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前言现代经济高速发展，赐予人类高度文明与便捷的生活享受，但随之而来生命的风险、财产的灾难以及人生的不定性也相对增加，一般社会大众对于“人寿保险”的需要，也跟着提高。
今后将是服务业领导经济的时代，而保险服务业地位尤其重要。
在我们日常生活当中，就有许多的危险随时在威胁着我们家庭的安全——也许是不测的灾祸，也许是可怕疾病，都有可能发生在任何人的身上。
假如一家之主，突遭不测，那么其家属不仅在精神上受到莫大的冲击，在未来的经济生活的维持、子女教育的持续方面，更是令人担心，我们几乎每天都可耳闻或目睹上述凄惨的实例。
既然这是无法避免的问题，人人宜尽早作好万全的准备，有备无患，这是现代人所应具备的观念。
实际上，谁也不敢保证他（她）的一生都是平安无险，也就是说，任何人都不敢保证其一辈子能“挂无事牌”、“平平安安”过一生，这时，保险——现代人的生活必需品，便日益显出其重要性了。
怀着要帮助广大的社会大众解决后顾之忧的使命，我们寿险从业人员，每日孜孜不倦，即使夏日迎着骄阳，忍受酷暑，冬天顶着刺骨寒风，忍受煎熬，走在大街小巷——为的就是介绍寿险的卓越功能，要把珍贵的幸福保障，送到每一户人家，使得社会大众获得完善、健全的保障！或许一般人从事一份工作，不外乎为了：增加家庭收入、购屋、买车、旅游、偿还借款提高生活品质；协助家人筹措创业资金、子女能受高等教育……等等，而我们寿险从业人员，除了能获得物质上有形的收入外，精神上更是以有幸从事这份具有“真善美”的工作为荣——把安全、幸福送到千家万户，是服务社会、造福人群、利人利己，充满温馨和积极进取的最佳工作。
难怪美国寿险推销大师卡尔·巴哈曾说过：“人寿保险对每一个负担家庭生活的人，都是一种有价值的东西，所以推销寿险是一种可以对人群有很大贡献的职业，同时只要自己肯努力，就能在服务之中获得很高的收入，享受丰富的人生。
”随着国民收入的提高，中国现在已经进入小康社会，而国家的各种政策导向和新闻舆论的宣传，使得社会大众的保障观念及保险知识相对提高，保险业尤其是寿险业近几年来发展迅速。
关于增员的口号标语摘抄1、务本组织，务实举绩。
2、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
3、有组织才有体力，有活动才有业绩。
4、保险若要做得好，增员增组不可少。
5、增员如根，活动为枝，业绩是果。
6、我的团队我的家。
7、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
8、增员无师父，耐心就可以。
9、销售拼士气，增员靠风气。
10、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。
11、今日看你来增员，明日加冕好威风。
12、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
13、万水千山总是情，你做增员准能行。
14、增员不是责任，是生存之道。
15、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
16、增组增部增组织；新人新单新业绩。
17、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自我。
18、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
19、知难而进，重铸辉煌。
20、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
21、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。
22、寿险生命的意义在增员。
23、有员千里来相助，育组报答万里情。
24、月月增六员，经营万万年。
25、能增员、业绩好；有组织、寿命长。
26、攻则胜、守则败。
27、饮水思源，薪火相传。
28、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；29、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）30、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”31、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
32、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
33、树大好遮荫，人多业绩广。
34、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
35、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
36、增员是尊重自己，欣赏别人。
37、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
38、增员增组织，增员增希望。
39、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
40、主动增员则胜，被动增员则败。
41、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
