对影响大学生择业因素的调查分析-2019年精选教育文档

“大学生就业难”的主观原因分析一、陈旧而贪图安逸的就业观念不利于大学毕业生成功就业为了促进就业，各高校始终注重引导学生树立正确的就业观念，但是还有相当一部分大学生就业观念与现实严重脱节。

比如，有的毕业生在就业和择业过程中“求安稳”，即我们通常所说的“铁饭碗”。

这种观念促使大学生在就业和择业的过程中，过分注重用人单位的性质，把目光放在机关单位和大型的国有企业，对集体企业和个体私营单位往往不屑一顾。

有的毕业生怕吃苦，这是一种贪图安逸就业观念。

由于此种观念作祟，在就业的过程中，自然把目光集中在地理位置比较好的东部城市和薪酬比较高待遇比较好的企业单位，而这样的企业单位需要的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，很大一部分大学毕业生不但在学历上不符合要求，还普遍缺乏实践经验和工作经历，实在是力不从心和望尘莫及。

而有就业需求的西部地区、边远地区和艰苦行业以及广大的农村，由于这些地区地理位置不优越，所致经济发展比较滞后，环境比较艰苦，大学生往往是不愿意前往。

这种怕吃苦、贪享乐的心理，一方面造成一种消极就业和等待就业的心态，另一方面还有一部分毕业生到企业、下基层没几天就离职，成为失业者，离职的原因归纳起来有企业环境差、工作累、管理严、适应不了倒班制度等等。

在以上就业观念指导下，多年来，“无业可就”、“有业不就”的矛盾局面一直并存，毕业即失业的大学生更是随处可见。

二、专业知识功底不深厚，技术能力不足，造成就业缺乏竞争力据调查，省属二本及以下的院校，很多学生自爆是边玩边学的考进了大学，这样的学生进入大学之后，自由散漫的习惯和贪玩的心理不仅没有收敛，反而在自由宽松的大学环境里极度的膨胀，大把的时间被用来上网聊天打游戏、处朋友谈恋爱，白白地的浪费掉，而当他们茫然地度过大学生活，却发现学到的知识少得可怜。

临到毕业找工作面试之时，面对招聘人员提出的有关专业知识方面的问题，可谓是一问三不知。

加上不注重实践积累，技术能力也较差。

影响大学生就业的因素分析1、个人因素众多学者认为，个人素质和就业价值观是影响大学生就业的重要因素，也是决定求职成败和收入水平的关键因素。

在招聘要求为中共党员的硬性条件下，将学生学习成绩划分为优异、中游、下游三个类别，党员、学习成绩优异的学生中，已找到工作的人数远超于学习成绩处于中、下游的同学。

在各种因素下，部分大学生的理论知识薄弱、实践能力差、知识面狭窄、社会适应能力差、缺乏团结合作精神。

优胜劣汰存在于自然的每个角落，同等条件下，个人因素能够在很大程度上影响着其自身的就业与职业发展。

2、家庭因素研究表明，家庭的社会经济情况、父母的态度与观点，会对子女的择业观念与职业理念产生“潜移默化”的影响。

调查数据中，同等标准下，城镇户口的学生家庭经济条件远优于农村户口的学生家庭经济条件；城镇户口中，985、211院校的就读学生人数也多于农村户口的学生人数。

家庭经济情况、受教育资源不同，同等学生所学成果也各有不同。

在进行职业规划时，家庭经济优越的大学生更向往实现社会交往需求和尊重需求，而家住农村或偏远山区的学生更迫切实现生存需求，从而寻找提供稳定收入的工作。

3、学校因素高校作为高等教育殿堂，需要引领和指导大学生的就业价值取向，拓宽大学生职业发展的视野和平台，提高大学生的综合素质，帮助大学生树立正确的社会观、人生观和价值观。

综合来看，约50%的学生在找工作时没有通过学校的就业中心获取就业信息，这对学校来说，其缺乏对学生就业情况、职业规划等相关信息的掌握，信息掌握不足是目前学校提升学生就业率的一大障碍。

