2018年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读

失业下岗职工退休新政策近年来，随着经济的不断发展和产业结构的调整，失业下岗现象逐渐增多。

为了保障这些职工的基本生活和解决退休问题，政府相继出台了一系列退休新政策。

本文将对失业下岗职工退休新政策进行探讨，旨在帮助广大失业下岗职工了解相关政策，为其未来的生活提供指引。

一、失业下岗职工退休新政策的背景由于经济的变动导致企业的经营状况不佳，许多企业纷纷采取裁员措施。

这就使得越来越多的职工失去了工作，陷入了失业的困境。

鉴于此，政府意识到保障这些职工的退休问题至关重要，于是相继出台了一系列退休新政策。

二、失业下岗职工退休新政策的主要内容1. 提前退休政策为了解决失业下岗职工的生活困境，政府引入了提前退休政策。

根据该政策，符合条件的失业下岗职工可以提前享受退休待遇，解决生活问题。

具体的退休年龄和待遇标准根据不同地区和岗位的特殊要求而有所差异。

2. 社保补贴政策为了保障失业下岗职工的基本生活，政府还推出了社保补贴政策。

根据该政策，失业下岗职工可以领取一定数额的社会保险补贴，帮助他们缓解生活困难。

这些补贴有助于提供失业下岗职工的基本生活保障，减轻其经济负担。

3. 转岗培训政策除了提供经济上的支持，政府还非常重视失业下岗职工的职业转型。

因此，转岗培训政策也成为了退休新政策中的重要内容。

政府鼓励失业下岗职工参加各类培训，提升自己的技能和就业能力，以便重新就业或自主创业。

三、失业下岗职工退休新政策的影响失业下岗职工退休新政策的出台，对于他们的生活产生了积极的影响。

首先，提前退休政策为失业下岗职工提供了更多的选择和机会。

他们可以选择提前享受退休待遇，从而解决生活问题，减轻经济负担。

其次，社保补贴政策的实施，为失业下岗职工提供了经济上的保障。

他们可以通过领取社会保险补贴缓解生活困难，确保生活品质的基本水平。

此外，转岗培训政策的推行，为失业下岗职工提供了提升就业能力的机会。

通过参加各类培训，他们可以了解新的职业信息和技能要求，提升自己的就业竞争力。

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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

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两会代表委员热议延迟退休：适当降低社保费率日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。

“喊”了多年，延迟退休真的要来了。

这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。

延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?[观点]可能在2022年左右开始实施对就业冲击有限对养老保险基金运转总体利好一问政策落地还需经过哪些程序?中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休政策。

从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。

有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，心得体会延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要向社会广泛征求意见，进行完善修改，这样才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。

