急诊科主任岗位说明书
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医院急诊科主任岗位职责
医院急诊科主任岗位职责第1篇：急诊科主任岗位职责急诊科主任岗位职责1、在院长领导下进行工作。
2、负责急救中心（急诊科）的医疗急救、教学、科研、行政管理工作。
3、组织制订急救中心的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的措施，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。
接收大批外伤，中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
凡涉及法律，纠纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定急诊医师的值班、出诊、会诊、轮换。
8、参加会诊、出诊、定期参加专科门诊，定时查房，共同研究解决重危、疑难病历的诊治问题。
9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练，急救技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
11、妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
主任医师岗位职责(1)在主任的领导下进行工作。
(2)指导科内的医疗、教学、科研技术培养与理论提高工作，同时抓好质控和院内感染等工作。
(3)每周查房1-2次，并亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论和会诊。
(4)指导主治医师和住院医师做好各项医疗工作，搞好传、帮带、有计划地开展基本功训练。
5)担任教学，进修、实习人员的培训工作。
(6)定期参加专家门诊。
(7)运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
(8)督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作常规。
(9)指导医师结合临床开展科研工作。
(10)审签主治医审查的出院或转科病历。
(11)副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师岗位职责1、在科主任的领导和主任医师的指导下进行工作。
01医院急诊科(主任)岗位说明书
及时性
100%按要求时间出席会诊
17.督促贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生
18.完成上级部门的各项指令性任务、应急突发事件、重大抢救工作。
任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
19.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
20.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
医院急诊科主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
急诊科主任
所属科室
急诊科
直接上级
分管院领导
直接下级
急诊科主任医师
任 职条件
学 历
本科Biblioteka 专业临床医学执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
每年制定一次经营计划
签订目标责任书
3.考核科室副主任和护士长，审核科室副主任和护士长绩效工资（奖金）的发放。
合理性
4.主持制定科内科室二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
按要求
5.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
规范性
100%按要求时间出席会诊
17.督促贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生
18.完成上级部门的各项指令性任务、应急突发事件、重大抢救工作。
任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
19.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
20.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
医院急诊科主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
急诊科主任
所属科室
急诊科
直接上级
分管院领导
直接下级
急诊科主任医师
任 职条件
学 历
本科Biblioteka 专业临床医学执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
每年制定一次经营计划
签订目标责任书
3.考核科室副主任和护士长，审核科室副主任和护士长绩效工资（奖金）的发放。
合理性
4.主持制定科内科室二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
按要求
5.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
规范性
急诊科主任岗位职责
急诊科主任岗位职责
一、在医院分管院长、医务科领导下，负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
二、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施，定期检查和总结。
三、负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。
四、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治，并及时向医务部和院领导报告。
五、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
六、参与组织院外急救小组，指定车辆，配齐药品器材，放在固定位置，随时处于应急状态。
七、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
八、引进国内外先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
九、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常进行安全教育，严防事故、差错。
十、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使
用意见。
十一、急诊科副主任在急诊科主任领导下进行工作，按分工履行主任职责的相应部分。
十二、严格遵守执业道德和行为规范，并经常进行医疗安全、医德医风教育，防止差错事故，避免医疗纠纷。
1急诊科主任岗位说明书
每年制定一次经营计划并签订目标责任书
17.宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
各项指标达到医院规定的要求
18.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
19.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
2.具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威。
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
13.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
14.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
任务完成和达标率100%
15.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
16.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
10.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
每季度至少组织1次
11.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
12.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
17.宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
各项指标达到医院规定的要求
18.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
19.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
2.具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威。
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
13.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
14.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
任务完成和达标率100%
15.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
