品牌中心总监岗位说明书

岗位职务说明书模版部 门：xx 部 岗位名称：岗位人员： 上级岗位：xxx总监上级姓名：任期： 批准：岗位定位（岗位存在的理由，限度与目标）工作关系图：素养要求：（履行本岗位职责务必的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度：经 验：特殊知识：技 能：其他要求：部门内部公司内部公司外部部门内部人责任与工作《岗位职务说明书》的内容与填写方法：1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。

“部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等），“岗位名称”, 填写指示岗位工作性质与内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日- 年/月/日; “上级岗位”,填考核人的职位; “上级姓名”,填考核人的姓名; “批准”，由上一级经理签字。

2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度与目标。

存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的根据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。

模式如下：为了……在……达到……目标例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。

3、工作关系图：图示岗位的工作对象。

包含三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填“定一级, 看一级”图示，填入直接上级与间接上级，或者直接下级与间接下级，没有的不填。

4、素养要求：描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格教育程度：要求填写最低要求的专业与学历经验：要求填最低经历过的工作性质与年限等特殊知识：指与业务紧密联系的业务与专业知识技能：指完成工作务必的管理能力与业务能力等5、工作与责任：描述岗位的职责与工作内容。

分项填写工作内容、责任范围二个方面。

工作内容：包含三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果责任范围：表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。

岗位职务说明书范例职能中心：人力资源中心 上级岗位: 人力资源部经理 上级姓名： 李波 部门名称：人力资源部岗位名称: 人事专员岗位人员： 涂玉丽 任期：2005年月日——2005年月日批准：岗位定位（岗位存在的理由，限度与目标）在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源基础数据库的建立与更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理，与上级交办的其他工作。

品牌中心总监岗位说明书一、岗位概述品牌中心总监是公司品牌管理团队的核心岗位，负责制定和执行公司品牌战略，提升公司品牌知名度和美誉度，推动品牌价值的持续增长。

该岗位需要具备深厚的品牌管理经验和市场洞察力，能够领导团队实施品牌策略，确保品牌形象与公司战略的一致性。

二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司整体战略，制定品牌战略和目标，并确保其与市场需求和公司定位相匹配。

2. 品牌推广与传播：负责制定品牌推广与传播策略，包括广告、公关、活动等，提高品牌知名度和美誉度。

3. 品牌价值管理：确保品牌形象的一致性和可持续发展，监测市场反馈，及时调整品牌策略。

4. 品牌团队管理：领导品牌团队，制定团队目标和工作计划，培养团队成员的专业能力和团队合作精神。

5. 品牌合作与推广渠道管理：与合作伙伴建立良好的合作关系，开展品牌推广活动，管理品牌推广渠道。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、品牌管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备品牌管理相关工作经验，有成功的品牌推广案例。

3. 市场洞察力：对市场趋势和消费者需求有敏锐的洞察力，能够准确把握市场机会。

4. 领导能力：具备良好的团队领导能力和协调能力，能够激发团队成员的工作潜力。

5. 沟通能力：具备优秀的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

6. 抗压能力：能够承受工作压力，具备解决问题和应对挑战的能力。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。

2. 福利待遇：提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、发展前景品牌中心总监是公司品牌管理团队的核心岗位，具有重要的战略决策权和影响力。