”还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。

2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。

二问社保费率会降吗?有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。

随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

下岗失业提前退休政策近年来，随着经济的发展和社会的进步，下岗失业问题逐渐凸显出来，给社会稳定和个人生活带来了巨大的困扰。

因此，提前退休政策应运而生，旨在缓解下岗失业工人的经济压力，为他们创造更好的生活条件。

本文将对下岗失业提前退休政策进行全面探讨。

一、下岗失业现状下岗失业是指工人由于各种原因失去工作岗位，面临就业困难和经济困境的情况。

在中国，随着经济结构的转型和产业升级，很多传统行业面临着萧条和淘汰的风险，大量工人被迫下岗失业，他们面临着就业机会的减少和收入的下降，生活变得异常艰难。

二、提前退休政策的原因针对下岗失业工人的困境，提前退休政策应运而生。

其主要原因如下：1. 缓解失业压力：提前退休政策可以减少下岗失业工人的就业压力，给他们一个更为宽裕的退休金和安享晚年的机会。

2. 调整人口结构：提前退休政策有助于调整劳动人口结构，为新生代年轻人就业提供机会和空间。

3. 促进社会和谐稳定：下岗失业工人面临长期失业带来的不安全感，提前退休政策能够稳定社会秩序，为社会安定做出贡献。

三、提前退休政策的实施提前退休政策的实施需要政府和企业的共同努力。

具体措施如下：1. 政府扶持：政府出台相应法律法规，明确提前退休的条件与政策，为下岗失业工人提供经济支持和生活保障。

2. 培训和转岗：政府可以组织相应的培训课程，帮助下岗失业工人提升自己的就业竞争力，提供转岗的机会和渠道。

3. 企业责任：企业应该对下岗失业工人负责，尽可能提供适合他们的福利待遇和再就业机会。

四、提前退休政策的优缺点提前退休政策有其积极和消极的一面，我们应该全面看待。

1. 优点：（1）减轻就业压力：提前退休政策可以减轻下岗失业工人的就业压力，为他们提供一个宽裕的退休金和生活保障。

（2）调整人口结构：提前退休政策有助于优化劳动力结构，为年轻人的就业创造更多机会。

（3）促进社会稳定：提前退休政策能够缓解下岗失业工人的心理压力，维护社会的和谐稳定。

2. 缺点：（1）财政压力：提前退休政策需要政府提供相应的经济支持，对财政造成一定压力。

买断工龄下岗职工退休新政策近年来，中国的劳动力市场面临着日益严峻的挑战。

随着经济结构的调整和技术的发展，许多传统行业面临萎缩，导致大量的下岗职工和劳动力的闲置。

为了解决这一社会问题，中国政府不断研究和推出新的政策，以促进下岗职工的再就业和社会稳定。

其中，买断工龄下岗职工退休新政策备受瞩目，本文将围绕这一政策进行探讨。

一、政策背景下岗职工问题一直是困扰中国社会的难题。

随着城市化进程的推进和企业的转型升级，一些原本营收不好的行业面临着严重的产能过剩和人员过剩问题，导致大量职工下岗。

这些下岗职工的再就业问题困扰着社会各界。

同时，随着人口老龄化的加剧，退休制度也面临压力，需要相应的调整和改革。

二、政策内容为了解决下岗职工再就业和退休问题，中国政府于近期推出了买断工龄下岗职工退休新政策。

该政策主要包括以下几个方面的内容：1. 买断工龄政策买断工龄政策是该新政策的核心内容。

根据该政策，企事业单位可以通过向下岗职工支付一定数量的退休金，购买他们的工龄，使他们提前退休。

这意味着下岗职工不需要长时间等待正常退休年龄，可以提前享受属于他们的退休待遇。

2. 再就业创业支持除了买断工龄政策之外，政府还提供了一系列的再就业创业支持措施。

这些措施包括就业培训、职业转换补贴、创业资金支持等，旨在帮助下岗职工尽快找到新的工作机会或者创业机会，实现自我价值和社会贡献。

3. 退休福利保障针对买断工龄下岗职工，政府也提供了相应的退休福利保障措施。

这些措施主要包括基本养老金、医疗保险、住房补贴等。

通过这些保障措施，下岗职工可以在退休后过上相对稳定的生活，并享受到相应的社会福利。

三、政策影响与评价买断工龄下岗职工退休新政策的推出对中国社会产生了积极的影响。

首先，该政策帮助了大量的下岗职工早日退休，为他们创造了更好的退休生活。

其次，通过提供再就业创业支持措施，政府帮助下岗职工尽快重新就业，有效缓解了社会的就业压力。

最后，退休福利保障也为下岗职工提供了经济上的保障，提升了他们的生活质量。

2018年全国两会关于延迟退休相关提案新闻各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》发布会在北京举行。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，热门思想汇报直至2045年完成。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

”报告称。

中新网记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。

11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，范文写作给公众以心理预期。

下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策这篇下岗职工提前退休政策下岗职工提前退休政策文件是一篇神奇的文章，当你看到下岗职工提前退休政策下岗职工提前退休政策文件的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。

本人可以自行选择退休，或选择不退休；若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

下岗职工退休政策（一）大龄下岗失业职工现行政策有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

下岗工人的退休年龄是否可以提前?1、下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。

2、灵活就业人员和下岗职工可以办理提前退休，但是必须符合条件。

在失业之前或下岗之前，曾经从事过特殊工种的工作，且满足一定的年限要求，或者丧失了工作能力，都可以申请提前退休。

从事过特殊工种工作的人员可以提前申请退休。

3、是可以提前进行申请办理退休的，做为男士可以在50周岁年龄层申请办理提前办理退休，做为女性，可以在45岁的年龄环节申请办理提前办理退休。

4、城镇退伍军人下岗后只有在符合条件的情况下才可以提前退休，没有特殊情况需要按照规定的退休年龄办理退休。

5、全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

2023年国企下岗职工退休新政策的内容是什么?1、对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。

下岗工人提前退休下岗工人提前退休是当下社会关注的热点问题之一。

在中国改革开放的进程中，许多国有企业不可避免地面临了经营困难，导致许多工人下岗。

而为了减轻下岗工人的压力和保障他们的生活，提前退休政策应运而生。

本文将探讨下岗工人提前退休的现状、原因、利弊以及对策，旨在为政府和相关部门制定更加科学合理的政策提供参考。

一、下岗工人提前退休的现状在我国，随着经济全球化的深入发展，许多行业和企业面临着严峻的竞争压力，一些老旧的行业逐渐落后，不少企业进行了大规模的裁员，导致大量的工人被迫下岗。

