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简述教师成长的三个阶段
教师成长的三个阶段可以分为以下几个阶段：
1. 初级阶段：这个阶段是教师开始他们职业生涯的阶段。
他们刚刚接触到教学工作，对教学理论和实践还不够熟悉。
在这个阶段，教师需要通过参加培训和实践来获得更多的教学知识和技能。
他们需要学习如何有效地管理课堂，制定合适的教学计划和教学方法，并与学生和家长建立良好的关系。
初级阶段的教师通常需要更多的指导和支持，以帮助他们逐渐成长为独立的教师。
2. 中级阶段：这个阶段的教师已经积累了一定的教学经验，并且对教学理论和实践有了更深入的理解。
他们能够更好地应对各种教学挑战，并且开始主动地探索和尝试新的教学方法和策略。
在这个阶段，教师通常会寻求更多的专业发展机会，如参加研讨会、研究小组和教师培训课程，以进一步提升自己的教学水平。
中级阶段的教师通常已经能够独立地规划和设计教学活动，管理好课堂，并与学生和家长建立积极的合作关系。
3. 高级阶段：这个阶段的教师已经成为教育领域的专家，并且在教学方面有着丰富的经验和知识。
他们能够更好地理解学生的需求和学习方式，并能够根据不同的学生特点和学科特点来设计和实施有效的教学策略。
高级阶段的教师通常会成为学校或教育机构的领导者，担任教研组长、学科带头人或教务主任等职务。
他们还会积极参与教育研究和教师培训，为其他教师提供指导和支持，促进整个
教育系统的不断发展。
教师自我成长报告5篇教师自我成长报告篇1伴随着内心的欣喜和激动，结束了为期三天的新教师入职培训。
作为一名刚刚踏出大学校园的新老师，我对新的校园角色、新的校园活动和新的工作任务无一不充满了热情和期待。
虽然自身在大学里已经掌握了一定的专业知识，但对课堂的整体部署，教学的有效展开等等问题仍存在很大的困惑。
这次的培训犹如一场及时雨，为我提供了一次全方位的学习机会。
三天里，有讲座、有交流、有讨论......每位老师用自己的切身经验告诉了我们教师的意义。
在每节的培训课上，我都认真聆听，及时做好笔记，深感受益匪浅。
一、把时间和课堂留给学生当代的教育早已不应局限于“授业解惑”，更多的应该是一种能力的培养。
梁上堤老师在培训中提到“教是为了不教，学是为了自学”，教师作为课堂的引导者，不能代替学生的思考。
我很钦佩梁老师将时间和课堂教给学生，培养学生良好的自主学习与合作探究的学习习惯，梁老师的课堂完美地诠释了“授人以鱼不如授人以渔”。
美术课作为一门强调学生动手体验的课程，在课堂上更应该将时间和课堂留给学生主动去体验感受，让学生在动手动脑的过程中自己去发现问题，提出问题，在合作交流中解决问题。
教师应该是去点亮一盏盏灯而非是灌满一杯杯水。
二、用人格魅力感染学生在培训期间，我感受到了各位老师不同的风采：刘明华老师的侃侃而谈，有陈俊峰老师的见多识广，高建中老师的因材施教.......能够走进校园成为一名老师，其专业知识应该是非常扎实的，所以向学生传授知识是一件自然而然的事情。
然而能受到学生和家长的尊敬爱戴，除了有渊博的学识外，教师独特的个人魅力更是不可少的。
在培训中我深深地被张岚老师和何艳林老师感动。
他们视班上的孩子为己出，用自己爱心、耐心、恒心、细心、责任心去关爱学生。
他们切身践行了“做最有爱的教育”。
然而念念不忘，必有回响。
老师给了学生满满的爱，学生给了老师深深的感动。
作为一名小学美术老师，美术知识固然重要，但是学生的德行和是非观更为重要。
学校教师个人专业成长总结一.狠抓常规管理，落实教学常规，完善各项管理制度。
常规管理呈现出“严”“细”“实”的特点。
常规管理就是抓教学工作的计划、安排、检查、指导、总结和推广。