42、增组是营业单位经营的根基。
43、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
增员的工作理念
增员工作的重要性
在寿险业务单位的建立过程中，增员工作是最重要的一环。
因为：
一、是公司给业务主管的权利，您不应用可惜！
二、如果一个业务单位没有增员活动，就没法生存下去，是“死”的单位，如果
增员成功，单位不断扩张，才是“活”的单位。
正确的增员定义
一、在责任上——业务主管把经营寿险的智慧与技术传授给他人，使寿险的功能
播散
出去。
二、在经济上——增员有助于增加业务单位的业绩。
增员工作容易的一面
对大多数成功业务主管来说，增员工作是最容易、愉快与轻松的工作。
因为他要把许多美好的事情转送他人，包括智慧上的增加、获得新的技巧、学习与人相处之道、提高沟通能力、增加服务社会的机会、增加金钱与物质的满足、获取公司所要提供的各种荣誉机会等。
这些都是我们要慷慨奉送给他人的好处，世界上还有哪些事情比把好处带给他人更容易？所以，增员的对象是幸运儿，请您不要给错了对象！
增员工作困难的一面
您要把上述好处带给他人，但是常常遭到拒绝，在遇到挫折的时候您可能会想，为什么会遭受这些不可想象的拒绝呢？
原因之一：您本身遭受到拒绝，不是整个寿险事业的问题。
原因之二：您让人缺乏信心，对您产生怀疑；因为您缺少成功的吸引力；或者您缺少某种诚意或热诚。
结论：
如果您具备成功业务主管的态度，增员工作本身是容易的。
请问您具备了吗？。
增员的五大立场
1、世界上的每一份工作都很好，但没有任何一项工作比
我现在所做的更有意义，因为它可以藉由帮助别人，
来帮助自己；
2、寿险事业成功需要市场，而增员则是增市场；
3、寿险业能使平凡的人创造不平凡的事业，增员就是
告诉别人一条成就事业的途径；
4、从今天开始，我要让所有我喜欢的人和喜欢我的人一起
从事阳光下最光彩的事业；
5、我坚信：成就了别人，也就是成就了自己！
增员口号：1、增员就是播种未来；
2、增员是智慧和经验的传承；
3、失败得多才有资格成功；
4、成功吸引成功；
5、不增员即死亡；
6、增员应和销售保单一样成为您的习惯；
7、销售保单和增员都是推销，所不同的是销售
保单是推销一种产品，而增员则是推销一份事
业；
8、增员和销售保单就像一艘船的两只桨，如果
只用一只桨划船，船只会在原地打转，不可能迈向成功的彼岸；
9、你选择的朋友决定你的命运，你选择的事业
伙伴决定你的成就；
10、一棵树成不了森林，一朵花成不了花园；
11、小成功靠自己，大成功靠群体；
12、有组织做大生意，无组织唱独角戏；
13、增员可以无限延长你的工作时间和空间！。
卓绝增员之道----山不动我动在当今竞争激烈的社会中，企业要想保持竞争力，就必须不断壮大自己的团队。
而招聘增员就是企业发展壮大的重要方式之一。
然而，招聘并非易事，尤其是在市场竞争激烈的情况下，如何吸引优秀的人才成为了企业面临的一大难题。
在这样的情况下，我们需要以卓绝增员之道----山不动我动的理念来应对招聘挑战。
首先，山不动我动的理念告诉我们，企业要想吸引优秀的人才，就必须要有足够的吸引力。
这种吸引力不仅仅体现在薪酬福利上，更应该体现在企业的文化氛围、发展前景以及员工福利上。
优秀的人才往往更加注重企业的发展前景和文化氛围，而不仅仅是薪酬福利。
因此，企业需要在这些方面下功夫，打造良好的企业品牌，吸引更多的优秀人才加入。
其次，山不动我动的理念也告诉我们，企业要想吸引优秀的人才，就必须要有足够的诚意。
在招聘过程中，企业需要展现出诚意和诚信，让应聘者感受到企业的诚意和真诚。
这种诚意不仅仅体现在面试过程中，更应该贯穿于整个招聘流程中。
只有让应聘者感受到企业的诚意，才能够吸引更多的优秀人才加入。
再次，山不动我动的理念也告诉我们，企业要想吸引优秀的人才，就必须要有足够的创新。
在招聘过程中，企业需要不断创新招聘方式和手段，以吸引更多的优秀人才加入。
比如，可以通过线上招聘平台、校园宣讲会、员工推荐等方式来开展招聘活动，以拓宽招聘渠道，吸引更多的优秀人才。
最后，山不动我动的理念也告诉我们，企业要想吸引优秀的人才，就必须要有足够的耐心。
招聘并非一蹴而就的事情，往往需要花费较长的时间和精力。
在招聘过程中，企业需要有足够的耐心和毅力，不断努力，直至找到合适的人才。
只有有耐心，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多的优秀人才加入。
总之，以卓绝增员之道----山不动我动的理念来应对招聘挑战，是企业在招聘过程中需要秉持的一种理念。
只有有足够的吸引力、诚意、创新和耐心，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多的优秀人才加入，从而为企业的发展壮大奠定坚实的人才基础。
正确的增员的观念
应具备的正确增员观念
●不断建立增员来源中心
●选择符合标准的人，不是每个人都适合从事寿险业。
●增员结束，只是岗前培训的开始。
●不要自我设限，要选择增员能力比自己强的伙伴。
●不是增不到人，而是方法错误。
●持之以恒地追踪，等待机会的来临，持续反复增员。
●每一次增员演出力求完美，每一次面谈结束留有希望。
增员失败的原因
●失败不再增员——一朝被蛇咬，十年怕井绳。
●成功不再增员——错误的增员心态。
●增员方法技巧不好——增员话术不好。
●努力不够。
●没有选择标准——选人不对。
●错误的增员话术。
●主管形象差，以及吸引力不佳。
●单位职场没有气氛，学习环境不好。