在公司的发展过程中，品牌中心总监将有机会参与重大项目和决策，为公司的品牌价值增长做出重要贡献。

同时，公司也将提供广阔的晋升空间和职业发展机会，为优秀的品牌中心总监提供更高级别的职位和更丰厚的薪资待遇。

六、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，简历中请注明应聘岗位及相关经验和成就。

购物中心营运总监岗位职责一、招商管理：1. 制定购物中心的招商策略和目标，开拓新租户，并与现有租户进行续租谈判。

2. 研究市场动态和竞争对手的情况，制定招商计划，制定招商渠道和方式，寻找合适的商户入驻购物中心。

3. 与招商团队合作，负责寻找、筛选、谈判和签订租约等招商工作，确保购物中心的租金收益最大化。

二、运营管理：1. 确定购物中心的经营规划和目标，制定相应的运营策略，确保购物中心的正常运营。

2. 监督购物中心的日常运营和维护工作，包括设备设施的维修、安全保障、环境清洁等。

3. 负责购物中心的布局和设计，确保商铺和公共区域的使用率和商业氛围的打造。

4. 管理购物中心的运营预算，控制营运成本，提升购物中心的盈利能力。

5. 研究市场需求和消费者行为，不断优化购物中心的经营策略，提供更好的产品和服务以提升顾客满意度。

三、市场营销：1. 制定购物中心的市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，提高购物中心知名度和吸引力。

2. 分析市场趋势和竞争对手，进行市场调研，发现潜在的市场机会和消费者需求。

3. 与市场部门紧密合作，协助开发市场推广策略和活动方案，提供购物中心的市场定位和品牌形象建设。

四、客户服务：1. 确保购物中心提供良好的客户服务，包括但不限于提供信息咨询、投诉处理、租户关系维护等。

2. 监督和培训购物中心的员工，提高他们的服务意识和专业能力，创造良好的工作氛围。

3. 与租户保持密切合作，了解他们的需求和问题，并积极解决，提高租户满意度。

五、团队管理：1. 组建并管理购物中心的团队，进行人员招聘和培训，确保团队的稳定性和专业化水平。

2. 设定团队目标和绩效考核标准，激励团队成员积极工作，提高团队整体业绩。

3. 建立良好的团队沟通机制，促进信息流通和协作，提高工作效率和质量。

总结：购物中心营运总监在购物中心的运营中发挥重要作用，他们负责招商管理、运营管理、市场营销和客户服务等多个方面的工作。

通过合理规划和具体执行，购物中心营运总监将带领团队实现购物中心的顺利运营，并提供优质的产品和服务，满足不断变化的市场需求和消费者的期望。

品牌中心总监岗位职责品牌中心总监是企业品牌建设和品牌管理的负责人，负责全面领导品牌战略的制定、品牌宣传的规划和管理以及品牌形象的维护和提升等一系列工作。

其职责主要包括以下几个方面。

1.制定品牌战略品牌中心总监需要对企业的市场和业务进行深入分析，梳理出企业品牌建设和品牌管理的方向和目标，制定符合企业整体战略的品牌战略。

同时，总监需要对品牌的核心价值和定位做出准确定义，并确保品牌战略与其定位保持一致，达到整个品牌系统的一致性。

2.规划品牌宣传品牌宣传是品牌成功的重要因素之一，品牌中心总监需要制定全面的品牌宣传计划，包括推广方案、营销策略、活动策划等等。

要深入了解品牌的目标受众，找到切入点，进一步提升品牌的认知度和热度，优化品牌形象，提升品牌的市场份额。

3.管理品牌形象品牌形象是品牌中心总监的重要关注点，需要确保品牌形象的一致性和稳定性。

在品牌形象管理方面，总监的职责主要包括对品牌的视觉形象、语言表述、品牌声誉等进行全面监控和管理，确保品牌形象有着正确的传播和展示，让消费者有更高的品牌忠诚度和信用度。

4.领导品牌团队作为品牌中心的负责人，品牌中心总监需要领导品牌团队，确保团队的有效运转。

需要招募、选拔、培养高素质的品牌团队人才，定期对团队进行培训和评估，并激发团队成员的潜力，提供必要的支持和资源帮助团队取得成功。

5.持续完善品牌策略品牌中心总监需要不断研究市场趋势、品牌战略变化等各种内外部因素，不断地完善品牌策略，创新品牌的营销模式，使品牌始终保持一定的竞争优势。

总之，品牌中心总监是公司品牌战略的核心领导者，是企业品牌建设和品牌管理的重要职位，需要拥有一定的专业知识、经验和素质，以促进企业品牌形象的发展和提升。

公司品牌部职能职责手册三篇篇一：公司品牌部职能职责手册一、组织架构图二、部门主要职能一、负责组织制定公司品牌建设、宣传推广等相关管理制度，并监督执行。

1.负责制定公司对外宣传、品牌建设管理制度；负责建立和完善企业品牌管理规范，如品牌管理手册；2.负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行，并监督实施情况；3.负责根据公司的发展状况和实际需要，不断提出优化和改进建议，并负责相关管理制度的调整。

