企业参加大型招聘会的注意事项

现场招聘会注意事项现场招聘会注意事项又是一年招聘季，加入一家新成立的企业，有机会参加招聘会。

本文对的招聘会进行反思、总结、整理而成。

一、了解市场行情，预定展位1、预定时间：12月份左右预定年后2月份招聘会2、信息渠道：A、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱，HR应定期收集；B、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息；C、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或QQ群等渠道了解相关信息；3、了解信息A、大政方针政策（比如今年北京人社局就限制了国展的展位，又原来800多家减少到200家，而国科大由北京市政府帮忙宣传，并且免进场门票等）B、当地招聘会名气（比如北京的国展、农展每年定期举办，常住北京的人基本家喻户晓）C、比较特色（比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等）D、确定参展单位，确定展位，签订合同合同一般由主办方发出，收到合同之后审核资质，核对服务项目，确定展位及价格，确定无误后盖章，主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同，参会证、发票、餐票、饮票等，收到无误后付款。

二、物料准备门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计，公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量，另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》（设计类职位专用），笔、胶带、剪刀、档案袋等。

三、会前安排在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。

四、布展大型招聘会一般可提前一天去现场布展，将公司准备的物料放在预定的展位，布置好场地，避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。

五、现场收简历近几年现场招聘会的'求职人群特点：年龄偏大或应届毕业生偏多，年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂，而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历，一走而过了，所以现场的宣传很重要。

现场招聘会进场须知第一篇：现场招聘会进场须知进场须知1、进场应聘人员不得长时间逗留；2、场内禁止吸烟、酗酒、嬉戏；3、根据《劳动合同法》规定，用人单位招聘人才，不得以任何形式向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件；4、企业进场时间为上午8：30分后，中午12：00-2：30清场休息，下午2：30进场5：30收场，请先到公告栏查询招聘展位号码，并到指定点领取招聘表格、矿泉水等依次进场；5、人才市场已为招聘单位预定了展位，请勿擅自挪用他人桌椅及移动已布置好的展位；6、招聘单位须在指定的展位进行招聘，未经人才市场同意不得在其它地方进行招聘或发放任何宣传资料；7、招聘单位工作人员爱护场内设施，服从人才市场工作人员统一管理，严禁在会场内吸烟，严禁携带危险品、刀具、玻璃制品等有可能危害场馆公共安全及法律法规明令禁止的物品进入场内，不得在场内大声喧哗，自觉维护会场安全及公共环境卫生。

8、为节省入场应聘人员抄写时间，更好的为大会宣传服务，本场招聘会特别提供《鹿城商讯》报纸将整场的招聘企业信息刊登发行，应聘人员可以自选订购。

第二篇：进场须知施工单位进场须知为了确保名门施工现场安全生产文明施工现按《建筑工程施工现场管理规定》《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2013通知如下：一、进场管理1、独立发包工程的施工单位进场，要接受甲方统一管理，遵守安全文明施工及成品保护规定。

