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LG公司新员工导向培训1。
公司简介韩国ＬG集团于1947年成立于韩国首都首尔，地址位于首尔市永登浦区汝矣岛洞20号。
年销售额高达8２,0９6百万美元（2008年数据),全球目前拥有2３万员工（201３年末基准)。
是领导世界产业发展的国际性企业集团。
LＧ集团目前在1７1个国家与地区建立了３00多家海外办事机构.事业领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等三大领域.而LＧ电子是ＬG集团规模最大的子公司。
LG集团１９9３年进入中国。
LG是仅次三星之后韩国第二大企业集团，LG 集团不断向无穷的技术领域发起挑战，并致力于新技术的开发，科研开发是ＬG 的发展重点,也是业务拓展的强大后盾。
LG集团在世界6个国家设立了３1所研究中心，科研开发的投入已占集团总收入的5%。
正通过海外研究机构，进一步加强着自身的技术力量,LG集团在美国的芝加哥、圣佛塞、圣地亚哥，在日本的仙台、在德国的都塞夫和爱尔兰的都柏林等地的科研机构正在利用高尖端的科研设备,大力开展各项科研活动，为实现高科技社会的早日到来而努力。
2．新员工入职培训需求分析2。
1培训需求分析实施背景LG公司非常重视员工培训工作及其系统的建立,并将其作为企业发展战略中重要的一部分。
LG公司一贯认为，人是企业中最宝贵的资源,只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量,从而培养成一支同行业的优秀人才队伍,以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。
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2培训需求分析目的通过对招聘到的优秀员工进行入职导向培训，展现清晰的职位及组织对个人的期望,使员工尽快适应并胜任本职工作，以便减少错误、节省时间,提高公司效率.同时有助于员工了解并融入企业的文化，在员工中培养一种对于公司的目标、原则、战略和对职工的期望高度统一的认识。
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３调查对象新入职的LG公司员工。
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４调查方式及主要内容2．4．１调查方式访谈法、问卷调查法、观察法２．4．2调查的主要内容及其分析(1）基于组织层面:确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
