有关行业主管部门批准公布的提前退休工种名录执行，严禁以任何名义自行放宽扩大提前退休工种名录。
国务院行业主管部门所属司局或省级行业主管部门审批的提前退休工种文件，一律无效，不得作为办理提前退休手续的依据。
企业只能执行自己所属行业的提前退休工种名录，不得跨行业比照执行；企业集团所属企业涉及多个行业的，经省级人力资源社会保障行政部门审核同意并备案后，可分别按各自所属行业执行。
2020退职人员新政策一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策【男性提前退休政策】1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3、男性选择60岁正常退休的。
基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
2020年提前退休新政策特殊工种提前退休规定随着社会的发展和人们对拥有更好的生活质量的追求，提前退休已经成为许多人的期望和目标。
为了满足这一需求，2020年，我国推出了新的提前退休政策，对特殊工种的提前退休规定进行了调整和完善。
以下将详细介绍这些新政策的具体内容。
一、特殊工种的定义特殊工种是指那些从事某些特定职业或行业的人员，例如高强度体力劳动者、高风险职业从业人员、特别专业技术人员等。
这些工种因其工作条件的特殊性，导致身体健康状况可能面临更多挑战，因此，他们享有特殊的提前退休规定。
二、特殊工种的提前退休条件根据新政策的规定，特殊工种提前退休的条件主要包括两个方面：工作年限和身体状况。
首先是工作年限。
特殊工种必须满足一定的工作年限要求才能享受提前退休待遇。
具体的年限要求因不同工种而有所不同，这个将根据专业性、工作强度和风险程度等因素进行划分和调整。
政府将根据相关统计数据和工作特点对不同工种的工作年限进行动态调整，以更好地照顾特殊工种从业人员的权益。
其次是身体状况。
除了工作年限的要求，特殊工种还需要通过相关的体检判断其身体状况是否能够适应提前退休。
这是为了确保提前退休的人员能够享受到更好的养老生活，并减轻其身体负担。
体检的内容包括生理指标、心理健康以及慢性病等方面的检查。
三、特殊工种提前退休的权益特殊工种享有提前退休的权益主要包括三个方面：养老金待遇、医疗保障和再就业支持。
在养老金方面，特殊工种提前退休的人员将享受到与正常退休人员相当的基本养老金待遇。
为了确保特殊工种提前退休的人员能够享受到合理的养老保障，政府将增加相应的资金投入，确保他们的福利待遇能够得到保障。
在医疗保障方面，特殊工种提前退休的人员将享受到与正常退休人员相同的医疗待遇。
政府会加大对特殊工种提前退休人员的医疗保障政策支持力度，为其提供更优秀的医疗服务和保障。
同时，为了帮助特殊工种提前退休的人员更好地适应退休生活，政府将提供再就业支持。
河南下岗职工退休政策在中国，下岗职工的退休问题一直备受社会关注。
他们作为曾经为社会做出过贡献的一员，应该享受到合理的退休待遇和保障。
而河南省作为中国最大的人口大省之一，也有着庞大的下岗职工群体。
为了确保他们的权益和福利，河南省制定了一系列的退休政策，旨在提供合理的保障措施。
本文将就河南下岗职工退休政策进行探讨。
一、河南省下岗职工退休政策的基本概况根据河南省人社厅的规定，下岗职工退休政策主要分为两个方面的内容：一是退休年龄和服务年限，二是退休金的计算标准和支付方式。
1.1 退休年龄和服务年限根据河南省的规定，下岗职工的退休年龄统一为60周岁。
而服务年限则根据不同的情况有所不同。
一般情况下，下岗职工需要连续缴纳15年的社会保险，才能够享受到相应的退休待遇。
如果出现特殊情况，如身体残疾或工伤等，服务年限可以适当缩短。
1.2 退休金的计算标准和支付方式河南省下岗职工的退休金计算标准是根据个人实际参保缴费年限和个人月缴费工资计算的。
具体的计算方法是：退休金基本由个人账户部分和统筹部分组成，个人账户部分是根据个人实际缴费计算的；统筹部分则是根据所在单位的缴费情况确定。
退休金的支付方式分为两种：一是一次性支付，即一次性将退休金支付给职工；二是分期支付，即将退休金按月支付给职工。
职工可以根据实际情况选择适合自己的支付方式。
二、河南省下岗职工退休政策对职工的影响河南下岗职工退休政策的出台对职工有着积极的影响。
首先，退休政策的出台使得下岗职工的退休问题得到了明确和规范的解决。
在此之前，下岗职工的退休问题一直存在不确定性，很多下岗职工无法确定自己退休的具体时间和享受的待遇。
而通过政策的制定，下岗职工可以清楚地知道自己的权益和退休待遇。
其次，退休政策的出台提高了下岗职工的生活保障水平。
退休金作为下岗职工晚年的主要经济来源，直接关系到他们的日常生活。
河南省制定的退休政策确保了下岗职工在退休后能够获得相对稳定和充足的退休金，从而提高了他们的福利待遇。
下岗职工提前退休最新消息2020
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退
休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁（女性