二、参与公司战略规划，负责公司级品牌战略规划和品牌建设推广计划制订1.建立和维护公司品牌资产，参与公司整体的战略规划设计工作，并在公司战略的指导下，制定公司的品牌战略，报上级批准后实施；22..负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作，包括公司标识、整体形象等的设计工作等；编制员工手册，协助各品牌项目部做好员工思想建设，建设、培养、维护企业理念、企业精神、企业文化、员工价值观等；完善各项行为规范，建立企业行为识别体系，统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象；完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化；3.负责制定公司的品牌推广计划。

根据公司品牌发展战略，组织制定公司品牌的传播目标和计划，确定公司品牌推广策略以及媒体宣传策略，协调其他传播推广工具（如公共关系管理）的使用；负责对下属各部门、业务单元品牌建设工作进行指导、监督；三、负责公司品牌推广、宣传工作的实施，加强与各媒体机构的联络1.负责公司所有的对外宣传工作包括发布消息、刊发广告、组织安排采访等工作；并负责媒体的最终确定和购买。

2.负责根据公司的品牌建设目标，和各部门紧密配合，有计划有步骤的开展公司的宣传推广工作。

各具体业务的宣传方案制定、宣传资料制作、宣传费用控制等由各部门相关职能负责完成。

3.负责根据公司的业务开展情况，结合公司重大标志性事件的临时性信息发布和宣传工作。

4.负责与电视台、电台、报刊杂志、网络等新闻媒体、广告公司等建立良好的沟通渠道，保持经常性的沟通，建立长期合作关系，保障宣传工作正常、顺利的展开。

公司总监的岗位职责范本10篇公司总监的岗位职责（篇1）职责：1.负责公司电商的全面运营管理，包括淘宝，天猫，京东，微信商城等。

2.对公司电商业务进行定位与规划，客服培训，与媒体编辑协商推广方案。

3.熟悉各电商平台的推广渠道，制定合理的推广及销售计划。

4.销售目标制定与销售数据监控。

任职要求：1.大专以上学历，有相关从业经历。

2.知晓淘宝，天猫，京东等主流电商平台模式，流程，对网络营销推广有了解。

3.有两年及以上电商运营经验，酒类产品运营经验者优先。

公司总监的岗位职责（篇2）岗位职责：1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;公司总监的岗位职责（篇3）职责：1 负责制定新媒体平台(微信、微博、今日头条、知乎、一点资讯等)的内容建设方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;2 负责根据市场趋势、用户需求、竞品动向，适时调整新媒体功能的发展战略及推广的制定和实施;3 负责发掘移动互联网营销新渠道，微信媒体资源拓展、渠道运营及管理;利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率;4 负责公众号运营推广战略，负责策划并领导新媒体营销日常活动及跟踪维护;5 负责公司社群运营工作，并对内容输出做一定的把控及粉丝客户的维护;6 负责新媒体事件、话题、活动等策划和文案的审核，提高公司信息的传播量，提高公司品牌和产品在目标客户群中的知名度任职资格：·本科及以上学历，对媒体行业有一定的见解，至少2年以上公众号运营工作，参与过移动互联网的设计或编辑等工作者优先。

品牌管理流程岗位说明书
岗位概述
品牌管理是企业战略营销的重要组成部分，品牌管理流程岗位负责制定、执行
和监控品牌管理流程，确保品牌保持市场领先地位并实现品牌价值最大化。

