浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理,充分发挥职工职工群众民主监督作用

加强企业民主管理积极推行厂务公开——推行厂务公开工作情况的汇报自2000年7月以来,我厂的厂务公开工作在县厂务公开办公室和主管局的直接领导下,以邓小平理论和“”重要思想为指导,认真贯彻执行省、地、县全面推行厂务公开工作的部署精神,并结合我厂实际情况,依靠职工实行民主管理、民主监督,切实推行企业厂务公开工作,并取得一定的成效.现将我厂推行厂务公开工作的具体情况汇报如下：一、组织健全、管理到位实行厂务公开工作是加强基层民主政治建设的重要形式,是落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理,是促进企业党风廉政建设、密切联系党群关系的治本之策,是加强企业管理、防止决策失误、堵塞企业漏洞的有效途径.首先,我厂根据县政府全面推行厂务公开工作的部署,于2000年7月就成立了以企业法人为第一责任人,由企业党、政、工、团齐抓共管的厂务公开领导小组,并相应成立了厂务公开工作“监督检查小组”和“民主评议小组”；其次,我们从制度上落实到人、责任到位,我厂召开职代会,制定了XX县第二自来水厂厂务公开制度和XX 县第二自来水厂厂务公开实施细则,明确了厂党支部为第一责任人,行政是第一执行人,工会是第一监督人.第三就从行动上予以落实.在企业开展厂务公开的工作中,我们分工明确,形成以厂长负总责,党政一把手齐抓共管,副职领导各司其职,工会具体承办,办公室总协调,各部门负责人为责任人的管理网络；使企业的厂务公开工作有条不有条不紊地全面开展.二、推行厂务公开、打造“民心工程”实行企业民主管理、民主监督是厂务人公开的基本形式.多年来,我厂极力推行厂务公开工作,把职工的“热点”、“难点”问题摆到企业的议事日程,特别是对涉及职工切身利益的决策随时公开,如2000年末,我厂办公大楼建成后,在安排职工住房前,我们广泛征求职工意见,并提请职工代表大会讨论,出台了具体分配方案,即按工龄、职称、贡献大小累计分数,根据分数进行分配,最后把分配的情况向职工公布,职工十分满意.几年来,我厂的工资制度改革、职工工资、奖金、福利分配和调整以及住房分配等都是通过职工代表大会讨论审议通过的,最后形成决策和具体实施方案.正因为我厂把企业的厂务公开工作落到实处,职工真正拥有当家作主的权力,并得到企业的无微不至的关怀和温暖,使职工在生产工作中无后顾之忧,工作起来更顺心、更舒心,形成了团队的整体合力、构建了和谐企业,为我厂“精诚友爱、创新奋进、求实高效、无私奉献”的企业精神打造一个新的平台,所以说,推行厂务公开是增强企业透明度的“民心工程”.三、实行厂务公开、营造“阳光工程”多年来,我厂为了确实做好厂务公开工作,增强企业管理的透明度,制定出一套切实可行的实施方案,不仅对企业内部实行厂务公开,而且对外了实行公开.我们聘请了14位XX各界的省、市、县人大代表和政协委员作为企业的廉政监督员,设立监督台、厂务公开栏、举报箱、举报电话,并在厂收费大厅开辟专栏公示为民服务承诺内容,各种收费标准及依据、服务指南、供水动态等,同时我们还规定每月10日为“厂长接待日”,面向用户,切实做到“征民意改进行风、求良策造福百姓”,为群众排忧解难.