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监督工作联席会议制度一、引言随着现代社会的发展，各种组织和机构之间的合作越来越频繁，尤其是在政府机构之间。
为了协调各部门间的工作，监督工作联席会议制度应运而生。
监督工作联席会议制度旨在通过组织联席会议，协调各部门的工作，解决问题，并监督执行情况，从而提高工作效率、提升整体工作质量。
二、监督工作联席会议的定义和目标1. 定义监督工作联席会议是由各相关部门和机构共同组成的会议，为了解决某一具体问题或推进某项工作而召开的会议。
该会议由各部门主管或代表参加，旨在加强各部门之间的沟通和合作，解决问题，并对工作执行情况进行监督。
2. 目标- 加强沟通和协调：通过会议，各相关部门可以互相了解各自的工作进展和需求，及时沟通和协调，避免信息不畅通和工作冲突。
- 解决问题：联席会议可以集思广益，共同解决问题，针对一系列的问题提出解决方案，并推动执行。
- 监督执行情况：会议记录和决议可以用于监督各部门的执行情况，确保工作按时、按质、按量完成。
三、监督工作联席会议的程序1. 召开联席会议由相关部门的主管或指定代表负责安排会议，并通知与会人员参加。
会议的时间、地点、议题和议程都应提前通知参会人员，以确保会议的秩序和效率。
2. 议题的确定会议的主办部门应提前确定会议的议题，以确保会议的目标和议程的明确。
相关部门可以主动提出议题，并提交给主办部门。
主办部门应对各议题进行筛选，并通过讨论和确认，确定最终的议题。
3. 制定议程会议的主办部门应根据确定的议题制定会议的议程。
议程应包括议题的内容、计划讨论和决议的时间、参会人员和发言顺序等。
会议的议程应提前分发给与会人员，以供参会人员做好准备。
4. 会议的组织和主持会议的组织和主持由主办部门负责。
主办部门应确保会议的场地、设备和材料的准备工作，以确保会议的顺利进行。
会议的主持人应根据议程和参会人员的意见，按照秩序进行会议的讨论和决策。
5. 会议的讨论和决策根据会议的议程，与会人员按照发言顺序就各议题进行讨论，提出意见和建议。
干部监督工作联席会议制度范文为了适应干部监督工作新形势和新任务的客观需要，建立健全科学的干部管理监督机制，扩大监督渠道，及时了解和掌握党员干部特别是领导干部中带倾向性、苗头性的问题，形成干部监督的合力，进一步提高选拔任用干部工作的质量，根据《____地区干部监督工作联席会议制度》和《____县科级干部监督联席单位情况交流暂行办法》，制定本制度。
一、联席会议的职能、成员单位和参加会议人员联席会议的主要职能是:在干部监督工作方面，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。
联席会议成员单位由县纪委(监察局)、县委组织部、县政法委、县人民法院、县检察院、县公安局、县人事劳动和社会保障局、县审计局、县信访局等部门组成。
联席会议由县委组织部负责召集和承办。
参加联席会议人员为成员单位分管领导和具体承担干部监督工作的科室负责人。
二、联席方式联系方式采取定期召开联席会议和不定期联系制度。
三、联席会议召开的时间和主要内容定期联席会议每半年召开一次，会议一般安排在每年____月和次年的____月。
联席会议研究、通报的主要内容:(1)通报有关干部的任免、惩处、干部受到治安处罚和对违纪违法案件的查处情况;(2)通报来信来访和案件查处中反映出的干部队伍中带有倾向性、苗头性的问题;(3)检查工作联系制度的执行情况;(4)研究并向县委提出加强干部监督、教育、管理等方面的措施和办法;(5)研究完善加强工作联系的措施和办法;(6)讨论其他需要提交联席会议研究的问题。
联席会议成员单位有需要立即提出联席会议研究的事宜，可以向县委组织部提出，县委组织部应及时安排时间召开联席会议。
四、联席会议成员单位的主要工作职责1、县纪委(监察局)、县检察院党组、县法院党组在查处干部违纪违法案件时，要按照干部管理权限，将查处情况及结果及时通报到县委组织部或县人事劳动和社会保障局。
涉及政法系统干部受查处的情况同时通报给政法委。
行政执法监督工作联席会议制度行政执法监督工作联席会议是一种协调、监督和指导行政执法工作的机制，旨在提高行政执法的协同效能和监督透明度。
以下是一个行政执法监督工作联席会议制度的基本框架：1. 组织机构与成员- 行政执法监督工作联席会议由相关政府部门、执法机构、监管部门等组成，由主管部门或政府机构牵头组织。
- 成员包括各相关部门的领导和代表，确保各部门的利益得到充分体现。
2. 会议召开规则- 行政执法监督工作联席会议定期召开，可以根据需要召开临时会议。
- 会议召集人和会议秘书负责会议的召开准备和组织工作，确定会议议程和时间安排。
3. 会议议程- 会议议程由召集人和会议秘书事先确定，并向与会成员发出通知。
