自考人力资源政策与法规复习资料

自考复习专题,人力资复习资料第一章人力资管理及其价值一、领会：1关于人力资的概念:在一定社会组织范围内可以作为消费性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和，它分为现实的人力资和潜在的人力资两局部 2人力资的特点:存在状态的生物性：开发对象的能动性；生成过程的时代性使用过程的时效性，使用开发的再生性；闲置过程的消耗性；人力资的社会性 3人力资管理的开展过程:人事管理、人力资管理、战略性人力资管理 4战略人力资管理的产生：1〕20世纪上半叶，以泰勒为代表的学科管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的根本框架；2〕20世纪50年代，德鲁克提出人力资的概念，将人事管理理论和理论推进到一个全新的开展阶段－人力资管理阶段；3〕20世纪80年代，比尔等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资管理向战略人力资管理的飞跃。

5战略性人力资管理的重要性：1〕外部环境的变化①经济环境变化②组织的开展③人力资成为当今世界竞争的焦点④社会开展与变化；2〕人力资管理的变化①人力资开发与管理中心的变化②人力资开发与管理形式的变化③人力资开发与管理方式的变化；3〕对人力资开发与管理的指导意义①帮助组织根据市场环境的变化与人力资开发与管理自身的开展，建立合适本组织特征的人力资开发与管理的方法②帮助组织改良人力资开发与管理的方法，使之更加合理，更富有鼓励作用。

二、掌握：1人力资管理的功能：获取、整合、奖励、调控、开发 2人力资管理的目的：1获得人力资最大的使用价值2发挥人力资最大的主观能动性，进步工作效率。

3人力资管理的任务；1〕吸引及选聘组织真正需要的各类人才；2〕保证所聘人才能在组织内充分发挥所长；3〕为人才提供训练和开展时机，使他们不断增强才能。

4战略人力资管理与企业的竞争优势；1〕根底性理论模型〔以资为根底的观点是战略管理领域的概念〕；2〕基于组织运作的静态资理论模型①角色行为理论②人力资本理论；3〕基于组织运作动态过程的理念模型〔以人力资管理过程观为代表，认为人力资通过管理过程来获取竞争优势〕；4〕基于组织运作静态资和组织运作动态过程整合的理论模型①人力资优势理论②战略性人力资管理根本模型。

人事人才政策与管理实务（名词解释）4050工程：主要针对男50周岁，女40周岁以上年龄偏大、技能缺乏、学历不高难以通过自身努力上岗就业的人员。

以非正规的就业劳动组织为载体，通过政府扶持和指导，鼓励下岗失业人员自行组织起来，发展社区服务业等拓展就业渠道。

事实劳动关系：劳动双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。

事业单位：除了政党机关，人民团体之外，以社会利益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科学，文化，卫生，体育等活动的社会服务组织。

人事争议（狭义）：事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权力和履行人事义务而发生的纠纷。

上海人力资源自考共享。

Q你好群你好号：39792010公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、优国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员回避：按照法定条件和程序，对公务员任职情况，任职地点等方面做出限制性规定，以保证公务员依法公正地执行公务，减少亲属关系等人为因素的干扰制度。

职业资格制度：通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。

博士后制度：国内高等学校和科研单位、企事业单位里设置一些特殊的职位，挑选近期获得博士学位的优秀青年人员在规定的期限从事科学研究工作，并通过特殊的管理方式来造就高级人才的制度。

人才资源的柔性流动：人才在不受传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的约束下，在不改变与其原有单位隶属关系的前提下，以智力服务为核心，注重人，知识，创新成果等有效开发与利用的流动方式。

