人力资源管理常用法律课件

人力资源管理法律专题课件ppt xx年xx月xx日•人力资源管理与法律环境•劳动法与劳动合同法•社会保险法与员工福利•劳动争议调解与仲裁目录01人力资源管理与法律环境1 2 3国内法包括宪法、民法、劳动法、劳动合同法等；国际法包括国际劳工标准、国际劳工组织等。

国内法与国际法包括中央和地方立法，以及国际公约和条约等。

立法体系企业和员工之间的法律关系，以及企业与相关机构之间的法律关系。

法律关系劳动合同风险如未签订书面劳动合同、合同条款不明确等。

招聘风险如发布虚假招聘信息、歧视等。

绩效管理风险如考核不公、评价不当等。

员工关系管理风险如内部矛盾、举报等。

薪酬管理风险如未及时支付工资、加班费等。

02劳动法与劳动合同法03劳动法的基本制度包括劳动就业制度、劳动合同制度、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度等。

劳动法的基本原则和制度01劳动法是调整劳动关系的基本法律制度劳动法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是调整劳动关系的基本法律依据。

02劳动法的基本原则包括平等就业、协商订立劳动合同、遵守劳动纪律、保护劳动者合法权益等。

劳动合同法的适用范围适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。

劳动合同法的重点内容劳动合同的内容和形式劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

劳动关系的建立与终止用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系；劳动合同到期终止的，用人单位应当提前通知劳动者并支付经济补偿金。

03社会保险法与员工福利社会保险法的主要内容社会保险法的概念01指通过国家立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成社会消费基金，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育情况下给予物质帮助的法律制度。

社会保险法的种类02包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

人力资源相关法律优秀课件在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理与法律的紧密结合变得至关重要。

一个企业要想实现可持续发展，必须深入了解和遵守人力资源相关的法律法规。

本课件旨在为大家系统地梳理和解读这些重要的法律知识，帮助企业和人力资源从业者更好地应对工作中的法律挑战。

一、劳动合同法劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。

1、劳动合同的订立用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位应根据实际情况合理选择劳动合同期限。

3、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。

劳动者解除劳动合同则需提前通知用人单位。

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

二、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。

1、劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

2、劳动争议的处理程序劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、社会保险法社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、社会保险的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、用人单位的社会保险义务用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

人力资源相关法律优秀课件人力资源相关法律优秀课件一、引言在现代社会中，人力资源是企业取得成功的关键因素之一。

然而，人力资源管理不仅涉及到人力资源的招募、培训和激励，还与法律有着密切的关系。

因此，了解人力资源相关的法律法规对于企业的发展至关重要。

本课件旨在介绍人力资源相关的法律法规，帮助人力资源从业人员和企业主了解相关法律，遵守法律规定，确保人力资源管理的合法性和有效性。

二、劳动法相关法律法规2.1 《劳动法》《劳动法》是中华人民共和国最基本的劳动法律法规。

它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同、工资支付、工时、休假等方面的规定。

人力资源管理人员需要熟悉《劳动法》的内容，以确保企业与员工之间的关系符合法律要求。

2.2 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分。

它明确规定了劳动合同的签订、变更、解除等相关事项，保护劳动者的合法权益。

人力资源管理人员应当了解《劳动合同法》的规定，合理制定和执行劳动合同，避免违法违规行为。

2.3 《社会保险法》《社会保险法》是保障劳动者权益与社会稳定的重要法律法规。

它规定了社会保险的种类、缴费和待遇等方面的内容。

人力资源管理人员需要了解《社会保险法》的规定，合理安排员工的社会保险事宜，确保员工的权益得到保障。

三、职业健康与安全相关法律法规3.1 《劳动保护管理条例》《劳动保护管理条例》是中国职业健康与安全法律体系的基本法规之一。

它规定了用人单位在职业健康与安全方面的义务，例如工作场所的安全设施和防护措施等。

人力资源管理人员需要了解《劳动保护管理条例》的规定，确保员工的身体健康与安全。

3.2 《职业病防治法》《职业病防治法》是保护劳动者免受职业病侵害的重要法律法规。

它规定了用人单位对职业病防治的责任和义务，以及劳动者的权益保护。

人力资源管理人员应当了解《职业病防治法》的规定，加强职业病防治工作，保护员工的身体健康。

四、性别平等和反性骚扰相关法律法规4.1 《妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是保护女性劳动者权益的重要法律法规。