- 会议议程应包括行政执法工作的重点、问题、改进措施等内容。
4. 会议内容- 会议主要内容包括各成员单位行政执法工作的情况汇报、问题讨论和决策、工作计划制定等。
- 会议可以邀请相关专家、学者等作专题报告，并组织座谈和研讨。
5. 监督与协调- 会议讨论并监督各成员单位的行政执法工作，及时发现问题并提出改进意见和建议。
- 根据会议决策，协调各部门之间的合作与配合，推动问题解决和工作推进。
6. 会议记录与报告- 会议秘书负责记录会议讨论内容、决策和下一步工作计划，并及时整理和分发会议纪要。
- 会议纪要和相关报告应向会议成员和相关部门报送，保持透明和信息共享。
7. 评估与改进- 定期对行政执法监督工作联席会议的运行进行评估和总结，发现问题并及时改进制度和机制。
- 推动行政执法工作的规范化和提升，提高行政执法效能和质量。
以上是一个行政执法监督工作联席会议制度的基本框架，具体实施细节和流程可以根据实际情况和需要进行调整和完善。
中层干部的考核及纪律监督中层干部的考核干部的考核包括：干部选用考核、平时考核、年度考核、任期届中考核和届满考核。
1.干部选用考核，着重考核干部是否具备任职的基本条件和资格。
注重干部的思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认等，具体内容和程序，按照本《暂行规定》第四章、第五章有关条款执行。
2.平时考核是对领导班子和干部所进行的经常性考核。
通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
3.干部年终考核与届中、届满考核具体办法，由组织部门制定并实施。
纪律监督第1条选拔任用干部，必须严格执行本《暂行规定》的各项规定，做到多数人不赞成的干部不提名，未经组织部门认真考察的干部不讨论，集体讨论中多数人不同意提拔任用的不通过。
同时必须严格执行以下纪律：1.不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2.不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委集体讨论决定干部任免；3.不准临时动议决定干部任免；4.不准个人决定干部任免，个人不能改变党委集体作出的干部任免决定；5.不准拒不执行上级调动、交流中层干部的决定；6.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属；7.不准在机构变动、或主要领导成员工作调动时，突击提拔、调整中层干部；8.不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；9.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；10.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，或者营私舞弊，打击报复，搞团团伙伙。
第2条对中层干部的选拔任用工作，应当按照下列规定实行有效的监督：1.党委及组织部门受理有关中层干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本《暂行规定》的行为，对有关责任人提出处理意见或处理建议，按照干部管理权限报批执行。
组织部门承担有关监督的职能。
2.纪检监察部门在自己的职权范围内，对选拔任用中层干部实行检查监督。
联席会议制度联席会议一般每季度召开一次会议。
遇有需要立即研究或商量解决的问题时，可随时召开。
会议的具体内容应提前通知各成员单位，以便做好准备。
联席会议的主要任务是，贯彻党中央，国务院，中央纪委的指示精神，沟通情况，统一认识，协调工作，强化监督。
会议的主要内容是：（一）传达贯彻上级机关有关文件和部党组的部署，研究并提出实施意见和措施。
（二）结合个成员单位的业务工作，通报部机关和直属单位反腐败、党风廉政建设工作的情况及工作中出现的问题；各成员单位认为需要提交会议研究讨论的问题。
（三）对各成员单位通报的情况和提出的问题进行分析研究，统一思想认识，提出解决的办法和意见，明确各自的职责。
（四）研究、协商对违纪人员给予党纪处分的意见；研究探讨处理有关问题的政策界限，为党组决策提供参考意见。
（五）会议认为应该研究的其他问题。