岗位职责
1.负责分析市场竞争环境，了解消费者需求和行为，制定品牌发展战略。

2.管理并维护品牌形象，包括制定品牌视觉、传播策略和品牌宣传资料
等。

3.负责品牌推广活动的策划、执行和效果评估，确保品牌形象和口碑。

4.监控品牌市场反馈，对竞争对手品牌动态进行跟踪分析，及时调整品
牌策略。

5.负责制定品牌管理流程和标准操作规范，确保品牌管理工作的高效运
行。

岗位要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先。

2.具备优秀的市场分析能力和行业洞察力，熟悉品牌管理理论和实践。

3.熟练运用各类市场调研工具，能独立分析数据，制定有效品牌策略。

4.具有出色的沟通能力和团队协作精神，能有效跨部门协调合作。

5.具有较强的计划与执行能力，能够在压力下完成工作任务。

发展前景
品牌管理是企业长期发展中至关重要的一环，优秀的品牌管理人才在企业中具
有重要地位。

具备品牌管理经验和能力的人才将有更多的机会晋升为品牌总监、市场总监等高级管理岗位，担任更广泛的企业战略规划和执行职责。

结语
品牌管理流程岗位需要综合运用市场营销、品牌管理等领域知识与技能，承担
起企业品牌形象和市场认可度的重要责任。

希望应聘者在此岗位上能够充分发挥自己的专业素养和创新能力，为企业品牌的成功发展贡献自己的力量。

品牌中心总监岗位职责品牌中心总监是一个企业中非常重要的职位，他负责领导和管理企业的品牌战略和品牌建设工作。

以下是品牌中心总监的主要职责：1. 品牌战略规划：品牌中心总监负责制定企业的品牌战略规划，包括品牌的定位、目标市场、目标客户群、品牌愿景和使命等方面。

他需要深入了解市场趋势和竞争对手的情况，与企业的高层管理团队合作，确定合适的品牌战略方向。

2. 品牌管理：品牌中心总监负责品牌的管理工作，包括品牌形象、品牌价值观、品牌识别系统等方面。

他需要确保品牌形象与企业的价值观一致，通过设计和执行品牌管理策略，提升品牌的知名度和美誉度。

3. 市场营销策略：品牌中心总监需要与市场营销部门密切合作，制定和执行市场营销策略。

他需要了解目标客户群体的需求和偏好，通过市场调研和分析，确定合适的推广渠道和营销活动，以增加品牌的曝光度和市场份额。

4. 品牌传播与推广：品牌中心总监负责品牌的传播和推广工作，包括广告宣传、公关活动、媒体合作等方面。

他需要与广告代理商、公关公司等合作伙伴合作，制定品牌传播策略和宣传计划，通过各种渠道和媒体传播品牌形象和价值观。

5. 员工培训和管理：品牌中心总监负责对品牌中心团队进行培训和管理，确保团队成员具备专业的品牌管理知识和技能。

他需要制定培训计划和发展路径，激励团队成员的创新和工作热情，提升团队的绩效和效率。

6. 品牌效果评估：品牌中心总监负责评估和监测品牌的效果和影响力。

他需要建立有效的品牌监测系统，收集和分析各种数据指标，评估品牌形象、市场份额、客户满意度等方面的表现，及时调整品牌策略，提高品牌的竞争力和市场价值。

7. 品牌合作与合作伙伴管理：品牌中心总监负责与战略合作伙伴进行合作，并管理与品牌相关的合作关系。

他需要寻找合适的合作伙伴，建立并维护良好的合作关系，通过与其他品牌或企业的合作推动品牌的发展和业务增长。

以上是品牌中心总监的主要职责，他需要具备市场营销、品牌管理和团队协作等方面的专业知识和技能。

品牌中心总监岗位说明书一、岗位概述品牌中心总监是公司品牌战略的制定者和执行者，负责品牌策略的规划、品牌形象的塑造和品牌价值的提升。

该岗位需要具备卓越的领导能力、市场洞察力和品牌管理经验，以推动公司品牌的发展和市场竞争力的提升。

二、岗位职责1. 制定品牌发展战略：负责制定公司品牌发展的长期规划和短期目标，明确品牌定位、目标受众和品牌核心价值，确保品牌战略与公司整体战略的一致性。

2. 品牌形象塑造：负责品牌形象的塑造和传播，包括品牌标志、品牌口号、品牌故事等的设计和推广，提升品牌知名度和认可度。

3. 品牌传播策略：制定并执行品牌传播策略，包括广告、媒体、公关等渠道的选择和管理，确保品牌形象的一致性和有效传播。