工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
首先，下岗职工一般都是40、50人员，已经很难找到工作，而社保缴费也难以负担，因此，对于这部分人群来说，如果能申请提前退休，领取养老金，那就最好不过了。
但是，现实情况是，一般情况下，下岗职工并不能提前退休。
但是，如果你能满足特殊工种、病退的条件，是可以提前退休的。
根据规定，法定的企业职工退休年龄是：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
但特殊工种、病退的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁, 也就是说，这两类人可以提前5年退休。
对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。
可以看出，对于不符合特殊工种、病退条件的下岗职工，是无法办理提前退休的。
不过，如果你在下岗前一直参加社保，并且己经累计缴满了15 年养老保险，那么等达到退休年龄后依然可以领取养老金。
下岗职工退休年龄最新规定2020随着社会进步和发展，退休年龄一直是一个备受关注的话题。
在过去的几十年里，随着我国劳动力市场的不断调整和老龄化现象的加剧，下岗职工的退休年龄一直备受关注。
为了更好地保障下岗职工的权益，2020年出台了一系列关于下岗职工退休年龄的最新规定。
本文将详细介绍这些规定并对其背景、目的和影响进行分析。
一、背景下岗职工是指因企业倒闭、产能调整等原因而丧失工作岗位的职工。
由于下岗职工一般年龄较大，再就业难度较大，退休年龄一直是下岗职工关注的焦点。
过去，下岗职工的退休年龄一般与一般劳动者的退休年龄相同，这就使得下岗职工在退休后的生计面临很大的困难。
二、目的为了更好地保障下岗职工的生活权益，调整下岗职工退休年龄成为了当务之急。
通过提高下岗职工退休年龄，可以缓解养老保险压力，为下岗职工争取更多的再就业机会，减少社会的负担。
同时，也为下岗职工提供更多的时间去寻找合适的再就业机会或自我发展。
三、最新规定根据2020年的最新规定，下岗职工退休年龄将有所提高。
具体规定如下：1. 下岗职工退休年龄统一提高至60岁。
与一般劳动者的退休年龄相比，下岗职工的退休年龄将提高到60岁。
这意味着下岗职工将多一些时间用于积累退休金和提升自身的再就业能力。
2. 特殊行业下岗职工退休年龄可根据实际情况调整。
针对某些特殊行业，比如矿工、建筑工人等，由于工作环境和特殊性质的原因，下岗职工的退休年龄可以根据实际情况进行适当的调整。
3. 政府将加大再就业培训力度。
为了帮助下岗职工更好地适应就业市场的需求，政府将加大再就业培训力度，提供更多的培训机会和帮助，以提高下岗职工的再就业能力和竞争力。
四、影响这一系列关于下岗职工退休年龄的最新规定将对社会产生积极的影响。
首先，适当提高下岗职工退休年龄可以缓解养老保险压力。
随着我国人口老龄化程度的加深，养老保险支付压力日益增加。
通过延迟下岗职工的退休年龄，可以延长其缴纳养老保险的时间，减轻养老金支付的负担，从而维持养老保险制度的可持续发展。
下岗职工退休年龄最新规定2020(一)男年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;(二)男年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;(三)女工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确。
一、下岗职工退休年龄规定政策（一）“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
4、中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
（二）下岗职工发放基本生活费政策1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
（三）自行提前退休政策1、男性提前退休政策①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
③男性选择60岁正常退休的。
基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
国营下岗职工退休规定随着国家经济的发展和改革开放的推进，国营企业在转型升级的过程中，出现了大量下岗职工。
为了保障这部分职工的权益，国家制定了一系列的退休规定，旨在为他们提供基本的养老保障和福利待遇。
本文将详细介绍国营下岗职工退休规定的相关内容。
一、退休资格国营下岗职工退休资格的获得主要根据以下几个方面进行评估：1. 年龄要求：通常国营下岗职工退休的最低年龄在50岁以上，但具体年龄要求可能因不同职业和行业而有所不同。
2. 工龄要求：通常要求下岗职工在国营企业工作满25年及以上，方可享受退休福利。
3. 健康状况：下岗职工需经过体检，确保身体状况适合退休。
4. 公司政策：国家和企业根据各自情况制定一系列管理政策，包括退休资格的具体规定。