4、社会因素社会因素包括经济发展的水平和结构、劳动力市场需求和社会导向。

当前，社会经济发展、产业结构和毕业生高期望之间形成矛盾，就业社会化、市场化、信息化和当前工作模式也对大学生就业存在着一定影响。

有学者认为，相比人力资本特殊性强的劳动力，人力资本一般性强的劳动力更容易就业，个人能力资本的积累能有效提高大学生就业能力。

关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。

职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。

为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。

在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。

2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。

在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。

3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。

因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。

同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。

这是选择外企的一个重要影响因素。

4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。

而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。

大学生择业观的调查与分析随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学毕业生的就业压力也日益增大。

对于大学生来说，择业观念的不同也直接影响着他们未来的职业发展和就业选择。

本文将通过调查和分析大学生的择业观，以便更好地了解他们的心理需求和职业期望。

为了获得相关数据，我们在全国范围内进行了一项调查，共收集了1000份有效问卷。

在调查中，我们采用了定量和定性的研究方法，结合问卷调查和深度访谈，以确保数据的准确性和可靠性。

我们发现大学生对待择业问题时存在一定的分歧。

有一部分学生更加看重经济利益，他们认为稳定的工作和高薪水是最重要的，他们更愿意进入大型国有企业或者外资企业。

另一部分学生更加强调个人兴趣和发展空间，他们更倾向于选择创业或者进入创新型企业。

这些不同的观点反映了大学生对待就业问题时的价值取向和思考方式的差异。

调查还显示，大学生对于工作内容的期望也有所不同。

有些学生更加希望从事与专业相关的工作，他们认为专业能力和知识是他们最宝贵的财富，他们希望能够发挥自己的专业优势。

而另一些学生则更加注重实践经验和综合能力的培养，他们更愿意接受多元化的工作内容，以提升自己的综合素质。

调查还显示，大学生对于工作环境和企业文化的要求较高。

他们更倾向于选择积极向上，有良好发展前景和培训机会的企业。

他们追求自身价值的实现，并希望能够在工作中得到认可和尊重。

工作地点和工作时间也成为大学生选择工作的重要考虑因素之一。

我们的调查还发现了一些问题和挑战。

大学生对于劳动力市场的理解不足，他们对不同职业的薪酬水平和晋升机会缺乏准确的了解。

一些大学生缺乏职业规划和职业发展的意识，他们更多地关注眼前的利益，而忽视了长远的职业发展。

为了帮助大学生更好地了解就业市场和职业发展，我们建议以下几点。

学校应加强对大学生就业观的培养和引导，提供更全面的职业发展指导和资源支持。

大学生可以积极参加实习和社会实践活动，以增加自己的实践经验和了解就业市场的情况。

大学生择业观的调查与分析随着国家经济的快速发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。

大学生是国家未来的希望和栋梁，他们的就业问题不仅关系到个人的生活发展，更关系到国家的发展和未来。

调查和分析大学生的择业观，对于指导大学生的就业选择和提高国家的整体竞争力至关重要。

本文将对大学生择业观的调查与分析进行全面深入的探讨。

一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以大学生为调查对象，目的在于了解大学生对于择业观的认识和态度。

