劳动合同的解除试题满分

劳动合同的变更与续订与解除与终止【测试题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（）。

[单选题] *A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题] *A、三十、三(正确答案)B、三十、五C、十五、三D、十五、五导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是____。

[单选题] *A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，____。

[单选题] *A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。

用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

[单选题] *A、因经营困难(正确答案)B、因生产经营需要C、因惩戒目的D、作为解除劳动合同前置程序劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：*A 在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B 严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的"用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：*A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)D 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位依法可以裁减人员的情形有： *A 依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B 生产经营发生严重困难的(正确答案)C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同： *A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(正确答案)B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答案)C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的劳动合同终止的法定情形有：*A、劳动合同期满的(正确答案)B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)C、用人单位被依法宣告破产的(正确答案)D、劳动者无辜矿工的E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)用人单位与劳动者签订的（）可以约定试用期。

劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试第一篇：劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！判断题1.用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。

此种说法：√正确错误正确答案：正确2.公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。

此种说法：√正确错误正确答案：正确3.员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。

此种说法：×正确错误正确答案：错误4.规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。

此种说法：√正确错误正确答案：错误5.在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。

此种说法：正确错误正确答案：正确√第二篇：劳动合同签订类劳动争议处理技巧测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，属于合法劳动者主体的是：√ABCD 退休人员在校大中专学生处于怀孕期的劳动者儿童正确答案： C判断题2.自签订劳动合同起，企业与员工的劳动关系正式确立。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3.为了避免劳动争议，公司有权对员工行使知情权，知道其所有信息。

此种说法：√正确错误正确答案：错误4.劳动者对工资有异议时，可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。

此种说法：√正确错误正确答案：错误5.为防止出现误签，劳动合同必须面对面签订。

此种说法：√正确错误正确答案：错误第三篇：终止(解除)劳动合同协议终止劳动合同协议甲方：xxxxxxx公司乙方：自xxx年xx月xx日起因劳动合同到期终止劳动合同关系，并签订本协议如下：一、自合同终止之日起，双方的权利义务随之终止。

二、甲乙双方确认，就劳动合同存续期间的一切工资报酬及福利待遇均已结算清楚，自此双方互不牵涉。

三、甲乙双方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供终止劳动合同证明并办理相关离职手续。

四、乙方离职后不得作有损甲方名誉或利益的行为。

甲方的客户资源属于甲方所有，乙方不得利用。

五、甲乙双方签订有保密协议（合同）、竞业限制协议（合同）或有相关合同条款，均应按照协议（合同）或有相关合同条款规定履行。

劳动合同终止和解除相关的题目合同编号： ________________签订地点： ________________签订日期： ________________甲方：___________________________________________________________法定代表人：__________________________________________________联系电话：______________________________________________________电子邮件：______________________________________________________乙方：___________________________________________________________法定代表人：__________________________________________________联系电话：______________________________________________________电子邮件：______________________________________________________1. 合同背景根据双方达成的协议，甲方委托乙方进行变电所试验服务。

双方在平等、自愿的基础上，就变电所试验的相关服务事项达成如下协议，以明确双方在试验服务中的权利和义务。

2. 合同目的本合同旨在明确乙方对甲方变电所设备的试验服务内容、范围、质量标准、费用及其他相关事项，以保证变电所设备的正常运作及其安全性。

3. 合同期限合同有效期自 ________________ 起至 ________________ 止。

合同期满前 ________________ 日内，任一方可书面通知对方是否续签合同。

4. 主要条款4.1 试验内容试验设备名称及规格包括但不限于___________________________________________________________。

劳动合同的解除是劳动法中的重要内容，对于劳动者与用人单位来说都具有重要意义。

下面是一篇关于劳动合同解除的真题解析，希望能帮助大家更好地理解劳动合同解除的相关知识。

一、单项选择题1.劳动合同解除是指劳动合同双方通过协商一致，提前终止劳动合同的法律效力的行为。

以下哪项不属于劳动合同解除的情形？（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位宣告破产答案：D解析：用人单位宣告破产属于劳动合同终止的情形，而非解除。

2.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上所有选项答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3.在劳动合同解除过程中，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金，以下哪项不属于计算经济补偿金的依据？（）A.劳动者在本单位工作的年限B.劳动者的工作岗位C.劳动者的月工资D.用人单位的盈利状况答案：D解析：经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限、工作岗位以及月工资，与用人单位的盈利状况无关。