人才市场：指交换人才劳动力的场所，是为个人和人才使用单位互相选择提供种种便利条件和保障的办事机构。

人事外包：服务提供商提供那些通常由组织内部有关部门进行的人力资源管理服务。

自考人力资源管理复习资料自考人力资源管理考试是考生们必须要面对的一份考试。

在备考过程中，复习资料是必不可少的。

那么，在自考人力资源管理备考中，我们需要哪些复习资料呢？1、教材首先最重要的是教材。

因为教材是考生复习考试的必要资料。

在备考中，学生要按照教材的内容提纲进行复习，掌握每一个知识点的要点和核心内容。

因此，在复习资料的选择上，教材的选择是非常重要的。

2、习题集习题集也是备考过程中不可缺少的资料。

许多考生认为，只要对教材中的内容掌握得很好，就能轻松通过考试。

但实际上，在考试中，不仅要掌握教材的内容，还需要掌握题型和考试技巧。

通过做习题，考生们能够熟悉考试题型，更好地掌握考试技巧，提高考试效率。

3、考试大纲和历年真题在备考中，考试大纲也是必不可少的内容。

它可以帮助考生对考试涉及的知识点有一个整体的认识和把握，对于把握考试重点和难点非常有帮助。

此外，历年真题也是非常重要的复习资料，在备考中需要充分利用。

通过解答历年真题，考生们能够更好地了解考试的难度和考察的知识点，为备考提供很大帮助。

4、网络资源网络资源是备考资料中不可缺少的内容之一。

除了书籍之外，考生可以利用网络上的各种资源，比如在线课程、视频教学等。

这些资源可以辅助考生更全面地掌握所学知识，扩展考生们的知识面。

此外，考生还可以通过网络资源了解一些考试常识和其他备考技巧，使备考过程更加高效。

总结以上是自考人力资源管理复习所需的主要资料。

总的来说，复习资料的选择非常重要，不仅要能够全面涵盖考试知识点，还要适合考生的学习风格。

只有充分利用这些复习资料，才能更好地备战自考人力资源管理考试，取得优异的成绩。

1、法的本质：首先，法是统治阶级意志的表现。

（阶级意志性）P3 其次，法是被提升为国家意志的统治阶级的意志。

（国家意志性）再次，法的内容是由统治阶级的物质生活条件所决定的。

（物质制约性）2、法的特征：是法的本质的外在表现，是法区别于其他社会规范的显著特征。

简答P4 1）法是一种特殊的社会规范。

法是由国家制定或认可的规范。

法是由国家强制力保证实施的具有普遍约束力的规范。

法是规定权利义务的规范。

P6 2）法的概念：法是体现统治阶级意志的、由国家制定或认可的并以国家强制力保证实施的行为规范的总和。

3、法律规范通常由三要素组成：假定、处理和法律后果。

假定，即适用条件；处理，即行为规则，法律规范的核心部分；法律后果，指法律规范中规定当人们的行为符合或违反该规范时所带来后果的部分。

包括肯定和否定。

P7 （法律规范不等于法律条文）4、法律规范的形式：宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、特别行政区的法律、国际条约和国际惯例。

由全国人民代表大会和全国人大常委会制定颁布的，分为基本法律和其他法律。

其他法律由全国人大制定和修改。

其他法律，只基本法律以外的法律，有全国人大常委会制定和修改。

所有地方性法规必须报全国人大常委会和国务院备案。

5、法律规范的种类：按法律规范本身的性质分为义务性规范、禁止性规范和授权性规范。

按法律规范的确定性程序，分为确定性规范、准用性规范和委任性规范。

6、法律渊源，又称为法律规范的形式，是指法律规范外在的具体的表现形式。

法的实施是使法律规范的要求在社会生活中获得实现的活动，包括法律的遵守、法律的执行和法律的适用。

法的适用的原则和要求：(1)公民在法律面前人人平等(2)以事实为依据，以法律为准绳(3)司法机关独立行使职权(4)实事求是，有错必纠。

要求：准确、及时、合法。

法律关系：法律规范在调整人们行为的过程中形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利义务关系。

7、法律关系的构成：主体、客体和内容三个基本要素构成。

第一章：劳动就业1.劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。

2.劳动监督：又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。

3.劳动监察：是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。

4.劳动和社会保障信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。

第二章：劳动合同[重点章]5.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

6.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

7.简述订立劳动合同的基本规定：答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面合同。

8.简述劳动合同应当具备的条款。

答：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码③劳动合同期限④工作内容和工作地点⑤工作时间和休息休假⑥劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害保护⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