问卷涉及问题包括大学生的择业意愿、择业要求、择业难点等方面的内容。

问卷的调查范围包括不同专业、不同年级、不同性别的大学生，以确保结果的全面性和可靠性。

二、调查结果分析1. 择业意愿在对大学生的择业意愿进行调查时，我们发现了一些有趣的现象。

大部分大学生在毕业后希望能够从事与自己专业相关的工作，这说明大学生在选择专业时更加注重兴趣和爱好，希望能够将所学知识应用于实际工作中。

部分大学生表示愿意接受与专业不相关的工作，主要考虑到实际收入和生活稳定性。

这一现象反映出了大学生在就业时面临的经济压力和现实考量。

2. 择业要求在对大学生的择业要求进行调查时，我们发现大多数大学生更加重视工作的发展空间和个人成长。

他们希望能够在工作中得到提升和认可，同时也关注企业的福利待遇和工作环境。

这一现象说明大学生在择业时更加注重个人的发展和生活质量，而不仅仅是经济报酬。

3. 择业难点在对大学生的就业难点进行调查时，我们发现大学生普遍认为求职难度较大，主要体现在以下几个方面。

大学生表示对一些招聘信息的真实性存疑，担心被坑骗。

大学生对求职流程和面试技巧缺乏了解，感到比较困惑和无助。

一些大学生也表示对自己的专业背景和学历水平不够自信，担心无法和其他求职者竞争。

根据以上的调查结果，我们得出了一些结论和分析。

大学生对于择业意愿的差异主要是因为他们在专业选择上更加注重兴趣和发展，或者是基于实际的生活考虑。

这说明大学生就业观念已经逐渐走向多元化，不再仅仅看重薪酬和地位，更加注重自己的兴趣和生活质量。

大学生择业观与就业意愿调查分析一、本文概述本文旨在通过深入调查和分析大学生的择业观与就业意愿，揭示当前大学生在面临就业选择时的内心世界和价值取向。

通过收集大量的一手数据，结合定量和定性的研究方法，我们试图描绘出大学生在择业观和就业意愿上的多元化图景，以期为社会、高校、用人单位以及大学生自身提供有益的参考。

我们将对大学生的择业观进行深入研究，探讨他们对不同行业、不同岗位的认知和态度，以及影响他们择业的各种因素。

同时，我们还将分析大学生的就业意愿，了解他们在就业地域、薪资水平、职业发展等方面的期望和要求。

我们将从多个维度对大学生的择业观和就业意愿进行对比分析，揭示不同性别、不同专业、不同学历层次大学生在择业观和就业意愿上的差异和共性。

这将有助于我们更加全面地了解大学生的就业需求和心理特征，为相关部门提供更加精准的政策建议。

我们将结合调查分析结果，对大学生的择业观和就业意愿进行展望，探讨如何引导大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现个人价值与社会需求的有机结合。

本文旨在为社会各界提供有益的参考和启示，共同推动大学生就业工作的健康发展。

二、调查方法与数据来源为了深入了解大学生的择业观与就业意愿，本研究采用了定量与定性相结合的研究方法。

通过设计并发放问卷，收集大学生在择业观、就业意愿、行业偏好、工作地点选择、期望薪资等方面的数据。

问卷内容涵盖了个人基本信息、对就业市场的认知、职业发展规划等多个方面，旨在全面反映大学生的就业期望与偏好。

在问卷设计过程中，我们参考了国内外相关文献，并结合实际情况进行了调整和完善，以确保问卷的科学性和有效性。

同时，为了确保问卷的广泛性和代表性，我们选择了不同地区、不同专业背景、不同学历层次的大学生进行调查。

除了问卷调查外，我们还进行了深入的访谈和小组讨论，以获取更加详细和深入的信息。

通过与大学生面对面交流，了解他们的职业规划、求职经历、就业心态等方面的具体情况，为分析大学生的择业观与就业意愿提供了丰富的素材。

高校本科生择业及其影响因素研究随着高等教育的普及，高校本科生毕业人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

高校本科生的择业问题成为社会的焦点。

本文旨在探讨高校本科生择业的影响因素，为大学生就业提供指导建议。

本文以某综合性大学本科毕业生为研究对象，通过调查了解他们在择业过程中的现状和问题。

该大学具有一定的代表性和典型性，其毕业生就业情况在国内外均具有较高的度。

通过收集某综合性大学本科毕业生的就业数据、实地调查等方法，获得以下资料：某综合性大学2019届本科毕业生就业情况统计数据；对上述资料进行整理和分析，可以发现高校本科生择业的影响因素主要包括以下几个方面：个人因素：包括毕业生专业背景、实践经验、综合素质、求职心态等；家庭因素：包括家庭经济状况、父母期望、家庭社会关系等；社会因素：包括宏观经济形势、行业发展状况、地域差异等；教育因素：包括学校人才培养质量、课程设置、就业指导等。

