国企员工着装管理制度范本

第 1 页 共 3 页 员工着装管理制度范文

员工着装是企业形象的一部分，对于提升企业形象、维护良好企业品牌形象具有重要的意义。为了规范员工着装，提升企业形象和员工工作效率，特制定本员工着装管理制度。本制度的宗旨是：树立良好企业形象、增强员工荣誉感和归属感，提升员工工作效率，确保员工着装整齐、文明、阳光、时尚、舒适。本制度适用于全体公司员工。

一、衣着要求

1. 衣着整齐干净。员工着装应当整洁、规整，衣物干净，无明显破损、起皱及脏污现象。

2. 衣着得体、合宜。员工着装应符合工作场所的特点和职责要求，注意体现专业性、严肃性和可信度。

3. 颜色搭配协调。员工着装应搭配得体，颜色搭配协调，不得穿着过于花哨、刺眼或不协调的服装。

4. 不得穿着露骨、暴露的服装。员工着装应避免穿着过于暴露、性感或不当的服饰，不得穿着短裤、露背装、背心等单品。

二、制服要求

1. 部分岗位要求穿着统一制服。特定岗位的员工，根据工作性质和保密要求，必须穿着公司规定的统一制服。

2. 制服领用与保管。员工领取制服时需验收、登记，保管妥善，不得私自挪用、损毁或擅自改动制服。

3. 制服清洁与保养。员工使用制服应定期清洗、保养，保持制服整洁、明亮，不得私自更改制服的颜色、样式或增减装饰。

三、服饰配饰要求 第 2 页 共 3 页 1. 配饰佩戴考虑安全。员工在工作时佩戴的配饰应以安全为首要原则，避免佩戴过大、过于花哨或易脱落的饰品。

2. 配饰与着装搭配。员工应根据自身着装来选择适合的饰品，搭配得当、不过多、不过于显眼。

四、鞋类要求

1. 鞋类整洁、舒适。员工鞋子应整洁、干净，无明显破损或者脏污。同时应注重选择舒适的鞋子，以保证员工长时间工作的舒适性。

2. 鞋类与着装搭配。员工应根据自身着装，选择合适的鞋子，颜色与着装相协调，不得穿着过于花哨、夸张或者与着装不搭配的鞋款。

五、发型与妆容要求

1. 发型整洁得体。员工应保持发型整洁，不得留有过长、蓬乱或过于张扬的发型，男员工不得有长发或异型发型。

编号： LC-AM-001

员工着装管理制度（试行）

一、 目的

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本着装管理制度。

二、适用范围

公司全体正式员工。

三、 着装及仪表要求

1、全体工作人员衣冠要清洁整齐，仪表举止要端庄、大方、文明、 自然，保持饱满的精神状态。

2、前台、客户服务人员，以及当日出席重要会议或约见客户者需着正装。男士要求穿正装，夏季可单穿长袖衬衫；女士要求穿西服或时装，下身配西裤或短裙，裙长在膝盖之上10cm 左右为宜，整体色彩不宜太鲜艳。

3、其余员工周一周四着装要求为商务休闲装。不要求西装革履，但不宜太过休闲。不得穿破洞牛仔裤、运动装，夏季不准穿无领体恤、短裤；鞋子搭配合理，不得穿运动鞋、凉拖；女士上班不得穿超短裙、低胸衫、吊带衫。周五若无特殊安排可着休闲装。

4、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员不留长发蓄胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

5、员工着装由综合管理部负责监督管理，各部门积极配合。

四、 附则

1、本制度中未做出规定的，按照公司相关规定办理。

2、本制度由行政人事部制定并负责解释。

3、本制度自2015 年12 月1 日起执行。

某某公司

2015年12月1日

第 1 页 共 5 页 员工着装管理制度

为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：

1. 员工着装要求：

a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。

b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。

d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。

2. 工作服/制服管理：

a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。

b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。

c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。

3. 特殊场合着装要求：

a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。

b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。

4. 违规处理：

a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。

b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。 第 2 页 共 5 页 以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。

员工着装管理制度（二）

1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。

3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。

4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。

5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。

6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。

7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。

8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。

第1页共7页 员工着装管理制度范文

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度范文（2）

一、导言

公司作为一个专业的企业机构，注重员工形象的塑造和维护。为了统一员工着装，提升公司形象，特制定员工着装管理制度，规范员工的着装要求和行为举止，确保公司形象的一致性和专业性。本制度适用于全体公司员工。

二、员工着装要求 第2页共7页 1. 总体要求

（1）员工应当保持整洁、干净的仪容和良好的个人卫生习惯。

（2）员工着装应该适合公司的工作环境和业务特点，以突出公司形象和核心价值观。

（3）员工着装应体现职业素养和专业知识，并且符合社会公德和职业道德要求。

2.男员工着装要求

（1）上装：应穿着整洁的长袖衬衫或职业西装，在正式场合需佩戴领带。

（2）下装：应穿着整洁的职业裤装，禁止穿着破损、褪色或过于紧身的裤子。

（3）鞋子：应穿着整洁的皮鞋，不得穿着运动鞋或拖鞋。

（4）发型：应保持整洁，不得留长发或涂抹夸张的发色。

（5）配饰：可以佩戴简洁、经济的手表，但禁止佩戴大型明显花哨的配饰。

3.女员工着装要求

（1）上装：应穿着整洁的职业套装、衬衫或质地高雅的连衣裙。

（2）下装：应穿着整洁的长裤、裙子或裙装套装。