领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)
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吴江科技领军人才创业工程实施细则吴江市科技领军人才创业工程实施细则为加快集聚海内外创新创业领军人才,根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》(吴发〔2010〕28号)的文件精神,现提出如下实施细则。
第一条本细则所称吴江市科技领军人才(以下简称领军人才)是指符合市政府《关于印发吴江市科技领军人才创业工程实施意见的通知》规定条件的落户或拟落户在吴江,并带技术、带项目、带资金的创业人员。
第二条成立吴江市科技领军人才创业工程领导小组,牵头实施科技领军人才创业工程,下设办公室(简称市领军人才办,设在市科技局),负责领军人才工作的咨询、联络、接待和受理等日常工作。
第三条凡符合规定条件的人员需按要求填写创业计划书(见吴江科技局网上附表),由各所在镇(区)科技办负责受理、审核后报市领军人才办。
第四条申报材料(一)《创业计划书》一式六份;(二)相关资格、业绩、科研成果等证明材料复印件一份;(三)有效身份证件复印件一份;(四)主要辅助材料:1.技术成果为发明专利,需提交相应机构颁发的专利证书(复印件1份);2.技术成果为计算机软件,需提交有版权行政机构颁发的软件著作权登记证书(复印件1份)和软件所属领域的情况说明;3.成果鉴定证书、查新报告、检测报告及其它证明材料。
以上各类复印件需验证原件。
第五条市领军人才办对申请人申报材料进行资格审查,筛选候选项目;组织技术专家对候选项目进行材料评审;对通过材料评审的项目,组织技术、创投、知识产权等产业专家进行团队面试;根据专家论证结果提出初步人选,报市科技领军人才创业工程领导小组审定。
第六条对审定的领军人才候选人进行公示,经公示无异议,再发文公布,并与领军人才签订协议书。
第七条根据《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》,给予以下扶持:(一)项目启动资金:根据创业项目的规模和进度,给予100~200万元的创业启动资金(科研经费)资助。
吴江、汾湖两个经济开发区由市、区财政按规定分担,其他各镇由市财政负担。
关于印发苏州高新区科技创新创业领军人才计划实施办法通知苏州浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、苏州西部生态旅游度假区管委会,综保区管理办公室,各室局,各镇(街道)人民政府(办事处),各有关单位:《苏州高新区科技创新创业领军人才计划实施办法》已经管委会研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
苏州国家高新技术产业开发区管理委员会苏州市虎丘区人民政府2020年4月10日苏州高新区科技创新创业领军人才计划实施办法第一章总则第一条为高水平打造创新引领发展示范区,开放再出发,做强科技创新主阵地,加快引进、集聚科技人才来苏州高新区创新创业,助推我区经济社会高质量发展,结合区域实际,制定本实施办法。
第二条苏州高新区科技创新创业领军人才计划围绕新一代信息技术、新能源、大健康、大数据和高端制造等产业领域,大力引进高层次科技领军人才(团队)来苏州高新区创新创业,切实提升区域科技人才综合竞争力。
第三条科技创新创业领军人才分为两大类别:顶尖领军人才(团队)、领军人才(团队)。
其中,顶尖领军人才(团队)分为三类:重大创新团队;诺贝尔奖获得者、海内外院士及国家最高科技奖获得者;地方培养的院士。
领军人才(团队)分为五类:重点创新团队;创业领军人才(领军、孵化、成长);创新领军人才。
第二章申请条件第四条顶尖领军人才(团队)(一)重大创新团队主要支持拥有重大原始创新成果,具有持续创新能力和成果转化能力,能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑,并引领和推动苏州高新区产业跨越发展的具有世界影响力的创新创业团队。
团队成员由领军人才和相关核心成员组成,一般不少于5人,并具有博士学位。
领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响,创新能力和资源整合能力强,研究水平和成果居本领域、本行业前列,业绩突出。
团队应为近年来苏州高新区创业或全职到苏州高新区企业、高校及科研院所领衔创新。
自主创业的团队,企业须已正式设立,领军人才需符合区创业领军人才条件;相关核心成员应全职或占股。
高淳县领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)高淳县领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)第一章总则第一条根据《中共高淳县委关于实施创新驱动战略,推进转型跨越发展的决定》(高委发[2011]56号)、《中共高淳县委、高淳县人民政府关于印发〈高淳县科技创新创业平台建设、引进科技创新创业人才、科技金融服务体系建设三个行动计划〉的通知》(高委发[2011]64号)等文件精神,为组织实施领军型科技创业人才引进计划,制定本细则。
第二条领军型科技创业人才创业分为初创式创业和嫁接式创业两类。