根据上文整理的影响因素，本文依次进行分析和讨论：个人因素方面，毕业生专业背景和实践经验对就业选择具有一定的影响。

综合素质和求职心态也是影响择业的重要因素，部分毕业生在求职过程中过于消极或自负，导致错过合适的就业机会。

家庭因素方面，家庭经济状况和父母期望会对毕业生的就业选择产生一定的影响。

部分家庭条件较差的毕业生更倾向于选择薪资较高或离家较近的工作，而家庭背景较好的毕业生则更注重个人发展和兴趣爱好。

社会因素方面，宏观经济形势和行业发展状况对毕业生择业具有显著影响。

例如，在近年来互联网行业迅速发展，吸引了大批计算机相关专业毕业生。

同时，地域差异也会影响毕业生的就业选择，如一线城市和二三线城市在就业机会和生活成本上存在较大差异。

教育因素方面，学校人才培养质量和课程设置对毕业生就业具有重要影响。

就业率是衡量高校人才培养质量的重要指标之一，学校应加强实践教学和职业规划指导，提高毕业生的就业竞争力。

通过对某综合性大学本科毕业生择业及其影响因素的研究，本文得出以下个人因素、家庭因素、社会因素和教育因素均对高校本科生择业产生影响，但不同因素影响程度存在差异。

浅谈影响大学生职业生涯规划与发展的因素摘要：大学生进行科学的职业生涯规划就必须真正做到“知己知彼”。

包括三个方面的内容：影响大学生职业生涯规划与发展的自身因素、职业因素和环境因素。

这三大因素是密切联系的，其中任何因素的变化都会影响到个人职业生涯的规划与发展。

展。

关键词：大学生；职业生涯规划与发展关键词：大学生；职业生涯规划与发展“知己知彼，百战不殆。

”影响大学生就业成功与否的因素既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。

因此，大学生要进行科学的职业生涯规划也必须“知己知彼”。

大学生了解影响职业规划的因素将有助于自己制定科学的职业生涯规划，实现职业理想及较早取得较好的职业发展。

理想及较早取得较好的职业发展。

一、影响大学生职业生涯规划与发展的自身因素1. 个人内部因素个人内部因素影响大学生职业生涯规划与发展的内部因素包括八个方面的因素：进取心与责任心、自信心、自我力量感、自我认识和自我调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

性、社会影响力。

[1]以上八个内部因素相互作用，影响大学生对自己职业生涯的规划，也影响职业生涯的发展。

涯的发展。

2. 兴趣兴趣兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。

”可见，在影响人们选择职业的多种因素中兴趣的作用是不可忽视的，这也是大学生进行职业生涯规划时需要考虑的重要因素。

作用是不可忽视的，这也是大学生进行职业生涯规划时需要考虑的重要因素。

3.气质气质一般地说，人的气质表现为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。

当然，只有少数人具有典型性，多数人是介于各种类型之间的中间类型。

气质本身不能决定一个人的社会成就，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质的人在不同的职业部门也能作出突出贡献。

气质不仅影响活动的性质，而且影响活动的效率，某些气质特征往往为一个人从事某种职业活动提供有利条件。

影响大学毕业生择业意向因素调查
为了对影响大学毕业生择业意向的因素进行调查，我们可以采用以下方法：
1.问卷调查：设计一份针对大学毕业生的问卷，通过给予选项来询问影响他们择业意向的因素。

可以包括如下问题：
• 您最关注的择业因素是什么？（薪资、福利、公司文化、工作内容等）
• 您是否愿意外出工作？（国内/国外）
• 您是否会考虑在创业公司工作？
• 您更喜欢的公司类型是什么？（国有企业、私营企业、外资企业等）
• 您是否考虑在您所学专业领域以外的行业工作？
2.访谈调研：与一些毕业生进行深度访谈，了解他们在择业过程中的心理动态和影响他们选择的因素，比如家庭背景、个人兴趣、社会风气等。