二、多项选择题1.以下哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

合同的解除与终止练习题一、单选题1、以下关于合同解除的说法，正确的是（）A.合同可以自行解除B.合同解除必须有解除行为C.合同解除一般是可以依照意思自治的原则由当事人随意自由进行的D.合同解除的效果不是使合同关系消灭解析：A选项错误，合同不能自行解除，必须有解除行为。

B选项正确，合同解除原则上应有解除行为。

C选项错误，合同解除不能随意进行，必须具备解除的条件。

D选项错误，合同解除的效果是使合同关系消灭。

2、根据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解析：A选项正确，属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。

B选项正确，同样属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。

C选项错误，这是用人单位可以即时解除劳动合同的情形，不属于提前通知或额外支付工资后可以解除的情形。

D选项正确，属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。

（注：本题为选非题，正确答案为C）二、多选题1、以下哪些情形属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解析：A选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第一项。

B选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第二项。

C选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第三项。

D选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第四项。

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！
判断题
1. 用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
2. 公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
3. 员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。

此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
4. 规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
5. 在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。

劳动合同解除选择题在雇佣关系中，劳动合同的解除是一种非常重要的法律程序。

无论是雇主还是雇员都有权选择解除合同的方式，但需要在法律规定的范围内进行操作。

本文将探讨劳动合同解除的选择题，并提供了相关的法律依据和建议。

1. 解除方式的选择根据国家劳动法规定，雇主和雇员可以选择以下几种方式来解除劳动合同：1.1 协商解除：双方协商一致解除合同，可以通过书面协议或口头协议进行。

协商解除需要充分尊重雇员的意愿，并且可以就解除合同的相关事宜进行协商，如赔偿金等。

1.2 解除通知：一方提前向对方发出书面解除通知，根据法定的通知期限解除合同。

通常，雇主需要提前一个月书面通知雇员，而雇员则需要提前三十天通知雇主。

1.3 经济补偿：在某些特定情况下，劳动合同可以通过支付经济补偿的方式解除，如双方约定的违约金、赔偿金等。

在解除合同时，双方应确保达成合理的补偿金额，以保证公平。

2. 解除原因的选择除了选择解除合同的方式外，双方还需要考虑解除合同的原因。

根据国家劳动法规定，合同解除的原因可以分为以下几种：2.1 合同期满：劳动合同在合同期限届满时自动解除，双方无需另行通知或协商。

2.2 互相协商一致：双方在合同期限届满前，可以协商一致解除合同。

这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜达成一致意见，并签署书面协议。

2.3 违约行为：发生重大违约行为的一方有权解除合同。

例如，雇员未按时履行劳动合同的义务，或雇主未支付工资、提供必要的工作条件等。

2.4 其他原因：还有一些特殊情况下，劳动合同可以被解除，如双方达成一致的解除协议、经济性裁员等。

3. 解除合同的注意事项无论选择哪种方式和原因解除合同，双方都需要注意以下事项：3.1 符合法律要求：解除合同的方式和原因必须符合国家劳动法的规定，遵守相关的法律程序。

双方在解除合同前应当详细了解法律规定，并确保操作的合法性。

3.2 考虑赔偿问题：一方提前解除合同时，对另一方可能造成损失。

因此，双方应当协商确定合理的赔偿金数额，以保障双方利益的平衡。

劳动合同的解除试题满分一、选择题（每题2分，共20分）：1. 劳动合同解除的方式有哪些？请列举三种。

A. 双方协商一致解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 法定裁员解除E. 法定破产解除2. 在哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同？请列举三种。

A. 劳动者严重违反公司规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作3. 用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 10天D. 半个月4. 在劳动合同解除后，用人单位应当如何处理劳动者的工资和社保？A. 直接支付到劳动者银行卡上B. 与劳动者协商后支付C. 无义务支付任何费用D. 根据法律法规进行清算和支付5. 如果劳动者在劳动合同解除后才发现被用人单位错误地解除了劳动合同，应该如何维权？A. 无权要求任何赔偿B. 可以要求用人单位进行赔偿C. 需要自行承担法律后果D. 可以向劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁二、简答题（每题10分，共20分）：1. 阐述劳动合同解除的意义和作用。

2. 在劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者应当遵守哪些法律和道德规范。

三、论述题（15分）：请论述劳动合同解除对劳动关系双方的影响，并说明如何平衡双方的利益。

四、案例分析题（20分）：假设你是一家公司的HR，你公司的一位员工小张因为在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。