我校的教学管理制度比较健全、分工比较明确、流程比较清晰、工作比较到位。
在常规管理上寻找一个个抓手，比如抓学生作业、抓教师备课、抓实验开出、抓早读辅导，一件一件的抓、一项一项的查，逐科、逐班、逐人量化考评，不回避，不掩饰，动真的、来硬的、干实的，践行求真务实的工作作风。
同时，大胆尝试考试阅卷和成绩分析科学化管理，提高工作效率。
教学工作和教学管理做到了长计划，短安排，有布置就有检查，有检查就有资料，抓铁留痕，过石留印。
今年选后修订完善了《学校管理考核细则》，编印了《学校主要工作流程图表》。
教学设计模式为：“321”，“3”指三个基本点，研究教材、研究学生、研究教学;“2”指两个关键，提好的问题，设计自然的过程;“1”指一个核心，引导学生自己概括出学科的本质，使学生在学习过程中保持高水平的思维活动。
课堂教学模式为：“135”“1”指的是课堂教学要抓住一条主线，就是问题。
通过问题串的解决实现课堂教学目标。
“3”指的是每一节课的学习内容主要分三个阶段来完成，每一个阶段要完成一定的教学任务。
这三个阶段是指自学、导学、评价。
“5”指的是一节课的学习内容一般要通过五个基本环节来完成。
这五个基本环节是问题导入、自学探究、交流展示、点拨拓展、训练检测。
二.狠抓校本研修，突出教研特色，规范教研活动行为。
校本研修呈现出“新”“高”“多”的特点。
教科室重新修订了《太白中学校本研修工作方案》，基于成就学生未来的人生幸福、教师未来的专业成长和学校未来的事业发展，我们确定了立足课堂，以教研促质量提升，着眼教师，以教研促专业成长，整合创新，以教研促学校发展的工作思路，努力唤醒学生积极思维、激发学生学习兴趣和引导学生探索世界。
教研活动做到了时间、人员、主题、考核、记录五落实。
教师成长的4个途径教师成长的4个途径作为一名教师，不断学习和成长是必要的。
教师需要不断更新自己的知识和技能，以更好地满足学生的需求。
下面将介绍教师成长的4个途径。
一、参加培训和研讨会参加培训和研讨会是教师提升自己的重要途径之一。
这些活动可以提供新知识、技能和策略，使教师能够更好地应对学生的需求。
此外，这些活动还可以提供机会与其他教育工作者交流经验和想法。
在参加培训和研讨会时，教师应该注意以下事项：1.选择合适的活动：选择与自己所授课程相关或有助于提高专业技能的活动。
2.认真听取演讲者的意见：认真听取演讲者的意见，并在需要时向他们提问。
3.与其他人交流：与其他参加者交流经验和想法，并建立联系。
二、阅读专业书籍和期刊阅读专业书籍和期刊是另一个提高教师技能和知识水平的重要途径。
这些书籍和期刊可以提供新的教育理论、技术和策略，使教师能够更好地应对学生的需求。
在阅读专业书籍和期刊时，教师应该注意以下事项：1.选择合适的书籍和期刊：选择与自己所授课程相关或有助于提高专业技能的书籍和期刊。
2.认真阅读：认真阅读书籍和期刊，并在需要时做笔记。
3.与其他人交流：与其他教育工作者交流所学到的知识和想法，并建立联系。
三、观摩其他教师的课堂观摩其他教师的课堂是另一个提高教师技能和知识水平的重要途径。
观摩其他教师的课堂可以让教师了解不同的授课方法、策略和技巧，从而更好地应对学生的需求。
在观摩其他教师的课堂时，教师应该注意以下事项：1.选择合适的老师：选择那些掌握了自己不擅长领域或者有别人推荐过并且口碑较好的老师进行观摩。
2.认真观察：认真观察老师的教学方法、策略和技巧，并在需要时做笔记。
3.与其他人交流：与其他教育工作者交流所学到的知识和想法，并建立联系。
四、参加教育社区参加教育社区是另一个提高教师技能和知识水平的重要途径。