3.数据分析：分析大学毕业生的就业数据，了解不同专业或地区的毕业生就业情况，以及他们选择不同行业的偏好和原因。

通过以上方法，我们就可以全面了解大学毕业生对择业的态度
和影响他们选择工作的因素，为企业和招聘者提供更准确的信息和指导。

大学生对就业决策的影响因素分析就业是每位大学生毕业后面临的重要问题，而就业决策又会受到各种因素的影响。

本文将分析大学生对就业决策的影响因素，并讨论它们对大学生就业选择的影响。

一、家庭因素家庭背景对大学生的就业决策起着重要作用。

首先，家庭经济状况会直接影响到大学生的就业选择，贫困家庭的学生通常更倾向于选择能够尽快获得收入的工作，而较富裕家庭的学生则有机会选择从事自己真正感兴趣的工作。

其次，家庭对学生的期望也会对就业决策产生影响，某些家庭更偏向于传统的职业选择，而另一些家庭鼓励创新和追求个人兴趣。

这些家庭因素会引导大学生的就业方向。

二、个人兴趣和价值观个人兴趣和价值观也是影响大学生就业决策的重要因素。

许多大学生希望从事他们喜欢和擅长的工作，追求自己的兴趣和激发内在动力。

此外，个人的价值观也会影响就业选择，一些大学生更注重追求社会影响力和个人成长，而另一些则更看重经济收入和稳定性。

个人兴趣和价值观会在就业决策中起到指导作用。

三、教育背景和专业选择教育背景和专业选择对大学生的就业决策影响巨大。

大学所学的专业会直接与将来的职业相关联，选择适合自己的专业意味着更有可能找到一份理想的工作。

此外，教育背景还涉及到大学的声誉和资源，一些优秀的大学毕业生往往更受雇主的青睐。

四、社会经济因素社会经济因素也在一定程度上影响大学生的就业决策。

经济形势、就业市场供需关系以及社会发展趋势都会对大学生就业带来影响。

一些热门行业和职位可能会引起大学生的追逐，而一些经济不景气的行业则可能导致就业机会有限。

此外，社会对某些职业的认可度和社会地位也会影响大学生的职业选择。

五、社交网络和人际关系社交网络和人际关系是大学生就业决策中不可忽视的因素。

通过校园活动、实习经验以及与教授、同学和校友的交流，大学生可以建立起广泛的社交网络。

这些人际关系可以提供就业信息、工作机会和职业发展支持，对大学生就业决策起到积极的影响。

综上所述，大学生对就业决策的影响因素包括家庭因素、个人兴趣和价值观、教育背景和专业选择、社会经济因素以及社交网络和人际关系。

大学生择业观的调查与分析1. 引言1.1 研究背景在当今社会，随着国家经济的快速发展和人才竞争的日益激烈，大学生的择业问题备受关注。

大学生是国家和社会的未来，他们的择业观念直接影响着自己的职业发展和社会稳定。

在当前就业形势下，大学生择业观在不断变化和发展，呈现出多样化和复杂化的趋势。

面对这种情况，我们有必要对大学生择业观进行深入的研究和分析，以更好地了解大学生的就业态度和行为。

通过研究大学生择业观的现状和特点，探讨影响大学生择业观的因素，以及预测大学生择业观的发展趋势，为政府、学校和社会提供有益的建议和借鉴。

本文旨在通过对大学生择业观的调查与分析，深入探讨大学生择业观的现状及影响因素，为进一步了解大学生就业态度和提高大学生就业率提供参考和借鉴。

【研究目的】是为了全面了解大学生择业观的现状，挖掘影响大学生择业观的因素，探讨大学生择业观的特点和发展趋势。

【研究意义】在于为大学生、教育部门和用人单位提供合理的引导和建议，促进大学生就业观的积极发展和提高大学生就业率。

1.2 研究目的本研究旨在深入了解大学生择业观的特点及现状，并探讨影响大学生择业观的因素，为大学生的就业选择提供理论依据和实践参考。

通过调查分析大学生择业观的现状和特点，可以帮助学校和社会更好地了解大学生就业观念的变化和发展，为制定更有针对性的教育和就业政策提供依据。

本研究旨在为大学生提供更具参考价值的择业指导，帮助他们更加理性地选择就业方向，提高就业成功率和职业发展质量。

研究大学生择业观的发展趋势，可以为未来研究提供方向，为社会对大学生就业观念的认识提供更新的数据支持。

通过本研究的开展，旨在促进大学生就业观念的健康发展，推动我国高校学生就业工作的进步和完善。

1.3 研究意义大学生择业观的研究具有重要的意义。

大学生是社会的未来和希望，他们的择业观念直接关系到国家的发展前景和人才队伍的素质。

随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生择业观念也在不断演变和更新，研究大学生择业观可以帮助我们更好地了解其内在动机和价值追求，为大学生的就业指导和职业规划提供科学依据。