联席会议工作规则及工作要求：（一）联席会议原则上每半年召开1至2次，根据工作需要可临时召开全体会议或部分成员会议；（二）联席会议由联席会议办公室提出需研究解决的问题和事项，报召集人审定会议议题，确定会议时间及形式，由召集人或者召集人委托的成员召集；（三）联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发各相关单位；（四）各联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究涉及环境保护工作的有关问题，按要求参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务，按要求准时向联席会议办公室报送工作情况。
各成员之间要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥联席会议的作用。
（五）联席会议成员单位确定一名联络员，联络员因工作变动需要调整的，由所在单位及时调整，报联席会议办公室备案。
联席会议办公室职责：联席会议办公室的主要职责是：负责联席会议的组织、联络和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调、督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报各成员单位有关工作情况；组织督查各地环境保护工作；完成联席会议交办的其他事项。
干部监督联席会议制度是为了加强各相关部门之间的沟通与协作，共同做好干部选拔任用和监督管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，结合工作实际需要而建立的。
该制度的主要目的是通过加强部门之间的信息交流和资源共享，提高干部选拔任用和监督管理工作的质量，确保干部队伍的忠诚干净担当。
一、联席会议的组织机构和职能1. 联席会议的组织机构干部监督联席会议的组织机构由组织人事部门、纪检监察部门、公检法部门、审计部门、信访部门等相关部门组成。
各相关部门应当指定一位负责人作为联席会议的联络人，负责协调和联络工作。
2. 联席会议的职能（1）研究提出干部选拔任用和监督管理工作的政策措施和建议，为决策提供参考。
（2）通报干部选拔任用和监督管理工作中的情况和问题，分析原因，研究解决办法。
（3）协调各部门之间在干部选拔任用和监督管理工作中存在的问题，推动工作落实。
（4）交流干部选拔任用和监督管理工作中的好经验、好做法，促进工作创新。
（5）督促各部门按照职责落实干部选拔任用和监督管理工作的各项要求，确保工作质量。
二、联席会议的召开和运作1. 联席会议的召开联席会议采取定期召开和根据需要临时召开的方式。
定期会议一般每季度召开一次，也可以根据实际情况进行调整。
联席会议的召开由组织人事部门负责召集，并提前通知各相关部门。
2. 联席会议的运作（1）联席会议议题的确定：由组织人事部门根据实际情况提出会议议题，与各相关部门协商确定。
（2）联席会议的议程安排：议程安排应当包括领导讲话、工作总结、工作交流、问题讨论等环节。
（3）联席会议的记录和资料归档：联席会议记录由组织人事部门负责，会议资料归档由相关部门按照职责分别负责。
三、干部监督信息沟通具体操作办法1. 信息沟通的内容（1）干部选拔任用工作相关信息，包括干部的推荐、考察、讨论、决定等环节的信息。
（2）干部监督管理工作相关信息，包括干部的考核、评价、奖惩、培训等环节的信息。
2024年监督工作联席会议制度第一条为了进一步完善干部监督协调机制，增强监督合力，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，全面、准确地掌握干部现实表现情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本制度。
第二条联席会议的主要职能是围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。
(1)学习关于加强干部监督工作的政策规定及有关文件，结合实际，研究贯彻落实的意见，讨论我区拟出台的有关干部监督工作的制度、规定;(2)通报县处级、厅级干部在廉政建设、任职期间履行经济责任、思想作风等方面的问题，县处级、厅级干部违纪、违法案件已查处情况和违反组织、人事、财经工作纪律的情况;(3)通报党政领导干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性的问题，提出解决的意见和建议;(4)交流加强干部监督管理的做法和经验，分析工作中存在的问题，提出改进工作的意见和办法;(5)协调涉及多部门参加的工作;(6)其他需要研究的问题。
第三条干部监督工作联席会议的成员单位由自治区纪委(监察厅)、自治区党委组织部、自治区党委巡视工作办公室、自治区人事厅、审计厅、信访局等部门组成。
各部门有关领导为联席会议成员。
根据工作需要，有关单位可列席参加。
第四条自治区党委组织部负责联席会议工作的组织实施，组织部部长为召集人，分管部长可受部长委托主持联席会议。