公司决定单方面解除小张的劳动合同。

但在解除过程中，出现了小张认为公司解雇不当并要求赔偿的情况。

请根据所学的劳动合同解除知识，分析此案例，并提出解决方案。

劳动合同的终止与解除及部分之前所学内容复习题1.劳动合同解除或终止的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的B.丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的(正确答案)C.甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的(正确答案)D.乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的(正确答案)2.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。

[单选题]A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B. 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C. 劳动者达到法定退休年龄的D. 劳动者被人民法院宣告死亡的3.【单选题·2020】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

[单选题]A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的4.【单选题】赵某担任甲公司高管职位，签订 5 年劳动合同，第 3 年，由于受了委屈且薪资水平不高，遂提出解除劳动合同，下列说法中，正确的是（）。

[单选题]A. 赵某应当提前 30 天以书面形式通知甲公司(正确答案)B. 赵某可以提前 3 天口头通知甲公司，及时做好工作交接C. 由于未满 3 年，赵某应支付甲公司一定金额补偿金D. 甲单位认为赵某作为核心员工掌握较多商业秘密，不能未满期限解除劳动合同5.【多选题·2020】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。

下列各项中，属于该法定情形的有（）。

A. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年人的(正确答案)B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的(正确答案)D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)6.【多选题·2021】甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解除劳动合同采用的方式的表述，正确的有（）。

解除劳动合同管理规定试题一、选择题（每题 5 分，共 30 分）1、以下哪种情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C 劳动者严重违反用人单位的规章制度D 以上都是2、用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A 15B 30C 45D 603、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

A 可以立即解除劳动合同B 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同C 不得解除劳动合同D 支付经济补偿后可以解除劳动合同4、下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。

A 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员B 用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员C 经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者D 经济性裁员时，无需支付经济补偿5、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A 应当继续履行B 支付赔偿金后可以不再履行C 可以拒绝履行D 与劳动者协商一致后可以不再履行6、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？（）A 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D 以上都是二、填空题（每题 5 分，共 30 分）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同应当采用（）形式。

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的解除和终止含答案【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

(2012年)A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。

(2013年)A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。

(2014年)A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。

【例题4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。

(2016年回忆版)A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作【答案】ABC【解析】选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：645341858，更有老师！【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

劳动合同解除法测试题根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）OA、在试用期间被证明不符合录用条件（：上）B、违反劳动纪律C、严重违反用人单位规章制度（正确答案）D、被依法追究民事责任答案解析：因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内以不符合录用条件解除与劳动者的劳动合同且不需要支付任何补偿金，需满足什么条件？OA、有明确的录用条件B、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知C、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知3、通过了合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定D、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知3、通过了合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定4、在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明答案解析：1、有明确的录用条件，一般要求以书面形式，如岗位说明或描述、入职登记表，劳动合同，规章制度等方式明确约定，实务中应注意考核指标应明确具体避免主观判断。

2、录用条件对劳动者进行了如实告知。

考虑到实际发生纠纷时的举证需要应要求员工签署相关的书面文件3、劳动者不符合约定的录用条件。

需要注意，不符合录用条件的认定应当通过合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定，且对不符合录用条件的事实收集过程、考核过程、考核结论应留书面记录，以免举证困难。

4、在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明o此处也是很多用人单位容易忽视的地方，而一旦试用期满再与员工解除劳动合同,将构成违法解除。

一、选择题1. 以下哪项不属于员工解除劳动合同的情形？（）A. 员工主动提出解除劳动合同B. 员工因工作原因无法继续履行合同C. 员工因家庭原因无法继续履行合同D. 用人单位单方面解除劳动合同2. 员工提出解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？（）A. 3日B. 5日C. 10日D. 30日3. 用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，以下哪种情况下不属于严重违纪？（）A. 员工在工作时间饮酒B. 员工泄露公司商业秘密C. 员工在工作时间擅离职守D. 员工因个人原因请假未获批准4. 员工在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位需要支付经济补偿？（）A. 员工因个人原因解除劳动合同B. 员工因家庭原因解除劳动合同C. 用人单位因员工严重违纪解除劳动合同D. 用人单位因不可抗力原因解除劳动合同5. 员工解除劳动合同后，以下哪种情况下用人单位需要支付经济补偿？（）A. 员工因个人原因解除劳动合同B. 员工因家庭原因解除劳动合同C. 用人单位因员工严重违纪解除劳动合同D. 用人单位因不可抗力原因解除劳动合同二、判断题1. 员工提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

