2017《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案71、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。

A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。

所以走管理岗是不能评职称的。

专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。

《事业单位人事治理条例》释义题库试题答案单项选择题：1.事业单位工作人员受〔〕以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

A、开除2.事业单位工作人员〔〕造成不良社会影响，情节严峻的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。

D、记过4.事业单位招聘公揭公布期不得少于〔〕。

A、7个工作日5.事业单位治理岗位分为( )个等级。

A、106.事业单位实行〔〕工资制度。

A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包含〔〕。

C、根本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于〔〕A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为〔〕个等级。

C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加〔〕保险。

C 、社会11.事业单位工作人员提前〔〕日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

C 、3012.《事业单位人事治理条例》自〔〕时间起施行？A、2021年7月1日13.《事业单位人事治理条例》自什么时间起开始施行〔〕？C、 2021年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为〔〕。

A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事治理权限，经事业单位〔〕批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的〔〕个程序办理。

D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起〔〕内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合治理部门提出申诉。

B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自了解或者应当了解该处分决定之日起〔〕内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日19.记过处分的处分期间为〔〕。

C、十二个月20.受处分的期间不超过〔〕个月。

C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假〔〕。

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。

A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。

所以走管理岗是不能评职称的。

专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。

《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案单选题:1.事业单位工作人员受( )以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,经原处分决定单位批准后解除处分。

A、开除2.事业单位工作人员( )造成不良社会影响,情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。

D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于( )。

A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。

A、106.事业单位实行( )工资制度。

A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括( )。

C、基本工资、绩效工资与津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为( ) 个等级。

C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加( )保险。

C 、社会11.事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。

C 、3012.《事业单位人事管理条例》自()时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( )？C、2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( )。

A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位( )批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人16.对事业单位人员的处分,应按照规定第二十四条的( )个程序办理。

D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起( )内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起( )内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日19.记过处分的处分期间为( )。

C、十二个月20.受处分的期间不超过()个月。

事业单位人事管理条例课后测试单选题1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行A 41696.0B 41754.0C 41821.02. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于A 一年B 两年C 三年D 五年3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以B 不可以C 自愿情况下可以4. 事业单位管理岗位分为（）个等级A 10.0B 8.0C 6.0D 4.05. 公开招聘面试考官人数一般不少于A 5人B 6人C 7人D 8人6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的A 0.15B 0.2C 0.1D 0.258. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级A 10.0B 5.0C 13.0D 15.09. 事业单位工作人员工资包括A 基本工资B 绩效工资C 基本工资、绩效工资和津贴补贴10. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险A 养老B 医疗C 社会11. 事业单位基本工资包括A 岗位工资和薪级工资B 岗位工资和绩效工资C 薪级工资和绩效工资12. 拟聘用人员公示期一般不少于A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13. 事业单位实行（）工资制度A 职务B 岗位C 岗位绩效14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。

A 2年B 每年C 3年15. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天A 5.0B 10.0C 15.016. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）A 0.9B 0.85C 0.817. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A 10.0B 15.0C 30.0D 60.018. 2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的A 行政法律B 规章C 行政法规D 规定19. 分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是A 符合国情B 注重公平C 分步推进D 注重和谐20. 以下选项中，不属于社会福利事业单位的是A 养老院B 关心下一代工作委员会C 干休所D 殡葬管理单位多选题21. 事业单位岗位分为哪几种类别A 管理岗位B 雇员岗位C 专业技术岗位D 工勤技能岗位22. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种A 警告B 记过C 降低岗位等级或者撤职D 除名E 开除23. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C 其他情形需要实行竞聘上岗的D 以上情形都不属于24. 事业单位新进人员包括A 干部B 工勤技能人员C 专业技术人员D 管理人员25. 下列哪些情形不实行竞聘上岗A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D 不宜实行竞聘上岗的其他情形26. 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘用单位被撤销的D 受聘人员退休、退职的27. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式A 个人总结B 绩效分析C 部门内部评议D 服务对象满意度调查E 综合评价F 单位民主测评28. 下列哪种情形聘用合同无效A 违反法律、法规的聘用合同B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同C 显示公平的聘用合同D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的29. 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）？A 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的30. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（）？A 主动交代违法违纪行为的B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D 配合调查有立功表现的31. 公开招聘方案应包含的内容有A 招聘单位、岗位和数量B 应聘人员资格条件C 报名与资格审查的时间、地点和方式D 考试、考核的方式与科目内容、范围E 考试、考核成绩计算方法F 体检、考察的内容、标准和要求G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式H 咨询电话、举报或投诉电话32. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E 廉洁从业方面的表现33. 工勤技能岗位包括哪两类（）A 管理岗位B 技术工岗位C 雇员岗位D 普通工岗位34. 事业单位年度考核工作领导小组由（）组成A 本单位负责人员B 组织人事和纪检监察部门有关人员C 工会代表D 工作人员代表35. 事业单位人事争议仲裁受案范围有A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议36. 事业单位工作人员考核包括A 平时考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核37. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定A 申请复核B 提出申诉C 提起仲裁D 起诉38. 事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

《事业单位人事管理条例》学习测试题一、单项选择题1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。

A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。

A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。

A. 15B. 30C. 45D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。

A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。

A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。

A.单位B.市C.省D.国家11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

A.社会B.养老C.医疗D.失业12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6013．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》作业（含答案）1.事业单位制定或者修改人事管理制度，见。

(填空 )2. (填空 )3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。

(简答 )5.（）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

(单选 )A因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效6.关于聘用合同的说法错误的是（）。

(单选 )A是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C需在平等自愿、协商一致的基础上D可以是口头合同7.奖励的对象有（）。

(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。

(单选 )A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职9.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。

(多选 )A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度10.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。

(多选 )A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假C生育保险D法律、法规规定的其他情形11.法律责任从性质上分为（）。

(多选 )A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

(判断 )正确错误13.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

(判断 )正确错误14.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。

(判断 )正确错误15.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。

《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。

受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。

根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。

挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)?使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。

（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。

知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。

集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。

英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。

岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。

个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。

职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。

工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。

事业单位人事管理条例试题及答案2017年事业单位人事管理条例试题及答案2017年事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分)1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( )?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2.事业单位管理岗位分为( )个等级。

A 10B 8C 6D 43.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )。

A 一年B 两年C 三年D 五年4.公开招聘面试考官人数一般不少于( )。

A 5人B 6人C 7人D 8人5.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( )。

A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，( )收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的( )。

A 15%B 20%C 10%D 25%8.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。

A 10B 5C 13D 159.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。

A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10.同一事业单位与同一受聘人员只能约定( )试用期。

A 一次B 二次C 三次D 四次11.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( )。

A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212.事业单位招聘公告发布期不得少于( )。

A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13.拟聘用人员公示期一般不少于( )。

A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( )。

A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15.事业单位实行( )工资制度。

A 职务B 岗位C 岗位绩效16.公开招聘报名的时间为一般不少于( )。

《事业单位人事管理条例》试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予 ( )处分。

D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。

A、 7 个工作日5.事业单位管理岗位分为 ( )个等级。

A、 106.事业单位实行（）工资制度。

A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。

C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

C、 1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

C、 3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？ C、 2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。

A、 6 个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。

D、 717.对复核结果不服的 ,可以自接到复核决定之日起（）内 ,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

B、30 日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。

C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。