集体合同备案

集体合同备案篇一：集体合同备案办事指南集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。

二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。

以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。

三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）; （五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。

所有提供的材料均应加盖申请单位公章。

四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。

对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的，严格按规定作出处理。

区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。

（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。

集体合同备案登记表说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。

②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。

③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。

工资集体协议登记表说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。

甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。

二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。

因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。

集体合同备案集体合同是指劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，通过集体协商达成的协议。

为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系平等和谐，我国法律规定了集体合同备案制度。

集体合同备案制度是指用人单位和劳动者通过集体协商达成的集体合同，需向劳动行政部门备案的制度。

它的作用主要体现在以下几个方面。

首先，集体合同备案制度有助于加强用人单位和劳动者之间的权益保护。

用人单位与劳动者在协商集体合同内容时，可以根据双方的实际情况和需求，制定合理的劳动条件和劳动报酬标准，保障劳动者的工作权益。

通过备案制度，可以有效监督用人单位是否合法执行集体合同，确保劳动者的权益得到有效保护。

其次，集体合同备案制度可以促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。

用人单位和劳动者通过集体协商达成的集体合同，是双方经过平等协商和谈判达成的共识，能够有效平衡双方的利益。

通过备案制度，可以加强用人单位和劳动者之间的信任和沟通，增进双方的共识，建立和谐劳动关系。

第三，集体合同备案制度有助于规范劳动关系的约束和管理。

通过备案制度，可以对用人单位和劳动者之间的集体合同执行情况进行监督和检查，避免用人单位违反集体合同的规定，保护劳动者的合法权益。

同时，备案制度也可以加强对用人单位涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律监督，确保用人单位依法履行劳动义务。

最后，集体合同备案制度有助于促进劳动关系的稳定和持续发展。

备案制度可以增强劳动者对劳动权益的保障和信心，减少用人单位和劳动者之间的劳动争议，确保劳动关系的稳定和持续发展。

为了保护劳动者的权益，实施集体合同备案制度是必要的。

只有通过备案制度，才能有效监督和约束用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。

首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。

你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。

然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。

还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。

准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。

首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。

然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。

等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。

有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。

不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。

我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。

不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。

总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。

这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。

集体合同备案系统操作手册
（企业版）
广州市人力资源和社会保障局
2019年3月
1.点击菜单：劳动关系—合同备案—集体合同备案
2.阅读须知页面，沟选“已阅读以上声明，并同意以上内容”，并点击“确定”按钮。

3.填写申领业务基本信息，首先阅读页面最底下注意事项。

注：1.*为必填项，统一社会信用代码、组织机构代码、工商注册号没有的请填写“无”.
2.未点提交功能的，请在"常用功能->待办已办->待办事项"中进行操作.
3.已提交功能的，请在"常用功能->待办已办->已办事项"中进行操作查看进度.
4.填写申领业务资料。

5.新增甲乙方代表，首先看注意事项，再点新增。

点击“新增”按钮，新增企业集体合同签约名单。

7.录完数据后，请点击页面底部的“下一步”按钮，进入附件上传按钮。

下载附件打印出来并在需要手动填写部分填写完资料，盖章上传对应附件位置。

8.上传完附件后，点击“下一步”按钮，进入“联系人信息”页面，填写完信息，点击“提
交”，申办流程业务已完成。

9.如果不通过，在菜单：常用功能—待办已办—已办事项，找到对应的数据状态为“不通
过”的点击“查看”按钮，进入查看页面，滚动页面到底部，点击“打印回执”按钮。

10.如果通过，在菜单：常用功能—待办已办—已办事项，找到对应的数据状态为“通过”
的点击“查看”按钮，进入查看页面，滚动页面到底部，点击“打印回执”按钮（还有
打印盖章回执按钮，这个需要用户与区经办人沟通，区经办人上传了才可以打印）。