在企业内部我们在办公大楼“职工之家”显要处设立了“厂务公开栏”,积极推行厂务公开工作：1、把企业的经营方针,长远规划、年度计划、重大投资决策和实施情况、财务预决算情况、企业的重要管理制度、企业改革、改制等情况向职工公开；2、把集体合同履行情况、职工工资、奖金、福利基金的分配、住房分配、招工、职工晋级和职工各种保险金交纳等情况向职工公开；3、把企业基建情况、干部选拔任用情况、企业的招待费、旅差费、办公费使用情况、民主评议干部情况、落实党风廉政建设责任制等情况,推荐先进工作者、生产者征求意见名单等向职工公开.依靠职工实行民主管理企业,使企业的各项工作都在“阳光”下进行.我们还根据“厂务公开”的内容和要求,对企业的经营情况每月逐项逐条进行公开,使职工感到自己是企业的主人翁,从而在工作的岗位上,更加努力地为企业作贡献.四、践行厂务公开、铸造“基础工程”职工是企业的主人,是创造企业效益的主体,职工参与企业的民主管理,不仅是职工的权力,更是职工的责任.所以,搞好企业的厂务公开工作,是企业创造效益的基础.对此,我厂根据企业的实际情况,将厂务公开分为三个方面内容：一是企业生产经营管理和改革情况；二是涉及职工切身利益的决策；三是企业的党风廉政建设.大到企业的经营方针、重大决策,小到企业的原辅材料和生产设备的采购情况、企业的招待费、旅差费、办公费使用等；并采取“一会一栏一通报”的形式,凡是属于职代会职权范围内的事情,都必须向职代会报告,由职代会审议或审议通过,定期向职工通报重大问题的进展情况,以及通报职工关心的热点问题.我厂在开展厂务公开工作中,坚持以人为本,提倡人人参与企业经营管理,将企业的大事、小事处理权统统交给职工,我们充分发扬民主,集思广益,听民意、纳良策,以强化职工的管理意识,把职工的参政、议政融入企业厂务公开工作中去,这样管理才能到位,效益才能提高努力,极力构建了厂务公开工作坚持“以人为本”的坚实基础.四、存在的问题：我厂的厂务公开工作经过多年的实践,虽然取得了一些成绩,也总结了一定的经验,但与上级的要求还尚差一段的距离,还存在许多不足之处：1、厂务公开工作力度还不够；2、有时由于工作忙没能按时召开有关会议；3、公布的材料还不够及时；充分发挥民主监督力度还不够.对于存在这些问题,我们将在今后的工作中发挥优点,改正不足.总之,职工是企业中最大的最重要的资源,全体职工的积极性是企业活力的源泉.我厂厂务公开工作始终坚持“以人为本”,切实把厂务公开工作做为增强企业凝聚力的“民心工程”、增强管理透明度的“阳光工程”、提高企业综合效益的“基础工程”.由于我们在尊重人、理解人、关心人、信任人、启发人、鼓励人的基础上,有效地运用“厂务公开”这一“杠杆”,最大限度地激发全体职工的工作热情与献身精神,使之凝成一股“合力”,引导企业员工方向一致、行动协调、团结一心地朝着企业的既定目标前进,以推进整个企业进步和发展.风正潮平,自当扬帆破浪；任重道远,更需策马扬鞭.今天是与时俱进、开拓进取的时代,关健的一年.为全面建设小康社会,努力构建和谐社会,更需要我们去拼搏、去奋斗.在前进的道路上,我们将继续带领职工,坚持以党的十六大精神为指导,按照“”重要思想的要求,将企业的厂务公开工作与开展保持党员先进性教育活动有机地结合起来,同心同德、团结进取、奋发图强、励精图治,努力创造新业绩、开辟新局面、赢得新发展,为推进供水事业的发展做出新的更大的贡献。