1、初创式。
由领军型科技创业人才在我县自主创办企业,或以技术成果作价和自带资金入股投资为主、社会资本参股共同创办企业,并担任企业主要负责人,或担任企业主管以上职务并为最大股东。
2、嫁接式。
由我县企业引进领军型科技创业人才,受聘担任引进项目负责人以上职务,且持有新设立企业股份。
第三条在县科技创新创业人才建设工作推进组(以下简称县人才建设推进组)领导下,由县人社局负责领军型科技创业人才引进的统筹协调和具体实施工作。
第二章申报人选条件第四条符合《高淳县引进科技创新创业人才行动计划》中关于领军型科技创业人才的规定条件。
第五条初创式创业类申报人,须是已经或将在我县创办企业的主要负责人,或担任企业主管以上职务并为最大股东,且个人投入企业的实收资本不少于100万元(含技术入股)。
嫁接式创业类申报人,须是由我县企业引进,担任企业项目负责人以上职务且持有新设立企业30%以上股份。
第三章申报和评审程序第六条领军型科技创业人才引进计划实行常年网上申报,每季度集中评审1次。
第七条申报和评审工作由县人社局会同县有关部门、单位组织实施。
第八条初创式创业类领军型科技创业人才的申报和评审程序。
1、发布公告:制定年度引才公告,明确申报条件和工作要求,报县科技创新创业工作领导小组审定后,向社会发布。
2、报名登记:申报人登录中国高淳网(/)等网站,按要求填写、提交申报资料。
姑苏创新创业领军人才计划实施细则一、引言随着经济的快速发展和科技的迅猛进步,创新创业已成为推动社会进步的重要驱动力。
为了加强姑苏地区创新创业领军人才队伍的建设,姑苏创新创业领军人才计划正式实施。
本实施细则旨在明确计划的具体内容和要求,为姑苏地区创新创业领军人才的选拔与培养提供指导。
二、计划目标姑苏创新创业领军人才计划旨在培养具备创新创业精神和能力的高层次领军人才,推动科技创新与产业发展的深度融合,推进姑苏地区经济转型和可持续发展。
三、计划内容与要求1. 选拔范围与条件(1) 本计划适用于在姑苏地区注册的企事业单位、科研院所、高等学校的在职专业技术人员、创业者及创新团队的领军人才。
(2) 选拔对象要求具备较高的专业技术水平,有突出的创新创业能力和成果,具备良好的团队协作能力和领导才能。
2. 选拔程序与方式(1) 申报阶段:根据计划要求,符合条件的人员和团队需按规定时间提交申报材料,并按规定形式填写申请表。
(2) 初审阶段:由专家评委组成的初审小组对申报材料进行评审,初步筛选出符合条件的候选人和团队。
(3) 面试阶段:对初审通过的候选人和团队进行面试,评估其创新创业能力、领导才能和团队协作能力。
(4) 终审阶段:由专家评委组成的终审小组根据初审和面试结果,综合评估确定入选人员和团队。
3. 培养与资助(1) 入选人员和团队将获得一定的培养计划和资助支持,包括科研经费、创业扶持、人才津贴等。
(2) 培养计划根据个人和团队的实际需求,提供专业培训、导师指导、创业孵化等支持,全面提升创新创业能力。
(3) 资助支持将根据项目的实际情况和进展,给予适当的经费和资源保障,确保项目的顺利进行。
4. 成果评估与奖励(1) 入选人员和团队需按照计划要求完成创新创业项目,并定期进行成果和进展的报告和评估。
(2) 经过评估认定,优秀成果和项目将得到奖励和表彰,包括荣誉称号、资金奖励等。
四、组织机构与管理1. 管理机构姑苏创新创业领军人才计划由姑苏人力资源和社会保障局牵头,成立管理机构负责计划的组织、实施和管理。
天津市人民政府关于印发天津市引进创新创业领军人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2009.01.16•【字号】津政发[2009]7号•【施行日期】2009.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人民政府关于印发天津市引进创新创业领军人才暂行办法的通知(津政发〔2009〕7号)各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:现将《天津市引进创新创业领军人才暂行办法》印发给你们,望遵照执行。
天津市人民政府二○○九年一月十六日天津市引进创新创业领军人才暂行办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略,促进天津科学发展和谐发展率先发展,大力引进创新创业领军人才,根据国家和本市有关规定,制定本办法。
第二条引进创新创业领军人才,以加快推进滨海新区开发开放,提高自主创新能力,发展高端化、高质化、高新化产业为主要目标,充分发挥领军人才的作用,促进具有自主知识产权的重大科技项目实现成果转化和产业化,孵化一批高成长性科技型企业,吸引一批国内领先、国际先进水平,市场竞争优势明显的高新技术企业落户天津。
第三条创新创业领军人才引进工作,应坚持突出重点、项目带动、科学评价、注重实效的原则,以新引进的产业化项目为载体,以用人单位为主体,搭建吸引优秀人才创新创业的平台。
第二章引进对象和条件第四条创新创业领军人才,应当是掌握重大科技项目核心技术,具有自主研发能力和产业化经历,能够引领和带动某一专业技术领域科技发展,具有学科优势和行业领先地位,带项目、带技术、带资金来津创办企业、领办企业,实施科技成果产业化的科技团队带头人。