16.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
10.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
每季度至少组织1次
11.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
12.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
急诊科主任岗位说明书
负责组织收集制订急诊科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订急诊科业务发展规划
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
组织协调急诊的资源和人力参与医院的公关卫生医疗事件处理工作
接受医务处的人员调度安排，完成其指派的医疗任务
职
责
四
职责表述：负责急诊科经济管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
规范本科不同病种的治疗成本
掌握本科每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生
定期对本科的成本、收入、利润进行分析
职
责
五
职责表述：组织急诊科的科研工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
制订科研远景规划、年度计划
组织科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
组织学习、运用国内外肝病新技术、新疗法
进行年终科研总结
职
责
六
职责表述：组织急诊科的教学培训工作
工作时间百分比:10%
Hale Waihona Puke 工作任务接受科研教学办公室下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
监督权，对急诊科的各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
根据医院发展战略，制订急诊科业务发展规划
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案
组织协调急诊的资源和人力参与医院的公关卫生医疗事件处理工作
接受医务处的人员调度安排，完成其指派的医疗任务
职
责
四
职责表述：负责急诊科经济管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
规范本科不同病种的治疗成本
掌握本科每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生
定期对本科的成本、收入、利润进行分析
职
责
五
职责表述：组织急诊科的科研工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
制订科研远景规划、年度计划
组织科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
组织学习、运用国内外肝病新技术、新疗法
进行年终科研总结
职
责
六
职责表述：组织急诊科的教学培训工作
工作时间百分比:10%
Hale Waihona Puke 工作任务接受科研教学办公室下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
监督权，对急诊科的各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
急诊科各岗位职责说明书
急诊科各岗位职责说明书1. 急诊科主任急诊科主任是整个急诊科的领导者，负责整个科室的运作和管理，包括人员配备、日常工作安排、医疗设备的配备和维护等。
急诊科主任应确保医护人员的培训和素质，确保急诊科的工作顺利进行。
同时，急诊科主任还需负责及时向医院领导层汇报急诊科的工作情况和重大事件。
2. 急诊医生急诊医生是急诊科中最核心的岗位之一，主要职责包括对患者进行快速、全面的诊断和治疗。
急诊医生需要具备较高的专业水平和应急能力，能够在短时间内做出正确的诊断和处理，保障患者的生命安全。
急诊医生还需要与其他科室的医生进行沟通和合作，确保患者在急诊科得到及时、全面的治疗。
3. 护士急诊科护士是急诊医生的得力助手，主要职责包括协助医生进行患者的护理和治疗，执行医嘱和护理计划，监测患者的生命体征和病情变化。
同时，护士还需要负责急诊科的日常卫生和消毒工作，保持急诊科的清洁和卫生环境。
4. 急诊科技师急诊科技师负责对患者进行各种检查和治疗的技术操作，包括心电图、血常规、CT、X光等。
急诊科技师需要具备较高的专业水平和操作技能，能够在短时间内完成各种检查和治疗项目，确保患者得到及时的诊断和治疗。
5. 急诊科接待员急诊科接待员是急诊科的窗口服务人员，负责接待和登记前来就诊的患者，协助患者填写相关表格和资料，指引患者就诊流程，提供患者基本的就诊服务。
急诊科接待员还需要及时向医护人员传递患者的就诊信息和病情情况，确保患者能够得到及时的医疗救助。
总之，急诊科是医院中非常重要的一部分，它承担着对急需医疗救助的患者进行快速、全面的诊断和治疗的任务。
为了保证急诊科的正常运转和提供高效的护理服务，需要各项工作岗位精心配合，各司其职。
每个岗位的工作人员都需要兢兢业业，尽职尽责，共同为患者的健康和生命安全而努力。
6. 急诊科药剂师急诊科的药剂师是非常重要的一环，负责确保急诊科所需的药品及时准确地供应、配制和提供给患者。
药剂师需要了解并遵守药物使用规范，确保药品的安全有效使用。
急诊科各岗位职责说明书
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急诊科副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位说明书
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换药室护士岗位说明书
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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急诊科主任岗位职责说明书
急诊科主任岗位职责说明书一、岗位背景急诊科主任作为医疗机构急诊科的核心管理者，负责整个急诊科的日常运营和管理工作。
急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识、丰富的临床经验以及卓越的管理能力，以确保医疗机构能够提供高质量、高效率的急诊医疗服务。
二、职责概述急诊科主任的职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 指导和协调急诊科主任需要指导和协调急诊科的工作。
他/她需要制定科室的工作方针、政策和制度，指导和督促科室的医务人员按照相关要求和规范进行工作。
同时，急诊科主任还需要与其他科室和相关部门进行有效的沟通与协调，确保急诊医疗服务的整体协调性和连续性。
2. 人员管理和培训急诊科主任需要负责人员的招聘、培训和绩效管理等工作。
他/她需要根据科室的需求和岗位要求，合理安排医务人员的工作，确保人员的日常管理和工作效率。
急诊科主任还需要定期组织和开展内部培训，提升科室医务人员的专业素养和服务水平。
3. 质量管理和安全保障急诊科主任负责急诊医疗服务的质量管理和安全保障工作。
他/她需要建立和完善科室的标准操作规程，制定和执行相关质量指标，并进行定期的质量评估和监控。
急诊科主任还需要组织应急演练和处理突发事件，确保急诊医疗服务的安全性和可靠性。
4. 协调与合作急诊科主任需要与其他部门和医疗机构进行协调与合作。
他/她需要参与医疗机构的综合管理，积极参与医疗质量控制和医疗事故的处理，对急诊科的相关工作提供专业指导和建议。
三、任职要求急诊科主任需要具备以下专业及管理能力：1. 医学专业知识急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，掌握急诊医学的最新发展和新技术，能够熟练运用各种急救技术和设备，提供及时、准确的急诊诊断和治疗。
2. 管理经验与能力急诊科主任需要具备良好的管理经验和能力，包括团队管理、人员管理、协调与沟通、决策能力等。
他/她需要具备较强的组织规划能力和风险控制能力，能够合理调配医务人员的工作任务，确保科室的高效运转。
医院急诊科科主任岗位说明书
工作任务
权力
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，
科室工作打算的拟定权
使我科工作正常。
科室新动向、新技术开展的组织权
主动推举中青年医务人员外出进修，培育深造，提高本科人员的业
科室制度的制定、监督权
务水平。
急危重疑难、死亡病例商量组织权
魏
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医院急诊科科主任岗位说明书
源 自管理资料 急诊科科主任岗位说明书 岗位名称：科主任 岗位编号：暂不填写 所属科室：急诊科 岗位定员：暂不填写 直接上级：分管院长 所辖人员：暂不填写 直接下级：科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等 岗位分析时间：暂不填写 使命：依据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本 地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
职责表述：催促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成
症准时会诊及商量。
各种教学工作
仔细查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规状