教育社区可以提供机会与其他教育工作者交流经验和想法，从而更好地应对学生的需求。
在参加教育社区时，教师应该注意以下事项：1.选择合适的社区：选择与自己所授课程相关或有助于提高专业技能的社区。
教师个人成长总结第1篇时间过得真快，一转眼踏上工作岗位已经五年了，从初出茅庐的大学生到现在，我成长了许多，无论在教学和学生管理方面都积累了不少经验。
一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
下面是本人的教学经验及体会：1、要提高教学质量，关键是上好课。
为了上好课，我做了下面的工作：（1）课前准备：备好课。
①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
（2）课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
2．要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。
我现在带两个班的数学教学工作，而数学每个班中的后进生肯定存在，给我的课后辅导工作带来了很大的难度。
因此我在班级中设置“中组帮”的活动：将一个班级的学生分为八个大组，一个大组长和一个中组长，这两个人齐心协力管理好六个组员的各方面，每个中组中分配一个后进生，进行重点帮助。
一个学期下来，效果还是不错的。
当然这其中还有许多待改进的细节，希望在学期这一方法能更完善，实现优生带后进生的好效果。
3．积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
【导语】在⼈们素养不断提⾼的今天，需要使⽤报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有⼀定的格式。
以下是⽆忧考整理的教师个⼈成长报告，欢迎阅读！1.教师个⼈成长报告 正式⼯作近⼀个⽉，从忙乱到适应，从紧张到淡定，慢慢地学到很多东西。
上了新教师亮相课，从试教，到正式上课，再听⽼教师的点评，我了解了我的不⾜之处，也找到了⾃⼰的⽬标。
在我刚踏上新起点的道路上，放眼教育理论改⾰的⼤潮，我认为新时期的教师应该是：具备崇⾼的师德、⼴博的知识、精湛的教艺，健康的⼼理，强健的体魄。
为了⾃⼰更好的⼯作，并在学习⼯作中得到成长。
借此我对个⼈的发展进⾏有条理的规划，我重新审视了⾃⼰。
并制定出个⼈成长计划，在计划实施中不断修正⾃⼰、完善⾃⼰，不断提⾼⾃⼰各⽅⾯的能⼒和⽔平，以此作为⼀名教师应具有的素质。
以下是我的具体做法： ⼀、在理论学习中成长： 1、认真学习课程标准(教学⼤纲)、钻研教材、认真备课。
2、做好教学基本功的⾃练。
3、认真备好每次教案，并及时向师⽗和⽼教师请教。
⼆、在实践中成长： 1、积极参加教学改⾰和教学研究活动。
2、认真做好教师听课记录，评课意见，并积极与有经验的教师交流听课体会。
3、在指导⽼师的协助下开展班级⼯作、进⾏班级管理和班队活动。
4、积极召开教师主题班会。
5、积极参加校内外的听课、评课、议课活动，课后进⾏评析，在交流中感悟，在交流中提⾼。
三、按时完成⾃⼰的任务： 1、每星期完成不少于1篇的教育教学随笔撰写。
2、通过上培训、集中培训、教育实践培训等环节促进培训⽬标的实现。
3、完成⼀篇《我的教师专业成长故事——本⼈处理班级和教学问题的最深刻经历》。
4、总结⾃⼰教育教学的得与失，⾃⼰的所思、所做，所悟等。
四、积极做好班主任⼯作： 1、要有爱⼼、耐⼼和恒⼼。
2、在⼯作的策略⽅法上，能巧妙地利⽤各种资源、整合各⽅⾯的⼒量有效地开展⼯作，不断探索遵循教书育⼈的规律，科学地、艺术地、灵活地、创造地管理好班集体。