2023人力资源管理法律专题课件ppt•人力资源管理法律法规基础•招聘与选拔•培训与发展目录•薪酬与福利•绩效管理•劳动争议处理•跨国人力资源管理01人力资源管理法律法规基础法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的权利义务关系进行规范的法律文件。

法律法规的定义法律法规对于维护社会秩序、保障公平竞争、保护劳动者权益等方面具有重要意义。

法律法规的重要性法律法规的定义和重要性国内人力资源管理法律法规体系包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。

国外人力资源管理法律法规体系包括美国《公平劳动标准法案》、英国《就业法案》等法律法规。

人力资源管理法律法规的体系相同点国内外人力资源管理法律法规都涉及劳动关系的建立、劳动合同的签订、工资待遇、社会保险等方面。

不同点国内外人力资源管理法律法规在具体内容、法律责任等方面存在差异，需要根据当地法律法规进行合规操作。

国内外人力资源管理法律法规的比较02招聘与选拔1招聘与选拔的基础知识23招聘与选拔是企业吸引和选拔人才的过程，是人力资源管理的核心环节之一。

招聘与选拔的概念有效的招聘与选拔能够提高企业竞争力，满足组织人才需求，提升员工满意度。

招聘与选拔的意义招聘与选拔包括岗位分析、发布招聘信息、收集简历、面试、背景调查等环节。

招聘与选拔的流程企业应遵守公平就业机会相关法律法规，避免歧视特定群体或个人。

公平就业机会企业应确保在招聘过程中向应聘者提供真实、准确的信息。

信息真实披露企业应避免使用非法用工行为，如童工、强迫劳动等。

非法用工行为招聘与选拔的法律法规案例一某企业在招聘过程中因地域歧视而拒绝录用某位应聘者，导致该应聘者损失了工作机会。

此案例说明了公平就业机会的重要性。

招聘与选拔的案例分析案例二某企业在招聘过程中未对某位应聘者进行背景调查，导致该应聘者在入职后被发现有不良记录。

此案例说明了背景调查的必要性。

人力资源管理常用法律pptx xx年xx月xx日•劳动法与劳动合同法•社会保险法与公积金制度•劳动争议处理与劳动监察•反歧视与反不正当竞争目•工会法与职工民主管理录01劳动法与劳动合同法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步具有重要意义。

劳动法的定义和作用平等就业、协商一致、报酬合理、安全健康、休息休假、社会保险、劳动保护、教育培训、劳动纪律等原则是劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则劳动法基础知识劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、终止、解除劳动合同关系的法律规范的总称。

劳动合同法对于保护劳动者权益、维护劳资关系和谐、促进企业发展和维护社会稳定具有重要意义。

劳动合同的要素劳动合同应当具备以下要素：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

劳动合同法的定义和作用劳动合同法基础知识VS02社会保险法与公积金制度1社会保险法基础知识23是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。

社会保险法的概念包括普遍性原则、平等性原则、互济性原则和强制性原则。

社会保险法的基本原则保障公民的基本生活需求，维护社会稳定，促进经济发展。

社会保险法的意义公积金制度的特点具有普遍性、强制性、互济性和福利性。

公积金制度的定义是一种住房保障制度，通过企业和职工共同缴纳住房公积金，为职工提供购房、修房等住房方面的支持。

公积金制度的意义有利于提高职工的住房保障水平，促进住房改革和房地产市场的发展，同时也有利于企业提高凝聚力，促进社会稳定和经济发展。

公积金制度基础知识03劳动争议处理与劳动监察劳动争议处理方式双方当事人通过协商达成一致，解决争议。