自考人力资源管理法规与案例-重点）第一篇：自考人力资源管理法规与案例-重点)课程重点章节及内容：第一章劳动就业第一节概述1、就业资格概念年龄、能力、愿望【（选择、名词）】2、劳动者特征合法限于国民经济领域一定期间达到一定量【（多选）】3、就业形式正规非正规（灵活）个体【多选】4、劳动就业制度的原则【简答】P2平等微、宏观结合城乡特殊第二节公平就业公平就业包括的内容P3【多选】第三节特殊就业保障1、妇女就业保障注意禁止性规定P6⑤⑥2、未成年人就业保护P7【简答】3、招录残疾人的原则P9【多选】4、队伍军人的安置原则：从哪里来，回哪里去【单选】第五节劳动监督与监察1、监督体系P15【多选】2、二者区别和联系P17 知识链接【简答、论述】第六节1、P24 不能申请行政复议的事项【多选、简答】第二章劳动合同第一节概述1、劳动合同概念保障的利益代签无效【名词、选择】2、劳动法与劳动合同法的区别联系【简答】P283、劳动合同法基本原则【多选】第二节劳动合同的订立1、基本规定P29 用人单位禁止性行为【选择】劳动关系的确立时间【单选】2、劳动合同形式P30【多选】3、单位应订立无固定期限劳动合同的情形【简答】P304、劳动合同条款【简答】P315、试用期的规定【单选】P326、培训保密理解按上课要求7、无效合同P33【简答】劳动仲裁机构或法院确认无效【选择】第三节解除与终止1、劳动者主动解除的条件【多选】P352、单位主动解除的条件劳动者过错劳动者无过错（给一次机会）裁员 P36【论述】3、单位不得解除的规定 P37职业病工伤非工伤治疗期间女职工三期临退老职工【简答】4、单位解除合同的补偿计算P38【单选】第四节集体合同1、特征：最低保障工会把关集体协商审查备案P39【简答、多选】2、集体合同草案表决 P41【单选】3、审查备案期限【单选】P42第五节劳务派遣1、概念适用范围【名词、多选】P442、劳动者、派遣单位、用工单位的相互关系【论述】P443、用工单位的义务【简答】P454、非全日制用工非整日不过四可同签前优先无试用随解除发工资十五日【选择】5、理解P47 对劳动合同法的六大误区第三章职业培训1、职业培训概念包括职业教育和职业训练【多选】2、职业培训的主要形式【多选】就业前、转业、学徒、在岗、转岗或初级、中级、高级3、就业前培训对象【选择】初次求职者、下岗失业者4、企业职工培训概念【名词】P535、专项培训人员解除劳动关系培训费支付规定【单选】P54最后一段、P55第一段同等情形职业教育培训费不得要求支付6、职业培训对象范围【多选】P577、职业培训实体设立的条件P58【多选】章程、教师、设施、经费8、工人考核种类【选择】P62录用、转正定级、下岗转岗、本等级考核、升级考核、技师、高级技师任职考核9、考核合格的标准【多选】思想政治、工作成绩、技术业务水平均合格10、职业资格包括从业资格和执业资格【选择】11、技术工种的就业准入制度P6512、国家技工职业资格分为【多选】初级、中级、高级、技师、高级技师第四章工作时间与休假第一节概述1、工作时间包括：【多选】作业时间、准备工作时间、结束工作时间2、2、工作与休息的时间安排的原则【简答】生产任务、健康休息、劳动效率、经济水平3、P72 标准工时【选择】4、计件工资的概念P765、探亲假、产假、婚丧假、病事假基本规定【选择】6、带薪假的规定【单选】P817、延时补偿P84平时1.5倍休息日2倍节假日3倍第五章薪酬福利第一节概述1、工资概念【名词】2、工资的特点【简答】劳动关系为前提，标准事前规定，依据劳动数量和质量，货币支付，水平企业决定3、工资分配原则【多选】同工同酬，按劳分配第二节工资总额1、工资组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班加点工资，特殊情况工资【选择】2、计时工资概念【名词】以定性为制定标准分类：月工资、日工资、小时工资【多选】3、计件工资概念【名词】以定量为制定标准包括：超额累进计件、工作任务包干、提成【多选】计件工资是计时工资的转化形式【单选】4、奖金、津贴、补贴概念【单选】5、最低工资概念【名词】分类：月工资标准和小时工资标准6、最低工资标准两年最少调整一次第四节工资支付1、工资支付包括的内容【多选】支付的项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下支付2、工资支付形式货币、本人、签字、清单不能实物、代领【多选】3、了解克扣、拖欠、补偿金概念劳动者造成经济损失每月扣除部分不能超过当月工资20%【单选】第五节个人所得税1、应纳所得税的范围【单多选】2、免纳个人所得税的范围【多选】3、个人所得税的计算牢记公式可出单选题计算或案例分析题计算月应纳税所得额=（本月工资+本月其他收入）—物价补贴—子保费—电话补贴—房租补贴—住房基金—保险金—个税起征额应缴税款=应纳税所得额×税率—速算扣除额P108页基本问题解答第一题学会就够了了解公会费用不交税第六节职工福利1、职工福利概念【名词】2、主要包括【多选】减少生活开支，减轻家庭负担，活跃文化3、职工福利提取按工资总额14%4、职工集体福利包括物质生活和精神生活福利【多选】第六章社会保险第一节概述1、社会保险概念【名词】2、社火保险和商业保险的区别【简答】3、社会保险种类五险：养老、医疗、工伤、失业、生育第二节养老保险1、养老保险组成：基本养老保险（强制）、企业补充养老保险及企业年金（自愿）、个人储蓄性养老保险（自愿）【多选】2、养老保险费用来源：国家、单位、个人或单位、个人共同承担【多选】3、退休年龄【选择】第三节医疗保险1、概念【名词】2、构成，同养老3、建立医疗保险原则【多选】第四节工伤、生育、失业1、工伤险特点【多选】2、工伤的认定、不认定为工伤【多选】P132表6—43、失业保险发放标准【单选】P145表6—124、职工个人不缴纳生育险和工伤险费用【选择】注意比较学习P148—150表基本涵盖本章主要选择题第七章劳动保护第一节概述1、人类最早的劳动保护立法和我国最早的劳动保护立法P152【单选】2、我国规定劳动保护的法律规范主要有P153-154【多选】第二节劳动安全卫生1、劳动安全卫生管理制度【多选、简答】P1542、安全生产责任制是各类安全生产制度的核心【单选】3、安全检查的类型P156【多选】4、伤亡事故报告程序P157【多选】5、从业人员在安全生产中的权利、义务P159【多选、简答】6、用人单位如何实施职业病防治【多选】P1637、劳动安全卫生设施主要包括：工业、安全技术、个人防护、生产辅助设施【多选】第三节女职工及未成年工特殊保护1、禁止安排女职工从事的工作P172《劳动法》59条、60条【多选】2、怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班工作【单选】3、劳动者最低工作年龄16周岁【单选】第八章离职、退休与裁员第一节离职1、离职的分类【多选】2、裁员的概念【名词】3、保密费的规定，学习P188案例4、P189 用人单位迫使劳动者辞职，要支付经济补偿的情形【简答、多选】5、经济补偿计算六个月以下补偿半个月，六个月以上不满一年的补偿1个月，整年每年补偿1个月，满整年以上超出部分按1个月补偿，最多不超过12个月补偿第二节退休选择上一章或本章学习其一即可第三节裁员1、裁员分类【多选】2、裁员条件p195【多选】3、裁员程序P195【多选】4、不得列入裁员的范围【多选】P197第二篇：自考人力资源管理专业重点复习自考人力资源管理专业重点复习名词解释：人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。

