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证券代码：300823 证券简称：建科机械公告编号：2020-029 建科机械（天津）股份有限公司关于公司2020年度董事、监事及高级管理人员薪酬的公告建科机械（天津）股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年06月01日召开了第三届董事会第十四次会议，会议审议通过了《关于公司2020年度董事薪酬的议案》和《关于公司2020年度高级管理人员薪酬的议案》；并于2020年06月01日召开的第三届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于公司2020年度监事薪酬的议案》。
现将具体情况公告如下：一、本方案适用对象（一）公司董事，包括独立董事与非独立董事；（二）公司监事；（三）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。
二、本方案使用期限（一）公司董事及监事薪酬自公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
（二）公司高级管理人员薪酬自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准（一）公司董事薪酬方案1、公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，不再单独领取董事津贴；未担任管理职务的董事不领取薪酬。
2、公司独立董事津贴为含税人民币5.00万元/年。
（二）公司监事薪酬方案公司监事在公司担任实际工作者，按照所担任的实际工作岗位领取薪酬，不再单独领取监事津贴；未担任实际工作的监事不领取薪酬。
（三）公司高级管理人员薪酬方案公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。
四、其他规定1、以上均为税前收入，所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴，以上薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际进行调整。
2、公司董事、监事及高级管理人员薪金按月发放，因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
3、董事、监事及高级管理人员参加公司董事会会议、监事会会议、董事会专业委员会会议的相关交通、住宿费用由公司承担。
四、备查文件1.公司第三届董事会第十四次会议决议；2.公司第三届监事会第八次会议决议；3.独立董事关于第三届董事会第十四次会议相关事项的独立意见。
证券代码：601218 证券简称：吉鑫科技公告编号：2021-036 江苏吉鑫风能科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员辞职的公告
江苏吉鑫风能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到陈玉芳女士的书面辞职报告。
陈玉芳女士已到退休年龄，因个人原因，申请辞去公司董事、副经理、审计委员会成员职务，辞职后不再公司担任任何职务，其辞职不会影响公司的正常运营。
根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，陈玉芳女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，陈玉芳女士辞职报告自送达董事会之日起生效，公司已有董事候选人，会在最近一次的董事会、股东大会聘任新的董事。
公司董事会对陈玉芳女士在任职期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！
特此公告。
江苏吉鑫风能科技股份有限公司
董事会
2021年8月5日。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏国信马洲发电有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏国信马洲发电有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏国信马洲发电有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：发电业务、输电业务、供（配）电业务；供电1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
孙海亮与江苏群鑫粉体科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院【审结日期】2021.05.10【案件字号】(2021)苏10民终1344号【审理程序】二审【审理法官】于毅韩冰孙建瑢【审理法官】于毅韩冰孙建瑢【文书类型】判决书【当事人】孙海亮;江苏群鑫粉体科技股份有限公司【当事人】孙海亮江苏群鑫粉体科技股份有限公司【当事人-个人】孙海亮【当事人-公司】江苏群鑫粉体科技股份有限公司【代理律师/律所】全文琴北京市高朋(扬州)律师事务所;王茜北京市高朋(扬州)律师事务所;袁春明江苏石塔律师事务所【代理律师/律所】全文琴北京市高朋(扬州)律师事务所王茜北京市高朋(扬州)律师事务所袁春明江苏石塔律师事务所【代理律师】全文琴王茜袁春明【代理律所】北京市高朋(扬州)律师事务所江苏石塔律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】孙海亮【被告】江苏群鑫粉体科技股份有限公司【本院观点】孙海亮要求群鑫公司支付2017年劳动报酬46.5万元和2018年劳动报酬40万元，无事实和法律依据。
【权责关键词】撤销代理合同直接证据证据不足关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审法院认定事实：原审认定的基本事实无出入，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，孙海亮要求群鑫公司支付2017年劳动报酬46.5万元和2018年劳动报酬40万元，无事实和法律依据。
理由如下：绩效奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效奖金的考核方式和计发依据。
通常情形下，如果用人单位在劳动合同中与劳动者就绩效奖金的发放作出了明确约定，或通过依法制定的规章制度对绩效奖金的发放条件及计发标准作出具体规定，则用人单位有义务按约向劳动者发放绩效奖金。
中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。
在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。
作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。
为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。
二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。
2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。
三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。
2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。
四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。
这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。
五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。
六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。