一般应具备以下条件:(一)基本条件:1.遵纪守法,具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用;2.所带项目知识产权属于领办、创办的在津注册的经营企业所有;3.曾在国内外著名高校、企业、研发机构担任高级职务5年以上,具有主持研发成果成功实施转化的经历,且直接从事本专业领域科技研发及产业化工作;4.在业内具有良好信誉,无知识产权争议或经济纠纷。
附件1:房山区科技创新与科技创业领军人才遴选办法(试行)第一章总则第一条根据《房山区优秀(高层次)创新创业人才支持计划(试行)》(房人才发〔2014〕2号)要求,结合房山区科技发展实际,制定本办法。
第二条面向全区经济社会发展,特别是对区内主导产业、战略性新兴产业中的优秀人才予以支持,选拔具备较强创新能力,引领房山区科技研发和产业科技创新,在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新,组织重大科技任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出,能够代表全区一流创新水平的科技创新创业领军人才。
第三条遴选工作坚持公开、公正、竞争的原则,注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合,择优支持。
第四条遴选平台设在区科委,负责科技创新与科技创业人才的初选工作,并按程序要求将初选名单上报区人才工作领导小组。
第二章申报条件第五条房山区科技创新领军人才。
是指符合首都经济社会发展需要,研发水平居行业前列,具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力的优秀人才,并且在科技前沿或战略性新兴产业领域取得高水平创新性成果。
具体条件如下:(一)具有中国国籍,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,坚持科学精神,恪守科学道德,无学术不端行为。
(二)一般不超过50周岁,参评人员当年已与区内单位签订期限不少于3年的工作合同,且合同期限覆盖该办法的执行期限,每年在单位工作时间一般不少于9个月。
(三)原则上应拥有博士学位或副高级以上职称,或经有关部门证明对房山区经济社会发展有突出贡献。
(四)坚持在科研一线潜心应用研究,已取得同行公认的创新性成绩或科技创新成果,并对经济发展方式转型升级、区域合作发展及社会发展具有推动作用。
符合下列条件之一:1、为国内或国际某一技术领域或重点学科的带头人。
近5年主持过区级及以上重大科研任务、重点工程和重大建设项目的关键核心技术攻关任务,有明确的研发目标和发展规划;科技创新平台、创新基地的主要技术负责人。
2、拥有独立的知识产权。
杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行)为全面贯彻国家创新驱动发展战略及“大众创业、万众创新"重大决策,落实《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(市委〔2015〕2号),大力引进培育领军型创新创业团队,提升杭州自主创新能力和产业核心竞争力,促进经济社会转型升级,建设国家自主创新示范区及创新型城市,特制定本办法。
一、总体目标到“十三五”末引进培育30个左右,符合杭州城市总体定位、产业发展导向、创新路径清晰、创业成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队(以下简称“团队”),形成杭州建设高层次创新创业人才队伍,提升人才竞争优势,推动创新驱动发展的核心力量。
二、引进培育对象1.领军型创新团队:以高层次科技创新领军人才为核心,致力于自主技术创新及创新成果产业化的人才团队。
创新团队的研发领域处于所在学科前沿,研发起点处于国际先进或国内领先创新水平,预期取得的创新成果能显著提升我国在该领域的科学研究及技术创新水平,突破重大技术瓶颈,取得较好的产业化应用前景。
2.领军型创业团队:以高层次科技创新领军人才为核心,拥有一批符合杭州市产业发展导向和产业技术创新需求的高新成果,以实现科技成果产业化在杭州落户创业的人才团队。
创业团队自带技术、自筹资金,创新产品研发基本完成,取得较好的市场前景。
三、申报条件(一)领军型创新团队申报条件1.领军型创新团队由本市近两年从国内外新引进的高层次人才组成,团队核心成员包括至少1名杭州市A类或B 类高层次人才领衔负责人和3名以上具有博士学位的高层次人才。
其中,国外引进高层次人才占团队人员的一半以上,团队平均年龄一般不超过45周岁。
2.创新团队及其人员与所在单位签订3年以上建设培养与工作服务协议。
其中,国内引进的团队成员已将个人人事劳动关系及档案落在依托单位,拥有国外护照的海外高层次人才与依托单位签订连续服务3年以上工作合同,团队核心成员每年在本市依托单位工作时间6个月以上。
浙江省科学技术厅关于废止《浙江省领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省科学技术厅
•【公布日期】2022.08.15
•【字号】浙科发外专〔2022〕35号
•【施行日期】2022.08.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
