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劳动合同变更协商协议书范本劳动合同变更协商协议书是用于明确雇主与员工间关于劳动合同条款修改的共识和约定。
它应当具备法律效力，保障双方权益，并遵循相关的劳动法规。
以下为劳动合同变更协商协议书的范本：【劳动合同变更协商协议书】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，就乙方的工作内容、工作地点、薪酬福利等劳动合同条款达成新的共识，现就原劳动合同（合同编号：____________）的相关条款进行如下变更：一、工作内容变更原合同中乙方的工作内容由“________”变更为“________”。
该变更自____年____月____日起生效。
二、工作地点变更原合同中乙方的工作地点由“________”变更为“________”。
该变更自____年____月____日起生效。
三、薪酬福利调整原合同中乙方的薪资待遇由“________”变更为“________”，其他福利待遇相应调整为“________”。
该调整自____年____月____日起实施。
四、其他条款1. 除上述明确变更的内容外，原劳动合同的其他条款继续有效，且甲乙双方均应遵守。
2. 若因本次变更导致乙方权益受损，甲方应给予适当补偿。
3. 双方确认以上变更内容是在充分沟通和协商的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫或误导行为。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
6. 如对本协议的解释发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日注意：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
在签订任何法律文件之前，建议咨询专业的法律顾问以确保文件的合法性和适用性。
变更劳动合同协议书格式范本8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工居住地址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因[变更原因，如岗位调整、工作内容变化、工作地点变更等]，双方经过友好协商，就原劳动合同的变更达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，对原劳动合同的部分内容进行变更，以确保双方权益，促进共同发展与进步。
二、变更内容1. 劳动合同中的工作岗位由[原岗位名称]变更为[新岗位名称]。
2. 工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
3. 职责与工作内容根据新的岗位进行调整，具体详见附件《新的岗位职责说明书》。
4. 相关薪资、福利及待遇按照甲方的新标准进行调整。
5. 其他需要变更的内容：[其他变更内容概述]。
三、双方权利与义务1. 甲方应确保变更后的劳动合同内容符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守变更后的劳动合同规定，履行新岗位的工作职责，保守公司商业秘密。
3. 双方应共同遵守变更协议，若有违反，违约方应承担相应的法律责任。
四、变更生效时间与期限1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 协议的生效时间自[起始日期]至[终止日期]。
若与原劳动合同期限不一致，以本协议为准。
五、其他条款1. 在本协议履行过程中，如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议的修改、解除、终止均须双方协商一致，并书面确认。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生劳动争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 原劳动合同中与本变更协议相冲突的内容，以本协议为准。
本协议未涉及的部分仍按原劳动合同执行。
2024劳动合同变更书范本7篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方已于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因生产经营需要及其他原因，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行变更，并达成如下变更协议：一、变更原因与背景说明：由于甲方生产经营模式的调整以及外部环境的变化，同时考虑到乙方个人职业生涯规划及发展需要，经过双方充分沟通协商，决定对原合同中相关条款进行调整与变更。
二、变更内容：（一）工作内容与岗位调整：因甲方业务需要，乙方的工作岗位由[原岗位名称]变更为[新岗位名称]，工作职责相应调整。
乙方应服从甲方的岗位调整安排。
（二）工作地点变更：原合同约定的工作地点为[原工作地点]，现因业务需要调整至[新工作地点]，乙方同意接受新的工作地点安排。
（三）薪资调整：鉴于新的工作岗位和工作职责的调整，经双方协商一致，乙方薪资相应调整为[具体数额或调整幅度]，调整后的薪资自本合同生效之日起计算。
（四）绩效考核与奖金制度：对乙方的绩效考核制度将按照甲方最新的绩效考核办法执行，同时原合同关于奖金的约定按新标准进行调整。
（五）福利待遇调整：乙方享受的公司福利待遇将按照甲方最新规定进行调整和完善。
其中社会保险缴纳基数等按照国家相关政策和公司最新规定执行。
三、协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同中与本协议不符的内容以本协议为准。
本协议未涉及部分仍按照原合同执行。
四、其他条款：（一）乙方在变更后的工作岗位上应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，勤勉尽责完成工作任务。
（二）双方应严格遵守本变更协议的约定，任何一方违反协议约定的内容均应承担相应的法律责任。
（三）甲乙双方就本协议内容的解释和理解上产生分歧或异议时，应以中华人民共和国的相关法律法规为依据进行解释和判断。
劳动合同变更书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化、个人职业发展需求等原因，经甲乙双方协商一致，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同签订时间：原劳动合同签订时间为____年____月____日，现变更为____年____月____日。
2. 工作地点：原工作地点为______________________，现变更为______________________。
3. 岗位职责：原岗位职责为______________________，现因业务调整，变更后的岗位职责为_____________________________。
4. 薪酬标准：原薪酬标准为________元/月，现调整为________元/月。
调整后的薪酬构成为底薪+绩效+奖金等形式。
5. 工作年限：原合同规定的工作年限为______年，现根据业务发展需要及个人表现，变更后的工作年限为______年。
三、双方权益与义务1. 甲方应当按照变更后的劳动合同内容，为乙方提供相应的劳动条件和保障。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，履行变更后的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。
四、违约责任1. 若甲方未按照变更后的劳动合同内容提供劳动条件或保障，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。
2. 若乙方未履行变更后的岗位职责或完成工作任务，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 若因乙方原因造成公司损失，乙方应当承担相应的法律责任。
五、其他条款1. 本合同变更书自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同变更书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
劳动合同变更协议书劳动合同变更协议书(15篇)在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。