4. 品牌价值提升：通过市场调研和竞争分析，不断优化品牌策略，提升品牌的市场竞争力和品牌价值，实现品牌的商业价值最大化。

5. 品牌合作与推广：与内外部合作伙伴建立良好的合作关系，开展品牌联合推广活动，提升品牌曝光度和影响力。

6. 品牌管理与监控：建立品牌管理体系，监控品牌形象和品牌声誉，及时应对品牌危机和负面事件，保护品牌形象的稳定和可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、品牌管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上品牌管理经验，有成功的品牌案例经验者优先。

3. 市场洞察力：对市场趋势和消费者需求有敏锐的洞察力，能够准确把握品牌发展的机遇和挑战。

4. 领导能力：具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队的创造力和合作精神，推动品牌团队的高效运作。

5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

6. 创新思维：具备创新思维和创业精神，能够不断创新品牌策略和传播方式，推动品牌的持续发展。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。

2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

五、发展前景品牌中心总监是公司核心管理层的重要职位，具有较高的职业发展空间。

岗位说明书区域总监岗位说明书：区域总监一、岗位概述区域总监是公司在特定区域的高级管理职位，负责统筹和领导该区域内的各项业务活动，以实现公司的战略目标和业务增长。

他们需要具备出色的领导能力、市场洞察力、战略规划能力和团队管理能力，能够有效地协调资源，推动业务发展，并与各级利益相关者建立良好的合作关系。

二、岗位职责1、战略规划与目标设定深入了解公司的总体战略和业务目标，结合所负责区域的市场特点和竞争态势，制定区域的长期发展战略和年度业务计划。

明确区域内的市场定位和目标客户群体，制定相应的市场拓展策略和销售目标，并将其分解到下属团队和个人。

2、业务管理与绩效监控全面负责区域内的业务运营，包括销售、市场推广、客户服务等，确保各项业务活动的顺利开展和高效执行。

建立健全的业务管理制度和流程，规范业务操作，提高工作效率和质量。

定期监控和评估业务绩效，分析业务数据和市场动态，及时发现问题并采取有效的解决措施，以确保区域业务目标的达成。

3、团队管理与人才发展组建、管理和领导区域内的团队，明确团队成员的职责和分工，优化团队结构，提高团队整体效能。

制定团队培训和发展计划，提供必要的指导和支持，帮助团队成员提升业务能力和职业素养，培养和储备优秀的人才。

建立有效的激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力，营造良好的团队氛围。

4、客户关系管理负责建立和维护区域内的重要客户关系，了解客户需求，提供优质的解决方案，提高客户满意度和忠诚度。

协调资源，及时解决客户投诉和问题，提升客户服务水平，树立公司良好的品牌形象。

挖掘潜在客户，拓展客户资源，不断扩大市场份额。

5、市场开拓与竞争分析关注市场动态和竞争对手情况，开展市场调研和分析，及时掌握市场变化趋势和竞争态势。

制定市场开拓策略，寻找新的业务机会和增长点，推动区域业务的持续发展。

与总部保持密切沟通，及时反馈市场信息和客户需求，为公司的产品研发和营销策略提供参考依据。

6、跨部门协作与沟通与公司内部其他部门（如研发、生产、财务等）保持良好的沟通和协作，确保区域业务的顺利开展。

品牌推广总监岗位职责品牌推广总监岗位职责随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的品牌推广总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。