浙江省科学技术厅关于废止《浙江省领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行)》的通知
浙科发外专〔2022〕35号各市、县(市、区)科技局,各有关单位:
根据《浙江省行政规范性文件管理办法》(省政府令第372号)第二十二条、第三十条等规定,经征求省委组织部、省财政厅同意,研究决定废止《浙江省领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行)》(浙科发政〔2014〕107号),自本通知印发之日起停止执行,不再作为行政管理的依据。
浙江省科学技术厅
2022年8月15日。
山东省泰山产业领军人才工程科技创业类实施细则泰山产业领军人才工程科技创业类实施细则(试行)第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略,促进科技成果资本化、产业化,引进和培养一批高层次科技创业人才,培育一批高成长性科技人才企业,按照省委办公厅、省政府办公厅《关于实施泰山产业领军人才工程的意见》(鲁办发〔〕36号),现就实施科技创业类泰山产业领军人才工程,制定本细则。
第二条本工程的目标任务是:从到2020年,面向海内外遴选400名左右带技术、带项目、带资金来我省创办科技企业的领军人才,形成400个左右的创业团队,培育一批高成长性的科技人才企业。
第三条本工程重点支持电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术等领域。
根据我省产业发展需要适时调整支持产业领域。
第四条本工程申报主体为:山东省行政区划内的各级高新技术产业开发区、经济技术开发区、留学人员创业园、大学生创业孵化基地(园区)、科技企业孵化器、大学科技园和工业园等各类园区。
第五条本工程由省人才工作领导小组统一领导,省委组织部统筹协调,省科技厅、人力资源社会保障厅负责具体组织实施。
第六条对入选的领军人才由省政府确定为“泰山产业领军人才”,实行动态管理,管理期4年。
第二章工作分工第七条省委组织部主要负责综合协调,包括:部署申报、制定评审规则、审定人选、监督检查等工作。
第八条省科技厅、人力资源社会保障厅按照统一领导、分工合作、共享资源、共同管理的原则负责具体实施,包括:受理申报、组织评审、实地考察、日常管理等工作,完成省人才工作领导小组交办的其它事项。
其中,经费拨付、绩效评估工作主要由省科技厅负责;生活待遇落实和日常服务工作主要由省人力资源社会保障厅负责。
第九条省财政厅负责资金保障、监管,参与绩效评估等工作。
第十条各设区的市党委组织部负责综合协调本市创业人才工程申报和人才管理工作;各市科技局、人力资源社会保障局、财政局按分工做好相关工作。
清华大学“领军计划”实施细则引言概述:清华大学作为中国顶尖的高等学府之一,一直致力于培养优秀的人才和推动科学研究的发展。
为了进一步提升学校的科研实力和创新能力,清华大学于近年推出了“领军计划”。
该计划旨在引进和培养一批具有国际领先水平的科研团队,加强学术交流与合作,推动学校科研水平的提高。
本文将详细介绍清华大学“领军计划”的实施细则。
一、引进国际领先的科研团队1.1 引进条件清华大学“领军计划”要求引进的科研团队在其领域内具有国际领先地位,并且具备一定的科研成果和影响力。
团队成员应具备博士学位或者在相关领域内有丰富的科研经验,并且有能力指导学生进行科研工作。
1.2 申请流程科研团队可以通过清华大学的官方网站或者相关科研平台进行申请。
申请材料包括团队的科研成果、研究计划、团队成员的个人简历等。
申请材料将由专家评审团进行评审,评审结果将作为录取的依据。
1.3 特殊支持政策为了吸引更多优秀的科研团队加入“领军计划”,清华大学提供了一系列特殊支持政策。
例如,引进的团队将享受优先申请科研项目经费、实验室设备和办公场所等资源。
此外,团队成员还可以获得额外的科研经费和奖励,以激励他们在科研领域的创新和突破。
二、加强学术交流与合作2.1 国际学术交流清华大学“领军计划”鼓励引进的科研团队与国际上的优秀科研机构进行学术交流与合作。
学校将提供差旅费用和住宿条件等支持,以促进学术交流的顺利进行。
同时,学校还会组织国际学术会议和研讨会,为科研团队提供一个展示研究成果和交流学术观点的平台。
2.2 校内学术交流清华大学注重学术交流的内部合作。
引进的科研团队将与学校内其他科研团队进行合作研究,共同攻克科学难题。
学校将提供场地和设备等支持,以促进团队之间的合作和交流。
2.3 学术成果的推广与应用清华大学鼓励科研团队将其研究成果应用于实际生产和社会发展中。
学校将提供相关的支持和资源,帮助团队将研究成果转化为实际应用,并促进技术的产业化和商业化。
吴江区创新创业领军人才计划实施细则为进一步围绕打造“创新湖区”、建设“乐居之城”的发展定位,聚焦沪苏同城化,聚力建设示范区,加快引进集聚高层次创新创业人才(团队),为奋力书写好展现社会主义现代化“最美窗口”的吴江篇章提供强有力人才支撑,根据《关于实施新一轮苏州市吴江区人才创新创业“55352”工程打造人才创新集聚区的若干意见》(吴发〔2021〕45号),制定本细则。
第一章总则第一条吴江区创新创业领军人才计划,主要围绕吴江产业发展布局和新兴产业规划,在工业互联网、高端装备、生物医药和医疗器械、新一代信息技术、高端纺织、新材料、光电通信等七大重点产业,大力引进高层次科技人才(团队)来吴江创新创业,切实提升区域科技人才综合竞争力。