教师怎样成长
教师的成长是一个长期的过程，需要不断地学习和实践。
以下是一些帮助教师成长的建议：
1.持续学习：教师需要不断地学习新知识、新技能和新理念，以保持专业竞争力。
可以通过阅读相关书籍、参加教育培训、交流学习等方式来不断提升自己的专业素养。
2.实践反思：教师在教学过程中需要不断地反思自己的教学实践，总结经验教训，发现不足并及时改进。
可以通过写教学反思、观摩同事教学、听取学生反馈等方式来进行实践反思。
3.交流合作：教师之间应该经常交流教学心得、分享教学资源，共同提高教学水平。
可以参加教研活动、加入教师社群、参加学术会议等方式来拓宽视野、交流经验。
4.创新探索：教师需要敢于尝试新的教学方法和手段，不断推陈出新，提高教学效果。
可以通过研究新的教育技术、探索课程整合、开发校本课程等方式来进行创新探索。
5.关注学生：教师应该始终关注学生的学习状况和成长需求，了解学生的个性差异和兴趣特长，为每个学生提供个性化的指导和帮助。
6.身心健康：教师的职业压力较大，需要注意身心健康。
可以通过锻炼身体、调节工作与休息的平衡、培养兴趣爱好等方式来保持身心健康。
总之，教师的成长需要不断地学习、实践、反思和创新，同时关注学生、与同事交流合作、保持身心健康也是非常重要的。
新教师个人成长总结为了进一步提高教师驾驭课堂教学的能力与程度，适应新形势下教育改革与发展的需要，教育局组织了骨干教师培训，在这短短的几天里，我与来自不同中心学校、不同年龄段的同行们坐在宽敞明亮的教室里一起讨论交换，仿佛又回到了二十几年前的学生时期。
授课老师们以鲜活的实例、丰盛的知识以及精湛的理论论述，给了我强烈的沾染与深深的理论引领，在一次次的感悟中更进一步了解和控制了新课改的发展方向和目的，并反思了以往工作中的不足，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。
现谈谈我的学习心得。
一、增强自身师德修养教师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。
在对灵魂塑造的过程中，教师既要有比较广博的知识，更要有崇高的道德和崇高的精力境界。
教师应当成为学生的榜样，成为学生的良师益友，成为全社会文明的楷模。
为此，教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，展示自身的人格魅力。
教育家苏霍姆林斯基说过：“教师的人格是进行教育的基石。
”由此可见，教师的职业道德关系到青少年一代的确健康成长，关系到祖国的未来。
所以，作为教师的我们务必不断学习，不断进取，锻炼自己的道德修养，敬岗敬业，做一个名副其实的人类灵魂的工程师。
二、丰盛的培训内容这次培训授课老师倾泻了很多心血，他们根据要求精心筹备，毫无保留地把他们的所知传授给我们。
这次培训，我们听得津津有味，受益匪浅。
在学习我们知道了“什么是有效的教学”、“教学，如何有效”等等。
我们又进行了案例现场研讨、写教学设计、案例现场研讨、写教学设计、观看观摩录像课，且认真写评课稿等。
学员们除了认真完成老师布置的各种作业外，还以小组为单位进行讨论、发言，接着在班上轮流发言。
培训内容虽然很多，但结合培训内容重新审视自己，我发现了自身的许多不足，一路走下来，填补了我平时教学中的很多“漏洞”。
三、劳碌而充实的每天培训期间，我们每天上、下午到学校听课，放学后在家完成相关作业。
虽然日子过得很劳碌，但是每位老师的学习的热情以及认真研究的精力带给我一种动力。
教师专业成长总结总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，为此要我们写一份总结。