大学生择业影响因素分析摘要：本文从四个方面阐述了大学毕业生择业的影响因素。

从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生需要适时适度转变择业观念。

要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。

首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。

其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。

最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。

对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。

关键字：大学生，择业，父母，自我评价，职业规划，高校。

一、问题的提出。

大学生就业问题是一个世界性的难题。

我国的大学生就业问题就更加复杂，就全国而言，现在存在的主要问题就是近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加，从2004年到2010年七年间,毕业生人数增加了将近400万左右。

而大学毕业生初就业率则逐年下降，过了当年的毕业生签约高峰期后，未能及时找到接收单位的毕业生呈显著增长趋势，当前大学生就业形势非常严峻。

本文仅对大学生择业的影响因素进行分析。

年份200420052006200720082009201人数（万人）280 333 413 495 559 6106131从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看，就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境，作为毕业生必然需要适时适度转变择业观念。

是什么因素影响大学生择业的观念？是自己不能够抓住机会，还是眼高手低？是父母的压力还是竞争太强？相信原因是错综复杂的，下面进行分析。

二、大学生择业的影响因素。

1、自我评价。

影响大学生择业的主要因素就是自我评价与认识，而这种评价基于自身价值观、个人爱好、理想、能力等主观的影响。

价值观是人们认识和评价客观事物和1数据来源于中国新闻网。

现象对自己的重要性是所持有的内部标准，它对大学生的职业选择起指导和决定性作用。

社会实践活动对大学毕业生择业意向的影响调查甘广亿(合肥师范学院安徽合肥 230061)内容摘要：对即将完成学业,跨入社会大门的大学毕业生来说,择业是他们初涉社会、实现就业的第一步,是他们人生中的一次重要选择,也是检验他们的综合素质和能力的尝试,而成功就业则是大学毕业生实现自身价值与社会价值的一种基本途径和方式。

因此,高等学校必须大力加强就业形势教育,引导大学毕业生树立正确的择业竞争观，端正择业态度,转变择业观念,从而有利于其职业地位的获得。

而平时我们参加的一些实践活动对我们以后的就业也会产生很大的影响。

关键词:择业、大学毕业生、因素在大学生与日俱增和竞争日益激烈的现实情况下，大学生已不再是往日的天之骄子，受到各行各业的追逐。

而恰恰相反，大学生多如牛毛，一抓一大把。

而现在找工作也不知凭学历，所以大学生就业变得越来越困难。

着这样的情况下，我们只能不断增强我们的能力，增加社会经验，才能在日后的就业中占据一点优势，给自己的未来奠定基础。

要增强我们的能力不能只靠书本，而是要实践，只有在实践中才能增强我们对社会的适应能力，同时增加我们对所从事的工作的了解。

通过不断地实践，我们会发现我们的优势，从而会影响到我们今后的择业就业与创业。

选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到合适的。

因为择业是一个过程，而择业意向因素则是影响择业成功的选项。

那么，影响大学毕业生择业意向因素有哪些呢？首先是个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：一、职业理想职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。