二、退休待遇国营下岗职工退休后，将获得以下待遇：1. 基本养老金：根据下岗职工在国营企业的工作年限和缴费情况，计算基础养老金。
通常以月发放，金额随工作年限增加而增加。
2. 餐费补贴：下岗职工可享受每月一定金额的餐费补贴，以增加他们的生活品质。
3. 医疗保障：下岗职工退休后，仍然可以享受国家医疗保险的覆盖范围，以确保他们的基本医疗需求。
4. 住房保障：部分国营企业为下岗职工提供住房保障，确保他们有稳定的居住环境。
三、退休程序国营下岗职工的退休程序如下：1. 申请：下岗职工在符合退休条件后，需向所在国营企业提交退休申请。
2. 审批：国营企业会对下岗职工的申请进行审批，并核对相关材料的真实性和完整性。
3. 发放：一旦退休申请获得批准，国家养老保险基金将按照规定的程序进行发放，确保下岗职工能够及时获得相应的退休待遇。
四、退休后的生活国营下岗职工退休后，虽然收入来源减少，但他们仍然可以过上相对稳定的生活。
在退休期间，他们可以选择参与社区的各种兴趣小组、义工活动等，充实自己的退休生活。
此外，他们还可以通过政府提供的再就业培训和帮扶政策，寻找机会重新就业，以保持生活的稳定和自尊心的满足。
30年工龄退休新政策2020在经济和社会的不断发展进步下，越来越多的国家开始关注老龄化问题以及与之相关的养老保障政策。
2020年，面对人口老龄化带来的挑战，我国也发布了一项重要的新政策——30年工龄退休新政策。
这一政策的实施对于广大工作者来说意义重大，它不仅标志着我国社会养老保障体系的进一步完善，也将有助于促进就业市场的流动和年轻人的就业机会。
下面将从政策内容、政策背景、影响等方面展开论述，以便更好地了解这一新政策。
一、政策内容根据30年工龄退休新政策，从2020年开始，具有30年以上工作经验的员工在达到法定退休年龄时，可以选择提前退休。
具体而言，符合以下条件的人员可以申请30年工龄退休：1. 工作年限达到30年以上；2. 年龄达到法定退休年龄；3. 工作期间没有受到严重违法违纪行为的惩罚。
符合以上条件的员工可以通过向所在单位提交申请，经过审核后获得30年工龄退休的资格。
这一政策的实施有助于提高劳动者的福利待遇，使他们能够更早享受退休生活。
二、政策背景30年工龄退休新政策的出台是基于当前我国人口老龄化状况以及劳动力市场供求关系的变化。
随着经济的发展和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，导致了我国养老金支付压力的增加。
同时，劳动力市场上的就业竞争日益激烈，许多年轻人很难找到理想的工作机会。
30年工龄退休新政策的实施，可以为年轻人腾出更多的就业岗位，促进整个就业市场的流动性。
此外，这一政策也能够激励劳动者提高工作积极性和干劲，增加他们的工作经验，将积极影响整个劳动力市场的发展。
三、影响30年工龄退休新政策对个人和社会都会产生积极的影响。
对于个人来说，这一政策将使符合条件的劳动者有更多的自主权和选择权，可以根据自身的情况和意愿选择更早地享受退休生活。
此外，30年工龄退休还意味着他们能够获得更长时间的养老金支付，提高其养老生活的质量。
对于社会来说，这项政策将有助于缓解劳动力市场的压力，为年轻人提供更多的就业机会。
2020年提前退休新政策特殊工种提前退休规定随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于工作和生活的平衡需求越来越被重视。
在这种背景下，提前退休政策成为了广大工作者关注的热点。
2020年，我国出台了一系列的提前退休新政策，特殊工种提前退休规定也得到了进一步的完善和调整。
本文将就2020年提前退休新政策中特殊工种提前退休规定进行详细论述。
一、特殊工种提前退休的定义及背景特殊工种是指一些职业中存在一定风险、高强度劳动或特殊工作环境的工种，例如矿工、消防员、航天员等。
这些工种由于工作性质的特殊性，对工作者的身心健康和生命安全带来了一定的威胁。
因此，特殊工种提前退休的定义是对这些工作者提供比普通职业更早退休的政策保障，以保证他们能够在相对年轻的时候结束工作生涯，享受退休生活。
背景上，特殊工种提前退休规定的出台有两点原因。
一方面，特殊工种工作强度大，工作条件艰苦，对身体健康造成一定压力。
这不仅影响到工作者自身的生活质量和健康状况，也对生产效率造成了一定影响。
另一方面，特殊工种的工作环境相对特殊，存在一定的安全风险。
提前退休政策可以控制潜在的事故风险，保障工作者的人身安全。
二、特殊工种提前退休规定的调整和完善2020年提前退休新政策对特殊工种提前退休规定进行了一系列的调整和完善，主要包括如下几个方面：1. 退休年龄的下调根据新政策，特殊工种的退休年龄相对于一般职业进行了下调。
以前，特殊工种的退休年龄可能与一般职业的年龄相同或者稍微提前一些，现在政策规定特殊工种可以提前更多的年龄退休，以保护工作者的身体健康和人身安全。
2. 退休待遇的提高除了下调退休年龄外，新政策还对特殊工种退休待遇进行了进一步的提高。
退休金的发放标准会根据特殊工种的劳动强度和工作环境的特殊性进行调整，以更好地保障特殊工种工作者的生活质量。