那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是店铺为大家整理的劳动合同变更协议书，希望能够帮助到大家。
劳动合同变更协议书1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。
四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________签署日期：____年__月__日劳动合同变更协议书2用工单位（以下简称“甲方”）：_________注册地址：_______________________________________通讯地址：_______________________________________邮政编码：_______________________________________职员（以下简称“乙方”）：_______________身份证号码：____________________________________性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：_______________________________________联系方式：______________（固定电话）（移动电话）Email：__________________________________________紧急状态联系人：_________________________________联系电话：__________________________________________根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：岗位1、甲方聘用乙方在___岗位从事工作。
变更劳动合同协议书（双方协商）5篇篇1变更劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经过双方友好协商，为了更好地适应劳动市场的变化和满足双方的合作需求，双方就劳动合同的变更事项达成一致意见，现将有关事项书面确认如下：一、变更内容原劳动合同约定的具体事宜为：（原劳动合同约定内容）本次双方经友好协商，同意调整劳动合同的以下内容：1.工作岗位/职务：将原工作岗位/职务调整为（新工作岗位/职务），具体工作内容和职责详见附件一；2.工作薪酬：根据市场行情和员工表现，适当调整工资标准，具体调整幅度为（具体数值，例如涨幅百分比）；3.工作时间：原工作时间为（原工作时间），现调整为（新工作时间）；4.其他变更事项：（若有其他变更事项请列明）二、生效时间本次变更劳动合同自双方签字后立即生效，持续有效期至劳动合同到期日或另有约定为止。
三、附件1.新工作岗位/职务的工作内容和职责（附件一）2.其他需要补充的附件（如工作考核标准、奖惩制度等）四、其它1.在履行本协议过程中，如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商无果，应提交至劳动仲裁机构进行仲裁；2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日日期：年月日以上为双方友好协商一致同意的劳动合同变更协议书，请双方认真阅读并签字确认。
谨此。
（附件一：新工作岗位/职务的工作内容和职责）（正文至此结束，以下为附件内容）新工作岗位/职务：（工作岗位/职务名称）工作内容和职责：1. xxxx2. xxxx3. xxxx4. ……（附件内容完）篇2变更劳动合同协议书甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲、乙双方的合作需要，为了更好地适应市场变化和企业发展的需要，经双方协商一致，就变更劳动合同事宜达成如下协议：一、变更原因1. 根据公司业务发展需要，甲方需要对劳动合同进行适当调整。
2. 乙方对变更劳动合同内容表示理解和支持，并同意签署本协议。
劳动合同劳动合同变更书7篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_________________________________统一社会信用代码：_____________________________乙方（员工）：_____________________地址：_________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_______________原因，经双方协商一致，决定对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、变更原因因公司业务需要、个人职业发展需求或其他双方共同认可的原因，经双方充分沟通，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的工作内容或职位变更：原劳动合同中的乙方担任的职位是______，现变更为______。
具体工作内容和职责按照新的职位说明进行相应调整。
2. 工作地点变更：原劳动合同中的工作地点是______，现变更为______。
3. 薪资待遇变更：原劳动合同中的乙方薪资是______，现变更为______。
具体薪资构成及支付方式按照新的薪资方案执行。
4. 工作时间及休息休假变更：原劳动合同中的工作时间、休息休假安排现进行相应调整，具体按照甲方的新规定执行。
5. 其他条款的变更：_______________________________。
三、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇，确保乙方享有国家规定的各项劳动权益。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行新岗位的职责，保守甲方的商业秘密。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，确保变更后的劳动合同内容合法合规。
四、违约责任1. 甲方如未按本变更书约定支付乙方薪资或提供相应福利待遇，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方如违反本变更书约定，擅自离职或违反甲方规章制度，应承担相应违约责任，甲方有权追究其法律责任。
变更劳动合同协议书变更协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意对原劳动合同进行变更，并达成以下协议：一、变更原因由于甲方业务调整，需要对原劳动合同中的岗位、职责、工作地点等内容进行调整，以适应新的业务需求。
同时，为了保障乙方的权益，甲方愿意在调整过程中，尽可能为乙方提供便利和支持。
二、变更内容1. 甲方将原劳动合同中的岗位由_________调整为_________，职责由_________调整为_________。
2. 工作地点由_________调整为_________。
3. 薪资待遇由_________调整为_________。
4. 甲方将原劳动合同中的工作时间由_________调整为_________。
5. 甲方将原劳动合同中的假期安排由_________调整为_________。
6. 其他需要调整的内容：_________。
三、变更时间本次劳动合同变更自_________年_________月_________日起生效。
四、双方权利义务1. 甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得随意拖欠或降低乙方的工资待遇。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方在岗位上的安全和健康。
4. 乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
5. 甲方应当为乙方的职业发展提供必要的支持和培训，提升乙方的专业技能和能力。
6. 乙方应当为甲方的业务发展贡献自己的力量，积极提出改进意见和建议。
五、违约责任1. 甲方如违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同变更协议书8篇劳动合同变更协议书篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日劳动合同变更协议书篇2甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________性别：_________现住_________文化程度：_________身份证号码：_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。