理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。

买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。

高校学生择业行为的影响因素分析一、引言高校学生择业行为的影响因素既包括个人因素，也涉及到社会与环境因素。

对于学生们而言，选择一个适合自己的职业是非常重要的，因此，对高校学生择业行为的影响因素进行研究具有重要的学术意义和实践价值。

二、个人因素对高校学生择业的影响1.性别在择业过程中，男女性别相对于影响因素来说是相对较微小的。

研究表明，虽然女性在选择职业中可能更注重工作与家庭的平衡，但最后还是会被工资、晋升机会等因素影响。

2.性格特征对于个体而言，面对职业选择，个体的个性特点也是一个重要的影响因素。

一些研究表明，个体的性格特征可能影响其对未来职业的期望，决策和最终的选择。

3.成绩水平在众多影响因素中，成绩水平也在其中扮演了重要角色，因为有很多公司在招聘时特别关注学生的成绩。

因此，成绩优秀的高校毕业生会更受欢迎，也会对其未来的职业选择产生影响。

4.家庭因素众所周知，家庭环境也会对一个人的择业行为产生重要影响。

对于来自富裕家庭的学生，他们在做职业选择时可能经济条件不需要太考虑，相比之下，来自中等或者贫困家庭的学生职业选择时会更加考虑到时薪、公司规模等因素。

三、社会与环境因素对高校学生择业的影响1.劳动力市场劳动力市场情况是影响高校学生择业的一个非常重要的因素，尤其是在当前就业形势较为严峻的情况下。

在这种情况下，学生们将会更加注意找到一个稳定、有前途的职业。

2.社会地位认同在社会与心理学中，人们通常会受到社会地位的认同来影响其职业选择。

在日常生活中，很多人会选择那些被社会广泛认可和高度识别的职业，例如医生、教师等。

3.社会文化背景社会文化背景也是影响高校学生择业的关键因素。

不同的文化传统和背景可能会影响个人对于不同职业的期望和选择，例如东方文化中重视家庭，许多学生可能也将家庭作为自己职业选择中的一个重要考虑因素。

四、结论总的来说，影响高校学生择业的因素很多，在借鉴前人研究的基础上，我们可以看到这些因素是相互关联，并且每个人因素重要程度也会因人而异。

当代大学生择业观的调查与思考一、问题的提出现阶段，就整体就业情况来看，大学生就业形势仍比较严峻，大学生就业难的现象依然存在。

大学生就业难的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的，有社会转型、产业结构调整、现有体制机制不完善等客观因素的影响。