优先支持留学人员的创新创业项目。
各区镇的相关领军人才计划引进扶持的创新创业人才(团队)是吴江区创新创业领军人才计划的重点培育对象。
第二条吴江区创新创业领军人才计划设重大创新创业团队、创业领军人才、创新领军人才、青年领军人才等类别。
到2025年,全区引进不少于5个具有引领性、原创性和标志性的重大创新创业团队和不少于500名创新创业领军人才,培育20家领军人才企业上市挂牌。
第二章申请条件第三条重大创新创业团队主要支持具有国际视野与战略眼光,具备解决重大产业技术问题的持续创新能力或成果转化能力,能够引领和推动产业向高端延伸及跨越发展的具有影响力的人才团队。
基本条件如下:1.团队由领军人才和核心成员组成,一般应为3人以上。
成员间的专业结构和职责分工合理,具有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标,可稳定合作3年以上。
2.团队领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力,创新能力和资源整合能力强,研究水平和成果居本领域、本行业前列,业绩突出,主要精力在吴江。
团队核心成员应具有博士研究生学历学位,并有较强的创新能力、较丰富的研发及管理经验、较好业绩和成效,全职在吴江工作。
唐山市人民政府办公厅关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》文章属性•【制定机关】唐山市人民政府办公厅•【公布日期】2019.01.03•【字号】唐政办字〔2019〕1号•【施行日期】2019.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》的通知唐政办字〔2019〕1号各县(市)、区人民政府,各开发区(管理区)管委会,市政府有关部门,市直有关单位:《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真组织实施。
唐山市人民政府办公厅2019年1月3日唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)第一章总则第一条为深入实施“凤凰英才”计划,加强科技人才培养,加快推进环渤海地区新型工业化基地建设,根据市委市政府《关于加快建设环渤海地区新型工业化基地的意见(试行)》(唐发〔2018〕19号)等政策及有关规定,制定本管理办法。
第二条唐山市科技创业创新领军人才是指具备较强创新能力,引领我市学科建设和产业科技创新,组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具有较大发展潜力,能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。
从唐山市外引进的人才,需全职在唐山工作2年以上。
第三条组织实施“唐山市科技创业创新领军人才项目”,列入我市财政科技计划(专项、基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。
人才培养实行动态管理,培养期原则上不超过3年,每年选拔20名左右科技创业创新领军人才,其中40周岁(含)以下的青年科技领军人才不低于50%。
第二章职责分工第四条唐山市科技创业创新领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下,各相关单位和部门具体组织实施。
第五条市科技局负责人才项目的具体实施,主要包括人才遴选、计划项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作,会同相关部门组织开展绩效评价工作。
专业型硕士《统计学》考试大纲考试科目:统计学科目代码:432适用专业:应用统计参考书目:《统计学》,中国人民大学出版社,2015《概率论与数理统计教程》,茆诗松、程依明、濮晓龙,高等教育出版社,2011考试内容要求I 考查目标全国硕士研究生入学统一考试应用统计硕士专业学位《统计学》考试是为高等院校和科研院所招收应用统计硕士生设置的具有选拔性质的考试科目。
其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读应用统计专业硕士所必须的基本素质、一般能力和培养潜能,以利用选拔具有发展潜力的优秀人才入学,为国家的经济建设培养具有良好职业道德、法制观念和国际视野、具有较强分析与解决实际问题能力的高层次、应用型、复合型的统计专业人才。
考试要求是测试考生掌握数据处收集、处理和分析的一些基本统计方法。
具体来说,要求考生:1.掌握基本的概率论知识。
2.掌握数据收集和处理的基本方法。
3.掌握数据分析的基本原理和方法。
4.具有运用统计方法分析数据和解释数据的基本能力。
II考查内容一、统计学1.调查的组织和实施。
2.概率抽样与非概率抽样。
3.数据的预处理。
4.定性、定量数据的图标表示。
5.用统计量描述数据的水平:平均数、中位数、分位数和众数。
6.用统计量描述数据的差异:极差、标准差、样本方差。
7.参数估计的基本原理。
8.一个总体和两个总体参数的区间估计。
9.样本量的确定。
10.假设检验的基本原理。
11.一个总体和两个总体参数的检验。
12.方差分析的基本原理。