那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编帮大家整理的教师专业成长总结（精选5篇），希望能够帮助到大家。
对于当今时代，对教师职业提出的要求即要求我们必须由一个专业新手逐渐向一个专家型教师发展。
在教师的职业生涯中，教师需要不断提升自己的专业思想、知识和理论，通过反思与实践，在教师专业化的道路上不断完善自我，发展自我，为实现教师的目标而努力奋斗。
下面我就自己的专业成长，说一下完成情况.1、认真学习，提高专业理论水平和业务素质认真参加学校组织的校本培训，努力每学必有收获;积极参加名师班的专业培训，达到切实提高教育教学理论素养的目的;认真摘抄业务知识和新课程的相关知识，做好业务积累;认真观摩名家课堂教学实录，并向校内外有经验的老师学习，提高课堂教学艺术;坚持集中学习和个人自学相结合、多渠道广泛学习的原则，切实提高专业水平，拥有先进的教育教学理念;2、认真实践，提高教育教学成绩和水平认真备课，上好每一堂课;每学期执教研究课，示范课，构建自主合作、探究高效的理想的课堂;开展课题研究，及时搜集资料，撰写课题小结、经验总结和教育教学论文，以提高自己的总结能力、表达能力;进一步提高自己利用现代化教育教学手段的能力，力争每课都有自己亲自制作的高效实用的多媒体课件;积极投身对学生的辅导工作中，力争每学期都能有学生在各级各类竞赛中获奖，或者说有高质量的习作见报;3、注重课后反思，积累经验和材料在指导学生学习的学习过程中，我及时对学生在学习过程中的表现给予及时评价和反思，积极撰写反思型教学案例，不断地记录和积累教学工作中的体会、经验和资料，有利于教学工作的深入进行，有利于不断提升自身的理论水平和教学能力。
每教完一节课后，我都记下本课的创新“亮点”;找不足之处，写出改进之法;想应做之法，留下瞬间感悟，不断积累成功的经验。
【导语】在⼈们越来越注重⾃⾝素养的今天，报告对我们来说并不陌⽣，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
以下是⽆忧考整理的教师成长总结报告，欢迎阅读！1.教师成长总结报告 转眼间，⼀学年的⼯作已经结束了，对照⾃⼰的20xx年教师个⼈专业成长年度计划，本⼈本着总结经验弥补不⾜的思想对⾃⼰的个⼈专业发展做以总结： ⼀、在上级部门及本校组织的相关活动中，本⼈⼒求做到以提⾼⾃⾝素质为准绳，提升新课程教学理念为基准的思想，积极参加各级部门组织的培训活动。
1、积极参加了县进修学校组织的各种教师专业知识培训镇⾥组织的各种⽐赛。
2、参加了本学校组织的英语、师德培训活动，在培训活动中提升了⾃⾝能⼒，并得到了锻炼和提⾼，促进了⾃⾝素质的不断更新。
3、利⽤课余时间研究了教育教学刊物上发表的⽂章，吸取精华，积极参与教科研课题，使⾃⼰的教育科研⽔平有了相应的提⾼。
⼆、本学年我还进⾏了⼀些具体的学习过程。
1、在教育教学⽔平⽅⾯，积极参加了学校组织的各种教研活动，在与其他教师的探究中逐步提⾼了⾃⼰的教育教学⽔平，例如⾃⼰的课堂导⼊能⼒、课堂教学中如何处理突发事件能⼒等，但在教学设计过程中距离优秀教师的设计还存在⼀定距离，我将在以后的学习交流过程中将继续深⼊学习。
2、通过到市进修学校的培训，继续参加上级部门组织的各项有关信息技术的培训，使⾃⼰的计算机⽔平更进了⼀层； 3、通过⾃⾝的实践锻炼，将理论与实践进⾏了结合，在实践中尝试着寻求⼀种适合本校学⽣的较好的教学模式，并锻炼、开发学⽣的全⽅⾯素质和能⼒。
三、本学期在个⼈专业发展中所做的其他⼀些具体⼯作。
1、在课堂教学中向本校的其他教师进⾏了学习，汲取精华，并结合⾃⼰的实际教学进⾏了应⽤性尝试。