（）2. 用人单位因员工严重违纪解除劳动合同，员工不得要求经济补偿。

（）3. 员工在试用期内提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

（）4. 员工因家庭原因解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

（）5. 用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，员工不得要求经济补偿。

（）三、简答题1. 简述员工解除劳动合同的程序。

答：员工解除劳动合同的程序如下：（1）员工提出书面解除劳动合同申请；（2）用人单位收到申请后，进行核实；（3）双方协商解除劳动合同事宜；（4）签订解除劳动合同协议；（5）办理离职手续。

2. 简述用人单位解除劳动合同的情形。

答：用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）员工严重违纪；（2）员工因工作原因无法继续履行合同；（3）员工因家庭原因无法继续履行合同；（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（7）法律法规规定的其他情形。

解约考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 解约是指一方当事人在合同履行期限届满前，通过（）方式提前终止合同。

A. 协商B. 通知C. 诉讼D. 仲裁答案：B2. 在合同中，如果一方当事人违约，另一方当事人可以选择（）来解除合同。

A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 立即解约答案：D3. 解约后，当事人之间的权利义务关系（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：C4. 解约通知的送达方式不包括（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 电子形式D. 以上都不是答案：D5. 解约后，当事人之间因合同产生的债权债务关系（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：A6. 解约后，当事人可以要求对方（）。

A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 以上都不是答案：B7. 解约后，当事人之间因合同产生的争议可以通过（）解决。

A. 协商B. 诉讼C. 仲裁D. 以上都是答案：D8. 解约后，当事人之间的权利义务关系（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：C9. 解约后，当事人之间因合同产生的债权债务关系（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：A10. 解约后，当事人可以要求对方（）。

A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 以上都不是答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 解约的方式包括（）。

A. 协商解约B. 通知解约C. 诉讼解约D. 仲裁解约答案：A|B2. 解约后，当事人之间的权利义务关系可能包括（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：A|B|C|D3. 解约后，当事人之间因合同产生的债权债务关系可能包括（）。

A. 继续存在B. 部分存在C. 完全终止D. 部分终止答案：A|B|C|D4. 解约后，当事人可以要求对方（）。

A. 继续履行B. 赔偿损失C. 支付违约金D. 以上都不是答案：B|C5. 解约后，当事人之间因合同产生的争议可以通过（）解决。

劳动合同续签、解除试卷1. 甲是应届毕业生，入职某公司刚满1个月（试用期2个月），因患病住院无法上班，医生开具的病假休息时间为4个月。

请问甲可以享受多久的医疗期？ [单选题] *A、0个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、4个月2. 以下哪个员工若提出订立无固定期限劳动合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同？ [单选题] *A、甲于2009年入职某公司，2010年期间离职一次，但3个月后又返回单位，现甲方在单位累计工作刚满10年B、乙于2011年入职某公司，现（2019年）距离退休年龄不到10年C、丙与公司签订了1次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，及一次固定期限劳动合同，且合同到期D、丁非因其本人原因从其他单位调到现单位，前后工作年限满10年(正确答案)3. 以下说法正确的是？ [单选题] *A、除“三期”女外，企业可以在任何情况下提前一个月通知劳动者解除劳动合同B、某企业的劳动合同约定“若员工未提前60天书面通知解除合同的，需要额外支付相当于一个月工资的违约金”该约定是建立在双方平等协商的基础上，因此合法有效。

C、甲于2018年入职某公司，劳动合同期限为3年，公司为甲提供专项培训，并约定5年服务期。

因服务期限长于劳动合同期限，因此超出部分甲可以不遵守。

D、以上说法均错误。

(正确答案)4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 [单选题] *A、1个月B、1年(正确答案)C、11个月D、30天5. 以下哪种解除劳动合同的方式是合法的？ [单选题] *A、解除严重违反公司规章制度的孕妇甲(正确答案)B、解除医疗期内无法胜任工作的乙C、解除被治安拘留的丙D、解除试用期发生工伤的丁6. 关于竞业限制的表述，下列哪一说法是错误的？ [单选题] *A、竞业期限最长不得超过2年B、若员工违反竞业限制，公司可以要求员工支付违约金，同时还需继续履行竞业限制义务C、遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务(正确答案)D、公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议7. 关于续签劳动合同的计算，下列哪一说法是正确的？ [单选题] *A、单位维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则单位无需支付经济补偿金；(正确答案)B、若续签劳动合同中约定的岗位与原先岗位不一致的，则双方可以就新岗位新增试用期C、劳动合同期限届满时，甲仍在产假中，因此，为保护劳动者的合法权益，单位必须与甲续签劳动合同直至其哺乳期结束。