3. 退休条件的宽松特殊工种提前退休规定还对退休条件进行了一定的宽松。
例如，在特殊工种的工作时间累计方面，可以降低特殊工种的工龄要求，使更多的工作者能够符合提前退休的条件。
国企下岗失业人员退休新政策近年来，国企下岗失业人员的问题越来越引起社会的关注。
为了解决这一问题，政府制定了一系列的退休新政策，旨在帮助这些失业人员过上更好的生活。
本文将就国企下岗失业人员退休新政策进行探讨。
一、政策背景国有企业的改革导致了大量下岗失业人员的出现。
这些人员年龄普遍较大，职业技能相对陈旧，再就业难度较大。
国家意识到这一问题的紧迫性，于是推出了针对国企下岗失业人员的退休新政策。
二、政策内容1. 提前退休待遇根据新政策，国企下岗失业人员可以提前退休，享受相应的退休待遇。
这样既解决了他们再就业的困难，也能够让他们享受退休生活的安享。
政府会给予一定的经济援助，确保他们的基本生活水平。
2. 职业转型培训政府将增加职业培训机会，帮助下岗失业人员进行职业转型。
通过学习新的技能和知识，他们可以提升自己的就业竞争力，增加再就业的机会。
政府将提供相应的培训资源，包括资金、教材和教育机构的支持等。
3. 创业支持政策为了鼓励下岗失业人员自主创业，政府将提供相应的创业支持政策。
这些政策包括贷款优惠、税收减免等，帮助他们解决创业过程中的资金和经营问题。
同时，政府还会组织创业培训和指导，提供行业咨询等支持。
4. 社会保障补贴国企下岗失业人员通常缺乏稳定的社会保障，新政策将增加对他们的社会保障补贴。
这些补贴包括医疗保险、养老保险等，确保他们在失业期间能够获得基本的社会保障待遇。
这不仅可以减轻他们的经济负担，也能提升他们的生活质量。
三、政策影响国企下岗失业人员退休新政策的实施，对于他们个人和整个社会都有重要的影响。
首先，这些政策为下岗失业人员提供了更多的福利待遇，改善了他们的生活状况。
他们可以提前退休，享受退休待遇，不再为再就业而烦恼。
政府给予的转型培训和创业支持，帮助他们重塑职业身份，重新融入社会。
其次，新政策对社会稳定和经济发展也有积极的作用。
通过提供更多的创业机会，政府鼓励下岗失业人员自主创业，促进了市场经济的发展。
下岗职⼯退休年龄新政策有哪些内容？国家法定的企业职⼯退休年龄是：男年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁；因病或⾮因⼯致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能⼒的，退休年龄为男年满50周岁，⼥年满45周岁。
现在很多地⽅都在进⾏产业结构升级，对⼀些企业进⾏整顿，导致出现⼤量下岗职⼯。
对于他们⽽⾔，除了领取的外，达到的，还可以按⽉领取。
这样，他们的⽣活也就有了保障。
那么下岗职⼯退休年龄新政策有哪些内容？下⾯⼩编简单和⼤家讲⼀讲。
⼀、下岗职⼯退休年龄新政策有哪些内容？要严格执⾏国家关于企业职⼯退休年龄的规定，坚决制⽌企业违反规定为职⼯办理的⾏为国家法定的企业职⼯退休年龄是：男年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁；因病或⾮因⼯致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全的，退休年龄为男年满50周岁，⼥年满45周岁；从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作累计满⼗年、从事井下和⾼温⼯作累计满九年或从事其他有害⾝体健康⼯作累计满⼋年的，退休年龄为男年满55周岁，⼥年满45周岁。
⼆、如何规范审批程序？（⼀）企业职⼯退休的审批⼯作，按照费的缴拨渠道实⾏市、区、县劳动保障⾏政部门审批制度。
未实⾏养⽼保险费缴拨属地管理的企业，职⼯退休由市劳动保障⾏政部门负责审批；已实⾏养⽼保险费按区、县属地缴拨的企业，职⼯退休由其所在区、县劳动保障⾏政部门负责审批。
（⼆）对于职⼯出⽣的时间难以确定的，以与档案相结合的办法进⾏认定，当本⼈与档案记载的出⽣时间不⼀致时，以本⼈档案最先记载的出⽣时间为准。
（三）企业在申报职⼯按因病或⾮因⼯致残完全丧失劳动能⼒办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能⼒的鉴定结论（《职⼯劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休⼯种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号⽂件规定的“原劳动部和有关⾏业主管部门批准的特殊⼯种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进⾏清理和调整。
开放以来，我国的经济一直处于飞速发展阶段，一些工业上也更加注重机械化，到现代社会，人工智能的出现，代替了大量的人工劳动力，而且，随着企业的生产和高科技化，之前雇佣的一部分工人可能就满足不了企业对新模式下的生产需要。
在这个发展的过程中，就难免地出现了下岗工人的情况。
然而这些下岗的工人的年龄大多都在五十岁到六十岁之间，让他们再找一份工作的话确实是比较困难的。