但从主观上来讲，大学生就业难还与其就业观念有关。

作为高校，产业与就业结构调整、就业体制机制改革等方面的工作是政府层面考虑的问题，我们所要做的是如何教育和引导大学生树立正确的择业观。

事实上，我们的社会环境在不断变化和发展，大学生的择业观也会随之发生变化，调查当代大学生的择业观是一个持续的动态的工作。

二、调查结果与分析此次调查以全国8所高校的本科生作为个案，进行随机抽样调查。

分别抽取了山东大学、中国农业大学、首都师范大学、淮北煤炭师范大学、广西大学、广西医科大学、广西民族大学、桂林理工大学等八所高校。

这8所高校既有985工程、211工程的高校，也有地方普通高校，涵盖了理工科、文科、医科等学科专业，年级覆盖大学一年级至四年级。

资料收集采用自填问卷法，采取集中填答的方式完成。

调查共发放问卷1800份，收回1742份，回收率96.78%，其中有效问卷1720份，有效率98.7%。

在有效问卷中，男性比例为37%，女性比例为63%；理工科占31.2%，文科占57.4%，医科占11.4%。

（一）大学生的就业意愿情况1.大学生对于毕业后的打算分布：26.2%的学生打算先找份工作，再从长计议。

32.7%的学生想法是找到满意的工作，否则就暂时不就业。

打算继续攻读研究生的学生占21.3%。

选择考公务员、出国留学、自主创业的分别为 6.%、6.8%、6.9%。

在这几个方向的选择上我们可以看到，大部分学生选择找到满意的工作，不然宁愿暂时不就业的做法，认为一步到位可以一劳永逸。

但是现实中就业情况往往不如人所愿，这也是当下许多大学生就业困难的重要原因之一。

大学生对就业选择的影响因素调研报告为了解大学生在就业选择过程中所面临的影响因素，本次调研采用问卷调查的方式对1000名大学生进行了调查。

问卷主要包括个人信息、就业意愿与动力、就业选择标准等方面的内容。

以下是本次调研的结果和分析。

一、个人信息调查结果显示，参与调查的大学生中男性占52%，女性占48%。

受访者的年级主要分布在大三（40%）和大四（35%）两个层次，其他年级的比例相对较小。

此外，来自不同学科专业的大学生参与调查也比较均衡。

二、就业意愿与动力在对大学生的就业意愿进行调查时，63%的受访者表示希望能找到与自己专业相关的工作，27%的人则表示对薪资待遇更为看重。

此外，有一小部分学生表示希望继续深造，占调查总体的7%。

对于就业的动力来源，大部分的受访者（75%）表示主要受家庭和社会的压力影响，有一部分学生（18%）则追求个人的成就和价值实现。

三、就业选择标准在对大学生的就业选择标准进行调查时，我们列举了薪资待遇、工作稳定性、发展空间、工作地点等因素，并要求受访者按重要程度排序。

调查结果显示，对于大学生来说，薪资待遇（32%）和工作稳定性（28%）是最重要的就业选择标准，其次是发展空间（23%）和工作地点（17%）。

这说明大学生在就业选择时更注重经济利益和稳定性。

四、影响因素分析通过对调查结果的分析，我们发现大学生就业选择主要受到以下几个方面的影响：1. 专业相关性：根据调查结果，大部分的受访者表示希望能找到与自己专业相关的工作，这与他们在大学期间所学专业的兴趣和能力有关。

大学生在就业选择时往往会优先选择自己专业相关的行业和职位，这也符合他们对个人发展和就业能力的追求。

2. 家庭和社会压力：调查结果显示，家庭和社会的压力对大学生的就业选择有重要影响。

作为独生子女或家庭的经济支柱，大学生面临着家庭的期望和经济压力。

同时，社会对大学生就业的期望也较高，这使得他们在就业选择时更倾向于选择工资待遇相对较好和稳定的职位。

影响我校毕业生择业意向因素调查目录摘要 (2)关键词 (2)个人因素 (2)职业理想 (2)职业兴趣 (2)职业能力 (2)职业经历 (3)外在因素 (3)政府导向 (3)发展前景 (3)家庭因素 (3)未来工作的城市 (4)企业因素 (4)文化氛围 (4)收入、福利待遇 (4)结束语 (5)参考文献 (5)调查问卷 (5)摘要：铁打的学校流水的学生，又是一年毕业季，但是面临着如今近770多万人同期毕业的竞争压力，对于已经完成学业,将要跨入社会大门的大学毕业生来说,他们的心里不免有些紧张与不安，但是择业是他们初涉社会、实现就业的第一步,是他们人生中的一次重要选择,也是检验他们的综合素质和能力的尝试,而成功就业则是大学毕业生实现自身价值与社会价值的一种基本途径和方式。

因此,高等学校必须大力加强就业形势教育,引导大学毕业生树立正确的择业竞争观，端正择业态度,转变择业观念,从而有利于其职业地位的获得。

关键词:大学毕业生，主观、外在的影响因素，择业如今面临着人口众多的压力，职业的选择也成为了一个严重的问题，成为了一门很深的学问。

选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到合适的。

因为择业是一个过程，而择业意向因素则是影响择业成功的选项。

那么，影响大学毕业生择业意向因素有哪些呢？首先是个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：一.职业理想职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。

理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。

买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。