第五条干部监督工作联席会议下设办公室，办公室设在自治区党委组织部干部监督处。
联席会议成员单位确定一个职能处室为联络处室，其处室负责人为干部监督工作联席会议办公室的成员。
第六条干部监督工作联席会议办公室负责联席会议召开时间、议题的安排，综合整理各成员单位通报的情况，协调督促成员单位及时办理有关事项。
第七条干部监督工作联席会议的议事程序:(1)召开联席会议前，各成员单位按照工作职能和业务范围，收集整理通报交流的有关问题，将有关材料提交联席会议办公室，经联席会议召集人同意后召开联席会议。
纪检监察工作联席会议制度一、组织机构联席会议由纪检监察部门牵头，各相关单位共同参与，形成工作合力。
联席会议设召集人，由纪检监察部门负责人担任；各成员单位指定一名联络员，负责日常沟通联络工作。
二、会议内容联席会议主要内容包括：1. 研究制定纪检监察工作计划，明确工作重点和目标；2. 通报各成员单位工作进展情况，交流工作经验；3. 共同分析研判当前存在的突出问题，研究解决方案；4. 讨论决定需要联席会议解决的其他事项。
三、会议形式联席会议可根据工作需要随时召开，可采取线上或线下形式进行。
如需临时召开紧急会议，可采用电话、网络等方式及时通知各成员单位参加。
四、议程设置联席会议的议程主要包括：1. 学习贯彻上级有关文件和会议精神；2. 各成员单位通报工作进展情况；3. 针对突出问题展开讨论，研究解决方案；4. 审议通过需要联席会议决定的事项；5. 其他需要安排的事项。
五、责任分工联席会议成员单位按照职责分工负责各自工作任务的落实。
纪检监察部门负责组织协调各项工作，各成员单位按照任务分工开展工作，并及时向纪检监察部门反馈工作进展情况。
六、监督检查联席会议应建立监督检查机制，对各成员单位执行会议决定情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
同时接受上级纪检监察部门的指导和监督。
七、文件管理联席会议的纪要、报告等文件应按照档案管理规定进行保存和管理，确保文件资料的真实性和完整性。
各成员单位应定期向纪检监察部门报送工作总结、计划等相关文件资料。
八、纪律要求参加联席会议的成员单位和人员应遵守以下纪律要求：1. 按时参加会议，不迟到、不早退；2. 发言内容应紧扣议题，客观真实，不得捏造事实或散布虚假信息；3. 遵守会议纪律，保持手机静音或关闭状态；4. 做好会议记录，认真执行会议决定的事项；5. 保守会议秘密，不得泄露与会议内容相关的信息。
中国石油华北油田公司体系文件监督部门联席会议制度文件编号：QG/HBYT 282-2014修改次数：0发行版本：Ｄ页码：1/81 范围本制度规定了监督部门联席会议（以下简称“联席会议”）的管理内容与要求。
本制度适用于公司机关。
公司各单位可结合实际，参照本制度，建立本单位监督部门联席会议制度。
2 规范性引用文件中油纪检〔2012〕10号《中国石油天然气集团公司监督部门联席会议制度》3 术语及定义本办法使用下列定义。
效能监察：是指监察部门在单位主要负责人领导下，依据国家法律法规和企业内部规章制度，对监察对象履行职责效能的监察活动。
监察对象：是指公司各职能部门、所属单位及各级管理人员。
4 职责4.1 联席会议的主要职责是沟通信息、交流情况、研究问题、协调工作，就加强和改进公司经营管理监督工作，有效防控各类管理风险，提出切实可行的意见和建议。
4.2 公司纪委书记为联席会议召集人。
4.3 规划计划处、财务处、党委组织部、人事处、企管法规处、纪委监中国石油华北油田公司2014-06-25发布2014-2014-06-25实施QG/HBYT 282-2014 页码：2/8察处、公司工会、审计部、物资装备部（采购管理部）等负有监督职责的部门为成员单位，各成员单位的主要负责人为联席会议成员。
必要时，可召集其他有关部门参加。
4.4 联席会议下设办公室，负责联席会议的日常工作。
办公室设在公司纪委监察处，纪委监察处处长兼任办公室主任，各成员单位设一名科级联络员。
5 管理工作流程图QG/HBYT 282-2014 页码：3/8 监督部门联席会议流程图QG/HBYT 282-2014 页码：4/86 管理内容6.1 总则6.1.1 联席会议的工作原则是共同协商、讲求实效。
6.2 联席会议的主要任务6.2.1 学习贯彻中央和上级有关监督工作的规章制度、法规文件和指示精神，研究提出贯彻落实的意见和措施；6.2.2 结合公司实际，分析经营管理中存在的主要问题，讨论制定有关监督工作的规章制度、工作意见、方案和措施，协调解决监督工作中遇到的交叉性、疑难性问题；6.2.3 通报各部门开展监督工作的情况及工作中发现的重要情况，分析带有苗头性、倾向性、普遍性的问题，研究提出解决办法及处理意见；6.2.4 协调解决各部门在实施监督过程中出现的争议；6.2.5 探讨加强和改进监督工作的对策及建议；6.2.6 对公司生产经营管理重点领域、重要部位和风险点组织开展联合调研，对重要问题进行联合监督；6.2.7 讨论决定其他有关监督事宜的重要事项。