工作任务
况。
制定各种三基、急救技能规范化培训打算，定期培训与考核，使
准时处理过失，对死亡病例进行商量，杜绝医疗事故的发生。
急救工作平稳进展。
内容四
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
主动协作医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处
术指标。
理工作。
工作任务
主动支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
催促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成
内容七
医院下达的经济指标。
职责表述：本科室的内部管理工作。
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3.相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内丁作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握急诊医学专业的基础理论，并掌握与危重症相关的解剖学。
2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业知识。
3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能
要求
具有急诊医学全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。
2.熟练掌握临床各专业如内科、妇科、外科、产科、神经内科、感染科基础理论知识。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创
新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.急诊科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.熟悉危重症专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的
医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区
相关机构保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的
协调。
7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排急诊、会诊、值班等事宜和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.领导本科室人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5.对急诊科的基本理论和专业知识的掌握程度，对急诊科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。
力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促
反馈。
4.科主任是急诊科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人。确保急诊科为病人提供优质、安全的及合理的治疗。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督
日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
(三)工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长、大内科主任和相关职能科室
2.本科室内部员工关系的协调。
3.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管
理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学急诊科专业
执业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的急诊科主治医师经验和一定的管理经验。
2.能够熟练掌握呼吸机、心电监护仪等各种抢救设备的基本知识使用方法。3、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证
质量。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在
急诊科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科主任
所属部门
急诊科
岗位编号
L—NK—ZR—01
二、工作内容
(一)工作概述
在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研，工作。对急诊科的病人进行日常管理，不断提高危重病人的抢救成功率。(副源自任协助主任工作)(二)工作职责
管理职责
1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物
并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内丁作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握急诊医学专业的基础理论，并掌握与危重症相关的解剖学。
2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业知识。
3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能
要求
具有急诊医学全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。
2.熟练掌握临床各专业如内科、妇科、外科、产科、神经内科、感染科基础理论知识。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创
新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.急诊科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3.熟悉危重症专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的
医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区
相关机构保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，
检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的
协调。
7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排急诊、会诊、值班等事宜和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.领导本科室人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
5.对急诊科的基本理论和专业知识的掌握程度，对急诊科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。
力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促
反馈。
4.科主任是急诊科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人。确保急诊科为病人提供优质、安全的及合理的治疗。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督
日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
(三)工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长、大内科主任和相关职能科室
2.本科室内部员工关系的协调。
3.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管
理情况。
3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学急诊科专业
执业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的急诊科主治医师经验和一定的管理经验。
2.能够熟练掌握呼吸机、心电监护仪等各种抢救设备的基本知识使用方法。3、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证
质量。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在
急诊科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科主任
所属部门
急诊科
岗位编号
L—NK—ZR—01
二、工作内容
(一)工作概述
在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研，工作。对急诊科的病人进行日常管理，不断提高危重病人的抢救成功率。(副源自任协助主任工作)(二)工作职责
管理职责
1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物
并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。