第1章人力资源管理导论1.1人力资源概述1.1.1人力资源及相关概念人力资源：指一定范围内的人口中所有具有智力和体力劳动能力的人的总和人口资源：指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源人才资源：指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和人力资本：体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和1.1.2人力资源管理的特征和作用人力资源管理的特征：a.生成过程的时代性（在人力资源形成过程中受到收到时代条件制约）b.开发对象的能动性（以人身为天然载体，是一种“活”的资源）c.使用过程的时效性（其在发挥才能有一定最佳期，最佳年龄段）d.开发过程的持续性e.闲置过程的消耗性人力资源管理的作用：a.人力资源是现代组织中最重要的资源b.人力资源是经济增长的主要动力c.人力资源是财富形成的关键要素1.1.3人力资源相关理论舒尔茨的人力资本理论：（舒尔茨美国芝加哥大学教授）a.人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和b.人力资本常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算c.人的能力和素质是通过人力投资而获得的d.人力是一种资本，无论是对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润人性假设理论：a.“经济人”假设（美国管理学家麦格雷戈）“X”理论b.“社会人”假设（人际关系学倡导者梅奥根据霍桑试验提出）c.“自动人”假设（美国著名心理学家马斯洛提出）“Y”理论麦格雷戈本人是反对X理论而主张Y理论d.“复杂人”理论（20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出）e.美国心理学家约翰。