2、在专业知识和技能⽅⾯，积极参加了学校组织的各种教育教研活动，主动学习，积极求教，提⾼了⾃⼰的教育科研⽔平，并不断创新，以探求适合⾃⼰所教学⽣的教学模式。
3、积极参加学校组织的其他各项活动，以提⾼⾃⼰的其他各⽅⾯能⼒，使⾃⼰成为⼀名全⽅位发展的、合格的⼩学教师。
新教师的专业发展教师的成长是伴随着教师职业生涯的个体社会化过程进行的，它受到许多外部因素的影响，同时也受到新教师自身内在的心理因素的制约。
根据教师一般的成长过程，可以把教师分为新教师、有经验教师和专家型教师。
教师走向工作的前三年可以称之为新教师，此期间的教师刚刚从学校毕业走上工作岗位，角色转换的突变，往往会因为期望与现实的差距而焦虑和不安，并出现诸多的不适应，研究分析新教师成长的困难因素，对构建有效的职前、职后一体化培训体系，有效地开展校本培训，激发新教师的成就动机，促进教师专业化发展具有重要的现实意义。
1、、影响新教师成长的因素①、角色的转换教师角色代表教师个体在社会群体中的地位和身份，包含着社会所期望于教师个人表现的行为模式，它既包括社会、他人对教师的行为期待，也包括教师对自己应有行为的认识。
新教师在角色转换中，面临的最大困难是从学生转换为专业的具备管理学习环境能力的人。
过去是学生，更多的是受学校和家庭的引导和照料，而现在成为教师要承担管理者、组织者、激发者、交流者、咨询者、反思者等角色。
新教师在所接受的师范教育中，几乎没有提到角色转换，也缺少课堂控制能力的训练。
因此，他们走向工作岗位后，面对不同的情景扮演的不同角色常常手足无措。
②、知识结构的单一目前师范院校专业划分较细，造成了新教师知识结构单一，或文或理，知识面受到局限。
综合课程开设后，各学科之间的横向联系日趋紧密，要求新教师不仅要有扎实的专业知识，更需要广博的综合知识，以及全新的教育理念。
面对这全新的要求，许多新教师感到自身素质与之相差甚远，并认为高不可攀，进而陷入自卑、自责、无助的深潭而不能自拔。
③、理想与现实的反差新教师在走向工作之前，对自身的成长都有着良好的愿望，但教师职业的清苦、平凡、艰辛和劳累，很快就粉碎了一些人美好的思想。
随着“末位淘汰制”的推广，收入分配与工作业绩及教学科研业绩的挂钩，新鲜感很快荡然无存，带来的是对教师职业的巨大压力、对职业理想的动摇，成长动机低落。
④、人际关系的处理教师是在与他人交往中生活、学习和发展的。
良好的人际关系，能使教师保持健康的心理和积极的态度。
新教师一走上工作岗位，就会碰到如何处理人际关系的问题。
新教师与领导、同事、家长间的关系如何，将直接影响到他们是否心情舒畅，是否能从同事那里学到教学经验，是否能把全身心投入到工作中去。
新教师由于缺少社会经验，处理人际关系的能力相对较弱，遇事易冲动，往往会影响人际关系的和睦，从而影响自身的成长。
⑤、师生关系的处理教师与学生的关系，是人与人的关系，是主体间互相交往的关系。
师生之间只有价值的平等，而没有高低、强弱之分，他们都是教育活动的主体。
教师和学生在交往中以完整的人格相互交流和沟通，从而构建自我，教师所拥有的知识、信念影响着学生，塑造着学生。
同时，学生的个性和行为也影响着教师的教学实践和自身成长。
新教师由于没有工作经验，缺少有效的教育方法，面对过于调皮捣蛋的学生，极易和学生发生冲突，影响师生感情的建立，易使教师心力交瘁，导致新教师厌倦心理。
⑥、来自同行的竞争新教师从独立教学和管理班级的第一天，就意味着竞争的开始。
学生学习成绩的竞争、升学率的竞争、各种竞赛的竞争、纪律的竞争、各项文体活动的竞争等等，这些竞争归根到底是教师与教师之间的竞争。
新教师刚参加工作，热情高，富有远大理想，非常希望自己有所成就，能得到领导的赏识、同事的认可。