干部监督工作联席会议制度范文第一章总则第一条为了加强干部监督工作，提高党风廉政建设和反腐败工作的效能，根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，制定本制度。
第二条干部监督工作联席会议（以下简称联席会议）是指由党委（党组）主要负责人主持，党政纪审机关、纪检监察机关和组织部门等相关部门参加的干部监督工作协调会议。
第三条联席会议的任务是：定期研究、提出解决在干部监督工作中遇到的突出问题和重大疑难问题的意见和建议；协调推动干部监督工作的执法和纪检两条线的有机结合，形成工作合力；加强党风廉政建设和反腐败工作的统筹规划和协调管理。
第四条联席会议依法履行职责，依照组织程序、原则及法定权限进行工作。
第五条联席会议的成员分为正式会议成员和列席会议成员。
正式会议成员包括主持人、纪检监察机关负责人、相关部门负责人、党政纪审机关负责人等。
列席会议成员是指与会需要的其他人员。
第六条联席会议可以设专项工作组、工作小组等协助完成具体工作任务。
第七条联席会议在工作过程中应当遵守党的相关纪律和法律法规，保守秘密，按照程序办理事项。
第二章组成与职责第八条党委（党组）主要负责人是联席会议的主持人，负责主持会议的召开和相关决策的执行。
第九条纪检监察机关是联席会议的主要参与成员，负责监督干部的廉政和反腐败工作。
第十条组织部门是联席会议的参与成员，负责干部选拔任用和党员干部培训等工作。
第十一条联席会议的职责包括：（一）研究制定干部监督工作的计划、方案和政策；（二）研究纪检监察机关提出的监督工作报告和经验总结；（三）协调解决干部监督工作中出现的突出问题和重大疑难问题；（四）督促和检查干部监督工作的开展情况；（五）组织开展干部廉政和反腐败工作培训；（六）收集、整理、分析和研究干部监督工作信息，向党委（党组）提出意见和建议。
第三章工作程序第十二条联席会议按照定期开会、有事开会的原则召开。
第十三条联席会议会议应当事先通知各成员单位和列席人员，并提供会议议程和会议材料。
组织部与纪检监察执法部门联席会议制度组织部与纪检监察执法部门联席会议制度组织部与纪检监察执法部门联席会议制度为进一步加强组织部门与执纪执法部门的工作联系，及时掌握干部队伍遵纪守法和廉洁自律等情况，根据中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》和有关规定，制定本制度。
一、指导思想认真贯彻执行新时期党的干部路线、方针、政策，以及党纪、政纪、国家法律、法规和党对领导干部的基本要求为依据，进一步完善干部教育监督管理机制，调动和发挥执纪执法部门在干部教育、监督和管理中的重要作用，强化干部监督工作，增强干部监督效果，为建设高素质干部队伍提供保证。
二、主要任务交流和通报领导班子和领导干部执行党的路线方针政策和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，及时传递和沟通干部监督管理工作的重要信息；针对存在的问题，提出意见和建议，促进组织部门全面了解和掌握干部的现实表现情况，选好、用好、管好干部，避免和减少选人、用人和干部管理上的失误。
三、联系范围县委组织部联系范围是：县纪检、监察、审计、信访、公检法等部门。
根据工作需要可适当扩大联系范围。
四、会议内容1、学习和传达上级党委或有关部门关于干部监督方面的重要文件和重要工作部署；2、通报有关班子和干部队伍中存在的带有普遍性的问题；讨论、研究、制定防范措施；3、对干部教育、监督和管理提出阶段性工作重点和工作要求；4、有关领导干部政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面重要问题的举报；5、领导干部受立案审查、收审、逮捕和处罚等情况；6、执纪执法部门对干部的审查结果、压滤机滤布厂家处分决定、处理意见等重要情况；7、干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；8、联系单位认为有必要向组织部门通报的其他情况。
五、成果运用1、组织部干部监督机构对各单位通报的干部问题的信息，要认真分析，整理归类，立档备查，对反映干部问题的重要信息及时报告有关领导。