莫尔斯和洛希提出一种新的管理理论超“Y”理论1.2人力资源管理概述1.2.1人力资源管理的概念、作用和主要活动人力资源管理的概念：依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制、以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动人力资源管理的作用：a.协助组织达成目标b.充从分发挥组织中全体员工的技术和能力c.为组织招聘和培训合格的人力资源d.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大程度的提高e.就人力资源管理政策、制度等及相关人员进行沟通人力资源管理的主要活动：a.工作分析及工作设计b.人力资源规划c.招聘管理d.员工素质测评e.员工培训f.绩效管理g.薪酬管理h.员工职业生涯管理1.2.2人力资源管理和传统认识管理的联系及区别人力资源管理及传统人事管理的联系：人力资源管理是在传统人事管理的基础上演变而来的，是在新形势下对传统人事管理的发展和完善人力资源管理及传统人事管理的区别：a.管理的观念不同（传统人事管理视人力为本，人力资源管理视人力为资源）b.管理模式不同（传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”）c.管理的重心不同（传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为中心，注重人及事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来）d.管理的地位不同（传统人事管理处于执行层，人力资源管理处于决策层）e.管理的方法不同（传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”）f.管理部门的性质不同（传统人事管理部门一般被视为非效益，非利润部门而人力资源管理部门被视为效益和利润部门）1.2.3人力资源管理的模式和发展趋势人力资源管理的模式：a.产业模式（主要关注劳工关系的协调，为科学人员选拔提供了理论和技术方面的保障）b.投资模式（主要关注公平就业机会，具体措施包括给员工更多的自主权和丰富工作内容）c.参及模式（主要关注团队合作更多采用参及、民主的方式，才能收到好的效果）d.高度灵活模式（主要关注如何理解和把握不断变化的趋势）人力资源管理的发展趋势：a.人本管理成为人力资源管理的中心思想b.人力资源管理全面参及组织战略管理过程c.人力资源管理全球化（1.培养全球化观念，通过人力资源的开发及培训使得管理人员具有全球化的概念，以全球的视野来选拔人才，按国际化的标准看待人才价值 2.培养写作及团队精神 3.培养全球范围内有效的沟通）d.人力资源管理的重心为知识型员工的管理e.人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品及服务1.3战略性人力资源管理的概述1.3.1战略性人力资源管理的概念、特点和衡量标准战略性人力资源管理的概念：为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法战略性人力资源管理的特点：a.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念b.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程c.战略性人力资源管理是现代人力资源管理的发展的更高阶段d.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求战略性人力资源管理的衡量标准：a.基础工作的健全程度，企业人力资源管理的各项基础工作是否健全b.组织系统得的完善程度，企业人力资源战略管理的子系统是否确立、内外系统的配套性和协调性等c.领导观念的更新程度。