2、及时与施工方沟通开工前的事项。

3、各施工单位必须购买保险，各班组必须签署安全责任书。

二、施工准备1、施工单位开工前应提交《施工进度计划表》、《项目人员组织机构图》，必要时提供详细的组织设计施工方案。

2、组织施工人员学习设计文件、图纸等施工要求，传达合同质量工期要求，做好施工人员的安全教育。

3、工程开工前，施工单位应根据工程量，严格根据审核《施工进度计划表》，组织足够的施工人员及机械进行施工，确保工程的质量及工期。

招聘会流程和注意事项招聘会是一种常见的人才招聘方式，通过搭建招聘平台，为企业和求职者提供了一个互相了解、交流和选择的机会。

下面将介绍一下招聘会的一般流程和注意事项。

招聘会的流程大致可以分为以下几个环节：一、筹备阶段：在招聘会之前，主办方需要做一系列的准备工作。

首先要确定招聘会的具体时间、地点以及规模。

然后要联系相关的企业和求职者，邀请他们参加。

此外，还需要准备场地、设备和人员，以保证招聘会的顺利进行。

二、开幕仪式：招聘会通常会在特定的时间和地点举行，一般由主办方主持开幕仪式。

仪式中主办方会介绍招聘会的背景和目的，并向参会企业和求职者表示感谢。

三、企业推介：在招聘会期间，各家企业会设立展位，向求职者介绍自己的公司以及招聘岗位。

企业代表可以通过宣讲会、展示资料、现场交流等方式，吸引人才了解自己的企业并与其互动。

四、求职场：招聘会还会提供一个供求职者投递简历和参加面试的场所，即求职场。

求职者可以根据自己的意向和资质，选择合适的企业进行投递简历，并在这个过程中与企业代表交流，进行初步的面试。

五、交流互动：招聘会也是企业和求职者之间进行沟通和交流的机会。

求职者可以向企业代表提问了解更多关于公司和职位的信息，而企业代表也可以对求职者进行初步的筛选和面试，互相了解。

六、闭幕仪式：招聘会通常会设立一个闭幕仪式，以结束整个招聘会的活动。

在闭幕仪式上，主办方会对整个招聘会进行总结，并向参与的企业和求职者表示感谢。

同时，也会宣布一些重要的结果，如有进一步联系的企业或者求职者，或者一些成果的介绍。

在参加招聘会时，有一些注意事项需要特别关注：一、提前准备：求职者应提前了解参加招聘会的企业和岗位信息，准备好个人简历，并根据自己的兴趣和能力选择参观的企业。

二、互动交流：求职者可以和企业代表进行交流，了解更多岗位的信息、企业文化、发展机会等，同时也展示自己的能力和优势。

三、仔细听讲：在宣讲会和交流过程中，求职者要认真聆听企业代表的介绍，并仔细记录重要的信息和问题。

参加招聘会的14个注意事项参加招聘会的14个注意事项1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。

在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。

应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。

及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。

进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。

应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

8、听议论、听反响。

在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

10、不让让家长陪同。

否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。

如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

拓展：面试前为自己开个价1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。

对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。

由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。

2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。

要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。

比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。

参加招聘会注意事项有哪些参加招聘会注意事项:……1不要把招聘会当成是免费投递简历的地方,一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,忙着留下一堆求职材料,然后转身就走。

这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场。

2应该先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己,适时地留下你的简历。

3由于招聘会具有面试的功能,招聘单位一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员,当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。

因此,你应该尽量博得他们的好感,这相当于一次准面试,投简历的目的就是为了获得面试机会。

4参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。

5不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。

用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料,如果提交大量材料,无法突出重点,无法引起注意。

6对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历,方便现场招聘者了解了你的特点。

如果是纯中资机构的招聘单位,你甚至不必递上英文简历,更没必要附上通用的求职信。

求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

7不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密,否则显得很不独立。

有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后,会目送那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者在演出之后的真实面貌。

不论在台上还是台下,如果细节上不注意,就不可能有预想甚至是意外的理想效果。

8招聘会上简历满天飞,用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难,如果能随同简历递交一张个人名片,效果也许会不一样。

9不要在某一展台前过久停留和攀谈,这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。

最好是在进场后先把整个会场浏览一遍,大致知道自己要与什么样的单位接洽,然后做个简单的计划,将在有关展台的所用时间作适当的分配,并使自己的状态保持于最佳,再去进行分别接洽。