根据统计数据，截至2019年底，我国下岗工人总数已超过千万。

为了减轻下岗工人的压力，政府出台了一系列扶持政策，其中提前退休政策成为最受关注的措施之一。

提前退休政策允许下岗工人在未达到法定退休年龄之前提早离职，并享受相应的退休金和福利待遇。

二、下岗工人提前退休的原因下岗工人提前退休的原因主要有以下几个方面：1. 企业转型升级：许多国有企业长期以来在技术和管理方面存在滞后，难以适应市场的快速变化。

为了实现企业的转型升级，有时需要进行大规模的裁员和人员调整，其中包括提前退休。

2. 优化劳动力结构：随着科技的发展和生产力的提高，一些传统的工作岗位不再具备竞争力，需要进行调整。

提前退休可以促使落后的行业和企业及时淘汰低效用工，优化劳动力结构。

3. 保障下岗工人权益：下岗工人多为年龄较大、技能相对较低的劳动者。

由于技术进步和行业结构变化的影响，一些工人难以适应新的工作环境。

提前退休可以保障这些下岗工人的基本生活，缓解他们的生存压力。

三、下岗工人提前退休的利与弊下岗工人提前退休的利与弊也是需要综合考虑的。

1. 利：提前退休可以缓解下岗工人的生活压力，为他们提供一个良好的补偿机制。

退休金和福利待遇可以帮助他们过上比较稳定的生活，减轻经济负担。

2. 利：提前退休可以促使企业实施人员结构优化。

通过提前退休，企业可以及时调整人员结构，减少人力成本，提高效益。

两会下岗工人两会关于下岗工人[年两会关于下岗教师政策]下岗教师退休年龄政策根据年6月国务院颁授的《关于工人卸任、去职的暂行办法》和《关于征用老弱病残干部的暂行办法》(国发[]号)规定，以下几种情况可以办理卸任：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)专门从事井下、高空、高温、艰巨体力劳动和其他有毒身心健康工种的职工，男未满55周岁，女年满45周岁，已连续的工龄或工作年限八十10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工残废，经医院证明(工人并经劳动鉴别委员会证实)全然失去工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自年1月1日起至颁布)规定，职工因工残废被鉴别为一级至四级残疾的，留存劳动关系，选择退出工作岗位，按月享用残疾津贴;工伤职工达至退休年龄并办理卸任相关手续后，清零残疾津贴，享用基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇高于残疾津贴的，由工伤保险基金补齐差额。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。

(一)专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十十年的;(二)从事井下、高温工作累计满九年的;(三)专门从事其他有毒身体健康工作总计八十八年的根据国家税务总局年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

下岗职工就是现阶段全国最小、最注重的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，做为特定困难群，应当给与特定待遇，以化解他们无法改立的温饱状况。

下岗买断工龄退休政策在中国经济转型和市场竞争激烈的背景下，下岗问题一直是社会关注的焦点之一。

为了解决下岗职工的就业和退休问题，中国政府推出了下岗买断工龄退休政策。

本文将就该政策的背景、作用和影响等方面展开讨论。

一、政策背景随着市场经济的发展和国有企业改革的推进，许多传统行业和企业面临严峻的市场竞争，导致生产过剩和产能过剩的问题。

为了化解这一问题，不少企业不得不进行冗员裁员，大规模下岗成为了一种无法避免的选择。

然而，下岗职工的待遇和福利问题一直是社会的痛点，需要政府采取相应的政策措施来保障他们的利益和生活。

二、政策内容下岗买断工龄退休政策就是政府根据下岗职工的实际情况，将其工龄计算为国家规定的退休年限，给予相应的养老金和福利待遇的政策措施。

具体政策内容如下：1. 工龄计算：政府将下岗职工的工龄按照国家规定的标准进行计算，计算完成后确定其正式退休的年限。

这样一来，就不需要下岗职工继续寻找新的就业机会，而可以直接进入退休状态。

2. 养老金待遇：下岗职工按照其工龄所计算的退休年限，享受国家规定的养老金待遇。

政府通过资金调配，确保下岗职工的生活质量得到保障，解决下岗职工养老难题。

3. 医疗保险：下岗职工在享受退休待遇的同时，也可以继续参加医疗保险，享受相应的医疗待遇。

这样一来，下岗职工在退休后依然能够享受到医疗保障，减轻了其和家庭的负担。

4. 职业培训和再就业援助：政府还为下岗职工提供职业培训和再就业援助，帮助他们提升就业竞争力，重新就业。

这一举措为下岗职工提供了更多的机会，缓解了下岗问题带来的社会压力。

三、政策作用下岗买断工龄退休政策的实施具有重要意义和深远影响：1. 解决下岗职工的就业问题：下岗职工由于年龄和经验限制，很难再找到相应的工作。

通过买断工龄退休的政策，政府为他们提供了一种就业保障，帮助他们顺利度过下岗期，减少了社会不稳定因素的产生。

2. 保障下岗职工的生活质量：通过养老金和医疗保险等待遇的提供，政府保障了下岗职工在退休期间的生活质量，解决了他们生活上的困扰。