当愿望与现实出现差距时，恐惧与不安全感会油然而生。
⑦、不可抗拒的社会压力教师职业本身具有特殊性，教育对象的多样化、教育工作的示范性、教育内容的广泛性、教育任务的复杂性，要求教师要有多维的心理。
然而目前社会对教师的高期望值，特别是部分家长对新教师的过分苛求，基础教育课程改革带来的压力，再加上人事制度的改革，教师资格社会化，学校内的学生和家长评定教师等制度的推行，在一定程度上给新教师带来了巨大的压力和过重的精神负担。
2、新教师成长的对策教师是否愿意花时间反思自己的工作，是教师是否具有专业素养的标志。
没有最好，只有更好。
学海无涯，艺无止境。
教师的专业追求、专业探索、专业提升，要靠不断的反思，教师要学会在言说和行动中思考，在反思批判中成长。
自己的教育生活就是一种学术行为，自己的一言一行都应不断反思。
这也许将成为自己需要时时温习的功课。
①．激情不老这应该成为为师品格的重要追求。
马克思说，激情是人追求自己的对象世界的二种本质力量。
只要生命在，激情就在。
教师的激情就是要点燃学生的情绪，照亮学生的心灵。
对教育的激情，应该从现在的外在表象化为内在的精神气质。
不因年龄的增长，环境的改变，地位的升降．而改变。
②．读书一生好教师的知识结构应当由三块组成，即精深的专业知识，开阔的人文视野，深厚的教育理论功底；古典文学修养和哲学修养的不足，决定了我要以为学生生命奠基为追求，必须靠读书学习进行自身的弥补和进修，要像永不干硬的海绵一样不断地吸收和纳取。
读书，是每个教师专业成长必须的生命方式。
从这样的意义和高度上讲，教师就必须读书。
一个不读书的学校就是一所没有希望的学校。
读书就是最高级的精神美容，读书就是最长远的备课、最好的教学准备。
不读书的教师是对工作的一种渎职。
老师在读书中走向广博、深刻、独到。
我经常和老师们共享的一段话是：没有真正阅读过那一本本经得起推敲的经典大书的时候，心灵就是粗糙的；没有真正被经典感动过的情怀，内心就会是枯涩的；没有被厚重的经典著作洗礼过，就无法拥有细腻的心灵，阅读史就是一名教师的生命史。
③．以写促思写作不仅是积累经验的一种方式，更是逼迫自己勤于阅读和思考的强劲动力。
因懂得这些，虽工作辛劳，文笔稚嫩，但我仍坚持用文字记录自己的教育生活，让忙碌的我不断与宁静的我进行对话，让冲动的我不断接受理智我的批判，让实践的我不断接受理论的我的提升。
以写促读。
身为教师，当我们踏着白纸黑字的阶梯，把教的、读的、感悟到的记下来时，我们就发现，读人家书的结果，就是那些方块字达成了我们专业素养的提升，化成了教学的结晶和印记。
一名教师读书、教书乃至写书的专业发展的记录，实际上就是这位教师专业素养提高的足迹。
④．爱在细节教师要学会爱，爱在细节，因为教育就是一堆细节。
比如，对待生活在当今社会环境的学生，教师缺少的不是强力和果断，缺少的是教养和耐心，需要的是更多的等待和细心。
“随风潜入夜，润物细无声”。
尤其对所谓的学习、心理有“障碍”的学生，要学会做“寒里”和“雪中”去“送炭”的人，更要成为学生在困难或痛苦中及时送去精神安慰的人。
⑤．合作同进如果说以前的成长靠的是个人奋斗，那么新的时代与环境，强调的却是团队的力量。
尤其是激烈的竞争环境，需要真正的合作。
没有合作之心的人，内心是焦躁而绝望的，也不会取得什么真正的成功。
你有什么样的情怀，就有什么样的处世方式；你有什么样的期许，就有什么样的行为。
因此，强调个人发展与竞争，一定要依靠环境和伙伴的合作——学会沟通、学会倾听，同行彼此理解，彼此支持，共同分享经验，以减少由于孤立而导致的个人行为。