这样有利于有限时间的充分而合理的运用,并使自己的心态维持在良好的水平上。

参加招聘会应注意的事项_求职技巧1.提前做好准备：提前了解参加招聘会的公司名单，并针对感兴趣的公司进行相关调研。

了解公司的背景、业务以及所需人才的要求，这有助于在与公司代表交流时展示对公司的了解和兴趣，表现出专业素质和积极主动的态度。

2.整理好个人简历：确保个人简历的内容准确、简洁，并突出自己的优势和成就。

在招聘会上大多数公司都会收取求职者的简历，因此简历的质量直接影响着求职者能否引起公司代表的兴趣。

注意简历的字体、格式和排版，保持整洁和易读的样式。

3.穿着得体：参加招聘会时的穿着要求得体，整洁干净，体现出求职者的专业形象。

根据参会企业的特点，选择适合行业和公司的着装风格。

这有助于给公司代表留下良好的第一印象。

4.展示自信和积极态度：在与公司代表交流时，展现出自信和积极的态度是非常重要的。

能够自信地介绍自己的背景和经验，并回答公司代表提出的问题。

同时，积极主动地向代表们了解公司的具体情况、职位要求和发展机会。

5.注意沟通技巧：与公司代表交流时要注意沟通技巧，包括用词恰当、表达清晰，并展示自己具备良好的沟通能力。

能够与代表们进行有意义的对话，主动提问并回答问题，展示自己的知识和思维能力。

6.保持耐心和礼貌：参加招聘会可能会遇到排队等待和等待时间较长的情况。

在这个过程中，要保持耐心和礼貌，不要心急或者对相关人员发脾气。

同时，对于招聘会的工作人员、公司代表以及其他求职者要保持礼貌和尊重。

总之，参加招聘会是一次展示自己的机会，但也是一项具有挑战性的任务。

求职者应提前准备、整理个人简历，并注意形象、沟通技巧和态度。

通过高质量的互动和与公司代表的有效交流，求职者有机会脱颖而出，并获得心仪的职位。

企业参加现场招聘会注意事项企业参加现场招聘会注意事项1、是要选好时机去招聘人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排。

假设你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去招聘，那可想而知，来应聘的人员就不会多，为什么呢?人家都会等技工专场时才去。

一般人才市场招聘日为周三、周六、周日，也有天天招聘的。

比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人。

LP91管理职位或技术性较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。

春节前不要招高职位，高职位一般公司都有年终奖，在年前跳槽的，如果没有特殊情况，大多属于被-迫辞工。

当然也有年前想找好工作、年后来上班的，反正也没那么快上班，那又何不年后一起招了。

春节后不要招大学应届生，因为大多是来实习的，不到两个月又要回去作论文答辩、毕业手续办理等，除非你可以放他们1个月的长假，或者不在乎他们还回不回工厂。

从一天时间来看，上午10：00左右人最多，从一周来看，周六可选择的人最多，从一月来看，月底可选择的人最多，从一年来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。

2、选好地点去招聘小的城市可能人才市场不多，大的城市就很多了。

有的地方有几个人才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。

做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌：哪些市场什么类型的`人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围区域内哪类人才集中……其实每个人才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的。

我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工，这个市场明确说明：大专以上学历，三年以上工作经验者才能进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，但是这种不伦不类的宣传，LP91只会让人嘲笑HR的不专业，让人才们质疑他们的工厂的管理水平。

一般的企业文职人员或技术人员，可以在当地劳务市场得到解决，不需要去离工厂很远的人才市场，去了人家也不会来，因为找这些工作的人大部分是希望能在他们希望的地域，可能是因为亲人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一优先考虑的。

参加大型招聘会要注意什么
参加大型招聘会要注意什么
对于很多求职人来说，大型招聘会可以说是寻找工作最直接的途径，会有很多公司都会设立招聘点，工作岗位也十分丰富。

参加大型招聘会还是有很多要注意的。

方法/步骤
1.确立自己的求职目标和方向
在要参加大型的招聘会前就要想好自己的求职方向，自己适合什么行业，从而针对自己的意向行业寻找相应的岗位，不要盲目求职。

2.做好简历和相应的证件复印好
在招聘现场的招聘公司很多，所以准备多几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失。

3.进入会场后直接找自己看好的公司求职
一般有大型招聘会的时候，网上都会公布有入会的公司还有区域位置，所以招聘会前留意一下意向公司的位置，进入会场后直接找自己看好的公司求职。

4.穿着正装，留下良好第一印象
求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。

5.对自己有信心，不要被应聘要求吓到
其实很多公司招聘员工的标准并没有列出来的要求那么高，所以大不可担心，按照自己的正常水平发挥就好。

6.招聘会上要广撒网，这样更容易求职成功
一般面试后都要等一段时间才会有答复，这样不妨多应聘几家，总会有几家是成功，这样自己就有最终选择权了。

谈谈招聘会注意事项论述题一、引言招聘会是企业与求职者之间的重要桥梁，对于企业而言，它是寻找合适人才的关键途径；对于求职者而言，它是展示自己能力、寻找合适职位的重要机会。