七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。
中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。
八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。
薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告常州市溧阳晴天新能源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:常州市溧阳晴天新能源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分常州市溧阳晴天新能源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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风电十大富豪身价调查：华锐韩俊良52亿居首亚商地板《中国经济和信息化》2019第19期杂志封面图片。
大风起兮云飞扬，人类对风的认识和利用已有数千年历史，风电成为产业也有几十年历史。
然而，风电产业在中国集中爆发则是近五年之事。
短短五年时间，中国风电装机总量一跃成为第一，中国从没有一家民营风电上市公司，到拥有几十家民营风电上市公司，并造就了一批风电富豪。
某种意义上，是风电业造就了他们，他们也造就了中国风电业。
就风电企业而言，实业和资本犹如鸟之双翼、车之两轮，相辅相成，推动企业迎风飞扬。
好风凭借力，送我上青云。
创业者和投资家也由此走上财富云端，成为风电富豪。
风电富豪们如何打造了亿万身价？谁是富豪的幕后推手？风电业下一个财富爆发点在哪里？本刊将集中揭秘风电创业者和投资家。
1.第一富豪韩俊良2019年股市第一大单，是华锐风电写就的传奇。
韩俊良身价百亿，轰动一时，投资人尉文渊再次名闻遐迩。
在所有的风电上市企业中，无论成长速度还是最初市值，华锐风电都让业界望尘莫及。
在此之前，金风科技、明阳风电、泰顺风能等一批风电企业纷纷窜入股市，也搅动了一波又一波的资本狂潮，造就了一批批风电富豪。
华锐风电科技（集团）股份有限公司董事长、总裁。
身价：52.46亿元根据：2011年9月30日股票价格排名：第一公司：华锐风电决定韩俊良身价的时刻来临了。
2008年3月12日，华锐风电召开第一届第五次股东会议，在这次会议上，要讨论董事长兼总裁韩俊良应该在华锐风电占多少股份。
股东们初步的讨论是：华锐风电要增加两家新股东。
一家叫FUTURE的公司；另外一家则为韩俊良全资控股的北京天华中泰投资有限公司(下称天华中泰)，两家分别出资2500万元，占增资后总股比的16.67%。
从而使华锐风电的股东由原有的5家变成了7家。
韩俊良以100%的方式完全控股天华中泰，如会议通过，韩俊良将成为唯一拥有华锐风电16.67%股份的人。
有股东认为，与另一风电巨头金风科技(002202.SZ)董事长兼CEO武钢的股份相比，韩俊良持有的股份是不是太多了？听到这些，韩俊良则把双手一摊，做出一副很无奈的表情，“那你们看，我拿多少合适？”实际上，每位股东心里都清楚，华锐风电的生产、经营、政府关系等几乎是韩俊良一力而为，获得这么多股份似也在情理之中，于是决议成立。
江苏吉鑫风能科技股份有限公司董事、监事和
高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度
第一章总则
第一条为建立和完善现代企业董事、监事、高级管理人员（以下简称“董监高”）的激励与约束机制，使经营者利益与企业长期利益相结合，保持核心管理团队的稳定性，有效调动工作积极性和创造性,提高企业经营管理水平，持续提升企业业绩，促进企业健康、稳定、持续发展，根据《公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规及《公司章程》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用的对象为：
（一）董事；
（二）监事；
（三）公司高级管理人员，包括：经理、副经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员；
第三条公司董事、监事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模及经营业绩为基础,结合公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值以及该任职人员的能力等进行综合考核确定。
第四条公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则：
（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二）体现责任权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。
第五条根据公司经营发展情况，薪酬可以作相应的调整，调整依据包括但不限于：同行业薪酬水平、所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况以及公司组织架构调整、职位、职责变化等。
第六条本制度所指的薪酬是指公司董事、监事、高级管理人员缴纳个人所得税前获得的收入（另行约定除外）。
第七条董事、监事、高级管理人员的其他福利参照公司相关规定执行。
公司可为董事、监事、高级管理人员购买职业责任保险。
第二章薪酬的构成与标准
第八条非独立董事、监事、高级管理人员执行岗位年薪制，独立董事发放税后固定津贴。
第九条非独立董事、监事、高级管理人员薪酬构成包括基本年薪、绩效薪酬、社会保险、公司奖惩和福利等。
第十条非独立董事、监事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定：
（一）非独立董事、监事、高级管理人员薪酬水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩；
（二）基本年薪按照其职位、责任、能力确定；
（三）绩效薪酬根据基本年薪标准、公司绩效完成情况、岗位绩效考核等综合考核的结果确定。
考核由复合指标构成：公司经营目标完成情况、安全生产、规范运作、职业道德、企业文化建设等多方面。
公司于每年年初根据各管理岗位的情况，制订详细的考核指标及绩效薪酬水平，并与相关管理岗位人员签订业绩承诺书。
第十一条经公司董事会审批，可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对公司董事、监事、高级管理人员薪酬的补充。
第十二条鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化，在经董事会审议通过的情况下，可以对按照上述标准得出的结果进行一定调整，并以通过后的金额为准。
第十三条独立董事津贴标准根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定，由董事会提出议案，股东大会审议通过。
独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其它职责所需的合理费用由公司承担。
第三章薪酬考核程序及发放
第十四条经营年度结束后，公司根据已签订的业绩承诺，结合相关管理人员的述职，综合财务、人力资源等职能部门出具的年度数据，组织并完成绩效考核评定，确定相关管理人员的绩效薪酬金额。
第十五条非独立董事、监事、高级管理人员的基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据年度绩效考核结果发放。
第十六条独立董事的津贴根据年度津贴标准每季度平均发放。
第四章附则
第十七条本制度未尽事宜，按有关法律、行政法规、中国证监会和上海证券交易所的有关规定执行。
本制度与法律法规、行政规章、规范性文件、上海证券交易所的相关规则、《公司章程》的有关规定相冲突的，以前述有关规定为准。
第十八条职工监事不实行本制度，实行企业其他员工岗位工资制度。
第十九条本制度经公司股东大会批准后实施。
第二十条本制度由公司董事会负责解释。
江苏吉鑫风能科技股份有限公司
二〇二一年二月四日。