关于实行厂务公开\民主监督有关问题的思考摘要根据党的十七大精神，结合工作实际，积极探索企业民主管理、民主参与、民主监督的新形式、新路子具有十分重要意义，本文仅就企业实行厂务公开、民主监督有关问题谈谈粗浅看法。

关键词厂务公开民主监督思考中图分类号：f270 文献标识码：a一、实行厂务公开、民主监督的原因改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业在深化改革不断加快自身发展，扩大自主权，逐步成为法人实体和市场主体，增强了活力和市场竞争能力，总体实力大大增强。

从企业实行承包制、厂长负责制、到现代企业制度，使职工与企业结合的越来越密切。

职工对企业的改革、发展、稳定的各项举措越来越关注。

为了提高透明度，一些企业对职工关心的问题实行“几公开”的制度，让职工参与、监督。

随着国有企业改革的不断深入，有相当一些国有企业长期经营状况不好，突出表现在决策失误，经营管理不善，国有资产流失严重，浪费严重，生产效率低下，企业下岗待业人员增多，生活处境困难，干群关系紧张并引发了各类社会问题。

产生这些问题的原因是多方面的，但究其主要原因是随着企业自主权的扩大，企业领导人依靠职工办企业的思想淡漠了，忽视了职工的企业主人翁地位和权利，职工代表大会制度形同虚设，对企业改革和发展的重大问题搞少数甚至个人说得算。

针对这些问题，企业只能通过实行厂务公开，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。

二、因企制宜，循序渐进，逐步规范和完善厂务公开内容和形式每个企业都有自身的实际情况，在实行厂务公开工作上要坚持实事求是的原则，循序渐进，依照有关法规和要求逐步完善。

要根据实践的发展，不断规范公开的内容、形式、程序、时间和管理，建立完善与之配套的各项制度，确保厂务公开、民主监督的质量和效果。

（一）要进一步规范厂务公开、民主监督的内容。

确定厂务公开、民主监督的内容，应该突出重点，把握好三个方面：一是关系到企业的经营管理和改革发展的重大问题要向职工群众公开，包括企业年度发展目标、中长期发展规划、生产经营重大决策方案、财务预决算、以及产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况等，讨论通过集体合同草案。

浅谈企业开展民主监督的有效形式实行民主监督是每一个企业获得生存和发展的有效保证。

但从目前来看，各个企业实行民主监督的情况是各不相同的。

有的企业民主监督搞得很好，保证了企业各项工作的顺利开展，使一个本来亏损的企业重新焕发生机。

相反，有的企业民主监督搞得不好，企业秩序混乱，职工怨声载道。

有的企业也实行民主监督，但只是走走形式而已，所以效果不是很明显。

一、企业应制定一套科学的民主监督机制企业要想真正发挥民主监督的作用，必须有一整套进行监督的机制，采取切实可行的有效形式，以此保证民主监督有效进行。

机制是各项工作能够顺利进行的有效保证。

企业要想使民主监督收到实际效果，就必须制定一套合理而严密的民主监督制约机制。

要结合本企业实际，参照同行业其他企业进行民主监督的成功做法，遵循国家的有关政策，制定出自己企业的监督机制。

这套监督机制必须具有可操作性，在企业开展民主监督时能够真正达到有章可循。

二、开展民主监督的有效形式企业开展民主监督有多种形式，每一种形式都能收到一定的效果。

如果将各种形式结合起来，效果必然更明显。

一是实行厂务公开。

实行厂务公开，是职工民主管理企业的方式，也是进行民主监督的有效方式。

因为管理的本身就是一种监督，是一种无形的监督，也是很有效的监督。

仿佛一支看不见的手，在无形中支配着职工的思想。

厂务公开是在整个单位范围内，按照厂务公开的基本要求，将应公开的内容向本单位所有职工全部公开，接受职工的监督，接受职工的疑问。

实行厂务公开，就使关系到职工利益的热点和难点问题都真相大白，职工与企业之间的关系更加透明，职工也就有了更多的参与企业民主管理的机会，参政议政的意识就会提高。

一方面使企业领导能够集众人的智慧，提高企业管理水平，另一方面由于企业在重大决策和关系职工切身利益的问题上没有隐瞒职工，职工感到自己是企业真正的主人，气儿就会顺，思想就会稳定，工作的热情就会高涨，从而收到另一种效果。

二是召开职工代表大会。

浅谈如何推进厂务公开和民主管理工作作者：韩守磊来源：《环球市场》2019年第15期基层区队厂务公开是我们广大职工群众参与民主管理、民主决策、民主监督的有效方法和载体，是增强干部职工凝聚力和战斗力，确保企业安全生产和改革发展稳定的重要保证。

