2018违反规章制度解除劳动合同协议范本最新版

违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方（单位名称）在劳动合同中明确约定了员工遵守的规章制度，而乙方（员工姓名）违反了这些规定，给公司造成了不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，双方达成以下解除劳动合同的协议：一、协议解除劳动合同甲乙双方一致同意，自签署本协议之日起解除劳动合同。

二、解除原因乙方违反了公司明确规定的规章制度，包括但不限于以下事项：1、擅自缺勤未请假；2、擅自离岗、调岗未经公司同意；3、私下接受他单位雇主雇用或兼职工作，给公司造成损失；4、违反公司保密制度，私自泄露公司机密信息；5、其他违反公司规章制度的行为。

三、经济补偿1、甲方根据乙方工作年限，按照《劳动合同法》相关规定支付乙方相应的经济补偿，具体金额为（具体金额）元。

2、经济补偿款将于解除劳动合同后（天数）工作日内通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

四、其他协议1、解除劳动合同后，乙方将停止享有公司其他福利待遇，包括但不限于年假、带薪假期等。

2、甲乙双方自愿签署本协议，均无异议，解除劳动关系后，甲方不再受到乙方的用工约束，乙方不再享有与员工相关的权利和待遇。

3、对于解除劳动合同造成的其他影响和后果，甲乙双方另行协商解决。

五、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同自本协议生效日起终止。

六、解决争议本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

甲方（单位名称）：乙方（员工签字）：签署日期：年月日签署日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2解除劳动合同协议范本鉴于甲方（公司）与乙方（员工）签订的劳动合同自双方协商一致解除，特制定本协议，以规范双方的权益，达成以下协议：一、解除原因1. 乙方在公司工作期间严重违反公司规章制度，违反劳动合同内容，给公司造成了不良影响。

违法解除劳动合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因甲方在未经合法程序的情况下违法解除劳动合同，现双方经友好协商，达成如下协议以解决此事：一、背景说明甲乙双方一致确认，在履行劳动合同过程中，甲方未遵守法律规定程序解除劳动合同的行为确实存在不当之处，同意对解除事宜作出合法、公平的处理。

为保障双方权益，特此订立本协议。

二、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对于违法解除劳动合同事宜的处理方式，确保双方权益得到合理保障，同时规范双方未来劳动关系中的行为准则。

三、协议内容1. 甲方承认其违法解除劳动合同的行为违反法律规定，对乙方造成了一定的损失和影响。

2. 甲方同意支付乙方因违法解除劳动合同导致的赔偿金，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。

具体赔偿金额和支付方式由双方另行协商确定。

3. 为维护企业形象及乙方名誉，甲方应公开致以书面道歉函件，明确表述其违法解除劳动合同的行为并致以歉意。

道歉函件应在协议签署后一定时间内发布。

4. 乙方同意在收到赔偿金及道歉函件后，不再就违法解除劳动合同事宜向甲方提出进一步的法律索赔要求。

5. 为防止类似事件再次发生，甲方应严格遵守国家劳动法律法规，完善内部管理制度，规范用工行为。

乙方也应遵守公司规章制度，履行员工职责。

6. 本协议签署后，双方应重新协商并签订新的劳动合同，确保劳动关系合法稳定。

新合同内容应符合国家法律法规要求。

7. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

8. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、争议解决方式如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

五、其他条款本协议未尽事宜，由双方依法另行协商补充。

对本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的一部分。

违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。

甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。

基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。

二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。

2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。

解除劳动合同的地点为甲方所在地。

3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。

乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。

4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。

甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。

违反规章制度解除劳动协议8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反规章制度解除劳动协议一事，达成以下协议：一、协议双方的权利与义务甲方权利和义务：1. 甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定和修改公司的规章制度。

2. 甲方有权对乙方的工作表现、工作态度、工作能力进行监督和考核。

3. 甲方有权依据公司规章制度，对乙方的违规行为进行处罚，直至解除劳动协议。

4. 甲方有义务为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。

5. 甲方有义务对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的专业技能和素质。

乙方权利和义务：1. 乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，享有劳动权利和福利。

2. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

3. 乙方应当尊重甲方的管理，服从甲方的领导和安排。

4. 乙方应当积极工作，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。

5. 乙方有义务保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或利用。

二、违规行为及处理方式乙方在履行工作职责过程中，存在以下违规行为：1. 违反公司的考勤制度，迟到、早退或旷工。

2. 在工作时间内从事与工作无关的活动。

3. 工作中消极怠工，不履行工作职责。

4. 不服从甲方的管理和安排，拒绝接受工作任务。

5. 擅自泄露公司的商业机密或知识产权。

6. 其他违反公司规章制度的行为。

对于乙方的上述违规行为，甲方将依据公司规章制度，采取以下处理方式：1. 口头警告：针对违规行为较轻的情况，甲方将给予乙方口头警告，并要求乙方立即改正。

2. 书面警告：针对违规行为较严重的情况，甲方将给予乙方书面警告，并记录在案，作为日后处理的依据。

3. 罚款：针对违规行为造成一定经济损失的情况，甲方将对乙方进行罚款处理，罚款金额视损失大小而定。

4. 解雇：针对违规行为严重且屡教不改的情况，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并保留追究乙方法律责任的权利。

违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。

违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。

解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。

您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。

如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。

请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。

我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。

最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。

此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。

违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。

解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。

2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。

3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。

二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。

2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。

3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。

4.双方保留法律追究的权利。

三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。

2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。

3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。

解除协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。

违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方核实后认为该行为严重违反了劳动合同及公司的相关规定，决定依照相关法律规定和劳动合同约定，与乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议背景乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，具体包括：_____________________________________（详细描述乙方违规行为及事实依据）。

乙方的行为已经严重违反了劳动合同及公司的相关规定，对甲方的工作秩序和管理造成了不良影响。

二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲乙双方所签订的劳动合同中的相关约定，甲方决定自本协议生效之日起，正式解除与乙方的劳动合同。

三、双方权益保障1. 甲方有权依照法律及劳动合同约定与乙方解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2. 乙方应承认违反规章制度的事实，并自愿接受公司处理。

3. 双方应依法履行解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。

4. 乙方承诺在解除劳动合同后，自觉维护甲方的商业机密和保密信息，不得损害甲方的利益。

四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究其法律责任。

2. 若因乙方违反规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。

4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

若协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________________________篇2甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，依据相关法律法规及公司内部管理制度，对乙方进行解除劳动合同的处理。

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。

乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。

2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。

3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。

4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。

二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。

2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。

三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。

2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。

以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。

希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。

篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。

员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。

您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。

根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。

2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。

3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。

4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。

四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。

2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 本通知自发出之日起生效。

敬请予以遵守。

特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。

违反规章制度解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法a;的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

乙方知悉劳动合同法a;的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。

否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。

乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同a;、竞业禁止合同a;的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。