需要向上级或有关方面报送、通报的信息，及时报送和通报；2、对群众反映强烈的领导班子或领导干部的问题，以及可能涉及影响干部使用的问题，组织部门要会同有关部门进行调查核实，作出妥善处理；对确有严重问题的，要及时移交执纪执法部门作进一步审查处理；对犯有错误但构不成纪律或法律处分的，组织部门应按有关规定及时安排谈话，进行帮助教育，限期改正；属于对领导干部进行诬陷、诬告的，应予澄清，加以保护；3、对执纪执法部门已经查处结案的领导干部违法违纪案件要选择其中典型案件，加以解剖分析，从中总结领导干部违法违纪的原因、特点，总结选人、用人和干部监督管理方面的经验、教训，针对存在的问题，研究提出防范措施或意见；4、对联系单位反映的一定时期干部队伍和领导班子中出现的苗头性、除尘滤布倾向性问题，组织部要会同有关部门及时分析研究，制定和落实好防范措施，有针对性地提出加强教育和管理意见。
六、召开时间联席会议原则上每半年召开一次。
七、办公地点联席会议办公室设在县委组织部，负责处理联席会议日常工作。
附送：组织部中层岗位竞争上岗演讲稿组织部中层岗位竞争上岗演讲稿。
因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。
可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘！1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。
当年6月，我光荣地加入了党组织。
从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。
压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。
在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。
“蓬生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。
每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。
借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢！在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。
办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。
在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。
在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。
这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。
对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。
回顾过去的十年，我的经历其实也很简单。
农村教书五载，我努力争当一名优秀教师；组织部工作五年，我力求成为一名优秀共产党员。
这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。
但更为重要的是，我在这十年中学到了许多，实现了由一名普通青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。
在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，筛网滤布虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧无怨无悔！这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗，不瞒各位，对于究竟报考哪个职位我彷徨许久，一直犹豫不决。
但最终选择了干部二股这个职位，原因有三：一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。
根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》，干部二股简单地说主要承担三个方面的职责：1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作；2、负责全市干部教育培训工作；3、做好知识分子工作，包括拔尖人才、乡土人才的培养、教育与管理工作。
这段时间，我学习了相关股室的工作总结，对这几个方面的工作也有了进一步的了解。
近几年来，我部在领导班子和干部队伍建设方面做了大量细致的工作，一个管理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库基本上建立起来，为市委科学决策和选拔使用好干部提供了可靠的依据，干部工作多次得到了市领导的表扬。