厂务公开可以更好地引导广大职工始终保持积极向上的精神状态，调动广大职工积极性、主动性和创造性，真心实意地关心企业安全和发展。

对于如何做好和推进厂务公开和民主管理工作，谈一点自己粗浅的认识。

一、加强组织领导，提高思想认识区队厂务公开的实施过程是不断统一思想、统一认识的过程。

尽管我们几年来就一直倡导大力开展厂务公开工作。

但仍然存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的认识问题;在一些职工中，认为公开是走形式，走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的认识;随着厂务公开制度逐步深入推进，有的出现了迫于形势，被动应付，没有做到真心实意公开，造成部分职工参与热情的下降。

这就要求我们要统一把对厂务公开的思想认识放在重要位置，以提高广大干部和职工群众参政议政的积极性。

一是认真学习。

近年来，我机电四队联系干部职工的思想实际，组织干部职工认真学习，上级部门关于厂务公开的文件精神和具体措施，引导干部职工不断提高对实行厂务公开制度重要性、必要性和紧迫性的认识，使全队干部和职工自觉认识到厂务公开是当下形势发展的必然产物，是推进基层民主管理的客观趋势，是遏制企业消极腐败现象的治本之策，是确保干群队伍统一基础保证，也是企业健康发展的内在要求。

因此，只有抓好干部职工对厂务公开认识，从而进一步增强单位上下推行厂务公开的自觉性，我们的民主管理工作才能顺利开展，在企业的改革发展与稳定中发挥应有的作用。

随着学习教育的深入，广大干部职工深刻感受到个人的命运和企业的兴衰紧紧的捆在一起，因此对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识普遍增强，让职工群众明确地认识到民主管理工作是一项与己有关、于企业有利的一项重要工作。

推进厂务公开民主管理工作的实践与思考深入贯彻党的“加强基层民主建设”的精神，坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，进一步完善厂务公开民主管理制度，以更开阔的思路、更有效的方式，不断丰富和探索民主管理的现实途经，是促进企业创新发展、和谐发展的一个重要法宝。

当前，我国市场经济体制的进一步完善，多种所有制经济的发展和企业用工制度的不断变革，给企业厂务公开民主管理提出了更高的要求。

因此，实践和探索适应现实需要，符合广大职工意愿的厂务公开民主管理新形式、新内容，是每一个工会工作者必须重视，且大有可为之事。

一、坚持“依靠”方针，凝聚职工主人翁积极性民主管理最大的意义就在于以人为本，调动起广大职工的主人翁积极性，共同管理好、发展好企业。

（一）坚持依靠职工办企业的方针，是调动职工积极性的关键。

企业职工一条心了，就没有不能克服的困难，没有不能逾越的难关。

发展公司聚合厂通过职工代表座谈会等途径，将公司生产经营遭遇的难点、改革发展的机遇和应对措施等传达给每个职工，并组织开展职工思想动态调研、职工意见收集等活动，充分听取职工的意见和建议，努力营造职工“肯说话、能说话、说真话、说实话”的氛围，形成职工与分厂互利共赢的共同体，广大职工的积极性和创造力得到充分调动。

这几年，聚合厂职工代表在职代会审议讨论中，对公司改革发展和生产经营的具体措施更加关注，提出的意见和建议，绝大多数是有关生产经营、环境保护方面，职工将自身利益与企业发展紧密联系起来。

近年来，“安全效益”、“节能减排”已成为企业生存和发展的头等大事，分厂工会结合公司预定目标，发动全体职工观看“安全教育片”，组织“安全、效益、执行力”群众性大讨论，开展以“抓质量、增效益、保安全”为主线的技术改造、劳动竞赛及“我为聚合献一计”专题合理化建议活动等，营造尊重人才、留住人才、用好人才的良好氛围。

今年，聚合厂踊跃参加各类劳动竞赛的职工达520余人次，收到42条合理化建议，推进实施技改项目52项，创经济效益达1700余万元。

浅谈厂务公开民主管理工作加强企业民主管理, 是构建社会主义和谐社会的需要，为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，更好地总结厂务公开民主管理工作，推行厂务公开民主管理，是新形势下加强企业民主管理的有效方法，同时也是坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要举措。