集体合同备案概述集体合同备案是指企业与劳动者集体协商达成一致后，依法将集体合同备案报送给劳动行政部门，并由劳动行政部门对其进行备案管理的一项重要制度。

本文将介绍集体合同备案的目的、法律依据、备案程序以及备案后的效力和意义。

目的集体合同备案的目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。

通过集体合同的备案，劳动行政部门能够对企业与劳动者的协商内容进行审核和监督，确保合同内容的合法性和合理性，并及时解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。

法律依据集体合同备案制度的法律依据主要包括以下几个方面： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《集体合同法》 - 《劳动行政部门集体合同备案管理办法》根据上述法律法规的规定，企业与劳动者应当按照法定程序进行集体协商，并将协商结果以集体合同的形式进行备案报送给劳动行政部门。

备案程序集体合同备案的程序主要包括以下几个环节： 1. 集体协商：企业与劳动者代表进行集体协商，协商内容应当涵盖劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议解决等方面。

2. 编制合同：协商达成一致后，双方应当将协商结果编制成集体合同，明确具体的条款和规定。

3. 备案报送：将编制好的集体合同报送给劳动行政部门，劳动行政部门将对合同内容进行审核和备案。

4. 审核备案：劳动行政部门对备案的集体合同进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。

如发现问题，劳动行政部门将与双方进行沟通和协商，要求进行修改和完善。

5. 备案结果通知：劳动行政部门将备案结果通知企业和劳动者代表，告知备案是否通过，如有需要，可以提出修改意见。

6. 归档管理：劳动行政部门将备案的集体合同进行归档管理，建立合同备案档案，确保备案的集体合同的保存和查询。

备案后的效力和意义集体合同备案具有以下效力和意义： - 法律约束力：备案后的集体合同具有法律约束力，企业和劳动者应当按照合同内容履行各自的权利和义务。

- 争议解决依据：备案的集体合同作为劳动关系的重要依据，可以作为劳动争议解决的依据之一。

集体合同规定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

2023年集体合同备案办事指南一、概述集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

为规范集体合同备案办事流程，明确相关程序和要求，制定本办事指南。

二、备案申请材料准备1. 集体合同文本：包括合同起草记录、合同正文等。

2. 劳动关系调研报告：对涉及劳动关系的调查研究结果和分析报告。

3. 参与集体合同磋商的劳动者代表名单：包括代表单位、代表人数等。

4. 磋商记录：磋商过程的记录材料，包括会议记录、讨论记录等。

5. 法律法规依据：相关的法律法规文件，包括劳动合同法等。

三、备案申请流程1. 提交备案申请：将准备好的申请材料提交至人力资源和社会保障部门。

2. 材料审核：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，确保内容完整合规。

3. 现场检查：如有需要，人力资源和社会保障部门可进行现场检查，核实集体合同内容与实际情况的一致性。

4. 备案公示：人力资源和社会保障部门将备案信息进行公示，征求社会各方对集体合同的意见和建议。

5. 备案审核：人力资源和社会保障部门在收集意见和建议后，综合考虑各方意见，进行备案的最终审核。

6. 发布备案结果：人力资源和社会保障部门将备案结果予以公示，同时通知用人单位和劳动者代表。

四、备案申请注意事项1. 完备性：申请材料必须完整，确保信息真实准确。

2. 法律合规性：集体合同内容必须符合相关的法律法规，不得违反法律法规的规定。

3. 实施可行性：集体合同内容必须符合实际情况，符合用人单位和劳动者的实际需求。

4. 透明公正：磋商过程应公平公正，充分听取劳动者的意见和建议。

5. 及时更新：集体合同内容应随时调整更新，确保与用人单位和劳动者的实际情况保持一致。

五、备案申请的时间限制申请集体合同备案的时间限制为集体合同磋商结束后的10个工作日内，超过时间限制的申请将不予受理。

六、备案结果的法律效力经备案的集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定执行。