干部教育培训方面，坚持把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员和干部作为首要任务,抓好了《201X--201X年全市干部教育培训规划》的落实，使全市干部学理论、学业务的积极性得到显著提高，思想作风建设得到了进一步加强，一个良好的学习氛围正在全市干部队伍中形成。
知识分子工作方面，切实抓好了拔尖人才、乡土人才的选拔和续评，从政治、生活等方面关心照顾他们，着力解决知识分子的后顾之忧，还对96年以来专业技术人才流动情况进行了全面调查，基本摸清了我市专业人才流动去向和原因。
以上诸多工作涉及面较广、工作量大、情况也比较复杂，能取得现有的成绩十分不易，这与相关人员不辞辛苦、勤奋扎实地工作是分不开的。
如今，因机构改革，有关职能重新进行整合，相对于组织股来说，干部二股更是一张白纸，有许多东西正等待着我们去发现、去描绘。
这对我们每一个人来说都是一次全新的挑战，我愿意面对这个挑战。
二、从个人自身锻炼和提高这一角度来讲，我选择了这个职位。
我在部办公室已经工作了六年，在内外沟通、综合协调等方面做了一定的工作，虽然平时有空也会偶尔翻看一下业务书籍，但对组织工作业务确实知之甚少。
在这方面，可以说我在部里应该还算是一位“小学生”。
我期待着在实践中得到锻炼、期待着在实际工作中不断充实自己、提高自己。
我希望在未来的某一天，当我离开组织部走上新的工作岗位时，不仅仅带着对大家感情上的眷恋，更多的应该是较为丰富的业务知识与一定的领导才能。
三、从提高机关干部队伍整体素质来说，需要我们实行内部轮岗。
作为市委的一个重要职能部门，组织部机关干部队伍整体素质如何直接关系到市委能否按照“四化”方针切实加强我市各级领导班子建设和干部队伍建设，关系到我市经济发展能否得以顺利实施。
从这个角度来讲，需要我们每一位机关干部不断丰富和提高自己，不断提高自己的工作能力和水平。
因而，在部机关实行内部轮岗，是提高我部干部队伍整体素质的现实需要。
这也是我竞争这个职位的原因之一。
再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。
对于能否竞职成功，我考虑得并不多，“一颗红心、两种准备”，在这方面拥有一颗平常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过程中也经受住了考验。
无论处在哪个岗位上，我都将继续认真做好本职工作。
假如能走上干部二股股长这个岗位，我将团结股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五个字，即：进入角色要“快”、提供信息要“准”、基础工作要“实”、调查研究要“免费公文网版权所有勤”、学习知识要“深”。
具体言之：首先、尽可能快地熟悉业务，进入角色。
如何尽快熟悉和掌握干部二股的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。
时不我待，虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。
其次、抓住重点，打好“攻坚战”。
对干部二股的工作，我认为应当点面结合。
“点”就是先解决当前面临的几项重点问题，也就是：做好政府组成部门主要领导干部重新任命及相应的干部调整工作。
这项工作时间紧、任务重，对于一个新成立的股室来说更是一场“恶仗”。
三月份干部二股的首要工作任务就是要打好这场“攻坚战”，力争取得开门红。
同时，按照月度工作安排，办好一期科级干部培训班，重点抓好十六大精神的学习和贯彻。
要做好新一轮拔尖人才和乡土人才的考察、选拔和续评工作。
“面”就是要按照原有关股室的全年工作计划，就干部二股所承担的各项工作任务进行有条不紊的部署，逐步全面铺开。
第三、夯实基础，抓好基本信息搜集整理工作。
这项工作是确保干部二股各项正常开展的前提和基础，也是今年干部二股日常工作的重要内容。
要建立市直单位干部档案信息库，借鉴我部原干部科既有的好经验与做法，做好市直单位干部档案信息的管理工作，要不断充实干部档案内容，将各级干部奖惩情况、教育培训等情况纳入信息库，为领导选准、用好干部提供客观可信的参考。
要丰富和完善知识分子工作，掌握我市知识分子队伍现状，加强与科委、科协联系，探索对拔尖人才和乡土人才共同进行管理的途径，完善拔尖人才、乡土人才目标管理制度，密切与各类人才的联系，充分发挥他们的作用。
四、加强调研，不断改进工作方法，提高工作质量。
通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地掌握各方面情况，压滤机滤布对市直单位领导班子建设情况和干部队伍情况做到心中有数。