面对每月需要缴纳的一些社会保险，生活压力无疑是比较的大。
所以，如何解决这些工人的退休，是当下比较重要的工作。
近日，国家相关部门规定，调整下岗工人的退休年龄，受到许多人的关注，接下来，就请大家随笔者一起了解相关的调整吧！一、高龄下岗工人现状以及他们的诉求这些五十到六十岁的下岗工人，让他们在这个新的时代去找一份新的工作属实是有些难，而且学历也比较的低，对工作技能的掌握不是很多，而如今的就业环境来说的话，与学历较高，思维先进的大学生来竞争还是比较的困难，许多的工业和企业不愿意聘请这部分人，再加上当下即使是干工地，对年龄也是有限制的，这即将六十岁的年龄工地也是不太愿意接受。
二、我们国家的提前退休政策的相关事项我们国家之前一直施行的提前退休政策，是针对行业来说的，也就是说，只有一部分行业才可以申请提前退休，比如说国家公务员，相关规定是只要其工龄达到三十年就可以向相关部门申请提前退休。
这些可以申请提前退休的行业也是有一定目的的，公务员是由于其体制的特殊性，只有在老员工退休之后，年轻人才可以登上舞台，允许公务员提前退休，可以使得公务员体系不断有新鲜血液得注入，让更多的新人实现自己的能力，让新的思维模式不断涌入，使得整个团队保持先进性。
但是对企业上的工人是没有提前退休的规定的。
除非企业工人受到了工伤而导致劳动力丧失，同时，还要满足工龄超过十年，而且男性年龄超过五十岁，女性年龄超过四十五岁才可以凭借相关资料申请提前退休。
除了此种情况之外，没什么特殊的情况是不允许申请提前退休的。
下岗职工退休年龄最新规定2020 法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。
下岗职工退休年龄最新规定20201、男年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段。
2、男年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段。
3、女工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确，这对职工来说也是很重要的问题。
一、下岗职工退休年龄规定政策(一)“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;4、中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
(二)下岗职工发放基本生活费政策1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放;3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
(三)自行提前退休政策1、男性提前退休政策①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
2020年下岗职工提前退休政策规定
我国对下岗职工的提前退休政策是如何规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年下岗职工提前退休政策规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满2019年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满2019年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2019年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2019年1月1日
起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。
(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;
(二)从事井下、高温工作累计满九年的;
(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的
根据国家税务总局2019年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。
下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：
主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
提前退休分为“提前准退休”与“正常提前退休”两个退休段：▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
▲男、年满55岁，工龄2019年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;
一、有条件的发放基本生活费。
下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