集体合同备案集体合同备案是指劳动合同经过双方协商一致后，应当向劳动能源监察部门提出备案申请，并将备案材料提交相关机构进行审核。

下面是一个1000字的集体合同备案的范文：尊敬的劳动能源监察部门领导：您好！我公司与员工某某签订了一份集体合同，经双方协商一致，特向贵部门申请备案。

我将在此向您介绍一下我们的备案情况。

我公司是一家专注于信息技术服务的企业，拥有一支专业的团队和良好的企业文化。

为了进一步规范劳动关系，优化员工待遇，提高员工工作积极性，我公司与员工某某签订了一份集体合同，经过双方协商一致，特向贵部门申请备案。

该集体合同的签订时间为2022年1月1日，有效期为一年，至2023年1月1日。

合同内容主要包括劳动合同的基本条款和附加条款。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我们在集体合同中明确了以下几个方面的内容：一、合同双方的权利与义务集体合同中明确了公司和员工的权利与义务。

公司承诺向员工提供相应的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工的职业发展。

员工承诺按照公司的规章制度和工作要求履行职责，保守公司的商业秘密，并维护公司的形象和利益。

二、工资与福利待遇集体合同明确了员工的工资构成、支付方式和时间，以及各项福利待遇的具体内容和享受条件。

公司将按时足额支付员工的工资，同时提供合理的社会保险和福利待遇，保障员工的权益。

三、劳动时间与休假制度集体合同规定了员工的工作时间、休息和休假制度。

公司将按照法律法规的要求和行业标准，合理安排员工的工作时间和休息休假，并提供带薪年假、病假、产假等各项合法的休假权益。

四、劳动纠纷解决机制集体合同中明确了劳动纠纷解决的程序和方式。

公司将建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的权益纠纷，保障员工的合法权益。

根据贵部门的相关要求，我公司备案申请中还附有以下材料：1.集体合同正本2.员工的个人身份证复印件3.公司的营业执照复印件4.公司与员工签订的劳动合同复印件5.公司的组织机构代码证明复印件6.公司与员工协商一致的备案申请书以上是我公司与员工某某签订的集体合同的备案申请情况。

集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适⽤范围是在劳动事务中，⽤⼈单位与职⼯代表签订集体劳动合同。

依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进⾏备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地⽅⽽不同，下⾯⼩编以北京为例为读者进⾏解释：办理流程1、劳动保障⾏政部门对备案的集体合同内容有异议的，应⾃受理集体合同备案之⽇起15⽇内出具《集体合同审查意见书》。

《集体合同审查意见书》⼀式两份，送达报送集体合同单位⼀份，劳动保障⾏政部门留存⼀份。

2、劳动保障⾏政部门对集体合同提出异议的，集体合同双⽅经集体协商修改后重新签订集体合同，经职⼯代表⼤会、职⼯⼤会或者职⼯代表会议同意后，重新报送劳动保障⾏政部门备案。

3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执⾏。

4、解除、终⽌集体合同的，⽤⼈单位应填报《解除终⽌集体合同备案登记表》，劳动保障⾏政部门出具《解除终⽌集体合同备案登记回执》。

5、签订区域、⾏业集体合同的，由区域、⾏业的⼯会组织按照签订区域、⾏业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障⾏政部门备案。

办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。

(3)企业涉及协商⼯资增长⽐例的，应报《协商⼯资基本数据表》和《企业⼈⼯成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。

(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》⼀式三份。

其中劳动⾏政部门存⼀份，退集体合同当事⼈双⽅各⼀份。

(5)集体合同的说明⼀份。

(6)职⼯代表⼤会或全体职⼯⼤会审议通过集体合同草案的决议⼀份。

(7)双⽅⾸席代表、协商代表或委托⼈姓名、性别、年龄、职务、居民⾝份证号码。

(8)授权委托书⼀份。

企业法定代表⼈为该⽅⾸席代表、⼯会主席为职⼯⽅⾸席代表的，不需授权委托书。