品牌推广总监岗位职责1职责描述:1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设;2、全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作,建立和发展公司的品牌文化、产品文化;3、准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格及内容,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划及推广;4、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;5、建立和维护与媒体、客户等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;6、根据品牌战略规划,完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;7、各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行;8、统筹规划部门内部整体工作,制定部门工作目标、工作方针及实施方案;9、审批部门年/季度绩效考核计划、培训计划、财务预算、工作总结等综合管理事务。

任职要求:1、本科及以上学历,8年以上品牌推广的经验;2、有5年以上品牌推广部门管理经验;3、能独立承担品牌形象策划任务,有丰富的想象力、创意能力和良好的执行力及管理能力;4、具备一定的文字功底和文字驾驭能力,具有较强的逻辑思维、优秀的演讲能力;5、能承受较强工作压力,具有较强的公关能力;6、具有一定的国内主流媒体人脉资源优先考虑。

品牌推广总监岗位职责2职责描述:1、负责品牌体系建设与创意制作:根据企业发展愿景与消费者调研，明确品牌发展战略、定位、形象与沟通价值主张，做为对外传播与品牌活动基础，确保消费者的每个接触点有一致的品牌信息输出，提升品牌知名度与美誉度2、负责组织新车上市项目与营销活动整合:根据市场竞争与消费者洞察，结合自身产品优势，提出具创意的上市策略并整合销售公司各部门形成整体营销方案，确保新车成功上市，达成销售目标3、负责品牌体验推广:根据品牌发展战略，结合线上线下传播与体验，实现高曝光与线索收集，完成车展销售目标。

第一部分品牌中心概述目录前言一、医院品牌中心组织架构二、品牌中心工作流程三、品牌中心人员岗位职责说明表1、品牌中心主任职责说明表2、企划主管岗位职责说明表3、文案策划人员岗位职责说明表4、平面设计人员岗位职责说明表5、影视制作人员岗位职责说明表6、网络主管岗位职责说明表7、竞价人员岗位职责说明表8、推广人员岗位职责说明9、咨询人员岗位职责说明表第二部分品牌部管理一、品牌部内部管理规范1、日常管理规定2、内部沟通管理规定3、内部工作效率管理规定第一部分品牌中心概述前言郴州市骨科医院是郴州市唯一一家专业的骨科医院。

品牌中心作为广告营销管理运营中心，主要负责医院广告营销策略研究、品牌维护管理、媒体开发运用策划、广告效果考核等相关业务的管理。

为了进一步规范品牌中心的职能范围、组织架构、岗位职责、工作流程、通用表格工具和管理考核制度等，确保医院围绕品牌战略实施推广策略，共同实现医院效益最大化，特制定本手册。

一、医院品牌中心组织架构二、品牌中心工作流程三、品牌中心人员岗位职责说明表1、品牌中心主任职责说明表2、企划主管岗位职责说明表3、文案策划人员岗位职责说明表4、平面设计人员岗位职责说明表5、影视制作人员岗位职责说明表6、网络主管岗位职责说明表7、竞价人员岗位职责说明表8、推广人员岗位职责说明9、咨询人员的岗位说明表第二部分品牌部管理一、品牌部内部管理规范1、日常管理规定1）严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章管理制度；2）严格按照医院考勤制度，上下班按时打卡，不能及时打卡的需及时告知品牌建设中心主任并签字确认：3）如遇工作需要外出和请假，须品牌建设中心主任在考勤卡上签字认可。

请假需以书面形式提前半天向品牌建设中心主任备案，不能书面请假的，须以电话形式报备，事后补交书面假条。

4）有重要活动或事项需要请假时，须将手头工作以书面形式交待给同事代理，若因请假未移交工作造成工作失误，对当事人处以当月工资的5%-15%元负激励：请假期间须24小时保持手机畅通。

品牌中心总监岗位说明书一、岗位概述品牌中心总监是公司品牌战略的执行者和管理者，负责制定和推动品牌发展战略，确保公司品牌形象的一致性和联贯性，提升品牌价值和影响力。