13.单因子和双因子方差分析的实现和结果解释。
14.变量间的关系;相关关系和函数关系的差别。
15.一元线性回归的估计和检验。
16.用残差检验模型的假定。
17.多元线性回归模型。
18.多元线性回归的拟合优度和显著性检验。
19.多重共线性现象。
20.时间序列的组成要素。
21.时间序列的预测方法。
二、概率论1.事件及关系和运算。
2.事件的概率。
3.条件概率、全概率公式、贝叶斯公式。
昆山市领军型创新创业人才资助实施细则为大力引进领军型创业创新人才,加快建设创新型城市,又好又快地推进“两个率先”,根据昆委2008〔58〕号《关于实施加快领军型创新创业人才引进计划的意见》要求,特制订本细则:一、申报条件:(一)创业领军人才1.拥有独立知识产权和发明专利权,技术成果属国际先进,能够填补国内空白、具有较好市场潜力和产业化前景的领军人才。
2.国内外某一学科、技术领域内的带头人,能够引领产业发展走在国际前沿的领军人才。
3.在本市重点产业领域中带技术、带项目、带资金的领军人才。
4.2007年1月1日后到我市创办科技型企业,本人为企业的法人代表或主要参股人。
5.正在洽谈,拟在我市注册的科技型公司。
(二)创新领军人才A类:高层次研究开发专家1.在本市创业成功并在工研院、清华科技园、留学生创业园等高新技术园区和特色产业基地从事国际前沿技术研发实验室的人员。
B类:高级经营管理专家我市重点行业和重大企业集团引进的具有较高社会知名度,有突出的管理业绩,通晓国际先进管理知识、善于运作资本的高级经营管理专家。
C类:特殊专业领域专家由高校、文化产业部门和卫生医疗机构引进的,具有突出创新创业成就,在国际上有重要专业影响力的领军人才。
二、申报及审批程序(一)发布申报通知市人才办会同市科技局、市人事局、市“三自”创新办公室发布申报昆山市领军型创新创业人才通知。
(二)受理与审查:各高新技术园区、特色产业基地及相关部门负责对所属区域内企业和个人(团队)申报材料的组织、受理,并集中报送市人事局、市科技局。
市人事局对报名人员的国(境)外留学学历、经历等进行认定、审核;市“三自”创新办公室对人才的创业计划书及相关材料的具体内容进行初审,对其提交的知识产权和发明专利进行认定、评估。
在资格认定和项目初审的基础上,确定提交专家评审小组进行评审的人选。
(三)专家评审。
市人才工作领导小组办公室会同市科技局、市人事局、市财政局、市“三自”创新办公室等部门,研究提出评审原则,统一组织专家对材料进行技术评审和综合评审,并按照择优资助的原则,确定实地考察名单。
吴中创新创业领军人才计划实施细则第一章总则第一条为加快推进创新型城区建设,进一步优化创新创业环境,大力吸引和集聚海内外高层次人才来我区创新创业。
根据《关于印发进一步深化吴中区千企升级创新转型行动计划的实施意见(2014~2015)》(吴委发…2014‟23号)精神,制定本细则。
第二条吴中创新创业领军人才计划由区人才工作领导小组办公室会同区科技局组织实施,每年选拔两次。
2015年底,累计引进和培育300名高层次创新创业人才,择优资助100名领军人才,着力引进和资助一批高层次创新创业团队。
第二章选拔原则、范围和条件第三条选拔原则按照“公开、公平、公正、择优”的原则,不分国籍、不分地域,坚持好中选优、保证质量、宁缺勿滥的原则。
第四条选拔范围根据吴中区产业发展布局和新兴产业规划,在电子信息、装备制造、生物医药、新材料新能源、节能环保等战略性新兴产业领域,以及现代服务业、现代农业等重点领域,带项目、带技术、带资金在吴中区创新创业的高层次人才。
第五条评选条件引进的创新创业领军人才一般应具有硕士研究生以上的学历或学位,年龄一般不超过55周岁,引进的创新创业人才入选后能连续在引进单位工作3年以上,并符合以下条件:1.申报人为所在企业的主要创办或领办人,现金出资一般不少于100万元(股权一般不低于30%)。
2.创业项目拥有有效的知识产权或专有技术,技术水平达到国际先进或国内领先,产品能够填补国内空白、具有较好的市场前景和产业化潜力。
3. 有丰富的创新创业经历,具有较强的企业经营管理能力。
4.创业项目能引领吴中区信息技术、软件、生物医药、新材料、新能源、先进装备制造、现代农业和战略性新兴产业,现代服务业等产业的发展。
第三章推荐评审第六条推荐评审1. 吴中区创新创业领军人才计划接受常年申报,集中组织评审,具体要求以申报公告为准。
2. 项目申报书和创业计划书。
申报人登录苏州市吴中区科学技术局(/),进入吴中区科技项目管理系统页面进行项目申报。
梅州市科学技术局关于印发《梅州市引进创新创业团队与紧缺领军人才实施细则》的通知文章属性•【制定机关】梅州市人民政府办公室•【公布日期】2023.07.27•【字号】•【施行日期】2023.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文关于印发《梅州市引进创新创业团队与紧缺领军人才实施细则》的通知各县(市、区)人民政府,梅州高新区管委会,市直有关单位:《梅州市引进创新创业团队与紧缺领军人才实施细则》已经梅州市人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