近年来，厂务公开在党中央的高度重视下，各项工作都取得了长足进展，但不可否认的是，在具体运作中，厂务公开也存在一些问题一、认识还不到位，一些人对厂务公开管理工作的重要性、紧迫性缺乏足够的认识。

二、运作不够规范，不少单位在推行厂务公开工作中，普遍存在“重形式、轻效果”问题，致使厂务公开无法达到预期的实际效果。

三、机制尚需完善。

当前在推行厂务公开过程中，还比较普遍地存在着各级职能部门总体上不够到位的状况，从而影响了整体优势的发挥，阻碍了厂务公开的发展。

因此，必须采取有效措施，保证厂务公开工作的健康发展。

第一，加强宣传，提高认识。

要进一步加大厂务公开宣传力度，充分认识厂务公开的重要性和必要性，从而不断增强推行厂务公开的自觉性，不断提高做好厂务公开工作的主动性，树立“公开”意识，积极“参与”进去，主动关注企业发展，真正做好当家的主人。

第二，突出重点，规范运作。

建立健全厂务公开模式，规范厂务公开的各项运作。

第三，协调配合，完善机制。

为厂务公开工作的顺利推行和健康发展提供有力的组织保证和制度保障。

实践证明，只有广大职工参与、集体决策的民主管理方式才能让职工真正参与到企业的生产经营中，增强民主管理透明度，使职工们感觉到公共事物也就是自己的份内事，只有这样，才能让职工们产生一种“主人翁”的责任感。

让职工切实感受到己是企业的主人，才能调动他们的劳动热情，凝聚人心，进一步激发广大职工民主参与、民主管理和监督的积极性，让民主管理在构建和谐企业中发挥出更大的作用。

我们必须充分认识民主管理工作的重要性、长期性和艰巨性，不断增强做好民主管理工作的责任感和使命感，使企业在市场经济竞争激烈的今天,求得壮大和发展。

加强民主管理深化厂务公开随着社会的不断发展，企业在社会中的地位变得尤为重要。

为了提升企业的环境和形象，加强企业的内部管理是至关重要的一步。

其中，加强民主管理和深化厂务公开是非常重要的措施。

本文将主要从以下几个方面来探讨加强民主管理和深化厂务公开的相关问题。

一、加强民主管理（一）推进企业职工代表大会的制度化建设企业职工代表大会是民主管理的重要机制之一，也是推行各项民主制度的有力保证。

企业应该积极推进职工代表大会的制度化建设，完善职工代表大会的组成、职权、任期、选举等方面制度，确保职工代表大会的权威性和有效性。

同时还需加强对职工代表大会的宣传教育，增强职工参与民主管理的意识和积极性。

（二）完善企业工会组织，落实职工代表大会制度企业工会是职工代表大会的重要组成部分，是实现民主管理和维护职工权益的关键力量。

要加强企业工会的组织建设，加强对工会干部的培训和考核，提高工会组织的凝聚力和影响力。

同时还需完善工会的职权和工作机制，落实职工代表大会制度，充分发挥工会在企业中的积极作用。

（三）推进企业民主管理的制度化建设企业要推进民主管理制度的建设，建立健全员工意见反馈通道和制度，通过各种渠道收集员工的意见和建议，大力倡导民主协商和集体决策，不断完善企业管理和服务水平。

二、深化厂务公开（一）制定企业信息公开制度和标准企业要通过制定信息公开制度和标准，保证内部信息的公开透明，落实企业信息公开的各项规定。

要加强对信息公开的自查和监管，确保信息公开的及时性和准确性。

（二）加强企业内部审计工作企业要加强内部审计工作，及时发现和纠正各种违法违规行为，确保企业内部管理的规范化和合法化。

在审计工作中，要充分考虑员工的利益和权益，着力推动企业的可持续发展。

（三）建立健全企业公开问责制度企业要建立健全公开问责制度，将内部管理和工作情况公开化。

企业要严格按照规定公开有关信息和决策，确保决策的公开透明和问责制度的有效运行。

企业要根据不同部门的职责和要求，建立了解和反映员工意见的通道，让员工认识到企业对他们的关注程度。