变更劳动合同协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因____________________（变更原因），经双方协商一致，决定对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、协议目的双方通过友好协商，同意对原劳动合同的某些条款进行修改和补充，以确保双方权益得到合法保护，并共同遵守本协议。
二、变更内容1. 劳动合同签订日期：自原合同签订日期起，变更为______年______月______日。
2. 工作地点：原合同约定的工作地点为______，现变更为______。
3. 岗位职责：乙方原岗位职责为______，现因公司业务发展需要，调整为______。
4. 薪酬调整：根据乙方新的岗位职责和市场行情，甲方对乙方的薪酬进行相应调整，具体数额和发放方式另行约定。
5. 工作时间：原合同约定的工作时间为每周五天制，现因业务需要，调整为弹性工作制，具体工作时间安排双方另行沟通确定。
6. 其他条款：_______________________________________________________（根据实际情况进行补充）三、双方权利与义务1. 甲方应按照变更后的劳动合同约定，按时支付乙方薪酬。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成变更后的岗位职责。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守劳动纪律。
4. 双方应保持良好的沟通，共同解决执行过程中出现的问题。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪酬，应按未支付金额的一定比例（如：1%）向乙方支付违约金。
2. 若乙方未完成变更后的岗位职责，应按照甲方相关规章制度承担相应的责任。
3. 若因甲方原因导致本协议无法继续履行，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
4. 若因乙方原因导致本协议无法继续履行，乙方应承担违约责任，并承担相应的法律责任。
劳动合同变更协议书13篇劳动合同变更协议书篇1第一条：原《____市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。
若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。
集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的第六个月第一周发放。
工龄补偿金的标准为：30元月。
第三条：原《____市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《____市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《____市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
甲方：(盖章)深圳XX公司乙方：(签名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日变更劳动合同范本二甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)乙方(劳动者)：(以下简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对________年____月____日至________年____月____日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 丙方：(签名或盖章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日变更劳动合同范本三用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章) 乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名：身份证号：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日返劳动合同变更协议书篇21、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
一、可以变更劳动合同的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
二、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。
如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳动合同变更协议书篇3一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
二、变更劳动合同情形有哪些?具体有以下几种情形：1、试用期内。
2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
劳动合同变更协议书篇4案情回顾：李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。
该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。
因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。
随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。
李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。
公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。
劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。
公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。
案例解析：本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。
平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。
李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。
因此，用人单位应当主张的是李某没有到公司上班。
而不是没有到新工作岗位上班。
这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。
公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。
李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。
据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。
劳动合同变更协议书篇5有时候不止是劳动者在问，就连用人单位的负责人也会有疑问。
劳动合同的变更包括了主体的变更，内容的变更等。
下面，就让我们一起来看看劳动合同变更的相关知识。
劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。
劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。
劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。
通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。
(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：(1)当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。
即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。
如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。
如果合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。