梅州市科学技术局2023年7月27日目录第一章总则第二章支持方向第三章申报条件第四章申报程序第五章评审程序第六章政策支持第七章退出机制第八章附则梅州市引进创新创业团队与紧缺领军人才实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》《梅州市实施“鸿雁计划”引进产业高端人才的若干措施》等精神,大力引进创新创业团队和紧缺领军人才,全面激发梅州人才工作的内生动力,提升我市自主创新能力和产业核心竞争力,促进经济社会转型升级,特制定本细则。
第二条在市委组织部的业务指导下,市科技局负责创新创业团队与紧缺领军人才引进的统筹协调和具体实施工作;其他责任单位根据职责分工做好相关工作。
第二章支持方向第三条突出重点产业、重点项目聚才作用,重点支持铜箔—高端印制电路板、先进装备制造、新材料、新能源、生物医药与健康、现代农业与食品工业等产业企业的人才需求,主动引进一批先进适用人才,提升自主创新能力、增强产业发展能级,促进实体经济高质量发展。
第四条支持和鼓励国内外高校和科研院所优秀科技成果在梅州转移转化,以项目落地带人才。
大力搭建科技人才服务链,支持企业开展产学研合作,多渠道借智用才。
支持有条件的企事业单位申报省级及以上重点实验室、新型研发机构、工程技术研究中心,让更多国内外优秀科技人才参与其中、汇聚梅州。
领军型科技创业人才引进计划领军型科技创业人才引进计划为落实“人才引领、科技创业,制度先试、园区先行”关键举措,大力集聚一大批海内外领军型科技创业人才,制定领军型科技创业人才引进计划。
一、工作目标以战略性新兴产业、现代服务业发展和重点产业转型升级为导向,从2011年起,用5年时间,引进3000名领军型科技创业人才,其中,海外留学归国创业人才1000名、港澳台及外籍创业人才1000名、国内高层次创业人才1000名。
二、引进对象具有硕士以上学位或副高以上职称,且符合下列条件之一:(一)国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人,拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果;(二)拥有独立自主知识产权或掌握核心技术,技术成果国际先进国内领先,具有市场潜力并能进行产业化生产;2、入选扶持项目的,给予100万元创业启动资金,提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米人才公寓,三年内免收租金;根据项目需求,提供不低于150万元的创业投资和不低于150万元的融资担保。
3、技术成果入股投资的,可按不高于注册资本70%作价入股;增资时,技术成果入股投资比例不作限制。
申领企业法人营业执照时,企业法人资格和企业经营资格登记可相对分离。
(二)科教特色扶持4、高校、科研院所领军型科技人才离岗来(在)宁创业的,三年内保留个人身份和职称,三年后可在我市作相应安排,或协调回原单位工作。
5、协调在宁高校、科研院所每年拿出50个教授、研究员岗位,定向提供有意向且符合条件的入选者。
6、整合在宁高校、科研院所图书资料、研发平台和公共技术服务平台向入选者开放,相关费用给予补贴。
7、建立创新创业导师团,由两院院士和知名专家组成创新导师团,由成功企业家和科技创业家组成创业导师团。
(三)金融财税扶持8、社会创投机构投资期限超过2年的,按其投资总额的1%给予奖励。
投资发生损失的,按实际投资损失的30%给予风险补偿。
9、给予提供融资担保业务的社会担保机构年累计担保额2.5%的补贴。
中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发《领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)》、《科技创业家培养计划实施细则(试行)》、《“南京321计划”工
作目标考核办法(试行)》的通知
(宁委办发〔2011〕70号)
各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:
经市委、市政府领导同意,现将《领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)》、《科技创业家培养计划实施细则(试行)》、《“南京321计划”工作目标考核办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
中共南京市委办公厅
南京市人民政府办公厅
2014年9月29日
领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)
第一章总则
第一条为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业,制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》(宁委发〔2011〕35 号)精神,深入实施领军型科技创业人才引进计划,制定本细则。
第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下,领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作,专项办公室设在市人社局。
各区县(园区)、各部门根据职责分工,承担和落实相应工作。
第二章申报人选条件
第三条符合领军型科技创业人才引进计划规定的海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次人才。