每一位教师在不断提升自己专业水平的道路上，必须学会调整自己，摆脱工于心计的市井之气，找到属于自己的有专业尊严感的幸福，这样教师就走向了大气象——努力成为一个教育家，而不是教书匠。
这个时候，教师就成为三尺讲台上，学生百读不厌的那本厚重的、不倒的、书香四溢的大书！（二）、新教师的专业发展方向——几种常见的教师类型不管处于怎样的历史时期，社会是发展的，人类是进步的。
发展历来是主旋律，所不同的仅仅是发展的快慢程度、表现形式不一而已。
在衣食住行等基本生活需求得到满足之后，教师开始追求生活质量的提高，生命质量的提升。
面对市场经济的冲击，面临体制改革、课程改革，教师素质的提高则显得尤为迫切。
内在的需要和外在的需求凝合成了当今教师的第一要务——发展。
要发展就要有目标。
目标不是空中楼阁，目标的确立常以现实中的某些已有事务为参照，或追求达到该事物的现有状态，或在其原有基础上有新的提高。
在中国，从事中小学教育的教师有千千万万，其发展的状态也是千姿百态，各有各的特点。
物以类聚，人以群分。
从教师发展的相似点来看，大致汇聚为以下类型：维持型。
这些教师走上工作岗位，备课、上课、批作业、辅导、考试、阅卷、排名次、接受各种检查、考核，这些几乎构成他们工作的全部内容。
日复一日，年复一年。
有的持续三年五载，有的工作了十几年、二三十年直至退休，工作的内容和方式几乎没有多大变化。
在不少地方，这样的教师要占绝大多数。
技能型。
为了提高教师的教学水平，学校和各级教研部门常常组织优质课、教学基本功比赛、论文评选等活动。
许多教师，特别是年轻教师，常常围绕这些活动大练基本功。
于是，一些教师的教学技能不断提高，在某些方面冒了尖。
经年累月，学校积累了为数不少的获各种奖项的老师。
这些教师，在没有获奖之前，教学进步看起来很快，一旦获了奖，其中不少人就停留在了这种获奖水平上，呈现出一种不升不降的技能表演状态。
专家型。
这里的“专家型”，是指学者型、专家型教师的统称。
学者，一般指博学多识，在学术上有一定专长或成就的人。
专家，指的是对某一门学问有专门研究，或擅长某项技术的人。
“学者型”、“专家型”教师在学校不多见，即使在一个县或更广的范围内也是凤毛鳞角。
智慧型。
这是集维持型、技能型、专家型教师的某些特点为一身，又具有鲜明的个性特征的一类教师。
他们既具有敬业务实的精神，又能高效率的完成教育教学任务；既具有深厚的专业文化基础，又有终身学习的意愿与行动；既善于创新思维，又能够创造性实践；既能教书育人，又会教育科研；既能收获教育成果，又能得到幸福的人生体验。
智慧型教师是一种经过努力可以在不同程度上达到的教师类型。
相对现实和未来的教育需要来说，不同类型的教师各有其长，各有其短。
维持型教师，讲奉献，重务实，本本份份的完成基本的工作任务，老实听话，让干什么就干什么，叫怎么干就怎么干，管理起来容易，需要容易得到满足，只要学生考试分数不低，能够晋级提资，解决温饱问题，也就自满其足。
同时，这样的教师缺个性，少创造，表面看来可以满足最基本的工作需要，实际上就象小驴拉磨，又象原地打夯，重复，乏味，没有激情，没有创造，没有提高，很少有从事教育的幸福的生命体验，生活质量也不会太高。
这就是人们常说的教书匠式的生活。
这样的教师显然无法适应当今时代的发展、社会的进步、教育的变革。
新一轮基础教育课程改革要求教师在教育理念、教育教学方式方法上做彻底的转变，如果原地维持，在新课改倡导的三维目标面前，“知识和技能”目标可能落实得好，而“过程和方法”、“情感态度和价值观”的目标却难以得到很好的实现。
技能型教师，基本功好，技能棒，教学有一定的观赏性，可能会对学生产生不同程度的吸引和影响作用。
但是长期停留在这样的教学层面，课堂容易成为讲堂，讲台容易成为教师表演的舞台。