自考人力资源管理专业重点复习第一篇：自考人力资源管理专业重点复习自考人力资源管理专业重点复习名词解释：人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。

人力资本：是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。

人力资源管理：是指在人本思想指导下，通过招聘等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与组织成员发展的最大化。

人力资源规划：是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。

德尔菲法：来源于20世纪40年代末美国兰德公司的“思想库”，是一种专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的结构化方法。

马尔可夫模型：是一种定量分析预测企业内部人力资源供给的方法。

它是根据企业内某项工作的人员转移的历史数据，来计算未来某一时期该工作的人员转移的概率，即人员转移概率的历史平均值，从而预测企业内该项工作的人力资源供给。

工作分析：是对组织中某个特定职务的相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。

心理测验：是指在控制的情景下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为行为的样本，从而对其个人的行为做出评价。

结构化面试：问题与回答均经过事先准备，面试者根据设计好的问题和有关细节逐一发问。

评价中心：是一种综合性的人员测评方法，是通过评估参加者在相对隔离的环境中做出的一系列活动，以团队作业的方式，客观地测评其专业技术和管理能力，为企业发展选择和储备所需的人才。

工作轮换：是定期或不定期地让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容促使受训者不断地学习新工作岗位的知识和技能，以此达到培训目的。

第一章劳动就业1.1 概括劳动就业的观点 P1劳动就业指拥有就业资格的公民获取某种有劳动酬劳或劳动收入的职业，其本质实现劳动力与生产资料的联合。

从法律上掌握词观点应明确下述重点。

1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。

它包含两个必备条件：在法定劳动年纪范围内，并且拥有劳动能力和就业梦想。

2.就业界线即国家确认的公民已经实现就业的界线，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数目的标准。

实现就业的劳动者一定具备三个特点： P1①合法性。

②限于公民经济领域。

公民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其余经济部门所构成的相互联系的整体。

工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等，都是公民经济的构成部分。

③在一按期间内达到必定量。

我国规定，从业劳动者酬劳达到和超出当地最低薪资标准的为充足就业。

P2 充足就业的观点是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和钱币通论》一书中提出的，是指在某一薪资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获取了就业时机。

充足就业其实不等于全民就业或许完好就业，而是仍旧存在必定的失业，但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。

3.就业形式即国家政策法例确认的劳动者实现就业的方式。

现阶段包含：①正规就业,是指劳动者在用人单位从事整日制劳动。

②非正规就业，又称灵巧就业，指劳动者从事非整日制劳动，如小时工、弹性工时、阶段性就业等。

③个体经营劳动综上所述，劳动就业是指处于法定年纪以内．．．．．．．．．的社．．．．．．、拥有劳动能力和就业梦想．．．．．．．．．．．的公民参加公民经济中某个部门会劳动，进而获取劳动酬．．．．．．．．．的状况。

P2．．．．．劳．或劳动收入并以此作为其生活主要根源劳动就业的立法概略在劳动立法中，就业立法．．．．．．，在必定意义上甚至能够说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。

．．．．占有首要地位P2纵观各国就业立法，主要有三个构成部分：①宪法中对于公民劳动权的规定。