员工着装管理制度范本

编号： LC-AM-001

员工着装管理制度（试行）

一、 目的

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本着装管理制度。

二、适用范围

公司全体正式员工。

三、 着装及仪表要求

1、全体工作人员衣冠要清洁整齐，仪表举止要端庄、大方、文明、 自然，保持饱满的精神状态。

2、前台、客户服务人员，以及当日出席重要会议或约见客户者需着正装。男士要求穿正装，夏季可单穿长袖衬衫；女士要求穿西服或时装，下身配西裤或短裙，裙长在膝盖之上10cm 左右为宜，整体色彩不宜太鲜艳。

3、其余员工周一周四着装要求为商务休闲装。不要求西装革履，但不宜太过休闲。不得穿破洞牛仔裤、运动装，夏季不准穿无领体恤、短裤；鞋子搭配合理，不得穿运动鞋、凉拖；女士上班不得穿超短裙、低胸衫、吊带衫。周五若无特殊安排可着休闲装。

4、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员不留长发蓄胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

5、员工着装由综合管理部负责监督管理，各部门积极配合。

四、 附则

1、本制度中未做出规定的，按照公司相关规定办理。

2、本制度由行政人事部制定并负责解释。

3、本制度自2015 年12 月1 日起执行。

某某公司

2015年12月1日

工厂着装管理制度范本

一、总则

为规范工厂员工的着装，营造一个良好的工作环境，提升企业形象，保证生产秩序和员工形象，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于所有在工厂从事生产、管理等工作的员工。

三、着装原则

1.合理、整洁、得体；

2.符合工作需要；

3.体现企业文化；

4.不影响工作效率。

四、工作服装规定

1.生产部门员工统一着工作服，严格遵守生产安全的要求；

2.其他部门员工可以根据实际工作情况着装，但需符合公司规定的着装要求。

五、着装要求

1.上衣：男士可穿着衬衣、职业装、POLO衫等，女士可穿着衬衫、职业装、POLO衫等；

2.裤子：男士可穿着长裤、西裤，女士可穿着长裤、裙子；

3.鞋子：男女员工须穿着封闭式皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等；

4.配饰：不得佩戴过多的珠宝，不得有鲜艳夸张的颜色；

5.头发：头发要整洁，不得有明显的乱发；

6.化妆：女性员工可以化淡妆，但不得夸张；

7.其他要求：不得佩戴露脐、露背、露肩等不规范的衣服，不得穿着过于紧身或透明的衣服。

六、特殊情况处理

1.参加外商来访、重要会议或活动的员工，应着装整洁得体，体现公司形象； 2.重大节假日或公司活动，可适当放宽着装要求，但需符合规定。

七、着装检查

1.每月定期进行着装检查，由人力资源部门负责；

2.违规着装的员工应及时整改，若拒绝整改或多次违规者，将做出相应处理。

八、奖惩制度

1.按时出勤、着装整洁的员工将给予奖励；

2.违规着装的员工将受到相应处罚；

3.多次违规的员工将被记过、降职或解雇。

九、结束语

公司着装管理制度的建立旨在提升公司形象，增强员工的自信心和责任感，希望全体员工能够严格遵守本制度，共同建设和谐的工作环境。

国企员工着装管理制度范本

第一章 总 则

第一条 为了树立和保持公司良好的品牌形象，展示员工的精神风貌，加强公司规范化管理，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工。

第三条 本制度旨在规范员工的着装行为，提高员工素质，对员工行为进行管理，确保在上班时间内穿着得体、大方整洁。

第二章 员工着装要求

第四条 员工在岗期间必须按照公司规定穿着工装，佩戴工牌。

第五条 员工着工装需平展、整洁、无异味。工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。

第六条 换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。

第七条 员工在工作期间需保持仪容仪表整洁，展现出良好的精神风貌。

第八条 员工在工作期间禁止穿着奇装异服，禁止穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的服装。

第三章 工装管理规定

第九条 综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

第十条 部门负责人或指定人员负责对现场员工的工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

第十一条 片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。

第四章 奖惩措施

第十二条 员工遵守本制度的，公司将给予表扬和奖励。

第十三条 员工违反本制度的，公司将依据情节严重程度给予警告、罚款等处罚。

第十四条 对于严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。 第五章 附 则

第十五条 本制度由综合部负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，我们希望每位员工都能遵守公司员工着装管理制度，做到着装规范，展现出良好的企业形象，为公司的美好未来共同努力。

1

员工着装管理制度

一、目的

为推进企业文化建设，树立公司良好的社会形象，规范公司员工管理，保持良好的精神风貌，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于进入***公司的员工（含试用期）。本制度中“员工工作服”简称“工服”。

三、工服制作及发放

1、综合办公室根据人力资源部提供的员工统计名单，报经公司领导审批后，按批量订制工服并发放。

2、综合办公室负责员工工服样式、选料、制作、配置和收发管理，以及监督检查员工工服日常穿着情况。

3、员工工服的款式分为正装工服、休闲工服和特定岗位工服（市场管理人员和物业管理人员）。正装工服包括西装外套、西裤（夏、冬）、西裙（女）、短袖衬衫、长袖衬衫、棉衣（或大衣、羽绒服）；休闲工服包括polo衫、马夹外套；特定岗位工服由部门根据岗位实际需求，报领导审批通过后，自行购买。

4、客服中心作为公司“形象窗口”，讲解岗位的员工正装工服为指定客服样式，服装包括西装式连衣套裙（女，西装+连衣裙）、丝巾（女）、短袖衬衫、正装工服西裙（女）。

5、员工工服（不含特定岗位工服）夏季服装每年制作1次，制2

作时间为每年3月份，包括短袖衬衫两件、长袖衬衫两件、西裤两条（夏）、西裙两条（女）、短袖polo衫一件；冬季服装两年制作一次，制作时间为当年9月份，包括西装外套两件、西裤两条（冬）、长袖polo衫一件、棉衣（或大衣、羽绒服）一件、客服指定样式（西装式连衣套裙2套、丝巾一条）一套。

6、市场管理部员工服装标准配备有长袖迷彩服两套，短袖迷彩服两套，春秋常服一套，体能服两套，大衣一件，迷彩鞋两双，作战靴一双，腰带，迷彩帽，臂章，领章等。市场管理部新入职员工按入职季节发放当季工服，其余工服按时间逐一发放。军工服装视其使用年限到期情况每年采购一至两次，采购时间为每年3月份或8月份，具体采购标准如下：长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套、常服（每五年发放一次）、迷彩鞋两双、作战靴一双（机动班每年发两双，其余班次每年一双）、军用皮鞋一双，体能服两套（每两年发一次）、领花两副、胸标一枚、臂章两枚。迷彩帽、内腰带、外腰带每年根据实际损耗情况再统一购买补充。另外，每年战略储备约20人标准服装服饰（每人按迷彩帽一顶、长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套，常服一套，迷彩鞋两双、作战靴两双、体能服两套、领花两副，胸标一枚，臂章两枚储备），主要用于各类突发事件应急和次年初新队员的服装发放。如有其它特殊情况需另行请示。