第四条初创式申报人,是已经或将在我市创办企业的主要负责人,个人投入企业的实收资本不少于100 万元(含技术入股)。
嫁接式申报人,须担任引进项目负责人以上职务,持有新设立企业30%以上的股份。
第三章申报与评审程序
第五条领军型科技创业人才引进计划实行网上常年申报,每年集中评审两次。
第六条申报与评审工作由市人社局会同相关部门组织实施,具体程序如下:
1、发布公告。
制定年度引才公告,明确具体申报条件和工作要求,经市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后,向社会公布。
2、报名登记。
申报人登录“南京321 计划”网站,按要求填写、提交申报材料。
3、资格认定。
核实申报人学历经历、科技成果、专利技术及所创企业注册信息等,确定进入技术评审的人选。
4、技术评审。
邀请国家“863 计划”、“973 计划”等方面的专家,围绕申报项目的技术先进性、创新性进行评定,确定进入综合评审的人选。
5、综合评审。
邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家,围绕申报项目的可行性、创业前景、财务状况及申报人创业团队情况等,开展面试、实地考察工作,确定拟资助人员。
6、对接洽谈。
组织未落户的拟资助人员与区县(园区)、企业进行项目洽谈。
7、审定公布。
拟资助人员名单报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后,确定为资助人员,并向社会正式公布。
第四章政策兑现
第七条市人社局负责组建领军型科技创业人才引进计划服务中心,按照“统一受理、分项办理”的原则,协调落实相关扶持政策。
第八条对入选计划的重点扶持项目,由市、区县(园区)财政各按50%的比例兑现200 万元创业启动资金;根据项目需求,由区县(园区)落实不低于300 万元的创业投资和不低于300万元的融资担保,由市金融办协调。
对入选计划的扶持项目,由市、区县(园区)财政各按50%的比例兑现100 万元创业启动资金;根据项目需求,由区县(园区)落实不低于150 万元的创业投资和150 万元的融资担保,由市金融办协调。
由人才所在区县(园区)提供不少于100 平
方米工作场所和不少于100 平方米人才公寓,且三年内免收租金。
第九条市工商局负责落实技术成果入股的相关规定以及企业法人资格和企业经营资格可相对分离事项。
第十条对从国内高校院所离岗来(在)宁创业的入选者,由市人社局协调其原单位为其保留三年原有身份,或由我市按事业身份集中托管其档案;三年后,可协调其回原单位工作,
或由我市考核选拔,安排到市属高校等事业单位工作。
第十一条市委组织部负责为符合条件的入选者协调落实在宁高校院所教授、研究员岗位;市科委负责整合在宁高校院所研发资源,向入选者开放,并提供相关费用补贴;市人社局负责为入选者建立创新创业导师团,对入选者进行精细化培养,并提供导师津贴。
第十二条根据科技创业投融资体系建设计划相关规定,由市发改委负责落实对社会创投机构的奖励,市金融办负责落实对社会创投机构的风险补偿、对社会担保机构的补贴、对入选者创办企业的科技保险保费补贴,并协调南京银行等金融机构落实知识产权质押贷款。
第十三条市、区县(园区)财政按照现行财政体制规定,对入选项目获利之日起三年内企业所得税市以下留成部分给予奖励。
第十四条入选者在我市购买首套自住商品房时,享受南京户籍市民购房政策,并由市、区县(园区)财政按照现行财政体制规定,对入选者入选之日起五年内个人所得税市以下留成部分给予购房补贴。
第十五条入选者符合有关政策规定进口境内不能生产或境内能够生产、但性能不能满足需要的部分科研设备和合理数量的生活自用物品,由市人社局协调南京海关给予免税优惠,或由市、区县(园区)财政各按实际纳税额50%给予补贴。
第十六条市人社局负责为入选者及其配偶、子女办理“南京蓝卡”,协调落实相关市民待遇及特殊政策。
市公安局负责为入选者办理相应期限的居留签注、许可或《外国人永久居留证》以及境外驾照换领;市卫生局负责为入选者落实免费健康体检及疗养,设立医疗服务绿色通道;区县(园区)负责为入选者落实补充医疗保险、子女入学事项及相关补贴。
第十七条政策兑现工作一般应在正式受理入选者申请后30 日内完成。
第十八条本市其他政策与本细则如有类同的,按就高不就低的原则执行。
第五章组织保障
第十九条市人才队伍建设办公室负责本实施细则总的协调工作,并按照《“南京321 计划”工作目标考核办法(试行)》,牵头组织对区县(园区)、部门领军型科技创业人才引进计划完成情况的考核工作,考核结果报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后公布。
第二十条市委组织部负责牵头制定和落实市、区县(园区)、部门负责人与入选者挂钩联系制度。
第二十一条市委宣传部负责做好领军型科技创业人才引进工作政策内容、典型事例和经验做法的宣传推广。
第二十二条本细则涉及的资金事项按《“南京321 计划”专项资金管理办法》执行。
经费来源未特别说明的,属重点扶持项目的由市财政承担,属扶持项目的由项目所在区县(园区)
财政承担。
第六章附则
第二十三条本细则由市人才队伍建设办公室负责解释。
各区县(园区)、各部门可根据本细则,制定相关工作制度。
第二十四条本细则自下发之日起施行。