因此，在参加招聘会时，企业和求职者都需要注意一些事项，以确保招聘会的有效性和成功率。

二、企业注意事项1. 明确招聘需求：企业在参加招聘会前，应明确自己的招聘需求，包括职位、人数、学历、经验等要求。

这样有助于企业在招聘会中快速筛选出符合需求的求职者。

2. 精心准备：企业在招聘会上需要精心准备，包括展台布置、宣传资料制作等。

这不仅能让求职者对企业有更好的印象，还能提升企业的品牌形象。

3. 热情接待：企业应热情接待每一位求职者，耐心解答他们的问题，展示企业的文化和价值观。

这有助于建立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才。

4. 尊重求职者：在面试过程中，企业应尊重求职者的隐私和权利，避免侵犯他们的权益。

同时，企业应给予求职者充分的展示机会，让他们能够充分展示自己的能力和潜力。

三、求职者注意事项1. 明确自己的职业规划：在参加招聘会前，求职者应明确自己的职业规划和发展方向，以便在招聘会上找到适合自己的职位。

2. 准备充分：求职者在参加招聘会前应做好充分的准备，包括简历制作、面试技巧等。

这有助于提升求职者的自信心和应对能力。

3. 主动出击：在招聘会上，求职者应主动与招聘人员沟通交流，了解企业的需求和要求，以便更好地展示自己的能力和潜力。

4. 保持诚信：在面试过程中，求职者应保持诚信，不要夸大自己的能力和经验。

这有助于建立良好的信誉和信任度。

四、总结总之，招聘会是企业与求职者之间的重要桥梁，企业和求职者都需要注意一些事项，以确保招聘会的有效性和成功率。

同时，企业和求职者也应保持诚信和尊重的态度，共同营造一个良好的招聘环境。

参加招聘会需要做哪些准备参加招聘会注意哪些参加招聘会需要做哪些准备，在招聘会上想要成功获得心仪企业的offer，既要在招聘会上大放光荣，那么在参加招聘会需要做哪些准备呢？有什么一定要注意的关键点呢？参加招聘会需要做哪些准备招聘会关系到个企业对人才的需求，同时也关系到企业未来的开展方案。

人才是企业的灵魂，为了能够吸引更多的精英，招到更适宜的人才，企业管理者在招聘这方面应该要做好充分的准备。

而招聘致辞以及在招聘过程中如何用言语来挖掘优秀人才是尤为关键的。

1.熟知招聘会的根本礼仪企业的招聘会主要有两种模式：一种是劳动单位等就业部门组织的大型招聘会，另种是企业自己的招聘会。

其实不管什么样的招聘其最终目的是一样的，一些根本礼仪也是异曲同工首先，作为招聘的主要负责人，需要注意形象。

穿着需落落大方，以深色正装为好。

行为举止要得体，不要摆官架子。

坐姿端正，防止歪斜躺倚。

女性更要注重行为举止，优雅端庄、满怀自信是必须的姿态，另外，目光要直视应聘者，务必让对方看到你的诚意。

其次，在招聘会上最应该注重的就是说话。

面对应聘者，说话要铿锵有力。

有时在大型招聘会上还需要企业管理者发言，所以，管理者要有一个充分的准备。

2.明确招聘会演讲的目的招聘会的目的很简单，就是为了能够满足公司的持续开展。

所以管理者在演讲或者讲话的时候一定要围绕着公司开展以及制度标准等问题进行。

另外，还有十分重要的一点就是演讲中要表达出公平、公F的招聘原那么。

只有这样才能够到达科学管理企业人才的目的，同时也就能够促成招聘会的顺利进行。

此外，管理者在演讲的时候还要将自己的个人魅力展现在应聘者面前。

—个十分有气势且精彩的招聘演讲不但能够让应聘者更加青睐尊公司，还能够在公众面前展示领导者的个人魅力，这就在一定程度上提升了自己的形象，可谓一举两得。

3.熟悉招聘会演讲词的风格面对众多应聘者、对自己期望很高的公司高层，作为招聘方面的管理者，要在某种程度上让众人都能感受到你的诚意。