岗位要求具备卓越的品牌管理能力和市场洞察力，能够带领团队实现品牌目标和业绩增长。

二、岗位职责1. 制定品牌发展战略：负责制定公司品牌发展战略和年度计划，包括品牌定位、品牌传播策略、市场推广活动等，确保品牌与公司整体战略一致。

2. 品牌形象管理：负责品牌形象的塑造和传播，确保品牌在市场中的一致性和联贯性，提升品牌知名度和美誉度。

3. 市场调研与分析：进行市场调研和竞争分析，了解行业动态和市场趋势，为品牌战略的制定提供依据和建议。

4. 品牌推广活动策划：负责策划和执行品牌推广活动，包括线上线下的广告、宣传、推广等，提高品牌暴光度和市场份额。

5. 品牌合作火伴管理：建立和维护与品牌合作火伴的良好关系，开展品牌联合营销活动，共同提升品牌价值和市场影响力。

6. 团队管理与发展：领导和管理品牌中心团队，制定团队目标和工作计划，培养团队成员的能力和潜力，确保团队协作和业绩提升。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上品牌管理经验，有成功案例和行业知名品牌经验者优先。

3. 品牌管理能力：具备卓越的品牌管理能力，熟悉品牌战略规划、品牌传播和推广策略，能够制定和执行有效的品牌策略。

4. 市场洞察力：具备敏锐的市场洞察力和市场分析能力，能够准确把握市场趋势和竞争动态，为品牌战略的制定提供支持。

5. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作火伴进行有效的沟通和协调，推动品牌项目的顺利实施。

6. 领导能力：具备良好的团队领导和管理能力，能够激发团队成员的潜力，推动团队协作和业绩提升。

7. 抗压能力：具备良好的抗压能力和应变能力，能够在压力环境下保持积极乐观的心态，有效应对各种挑战。

品牌总监岗位说明书一、岗位概述品牌总监负责制定并执行公司的品牌发展战略，确保品牌形象的一致性和持续提升。

他/她需要与市场部门、销售团队和创意团队紧密合作，以确保品牌战略与市场需求相匹配，并通过有效的品牌推广活动提高品牌知名度和市场份额。

二、岗位职责1. 制定品牌发展战略：根据公司的整体发展目标和市场趋势，制定品牌发展战略，并确保其与公司战略的一致性。

2. 管理品牌形象：负责管理公司的品牌形象，确保品牌形象的一致性和高度认可度。

监督并参与品牌标识、广告宣传、产品包装等方面的设计和执行。

3. 品牌推广活动：策划并执行各类品牌推广活动，包括线上线下的广告、促销活动、赞助等，以提高品牌知名度和市场份额。

4. 市场调研与分析：通过市场调研和数据分析，了解目标市场的需求和竞争状况，为品牌发展提供战略性建议。

5. 品牌合作与推广渠道：与合作伙伴建立并维护良好的合作关系，开拓并管理品牌推广渠道，提高品牌曝光度和市场渗透率。

6. 团队管理与协调：领导并管理品牌团队，确保团队成员的工作效率和工作质量。

与其他部门紧密合作，协调并推动品牌相关项目的实施。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、品牌管理或相关专业背景优先。

2. 工作经验：具备5年以上品牌管理或市场推广相关工作经验，有成功的品牌推广案例者优先考虑。

3. 专业知识：熟悉品牌发展战略、市场调研与分析、品牌推广渠道等方面的知识，了解市场趋势和竞争状况。

4. 战略思维：具备较强的战略思维能力，能够从整体和长远的角度制定品牌发展战略，并将其转化为具体的行动计划。

5. 创新能力：具备创新意识和创新能力，能够提出独特而有效的品牌推广策略和活动方案。

6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的同事紧密合作，推动品牌相关项目的实施。

7. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

四、薪资待遇根据应聘者的资历和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。